人力资源管理答案.docx
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人力资源管理答案
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单选题
1.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。
∙A德国
∙B美国
∙C日本
∙D新加坡
正确答案:
D
单选题
2.一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）
∙A利用工作申请表
∙B笔试
∙C面试
∙D心理测试
正确答案:
A
单选题
3.主管招募的顾问公司的俗称是（）。
∙A猎头公司
∙B就业服务机构
∙C校园招募
∙D广告刊登
正确答案:
A
单选题
4.把生产任务包给个人或班组，如按期完成，发给包工工资，类似于集体计件工资的是（）。
∙A提成工资制
∙B间接计件工资
∙C包工工资制
∙D累进计件工资制
正确答案:
C
单选题
5.管理人员开发的一种流行方式是（）。
∙A替补训练
∙B在职开发
∙C短期学习
∙D工作轮换
正确答案:
C
单选题
6.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。
∙A一次裁决
∙B二次裁决
∙C三次裁决
∙D四次裁决
正确答案:
A
单选题
7.20世纪40年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（）。
∙A管理人员的连续规划
∙B马尔可夫分析
∙C德尔菲法
∙D趋势分析法
正确答案:
C
单选题
8.勒温场论中的“场”指的是（）。
∙A个人的绩效
∙B个人的能力和条件
∙C所处环境
∙D寿命
正确答案:
C
单选题
9.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
∙A10
∙B15
∙C30
∙D45
正确答案:
C
单选题
10.美国于（）年正式建立了考核制度。
强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据
∙A1887
∙B1879
∙C1886
∙D1891
正确答案:
A
单选题
11.以下属于个人福利的是（）。
∙A住房津贴
∙B失业保险
∙C养老保险
∙D伤残保险
正确答案:
A
单选题
12.世界上大多数国家所采用的养老保险模式是（）。
∙A投保资助模式
∙B国家统筹模式
∙C强制储蓄模式
∙D其他
正确答案:
A
单选题
13.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
∙A技能培训
∙B知识传授培训
∙C态度转变培训
∙D工作方法改进培训
正确答案:
A
单选题
14.组织文化的精神层中，最核心的是（）。
∙A企业目标
∙B企业哲学
∙C企业精神
∙D企业道德
正确答案:
C
单选题
15.美国企业中的人力资源管理，对（）的依赖性很强。
∙A政府
∙B行业协会
∙C工会
∙D市场
正确答案:
D
单选题
16.世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。
∙A劳动争议仲裁委员会
∙B法院受理
∙C劳动争议调解委员会
∙D政府受理
正确答案:
A
单选题
17.最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
∙A利用工作申请表
∙B笔试
∙C面试
∙D心理测试
正确答案:
B
单选题
18.人员流动中的惩罚性措施是（）。
∙A辞退
∙B辞职
∙C资遣
∙D调出
正确答案:
A
单选题
19.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
∙A15
∙B30
∙C60
∙D7
正确答案:
A
单选题
20.战略决策、非程序化决策和风险决策一般是由（）作出的。
∙A执行层
∙B操作层
∙C管理层
∙D决策层
正确答案:
D
单选题
21.当一个工人对自己是“首钢人”、“海尔人”、“二汽人”充满自豪感情时，这是采用了（）心理。
∙A激发模仿心理
∙B培养认同心理
∙C利用从众心理
∙D重视心理强化
∙E化解挫折心理
正确答案:
B
单选题
22.Z理论的提出者是（）。
∙A威廉·大内
∙BV.弗鲁姆
∙C斯金纳
∙D赫茨伯格
正确答案:
A
单选题
23.鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。
∙A替补训练
∙B在职开发
∙C短期学习
∙D工作轮换
正确答案:
D
单选题
24.《管理人力资本》一书的作者是（）
∙A比尔
∙B雷蒙德迈勒斯
∙C梅奥
∙D怀特巴克
正确答案:
A
单选题
25.在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。
∙A5
∙B10
∙C15
∙D20
正确答案:
B
单选题
26.管理咨询是属于（）文化。
∙A“硬汉”型
∙B“尽力”型
∙C“赌注”型
∙D“程序”型
正确答案:
A
单选题
27.职位设置的基本原则是（）。
∙A因事设岗
∙B因人而设
∙C因事设岗和因人设岗相结合
∙D成本效益原则
正确答案:
A
单选题
28.在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。
∙A回任工作考核
∙B控制实验法
∙C训末考核
∙D问卷调查法
正确答案:
B
单选题
29.房地产行业是属于（）文化。
∙A“硬汉”型
