外企hr常用英语单词 HR英文单词.docx
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外企hr常用英语单词HR英文单词
外企hr常用英语单词HR英文单词
导读:
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1.人力资源管理:
（HumanResourceManagement,HRM）
人力资源经理:
（humanresourcemanager）
高级管理人员:
（executive）
职业:
（profession）
道德标准:
（ethics）
操作工:
（operativeemployees）
专家:
（specialist）
人力资源认证协会:
（theHumanResourceCertification
Institute,HRCI）
2.外部环境:
（externalenvironment）
内部环境:
（internalenvironment）
政策:
（policy）
企业文化:
（corporateculture）
1
目标:
（mission）
股东:
（shareholders）
非正式组织:
（informalorganization）
跨国公司:
（multinationalcorporation,MNC）
管理多样性:
（managingdiversity）
3.工作:
（job）
职位:
（posting）
工作分析:
（jobanalysis）
工作说明:
（jobdescription）
工作规范:
（jobspecification）
工作分析计划表:
（jobanalysisschedule,JAS）
职位分析问卷调查法:
（ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ）行政秘书:
（executivesecretary）
地区服务经理助理:
（assistantdistrictservicemanager）
4.人力资源计划:
（HumanResourcePlanning,HRP）
战略规划:
（strategicplanning）
长期趋势:
（longtermtrend）
要求预测:
（requirementforecast）
供给预测:
（availabilityforecast）
管理人力储备:
（managementinventory）
裁减:
（downsizing）
人力资源信息系统:
（HumanResourceInformation
2
System,HRIS）
5.招聘:
（recruitment）
员工申请表:
（employeerequisition）
招聘方法:
（recruitmentmethods）
内部提升:
（PromotionFromWithin,PFW）
工作公告:
（jobposting）
广告:
（advertising）
职业介绍所:
（employmentagency）
特殊事件:
（specialevents）
实习:
（internship）
6.选择:
（selection）
选择率:
（selectionrate）
简历:
（resume）
标准化:
（standardization）
有效性:
（validity）
客观性:
（objectivity）
规范:
（norm）
录用分数线:
（cutoffscore）
准确度:
（aiming）
业务知识测试:
（jobknowledgetests）
求职面试:
（employmentinterview）
非结构化面试:
（unstructuredinterview）
3
结构化面试:
（structuredinterview）
小组面试:
（groupinterview）
职业兴趣测试:
（vocationalinteresttests）
会议型面试:
（boardinterview）
7.组织变化与人力资源开发
人力资源开发:
（HumanResourceDevelopment,HRD）培训:
（training）
开发:
（development）
定位:
（orientation）
训练:
（coaching）
辅导:
（mentoring）
经营管理策略:
（businessgames）
案例研究:
（casestudy）
会议方法:
（conferencemethod）
角色扮演:
（roleplaying）
工作轮换:
（jobrotating）
在职培训:
（on-the-jobtraining,OJT）
媒介:
（media）
8.企业文化与组织发展
企业文化:
（corporateculture）
组织发展:
（organizationdevelopment,OD）调查反馈:
（surveyfeedback）
4
质量圈:
（qualitycircles）
目标管理:
（managementbyobjective,MBO）
全面质量管理:
（TotalQualityManagement,TQM）团队建设:
（teambuilding）
9.职业计划与发展
职业:
（career）
职业计划:
（careerplanning）
职业道路:
（careerpath）
职业发展:
（careerdevelopment）
自我评价:
（self-assessment）
职业动机:
（careeranchors）
10.绩效评价
绩效评价:
（PerformanceAppraisal,PA）小组评价:
（groupappraisal）
业绩评定表:
（ratingscalesmethod）
关键事件法:
（criticalincidentmethod）
排列法:
（rankingmethod）
平行比较法:
（pairedcomparison）
硬性分布法:
（forceddistributionmethod）晕圈错误:
（haloerror）
宽松:
（leniency）
严格:
（strictness）
5
3600反馈:
（360-degreefeedback）
叙述法:
（essaymethod）
集中趋势:
（centraltendency）
11.报酬与福利
报酬:
（compensation）
直接经济报酬:
（directfinancialcompensation）间接经济报酬:
（indirectfinancialcompensation）非经济报酬:
（nofinancialcompensation）公平:
（equity）
外部公平:
（externalequity）
内部公平:
（internalequity）
员工公平:
（employeeequity）
小组公平:
（teamequity）
工资水平领先者:
（payleaders）
现行工资率:
（goingrate）
工资水平居后者:
（payfollowers）
劳动力市场:
（labormarket）
工作评价:
（jobevaluation）
排列法:
（rankingmethod）
分类法:
（classificationmethod）
因素比较法:
（factorcomparisonmethod）
评分法:
（pointmethod）
海氏指示图表个人能力分析法:
（HayGuideChart-profile
6
Method）工作定价:
