先进工会申报材料.docx

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先进工会申报材料

年先进工会申报材料

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二十二冶路桥工程公司工会现有会员890人，其中男会员694人，女会员196人。

2005年，路桥公司工会在建设公司工会的正确领导下，团结带领广大会员认真学习贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，全面加强工会组织建设，充分履行工会四项职能，大力培育“四有”职工队伍，积极开展系列文明创建活动，认真推行厂务公开、民主监督制度，有效激发广大会员的工作热情和生产积极性，努力创建模范职工之家，为路桥公司的快速繁荣发展创造良好氛围。

一、围绕施工生产深入开展各种竞赛活动，推动公司生产经营安全、顺利地进行

路桥工程公司2005年生产经营指标由四年前的3000万元快速上升到4亿五千万元。

工会为配合行政完成指标按照建设公司的统一部署，深入扎实地组织开展了各种活动，推动公司生产经营安全、顺利进行。

------继续开展了“安康杯”竞赛活动。

活动主要以项目部为重点，以施工需要、效果显著为标准开展。

在蒙西电厂项目部、河南宛平项目部、通辽高速公路等项目部开展了这项活动，他们制订“安康杯”竞赛活动实施方案，宣传活动的重要目的和意义，积极引导广大会员正确认识、积极参与到活动当中，不但自己的职工参加了活动，而且所在项目部的外协队伍职工也参加了活动，活动收到良好效果，即促进了项目工程进度的提高也保证了工程项目的施工安全，得到行政的认可。

------在工程建设中，开展了文明工地创建、评比活动。

路桥工程公司工会今年与党委、安全、工程等部门联合制定出《文明工地创建、评比、考核办法》，在公司所有项目部开展了文明工地创建活动，从安全生产的细节到职工生活标准涉及内容广泛、细致、易操作，为工会工作融入施工生产拓宽了道路。

他们严格执行办法，一个季度一检查、一考核、一评比、一兑现，活动有始有终，有奖有罚，每个项目都不敢怠慢。

如营口项目部开始不重视，经检查因宿舍卫生、办公司环境零乱、食堂炊事员无健康证等项不合格而被罚款5000元后，立即引起其他项目部的重视，各项目部都进行了自查、整改，按要求建水冲厕所，进行炊事员体检、办证，实行营养配餐、打扫环境卫生、更换不合格劳保用品等，得到职工的拥护。

通过深入开展创建活动，广大会员的文明施工素质得到了明显提高，项目部比、学、赶、帮、超蔚然成风。

为公司项目文明施工上台阶起到了积极的促进作用。

------抓好群众性的技术比武，大力培养复合型技术专业能手。

路桥工程公司为快速发展不断拓展施工领域，需大量培养复合型人才，他们除了为职工提供必要的专业培训外，还鼓励会员自学成才、岗位成才。

公司往届引进的专科生80%都进行了专升本的继续教育，公司原有的淘汰工种也进行了转岗培训，蒙西项目部搅拌站的郭建军同志就是转岗成功的典范，通过转岗培训加自学他已成为搅拌站不可缺少的骨干力量。

对于通过学习有复合能力的职工，路桥工程公司也大胆使用，量才而用，如冷传利同志由推土机手成为公路施工工段长；韩军同志由一名普通司机成为砼泵车司机兼泵工等等这样的例子在路桥公司比比皆是。

目前，在路桥工程公司已暗暗形成学技术、比技术的潮流。

------在工地开展“亲情安全”活动。

在施工现场张贴“妻子的一句话、妈妈的叮嘱、孩子的心声”等提示语，简单亲切的提示语，让亲情敲响职工安全的警钟，收到较好效果。

二、突出维护职能，利用厂务公开、民主管理、民主监督、民主决策等管理机制，维护好职工的合法权益。

------认真落实职代会各项职权，加强公司的民主管理。

今年年初按时召开了职代会，听取、审议、通过了公司行政工作、财务预决算、业务招待费使用情况报告和职代会工作报告。

公司工会还按照干部管理权限对副科以上干部进行了德、能、勤、绩四个方面的民主评议，评议面达100%，并将评议结果与双先评比相挂钩，评出劳模2名、出席公司先进个人32名、出席建设公司先进个人24名。

