交了辞职报告后怀孕.docx
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交了辞职报告后怀孕
交了辞职报告后,怀孕
篇一：
提出辞职后发现已怀孕能否撤回辞职书
提出辞职后发现已怀孕能否撤回辞职书？
陈某于XX年3月1日进入某电子公司工作，双方签订了一份为期5年的劳动合同，XX年6月3日，陈某向电子公司递交了一份《辞职书》，称“本人因身患胃病，需要回家调养，特此提出辞职，请公司于XX年7月3日之前安排人员进行工作交接，并给予办理相关退工手续”。
电子公司收到陈某的《辞职书》后，仍然安排陈某继续工作。
XX年6月25日，陈某经医院检查发现自已已经怀孕40多天，并于当天向电子公司邮寄一份《撤回辞职申请》，称“本人因怀孕而影响了胃功能，是在未查明病因的情况下写的辞职书，并不是本人的真实意愿，现在要求撤回辞职请求。
”但是电子公司随即向陈某发出了一份回复函称：
“《辞职书》我公司于XX年6月3日收悉并已生效，你于XX年6月25日提出的撤回辞职请求，我公司不予接受”，并同时向陈某送达《劳动合同解除通知书》和《劳动关系解除证明书》，通知陈某双方劳动合同将于XX年7月3日起解除。
双方遂此发生争议。
【本案焦点】
陈某先提出辞职，后发现自已已经怀孕，辞职书是否有效
【案例分析】
在案件处理过程中，有2种截然相反的意见。
第1种意见认为：
陈某辞职无效。
理由为：
1、虽然陈某先提出辞职，后发现怀孕，但从医院检查的报告单中可以看出，其是在辞职之前就已经怀孕了，是在不知道自已怀孕的情况下提出辞职的，而且从医学角度看，个人怀孕后，确实可能会影响到人体的胃功能，如果当时她知道自已已经怀孕，就可能不会提出辞职，并且辞职单在公司批准之前是不能生效的，何况公司也没有安排她做离职交接手续，其在发现自已怀孕后，就立即向公司发出《撤回辞职申请》的请求，因此应该算没有离职;
2、从依法保护怀孕女职工的合法权益角度，双方仍应当按照原劳动合同继续履行。
根据《民法通则》第54条规定：
民事法律行为是公民或者法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为。
《民法通则》第55条规定，民事法律行为应当具备下列条件：
（一）行为人具有相应的民事行为能力;
（二）意思表示真实;（三）不违反法律或者社会公共利益。
在本案中，陈某提出辞职的行为，首先该行为必须合法，不违反法律或者社会公共利益，其次是行为人意思的真实表示。
陈某提出辞职的行为是其真实意思表示，也不存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为，那么这份协议似乎是有效的，其实不然，因为该辞职行为是在陈某不知道自已怀孕的情形下所实施的，如果
陈某知道怀孕这一事实，其就不会提出辞职，因此陈某的辞职行为应属于重大误解的行为。
根据《民法通则》第59条之规定，下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：
（一）行为人对行为内容有重大误解的;
（二）显失公平的。
被撤销的民事行为从行为开始起无效。
因此按照该条法律规定，陈某在有充分证据证明自已是在提出辞职之前已经怀孕的，就可以申请撤消辞职请求，电子公司应该继续履行双方已经签订的劳动合同。
篇二：
辞职交接期期间发现怀孕怎么办
辞职交接期期间发现怀孕怎么办我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。
但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。
如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。
上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。
现在，我到底应该怎么处理？
对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？
我们知道，公司有合法辞退员工的权利，员工也有炒“公司鱿鱼”的权利。
依法办事显然是“理直气壮”的。
一、案例简析
1、原员工按照规定提前三十天提交了辞呈，公司领导已批复；
2、新员工已入职正在交接工作；
3、原员工发现怀孕欲撤销辞职申请，继续上班；
4、领导欲留新辞旧。
二、法律规定
《劳动合同法》第四章第三十六条做出如下规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、案例简析
1、既是权利，也是约束。
劳动合同法的相关法律条款，是双刃剑。
既是对用人单位的约束，也是对劳动者的约束，目的就是使劳资双方的权利和义务平衡。
案例中描述，原员工是按照《劳动合同法》第四章第三十七条的要求提前一个月提交辞呈的，单位领导也已经批准了她的申请，按照法律规定，一个月后，员工可以收拾私人物品大大方方的离开了。
