公务员制度历年试题及答案.docx
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公务员制度历年试题及答案
公务员制度试题01848
一、单项选择题
1.任职培训的对象是（）
A.新录用的处在试用期间的公务员B.晋升领导职务的公务员C.从事某项专门业务的公务员D.所有公务员
2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级（）
A.专制统治的需要B.封建统治的需要C.政党政治的需要D.民主政治的需要
3.公务员培训需求的问题分析法也称为（）
A.全面分析法B.绩效差距分析法C.民意测验法D.问卷调查法
4.公务员与所在机关的法律关系是（）
A.合作共赢关系B.权利义务关系C.命令服从关系D.相互依存关系
5.保持操行义务的重点是要求公务员（）
A.知廉耻B.知进取C.廉洁奉公D.尽职尽责
6.各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑（）
A.职级的因素B.职务的因素C.岗位的因素D.品位的因素
7.决定公务员培训方向的原则是（）
A.理论联系实际原则B.学用一致原则C.按需施教原则D.讲求实效原则
8.公务员职位的主体是（）
A.综合管理类职位B.专业技术类职位C.行政执法类职位D.法官、检察官类职位
9.对公务员处分程度最轻的是（）
A.警告B.记过C.降级D.撤职
10.公务员录用考试制度形成于（）
A.日本B.美国C.英国D.德国
11.公务员录用考试的内容包括（）
A.知识测验、智力测验和技能测验B.智力测验、技能测验和体能测验
C.技能测验、体能测验和知识测验D.体能测验、知识测验和智力测验
12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是（）
A.县政府公务员主管部门B.设区的市政府公务员主管部门C.省政府公务员主管部门D.中央政府公务员主管
13.下列选项中，属于单纯性免职的情形是（）
A.转任职位任职的B.晋升或降低职务的C.退休的D.受刑事处罚的
14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观
的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）
A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应
15.连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）
A.免职B.撤职C.辞退D.开除
16.下列选项中，属于程序性免职的情形是（）
A.离职学习一年以上的B.晋升或降低职务的C.被辞退的D.受行政撤职处分的
17.竞争上岗适用于选拔任用（）
A.各级党委领导成员B.各级政府部门领导成员
C.各级人大常委会领导成员D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员
18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是（）
A.福利制度B.保险制度C.工资制度D.津帖制度
19.协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是（）
A.正常增资B.按劳分配C.法律保障D.平衡比较
20.公务员新工资制度将原来的15个级别增加到（）
A.18个B.23个C.27个D.30个
21.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序，在法定的管理权限内解除公务员职务关系
的行政行为是（）
A.辞职B.辞退C.退休D.开除
22.公务员应当退休的条件是（）
A.工作满30年B.工作满20年且距国家规定退休年龄不足10年
C.工作满10年且距国家规定退休年龄不足5年D.完全丧失工作能力
23.担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为（）
A.因公辞职B.自愿辞职C.引咎辞职D.责令辞职
24.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是（）
A.法院B.检察院C.公安局D.国务院
25.公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起（）
A.申诉B.控告C.仲裁D.诉讼
26.公务员在接到机关人事处理决定后不服，可以提出申诉的期限是（）
A.15日B.20日C.30日D.60日
27.公务员受撤职处分的期间为（）
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
28.下列公务员奖励方式中，属于精神奖励的是（）
A.奖章B.奖金C.奖品D.晋升职务工资档次
29.法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是（）
A.表扬B.嘉奖C.授予荣誉称号D.记三等功
30.下列关系中，不属于公务员应该回避的是（）
A.夫妻关系B.近姻亲关系C.直系血亲关系D.同学关系
31.西方文官制度最早形成于（A）
A.英国B.美国C.德国D.法国
32.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为（C）
A.这是西方文官制度的原则B.历史上未曾采用这个原则
C.实行共产党领导的多党合作制D.处在公务员制度的初始阶段
33.“越权行政”违反了公务员的（A）
A.依法履职的义务B.服从命令的义务C.忠于国家的义务D.为民服务的义务
34.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的（C）
A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权D.批评建议权
35.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的（D）
A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权D.获得报酬权
36.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是（C）
A.职级分类B.级别分类C.职位分类D.品位分类
37.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是（B）
A.所任职务B.工资报酬C.德才表现D.工作实绩