∙B“尽力”型
∙C“赌注”型
∙D“程序”型
正确答案:
B
单选题
30.公务员考试的年龄限制是（）。
∙A24岁
∙B25岁
∙C35岁
∙D30岁
正确答案:
C
单选题
31.T.E.迪尔和A.A.肯尼迪把组织文化划分为（）种类型。
∙A2
∙B3
∙C4
∙D5
正确答案:
C
单选题
32.岗位研究首先产生于（）。
∙A美国
∙B中国
∙C英国
∙D日本
正确答案:
A
单选题
33.期望理论的基础是（）。
∙A自我利益
∙B组织利益
∙C他人利益
∙D社会利益
正确答案:
A
单选题
34.国家统筹模式最早产生于（）。
∙A中国
∙B前苏联
∙C美国
∙D英国
正确答案:
B
单选题
35.社会保险体系中最重要的险种是（）。
∙A养老保险
∙B失业保险
∙C医疗保险
∙D工伤保险
正确答案:
A
单选题
36.内部公平主要是指（）。
∙A员工薪酬与市场水平大体相当
∙B员工薪酬在分配程序上的公正合理
∙C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
∙D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
正确答案:
D
单选题
37.资谴是（）。
∙A员工提出的
∙B员工的过失造成的
∙C组织根据自己的经营需要，主动与员工解除劳动契约
∙D行政处分
正确答案:
C
单选题
38.人力资源管理模式理论是由（）提出的。
∙A彼得德鲁克
∙B雷蒙德迈勒斯
∙C梅奥
∙D怀特巴克
正确答案:
B
单选题
39.“人力资源”一词是由（）提出的。
∙A泰罗
∙B甘特
∙C彼得德鲁克
∙D梅奥
正确答案:
C
单选题
40.我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的（）。
∙A社会互济性
∙B保障性
∙C权利与义务一致性
∙D普遍性
正确答案:
C
单选题
41.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（）。
∙A经验分析法
∙B马尔可夫分析
∙C德尔菲法
∙D趋势分析法
正确答案:
B
单选题
42.劳动者单方解除劳动合同，必须提前（）天通知用人单位。
∙A7
∙B15
∙C30
∙D60
正确答案:
C
单选题
43.根据国家规定，国家公务员的行政纪律处分的种类有（）种。
∙A3
∙B4
∙C5
∙D6
正确答案:
D
单选题
44.考核中最常见的考核方式是（）。
∙A自我考核
∙B同级考核
∙C下级考核
∙D上级考核
正确答案:
D
单选题
45.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
∙A经验分析法
∙B马尔可夫分析
∙C德尔菲法
∙D趋势分析法
正确答案:
A
单选题
46.在多层次的养老保险体系中，其核心是（）。
∙A个人储蓄性养老保险
∙B基本养老保险
∙C补充养老保险
∙D国家统筹保险
正确答案:
B
单选题
47.日本松下电器公司下属的各个企业，都有被称为“出气室”的精神健康室，这是采用了（）心理。
∙A激发模仿心理
∙B培养认同心理
∙C利用从众心理
∙D重视心理强化
∙E化解挫折心理
正确答案:
E
单选题
48.人力资源预测可分为（）种。
∙A2
∙B3
∙C4
∙D5
正确答案:
A
单选题
49.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。
其主要原因是（）。
∙A资金雄厚
∙B减少工人“套牢”企业的威胁
∙C销售的需要
∙D生产跟不上
正确答案:
B
单选题
50.通过消除个人目标与组织目标之间的偏差来论述人员流动必要性的是（）。
∙A勒温
∙B卡兹
∙C库克
∙D中松一郎
正确答案:
D
单选题
51.被广泛用于职称评定的考核方法是（）。
∙A民意测验法
∙B共同确定法
∙C立体考核法
∙D分级法
正确答案:
B
单选题
52.在职培训和非在职培训的划分标准是（）。
∙A培训的组织形式
∙B培训目的
∙C培训的层次
∙D培训与工作的关系
正确答案:
D
单选题
53.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。
∙A12个月
∙B18个月
∙C24个月
∙D6个月
正确答案:
A
单选题
54.只要参加工会，就自动参加失业保险的国家是（）。
∙A瑞士
∙B日本
∙C美国
∙D瑞典
正确答案:
D
单选题
55.以下调查方法中应用最广泛的方法是（）。
∙A访谈法
∙B观察法
∙C填表法
∙D会议法
正确答案:
C
单选题
56.脱产培训可以看作是（）。
∙A事假
∙B有偿假期
∙C公休
∙D旅游
正确答案:
B
单选题
57.按事物“两头大、中间小”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例的考核方法是（）。
∙A简单分级法
∙B交替分级法
∙C范例对比法
∙D强制分配法
正确答案:
D
单选题
58.适用于地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位的工资制是（）。
∙A专业技术职务等级工资制
∙B专业技术职务岗位工资制
∙C艺术结构工资制
∙D行员等级工资制
正确答案:
B
单选题
59.职位分类横向划分的依据是（）。
∙A工作性质
∙B责任轻重
∙C工作难易
∙D所需资格条件
正确答案:
A
单选题
60.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。
∙A高
∙B低
∙C中
∙D不确定
正确答案:
B
单选题