既然是个人主动提出离职申请，单位也已经同意，是满足相关法律要求的，单位原则上并不需要支付给员工补偿金。
我也查询了相关的案例，提到“辞职权”，是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。
我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定了劳动者享有的辞职权。
劳动者的辞职权可分为一般辞职权和特别辞职权。
所谓一般辞职权是指：
《劳动合同法》第37条规定的情形“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”这种情形也称之为预告辞职，没有其他任
何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主、客观原因，只要不愿在该用人单位继续工作，即可行使辞职的权利，但这种情形下的辞职劳动者将不会获得任何经济补偿金。
所以，公司可以与该员工依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但应跟员工讲清相关法律条款以及事项，防止员工“对法律的似懂非懂”给双方带来的麻烦。
2、单位个人，比较来看。
员工离职了发现怀孕又想继续上班，单位不想留用。
如果按照法律规定操作的话，单位是拥有自主选择留或者不留权利的。
经过新老员工的比较，单位更青睐于留下新员工，因为新员工表现好，这无可厚非。
个人认为，应该综合比较。
对比新老员工均在试用期的表现，回想老员工在试用期过后的工作表现，老员工的岗位稳定性、老员工的人际关系、老员工对岗位的熟悉程度等等。
试想，哪个在试用期的员工不是拼命表现自己以求快速转正？
所以，单位应该综合比较新老员工的工作表现，这样对单位来说更负责。
3、做好决定，沟通做好。
不管单位最终是留新辞旧或是其他，对于辞退房的面谈工作都要做到位。
要留下新员工，老员工的面谈工作主要根据其提交辞职报告的事实以及合法性等；公司出于人道主义可以给予其一些补助之类的，表达公司对离职员工尤其是离职怀孕女工的关爱。
如果要留下老员工，那么相信对于试用期内员工的辞退工作大家都清楚的。
四、案例延伸
在之前的一期案例分析中，提到员工提前三十天提交了辞呈，但是交接工作在一个月内没有完成，领导要求延长交接时间的案例中我们说到，单位的做法是违法的，员工已经履行了提前三十天的书面通知离职的义务，三十天满劳动关系就依法解除了。
单位不可以强制要求员工延长工作交接时间。
那我们反过来再看，员工已经享受到“依法提出解除劳动合同的权利”，公司也批复了其的离职申请，那么按照法律规定，三十天后，公司与员工的劳动关系就终止了，这个时候原员工因为怀孕想撤销离职申请，继续留下上班，显然是不合法的，公司可以拒绝。
如果公司够人性化，那么可以给原员工安排其他的岗位，或者给予一定的生活补助。
劳动法等相关法律约束的是劳资双方，并不是任何一方的尚方宝剑，有权利的时候相对就有义务，这是对等的。
劳动者需要用法律武器维护自身权利，企业也同样可以运用法律武器维护自身合法权益。
篇三：
由于怀孕原因的辞职报告怎么写三篇
由于怀孕原因的辞职报告怎么写三篇
【范文一】
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。
为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。
为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼
申请人：
申请日期：
【范文二】
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到xx超市也已经快x年了，在这近x年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。
正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。
超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向xx超市提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开xx超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为xx公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。
离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的x年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿xx超市的业绩一路飙升!
单位领导及各位同事工作顺利!