38.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（D）
A.职务B.级别C.职位D.衔级
39.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定（A）
A.非经考试者，一律不准担任事务官职B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职
C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职
40.我国录用公务员的职位范围是（B）
A.担任主任科员以上非领导职务B.担任主任科员以下非领导职务
C.担任乡科级以上领导职务D.担任乡科级以下领导职务
41.我国公务员考核的重点是（D）
A.德B.能C.勤D.绩
42.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的（C）
A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应
43.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是（B）
A.录用B.转任C.调入D.公开选拔
44.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是（A）
A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职
C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬
45.下列选项中，属于委任制公务员的是（A）
A.司长B.政协主席C.法院院长D.省长
46.对新录用人员应当在试用期内进行（A）
A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训
47.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（A）
A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法D.合作研究法
48.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训的（A）
A.按需施教的原则B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则D.学用一致的原则
49.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是（D）
A.乡级以上政府B.县级以上政府C.市（地）级以上政府D.省级以上政府
50.下列选项中，属于公务员处分种类的是（A）
A.降级B.免职C.降职D.辞退
51.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的（D）
A.组织纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律
52.下列选项中，属于公务员申诉事由的是（C）
A.申请转任未予批准B.申请进修未予批准C.取消录用D.未予晋升职务
53.人事争议仲裁制度的适用对象是（D）
A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员D.聘任制公务员
54.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是（D）
A.转任B.调任C.轮换D.挂职锻炼
55.下列选项中，属于近姻亲关系的是（D）
A.叔侄B.兄弟C.养父子D.配偶的父母
56.我国公务员的工资制度是（D）
A.结构工资制度B.绩效工资制度C.技能工资制度D.职务和级别相结合的工资制度
57.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作（C）
A.36小时B.38小时C.40小时D.42小时
58.辞去公职的公务员可以获得（D）
A.辞职费用B.辞职保险C.原住房补贴D.各种人事关系证明
59.公务员应当退休的条件是（A）
A.完全丧失工作能力B.工作满20年C.工作满25年D.工作满30年
60.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被（C）
A.免职B.降职C.辞退D.降级
61.下列属于我国公务员的是（C）
A.某县政协主席B.某公司董事长C.某大学校长D.某房地产协会会长
62.公务员法律关系的核心内容是（）
A.公务员的职责和职位B.公务员的报酬和福利C.公务员的分级与分类D.公务员的权利与义务
63.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有（）
A.6个B.8个C.10个D.12个
64.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是（）
A.级别B.工资C.权责D.学历
65.我国公务员的分类制度是（）
A.职位分类B.职位分类为主，职位分类和品位分类相结合
C.品位分类D.品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
66.我国新录用的公务员的试用期是（）
A.3个月B.6个月C.1年D.18个月
67.公务员录用考试的平等原则是指（）
A.身份平等B.权利平等C.法律地位平等D.人格平等
68.报考省级公务员一般的学历要求是（）
A.中专以上B.大专以上C.本科以上D.硕士研究生以上
69.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是（）
A.半年B.1年C.2年D.3年
70.下列属于选任制公务员的是（）
A.某厅巡视员B.某局副局长C.某局主任科员D.某乡副乡长
71.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是（）
A.因公辞职B.自愿辞职C.责令辞职D.引咎辞职
72.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是（）
A.某县政府B.某地级市公安局C.某省政府D.某省司法厅
73.下列不属于公务员处分的是（）
A.记过B.记大过C.降级D.降职
74.根据《公务员法》规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是（）
A.嘉奖B.记二等功C.记三等功D.授予荣誉称号
75.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了（）