61.失业保险待遇的领取期限根据本人失业前在企业连续工作时间确定：
连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）个月。
∙A6
∙B12
∙C18
∙D24
正确答案:
B
单选题
62.对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿的是（）。
∙A津贴
∙B奖金
∙C工资
∙D福利
∙E其他
正确答案:
A
单选题
63.企业员工培训管理的第一步是（）。
∙A设置培训目标
∙B拟定培训计划
∙C培训计划的实施
∙D培训需要的确定
∙E培训机构的资历
正确答案:
D
单选题
64.组织寿命学说的提出者是（）。
∙A勒温
∙B卡兹
∙C库克
∙D中松一郎
正确答案:
B
单选题
65.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）。
∙A在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
∙B根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
∙C对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价
∙D根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
正确答案:
B
单选题
66.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
∙A工作行为
∙B工作方式
∙C人际关系
∙D行为科学
正确答案:
C
单选题
67.职位横向分类的依据是（）。
∙A职位的工作性质
∙B职位的轻重程度
∙C职位任职者的身份
∙D职位的工作质量
正确答案:
A
单选题
68.以工作的实际需要为出发点，围绕着职位的特点而进行的针对性培训是（）
∙A岗位职务培训
∙B学历培训
∙C文化补课
∙D在职培训
正确答案:
A
单选题
69.功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。
∙A晋升考核的依据
∙B晋升人员的选拔方法
∙C晋升人员的来源
∙D晋升人员职务
正确答案:
A
单选题
70.在社会保障体系中，社会保险实施的对象是（）。
∙A全体居民
∙B军烈属
∙C劳动者
∙D贫困者
正确答案:
C
单选题
71.政府劳动行政部门收到集体合同后的（）日内将审核意见书送达。
∙A7
∙B15
∙C30
∙D60
正确答案:
B
单选题
72.在集体合同签订后的（）日内呈报县级以上的政府劳动行政部门审查。
∙A7
∙B15
∙C30
∙D60
正确答案:
A
单选题
73.一些工作性质相同，而责任、轻重和困难程度不同，所以职级、职等不同的职位系列是（）。
∙A职组
∙B职级
∙C职等
∙D职系
正确答案:
D
单选题
74.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。
∙A竞争力原则
∙B公正性原则
∙C激励性原则
∙D合理性原则
正确答案:
C
单选题
75.在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息的主要来源。
∙A该员工的同事
∙B该员工本人
∙C该员工的直接主管
∙D该员工的最高主管
正确答案:
C
单选题
76.劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。
调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（ ），即发生法律效力。
∙A15日内不向人民法院起诉的
∙B30日内不向人民法院起诉的
∙C当日
∙D60日内不向人民法院起诉的
正确答案:
A
单选题
77.不属于社会福利的项目是（）。
∙A财政补贴
∙B生活补贴
∙C公共设施
∙D养老保险
正确答案:
D
单选题
78.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（）。
∙A考核者的个人偏见
∙B经常性的误差
∙C居中趋势
∙D晕轮效应
正确答案:
D
单选题
79.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
∙A经济人
∙B社会人
∙C理性人
∙D复杂人
正确答案:
A
单选题
80.经理资本主义的典型代表是指（）。
∙A美国企业中经理的绝对权力和高收入
∙B日本企业中经理权力的不断扩大
∙C德国企业中经理权力的不断扩大
∙D英国企业中经理权力的不断扩大
正确答案:
A
单选题
81.在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会应当在收到申请书的（）日起作出受理或不受理的决定。
∙A60
∙B7
∙C30
∙D3
正确答案:
B
单选题
82.最可靠和最经济的报酬调查渠道是（）。
∙A委托专业机构进行调查
∙B从公开的信息中了解
∙C企业之间的相互调查
∙D本企业的应聘人员处了解
正确答案:
C
单选题
83.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
∙A工厂制度
∙B资本主义制度
∙C工会制度
∙D工业革命
正确答案:
D
单选题
84.近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。
∙A替补训练
∙B在职开发
∙C跨文化管理训练
∙D工作轮换