此致敬礼
辞职人：
20年月日
【范文三】
尊敬的医院领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向医院正式提出辞职。
我来医院一年多了，很荣幸自己成为新城医院的一员。
在公司工作一年多中，我学到了很多知识与技能，结识了很多的工作伙伴。
非常感谢领导对我的栽培和信任，也非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人怀孕不能坚持上班，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在20xx年3月31日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。
在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请。
祝您身体健康，事业顺心。
并祝医院事业蓬勃发展。
申请人：
20xx年3月1日
篇四：
怀孕辞职报告
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。
希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！
此致敬礼申请人：
xxx时间怀孕辞职报告
（二）您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。
为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。
为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼申请人：
怀孕辞职报告（三）尊敬的公司领导：
我因xxxx事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。
希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字：
时间：
篇五：
辞职交接期期间发现怀孕怎么办？
辞职交接期期间发现怀孕怎么办？
主题描述
我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。
但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。
如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。
上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。
现在，我到底应该怎么处理？
对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？
既然原岗位员工主动申请辞职，按照公司流程已审批完成，等到离职日期办理离职即可，这是双方都已达成共识的。
而且企业方已招聘到新人接替工作，我们暂且不考虑新员工与离职员工的工作能力及工作态度问题吧，就双方约定离职时间而员工方单方的反悔事宜。
老员工留下来，新人怎么办？
企业没人的时候把人家招进公司，而因为原来的人员不走了，又把人家赶走？
这样对新人太不公平，而且新人未违返公司规章制度，也并非不能胜任岗位工作。
对于这种情况，我比较偏向于保护新人，同为女性，我应该支持老员工的决定才是，但是作为HR职业人员，我还是要说：
不管任何人，自己一旦作出的决定总要为决定负责，哪怕在经济上的损失，那也需要自己来买单，并不是自己的辞职申请交后，发现自己怀孕了就不走了。
就让企业或是新员工去给你买单，这样的人太自私了。
老员工申请离职并非企业方问题，也不是新人的问题。
就算是怀孕了，你想怎么样就怎么样，考虑过别人（新员工）的感受吗。
企业也不能因为你的出尔反尔而随便去辞退一位工作效率不错的新员工。
如果企业将老员工留下来，让新员工离开。
那老员工几个月后休产假时，她的工作又由谁去顶替？
即使楼主说到没有多余的岗位给新员工一样，也就是没有多余的人员来接替休产假人员的岗位。
其实这也是企业需要考虑的，在一个企业，不管是什么时候都会有女员工怀孕的情况，应从整体用人方向考虑。
如果这位老员工申请辞职后，公司还未招聘合适人选，发现自己怀孕后想继续留在公司做，并提出撤销离职申请，公司的HR也可以考虑将其留下，女人工作也挺不容易的。
作为HR工作者也不能感情用事，遇到任何事情都必须理性对待，在理性的前提下尽量去感性化，
这样处理事情的结果才不会偏离太远，在不违背原则的情况下，尽量为员工争取员工应有的福利。
1）与老员工沟通解除劳动合同；明确告知对方，辞职申请是她自己主动提出的，并非公司方提出，而且按照公司流程已审批完成，也就是双方对解除劳动合同协商达成一致。
而且公司已招聘到新人接替其工作，每个人都为要自己所做的确定负责，三期女员工也一样。
公司也不能因为老员工申请离职后未到离职期反悔而去辞退新招进来的员工，这样对新员工很不公平，不管是什么时候都要合情合理。
当然在与老员工协商时，公司方应给予适当的经济补偿金，经济补偿金标准按劳动合同到期终止标准即可。
老员工辞职后发现自己怀孕又不愿意离职，也就是为了98天的产假工资。
如果这位女员工在公司服务二三年，产假期间的工资也差不多是这个数额，而且自己还得在公司继续工作至休产假时才能休息，还不如早早领了补偿金回家养胎呢。
与老员工谈判时应注意技巧，抓住她的弱点——员工主动请辞，并且企业已招聘到合适的员工新替她的工作。
明示公司的亮点——按照劳动合同终止支付经济补偿金。
经济补金的标准仅作参考，可根据公司的实际情况决定。
2）向领导申请给予老员工适当的补偿，让其离职；多半领导都是希望公司留住人才，而这位新招聘来的员工工作效率比老员工好，这就是跟领导申请经济补偿让老员工走的最好理由。
HR在报告领导前，应将女员工在孕期、产期、哺乳期间的管理成本及费用等项目列出来，便于领导看后可以及时确定处理结果。
至于老员工是否愿意接受公司经济补偿离开，这就要看老员工的提出的要求及公司方的诚意。
若老员工不接受公司的补偿离职，企业方可以被动接受，老员工想咋滴就咋滴。
为了避免日后的纠纷，企业方需保留及收集老员工的主动请辞的相关证据及请辞后公司招聘人员的事实与工作依据。
3）安抚新员工；面对这样的情况，新员工肯定没有心思做好本职工作，而老员工在孕期的工作效率比平时多多少少是有所下降的，而老员工提出撤销辞职申请后，未得到公司的直接答复，要指望她在岗位上兢兢业业工作，有点不太可能。
这个时候企业就要安抚好新员工（这事跟他没有关系，也不是他的错，他是个受害者而已，我们不说谁对谁错，人为财死，鸟为食亡。
员工争取自己的福利也是应该的），让他安安心心的做好本职工作，其他的交给公司来处理即可。
告知新员工，公司不会因为某个人的决定而影响他们的在公司的去与留。
让新员工无后果之忧才能更好地工作。