A.政治纪律B.廉政纪律C.组织纪律D.道德纪律
76.公务员警告处分的期间是（）
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
77.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是（）
A.国务院B.中共中央组织部C.国家行政学院D.人力资源和社会保障部
78.任职培训的对象是（）
A.所有公务员B.新录用的公务员C.晋升领导职务的公务员D.从事专门业务的公务员
79.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属于（）
A.专门业务培训B.上岗培训C.任职培训D.初任培训
80.公务员法律责任中，最严厉的是（）
A.刑事责任B.身份处分C.行政处分D.赔偿责任
81.在公务员交流中，不属于调任职务的是（）
A.副调研员B.主任科员C.副乡长D.科长
82.下列职务中应该实行地域回避的是（）
A.省长B.自治县县长C.区长D.乡长
83.下列改变公务员身份的交流形式是（）
A.挂职锻炼B.轮换C.转任D.调任
84.下列亲属关系中，不属于任职回避的是（）
A.姑表兄弟关系B.堂兄弟关系C.表舅甥关系D.夫妻关系
85.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是（）
A.国家级正职以下B.国家级副职以下C.省部级正职以下D.省部级副职以下
86.我国公务员工资制度中首要的基本原则是（）
A.法律保障原则B.平衡比较原则C.正常增资原则D.按劳分配原则
87.我国女性公务员的产假一般是（）
A.60天B.90天C.120天D.180天
88.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满（）
A.20年B.25年C.30年D.35年
89.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是（）
A.旷工连续超过10天以上B.旷工连续超过15天以上C.旷工连续超过20天以上D.旷工连续超过25天以上
90.我国人事仲裁的适用对象是（）
A.聘任的公务员B.调任的公务员C.选任的公务员D.委任的公务员
91.我国《公务员法》施行于（D）
A.1993年4月24日B.1993年10月1日C.2005年4月27日D.2006年1月1日
92.下列选项中，属于公务员的是（B）
A.教育部直属高校校长B.公安派出所所长C.城市社区居委会主任D.作家协会副主席
93.参与赌博违反了公务员的（D）
A.政治纪律B.工作纪律C.组织纪律D.道德纪律
94.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B）
A.企业的工作B.机关的工作C.事业单位的工作D.社会组织的工作
95.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）
A.专业技术类职位B.行政执法类职位C.综合管理类职位D.其他类别职位
96.笔试的缺点是（D）
A.经济性B.客观性C.广博性D.不易考察应试者的实际工作能力
97.我国录用公务员的最低年龄是（A）
A.年满18周岁B.年满19周岁C.年满20周岁D.年满21周岁
98.职位分类的典型代表国家是（C）
A.英国B.中国C.美国D.德国
99.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（D）
A.中华人民共和国国籍B.具有正常履行职责的身体条件C.具有良好的品行D.具有MPA专业学位
100.下列选项中，不通知公务员本人考核结果的国家是（D）
A.美国B.英国C.法国D.日本
二、多项选择题
1.公务员奖励的原则有（）
A.以精神奖励为主B.公平、公开、公正C.定期奖励与及时奖励相结合
D.精神奖励和物质奖励相结合E.以物质奖励为主
2.公务员义务在结构上的要素包括（）
A.非自主性B.独立性C.强制性D.规范性E.保障性
3.职位设置是其他公务员管理环节的（）
A.基础B.前提C.原则D.条件E.方针
4.公务员制度的本质特征是（）
A.坚持企业化的管理原则B.坚持民主化的管理原则C.坚持法制化的管理原则
D.坚持科学化的管理原则E.坚持年轻化的管理原则
5.委任制方式的优点包括（）
A.体现治事与用人相统一B.保证公务员队伍相对稳定C.操作简便D.平等协商E.合同管理
6.下列选项中，属于公务员工作纪律的是（ABC）
A.不得玩忽职守B.不得压制批评C.不得弄虚作假D.不得参加非法组织E.不得参加罢工
7.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有（ABC）
A.国家行政学院B.中共中央党校C.中国延安干部学院D.某大学培训学院E.某企业培训中心
8.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是（BD）
A.市委B.市政府C.市法院D.市行政监察局E.市公安局
9.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（CDE）
A.简单排序法B.交错排序法C.关键事件法D.目标管理法E.行为锚定法
10.公务员职位聘任的特点包括（CDE）
A.不受公务员法约束B.不能续聘C.平等协商D.任期明确E.合同管理
11.公务员考核的原则包括（）
A.全面考核和重点考核相结合B.客观公正C.分类考核D.考用结合E.定性与定量结合
12.工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括（）
A.公务员不得玩忽职守、贻误工作B.公务员不得压制批评、打击报复
C.公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众
D.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密
13.我国公务员交流的原则包括（）
A.依法进行B.适才适用C.个人服从组织D.合理原则E.强制原则
14.公务员培训的技术方法包括（）
A.课堂讲授法B.研讨法C.案例分析法D.角色扮演法E.合作研究法
15.我国公务员辞职的限制性条件包括（）
A.未满国家规定的最低服务年限B.在涉及国家秘密等特殊岗位上任职
C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理
D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束E.法律规定不得辞职的其他情形
16.公务员申诉的事由有（ABDE）