（jobpricing）
工资等级:
（paygrade）
工资曲线:
（wagecurve）
工资幅度:
（payrange）
12.福利和其它报酬问题
福利（间接经济补偿）
员工股权计划:
（employeestockownershipplan,ESOP）值班津贴:
（shiftdifferential）
奖金:
（incentivecompensation）
分红制:
（profitsharing）
13.安全与健康的工作环境
安全:
（safety）
健康:
（health）
频率:
（frequencyrate）
紧张:
（stress）
角色冲突:
（roleconflict）
催眠法:
（hypnosis）
酗酒:
（alcoholism）
14.员工和劳动关系
工会:
（union）
地方工会:
（localunion）
行业工会:
（craftunion）
7
产业工会:
（industrialunion）
全国工会:
（nationalunion）
谈判组:
（bargainingunion）
劳资谈判:
（collectivebargaining）
仲裁:
（arbitration）
罢工:
（strike）
内部员工关系:
（internalemployeerelations）
纪律:
（discipline）
纪律处分:
（disciplinaryaction）
申诉:
（grievance）
降职:
（demotion）
调动:
（transfer）
晋升:
（promotion）
A
Actionlearning:
行动学习
Alternationrankingmethod:
交替排序法
Annualbonus:
年终分红
Applicationforms:
工作申请表
Appraisalinterview:
评价面试
Aptitudes:
资质
Arbitration:
仲裁
Attendanceincentiveplan:
参与式激励计划
8
Authority:
职权
B
Behaviormodeling:
行为模拟
Behaviorallyanchoredratingscale（bars）:
行为锚定等级评价法Benchmarkjob:
基准职位
Benefits:
福利
Bias:
个人偏见
Boycott:
联合抵制
Bumping/layoffprocedures:
工作替换/临时解雇程序
Burnout:
耗竭
C
Candidate-ordererror:
候选人次序错误
Capitalaccumulationprogram:
资本积累方案
Careeranchors:
职业锚
Careercycle:
职业周期
Careerplanninganddevelopment:
职业规划与职业发展Casestudymethod:
案例研究方法
Centraltendency:
居中趋势
Citations:
传讯
CivilRightsAct:
民权法
Classes:
类
Classification（orgrading）method:
归类（或分级）法
9
Collectivebargaining:
集体谈判
Comparableworth:
可比价值
Compensablefactor:
报酬因素
Computerizedforecast:
计算机化预测
Contentvalidity:
内容效度
Criterionvalidity:
效标效度
Criticalincidentmethod:
关键事件法
D
Davis-BaconAct（DBA）:
戴维斯?
佩根法案
Day-to-day-collectivebargaining:
日常集体谈判
Declinestage:
下降阶段
Deferredprofit-sharingplan:
延期利润分享计划
Definedbenefit:
固定福利
Definedcontribution:
固定缴款
DepartmentofLaborjobanalysis:
劳工部工作分析法
Discipline:
纪律
Dismissal:
解雇;开除
Downsizing:
精简
E
Earlyretirementwindow:
提前退休窗口
Economicstrike:
经济罢工
EdgarSchein:
艾德加?
施恩
10
Employeecompensation:
职员报酬
Employeeorientation:
雇员上岗引导
EmployeeRetirementIncomeSecurityAct（ERISA）:
雇
员退休收入保障法案Employeeservicesbenefits:
雇员服务
福利
Employeestockownershipplan（ESOP）:
雇员持股计划
EqualPayAct:
公平工资法
Establishmentstage:
确立阶段
Exitinterviews:
离职面谈
Expectancychart:
期望图表
Experimentation:
实验
Explorationstage:
探索阶段
F
Fact-finder:
调查
Fairday”swork:
公平日工作
FairLaborStandardsAct:
公平劳动标准法案
Flexiblebenefitsprograms:
弹性福利计划
Flexplace:
弹性工作地点
Flextime:
弹性工作时间
Forceddistributionmethod:
强制分布法
Four-dayworkweek:
每周4天工作制
FrederickTaylor:
弗雷德里克?
泰罗
11
Functionalcontrol:
职能控制
Functionaljobanalysis:
功能性工作分析法
G
Generaleconomicconditions:
一般经济状况
Goldenofferings:
高龄给付
Goodfaithbargaining:
真诚的谈判
Gradedescription:
等级说明书
Grades:
等级
Graphicratingscale:
图尺度评价法
Gridtraining:
方格训练
Grievance:
抱怨
Grievanceprocedure:
抱怨程序
Grouplifeinsurance:
团体人寿保险
Grouppensionplan:
团体退休金计划
Growthstage:
成长阶段
Guaranteecorporation:
担保公司
Guaranteedfairtreatment:
有保证的公平对待
Guaranteedpieceworkplan:
有保障的计件工资制Gain
sharing:
收益分享
H
Haloeffect:
晕轮效应
Healthmaintenanceorganization（HMO）:
健康维持组织
12
I
Illegalbargaining:
非法谈判项目
Impasse:
僵持
Impliedauthority:
隐含职权
Incentiveplan:
激励计划
Individualretirementaccount（IRA）:
个人退休账户In-housedevelopmentcenter:
企业内部开发中心Insubordination:
不服从
13
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