篇六：
怀孕简洁辞职报告
怀孕>辞职报告
（一）尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的>温暖
和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x
日辞职，特向公司提交辞职报告。
希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！
此致敬礼申请人：
xxx时间怀孕辞职报告
（二）您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的>辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的关心、指
导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到
了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，
可身体却无法承受如此负荷。
为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。
为
了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我知道
这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减
少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做
出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将
来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经
历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，
对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼申请人：
怀孕辞职报告（三）尊敬的公司领导：
我因xxxx事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在x年x月x日辞职，特向公司
提交辞职报告。
希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字：
时间：
篇二：
怀孕辞职报告怎么写怀孕辞职报告怎么写怀孕>辞职报告怎么写
（一）标题在第一行中间写“辞职书”或者辞职报告，有些公司还有专门的辞职报告，>辞职信
表格让你来填写。
在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
（三）正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作，希望离职时间。
（四）结语在正文后面写表示歉意的语句，并预祝企业以后发展。
（五）署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
以上就是一份比较完整的辞职报告所需要包括的内容，一般字数控制在300-500字左右
就可以了，这个因岗位、职务有所区别。
怀孕辞职报告
（一）我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。
在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂
是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。
在这里，我得到了各位领导和同事的大
力帮助和指导，>收获良多。
然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，
我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。
我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，
也不适应工厂的工作环境和氛围。
在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本
人的发展都不是一件好事。
因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更
大的成功。
在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和
指导。
对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。
另外，由于我们没有继续签订劳动
合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
怀孕辞职报告
（二）尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的>温暖。
和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。
不能在公司继续工作了，决定在x年x月x
日辞职，特向公司提交辞职报告。
希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
此致敬礼申请人：
****篇三：
XX简单个人辞职报告XX简单个人辞职报告世界那么大，去留本寻常，辞职无需扭扭捏捏，也无需气势凌人，以下是随笔吧为大家
搜集整理的简单个人辞职报告，稍微修改一下就可以直接用了，希望能帮到您!
简单个人辞
职报告
（一）
尊敬的公司领导：
您好!
大家好!
请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意，并申请辞职。
辞职完全是
由于我个人的原因，我觉得该为我两年的公司生活划上完整的句号了。
在此，我深深地感谢公司为我提供了这份工作，并感激________两年来对我的关怀与照
顾。
可以说，公司在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助，使我渐渐地在__________适应
过来，并不断地学习成长。
公司简直就是我的衣食父母，这不仅是生活上的，还有学习上和
精神上的。
最后，无论多么不舍得，孩子长大了终究是要离开父母的，他必须学会独立地面
对生活。
而我，也终究要学会面对离别。
各位领导，可能有点辜负你们的期待了，我选择此
时退出，为此我深感歉意。
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