A.申请辞职未予批准B.辞退C.定期考核为基本称职D.免职E.取消福利待遇
17.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（ABC）
A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.患有各种恶性肿瘤的
D.没有基层工作经历的大学专科毕业生E.没有基层工作经历的大学本科毕业生
18.职务任免与升降在公务员管理中的意义是（ABCDE）
A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径B.一种有效的激励手段
C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础D.实现职务管理的保证
E.实现公务员管理制度化的重要措施
19.我国公务员津贴的主要类型有（AB）
A.地区津贴B.岗位津贴C.级别津贴D.医疗津贴E.工龄津贴
20.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（DE）
A.因公辞职B.因病辞职C.自愿辞职D.引咎辞职E.责令辞职
21．下列属于公务员的有（）
A．某中学教师B．某镇长C．某县政协主席D．某市人大常委会主任E．某基层人民法院法官
22．下列属于综合管理类非领导职务的有（）
A．巡视员B．副调研员C．主任科员D．科长E．办事员
23．下列属于公务员录用主管部门的有（）
A．中共中央组织部B．人力资源和社会保障部C．某省省委组织部
D．某省人力资源和社会保障厅E．某地级市公务员主管部门
24．公务员培训的基本原则有（）
A．理论联系实际B．学用一致C．按需施教D．讲求实效E．分类分级
25．我国公务员工资的构成包括（）
A．基本工资B．津贴C．补贴D．奖金E．福利
三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）
1.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。
答：
（1）、职务是机关对公务员职权，职责的委托。
（2）、级别是反映公务员职务，能力，资历的综合标志。
（3）、职务与级别不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。
2.简述我国录用公务员的主管部门。
答：
（1）、中央机关公务员录用主管部门。
（2）、省级公务员录用主管部门。
3.简述公务员回避的意义。
答：
（1）、有助于防腐败的产生，促进机关的廉政建设。
（2）、有助于公务员的健康成长。
（3）、有助于消除政治上的不安定因素，促进机关工作。
4.简述确定公务员工资的基本原则。
答：
（1）、按劳分配原则
（2）、正常增资原则
（3）、平衡比较原则
（4）、法律保障原则
5.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。
答：
1、实行分类管理体制。
2、实行激励竞争机制。
3、实行新陈代谢机制。
4、实行勤政廉政保障机制。
5、实行法制化管理合同制。
P16页
6.简述建立健全公务员考核制度的意义。
答：
考核是国家机关公务员管理的重要环节。
1、有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。
2、有利于对公务员的严格管理和严格监督。
3、为公务员管理的其他环节提供了依据。
P78页
7.简述公务员职务晋升的原则。
答：
1、德才兼备、任人唯贤原则。
2、注重工作实绩原则。
3、公开、平等、竞争、择优原则。
4、逐级晋升原则。
P112页
8.简述公务员培训评估的主要环节。
答：
1、培训总体评估。
2、受训者反应评估。
3、受训者知识、技能学习成果评估。
4、个人绩效的评估。
5、组织绩效的评估。
P168页
9.简述公务员控告的处理程序。
P247
答：
1、立案。
2、调查。
3、审理。
4、作出处理决定或建议。
5、执行。
10.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。
答：
主要包括以下内容：
一是党要加强对干部工作的领导，制定干部工作的方针、政策；二是推荐和管理好重要干部；三是指导干部人事制度的改革；四是做好对干部人事工作的宏观管理和检查监督。
党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权力。
11.简述公务员的批评建议权。
答：
公务员的批评建议权，包括几层含义。
一是批评建议的对象。
公务员既可向本部门或有隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议，也可以向其他部门或无隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议。
二是批评建议的内容。
公务员既可就与自己工作、权益有关的问题提出批评和建议，也可针对行政机关的工作程序、工作内容、领导人的工作方式和作风等问题提出批评和建议。
三是批评建议的形式。
公务员可以用书面的、口头的或其他合理的形式在任何时期提出批评和建议。
12.简述我国公务员录用的含义。
答：
公务员录用，是指国家机关按照规定的条件和程面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。
公务员录用制度，就是关于公务员录用的各种行为规范和准则的总称。
主要内容包括：
录用的原则、标准、资格条件、方法、程序和录用的组织权限等。
13.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。
答：
初任培训的对象是新录用的在试用期的公务员。
培训的目的是提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。
培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程为顺利进入工作状态做好准备。
初任培训结果的使用。
合格方能任职定级。
14.简述公务员义务与权利的含义。
15、影响考核结果的心理因素有哪些？
答：
1、从众心理。
考核主体过多地考虑与被考核者的利害关系，受外部环境压力束缚，在考核中，随大流，人云亦云。
2、趋中误差。
考核主体不愿或没有将被考核人员工作业绩的差异性表现出来，导致了考核结果的平均化倾向。
3、近因效应。
考核者常常以对最近表现的评价代替对公务员的全面评价。
4、晕轮效应。
考核者由于特别看重某人的某项特性，而影响对他其他方面作出客观的评定。
16、简述实施公务员奖励与的意义。
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