正确答案:
C
单选题
85.主要以劳动质量来区分劳动差别，进而依此规定工资差别的是（）。
∙A职务等级工资制
∙B技术等级工资制
∙C结构工资制
∙D岗位技能工资制
正确答案:
B
单选题
86.在（）类型的文化中，决策者承担的风险比较高。
∙A“硬汉”型文化和“尽力”型文化
∙B“硬汉”型文化和“赌注”型文化
∙C“赌注”型文化和“程序”型文化
∙D“硬汉”型文化和“程序”型文化
正确答案:
B
单选题
87.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。
那么，最好的招聘来源是（ ）。
∙A职业学校
∙B学院和大学
∙C失业人员
∙D退休人员
正确答案:
A
单选题
88.职位品评中最简单易行的方法是（）。
∙A积点评分法
∙B因素比较法
∙C分类法
∙D观察法
正确答案:
C
单选题
89.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议案件实行一次裁决的法律制度，当事人若不服，可在收到仲裁书之日起（）日内，向有管辖权的人民法院上诉。
∙A15
∙B30
∙C60
∙D7
正确答案:
A
单选题
90.按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类，房地产属于哪种类型的文化（）。
∙A“硬汉”型文化
∙B“尽力”型文化
∙C“赌注”型文化
∙D“程序”型文化
正确答案:
B
单选题
91.在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（）。
∙A美国和日本
∙B美国和英国
∙C德国和日本
∙D美国、德国和日本
正确答案:
A
单选题
92.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。
∙A关键事件法
∙B目标管理法
∙C情境模拟法
∙D要素评定法
正确答案:
D
单选题
93.带薪休假属于（ ）。
∙A工资
∙B奖金
∙C补贴
∙D福利
正确答案:
D
单选题
94.通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。
∙A组织分析
∙B工作分析
∙C个人分析
∙D群体分析
正确答案:
B
单选题
95.一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。
∙A民意测验法
∙B共同确定法
∙C立体考核法
∙D分级法
正确答案:
C
单选题
96.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
∙A1～2
∙B1～3
∙C1～4
∙D1～5
正确答案:
D
单选题
97.期望理论的提出者是美国的心理学家（）。
∙A亚当斯
∙BV.弗鲁姆
∙C斯金纳
∙D赫茨伯格
正确答案:
B
单选题
98.劳动争议仲裁的原则不包括（）。
∙A裁决前应先行调解
∙B当事人不服仲裁裁决的，只能向法院提出诉讼
∙C在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
∙D可能影响公正裁决的人应当回避
正确答案:
C
单选题
99.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（）。
∙A人力资源招聘
∙B人力资源甄选
∙C人力资源保障问题
∙D绩效考核
正确答案:
C
单选题
100.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
∙A计时制
∙B利润分享制
∙C晋升制
∙D差异计件率系统
正确答案:
D
单选题
101.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
∙A德斯勒
∙B德鲁克
∙C舒勒
∙D怀特巴克
正确答案:
A
单选题
102.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
∙A1个月
∙B5个月
∙C6个月
∙D12个月
正确答案:
C
单选题
103.美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。
∙A因素比较法
∙B分类法
∙C积点评分法
∙D观察法
正确答案:
C
单选题
104.把考核称为“勤务评定”的国家是（）。
∙A英国
∙B美国
∙C法国
∙D日本
正确答案:
D
单选题
105.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
∙A20世纪30年代
∙B20世纪40年代
∙C20世纪50年代
∙D20世纪60年代
正确答案:
C
单选题
106.以下属于组织文化中制度层范畴的是（）。
∙A摄影作品
∙B厂旗、厂服、厂标
∙C企业目标
∙D特殊典礼、仪式、风俗
正确答案:
D
单选题
107.组织文化的核心和主体是（）。
∙A制度层
∙B精神层
∙C器物层
∙D组织层
正确答案:
B
单选题
108.在年度考核中，连续（）年被确定为不称职的可以辞退。
∙A2
∙B3
∙C4
∙D5
正确答案:
A
单选题
109.对于失业救助金没有给付期限规定的国家是（）。
∙A美国
∙B英国
∙C瑞士
∙D澳大利亚、新西兰
正确答案:
D
单选题
110.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）
∙A彼得德鲁克
∙B甘特
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