随时召开职代会联席会讨论公司职工培训计划、公司改革方案、工资分配等关系到职工切身利益的政策出台，切实做到源头参与、源头维护。

------坚持厂务公开，加大工会参与力度。

公司除对行政管理、财务状况、业务招待费等实行厂务公开外，由于公司技术升级、经营转型等原因，公司需随时对公司废旧设备进行处理，对此公司也进行了厂务公开，还专门成立了由工会人员、职工代表组成的废旧设备处理领导小组，对废旧设备的处理全过程进行监督、控制，使职工放心，提高了会员的满意度。

厂务公开的实施，进一步增强了广大会员的民主意识和廉洁自律的自觉性，也使职工的民主管理、民主参与意识有了明显增强。

------加强监督检查，保证职工生命安全、健康。

路桥工程公司工会严格按照全总重新颁发工会劳动保护三个条例的要求，对职工的福利待遇和劳保用品的发放进行监督管理，他们经常深入现场对现场的安全教育、安全措施和现场职工的劳动保护工作进行检查和监督，有力地改善了会员的工作、生活环境，深受职工群众的欢迎。

------时刻不忘维权，为职工争利益。

由于路桥工程公司2000年以前是二十二冶的困难企业，拖欠职工各种费用300余万元，各种遗留问题也很多，随着企业的好转，工会时刻不忘自己是职工的保护神，他们经常与行政沟通、协商，提供可行性计划，分类、分批、分时段，逐步对遗留问题进行解决，在不影响企业发展的前提下最大限度保护职工利益不受损。

在工会的努力下目前拖欠金额只剩下20余万元。

他们对遗留的疑难问题也不回避，职工王家才的工伤问题已经历了几任行政领导，问题相当复杂，但他们不畏难，经多次与行政协商，使之得以解决，保护了职工利益不受损。

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------监督行政履行集体劳动合同。

路桥工程公司首先对职工代表进行集体合同内容的教育，使职工代表对集体合同内容了解、理解、掌握，以便对行政的执行情况进行有力监督。

其次，对照新情况、新形势为完善集体合同内容提合理化建议。

对行政执行的不符合项及时纠正，如拖欠养老金问题得到解决，随工资的提升养老保险缴纳数额及时增加。

确保了国家、集体和会员个人的合法利益得到及时、有效地保护。

------坚持定期走访慰问一线会员和特困职工。

每逢元旦、春节期间，工会便组织人员分别到劳模、奋战在一线的职工及特困人员家中送温暖、献爱心，并把他们的要求和意见及时反馈给行政，切实帮助他们解决实际困难。

同时，坚持每个季度工会到工程一线去慰问，为奋战在施工一线的会员解除后顾之忧。

今年，在“三.八”节期间，工会还组织职工为特困单亲女职工捐款献爱心，捐款额达26000余元，为她们提供孩子的学费，解决了她们的实际困难。

三、大力加强工会组织的规范化建设，充分履行工会的职能作用

------及时完善工会组织。

路桥工程公司工会按照《工会法》和《工会章程》的规定，及时补充调整工会委员，时刻保证工会组织的健全。

同时，由于路桥工程公司五个经营版块的形成，项目多、地域分布广、人员数量参差不齐，加大了会员管理的难度，他们根据公司发展特点，及时对管理方式进行了调整，不再是单一的基层工会委员会管理，在会员少的项目部采取工会组织员管理模式，在所在项目部选出工会组织员，形成工会组织网，工会再指导他们因地制宜地独立开展活动。

在所有大项目部都及时成立基层工会组织，并购置图书、电教器材，定期组织职工开展活动。

通过运行感到这种管理不但增强了工会的领导作用，还能让每个职工都能找到家。

------积极做好新会员的入会工作，及时吸纳新生力量，保持工会的队伍的健康发展。

路桥公司工会每年对新入厂的职工进行《工会法》的宣传教育，让每个职工入会前对工会组织有一个了解，使新职工主动入会，并愿意为工会工作。

今年新增加会员33人。

------紧紧围绕建设“四有”职工队伍，开展职工教育。

路桥工程公司由原来的机械化单一的挖、打、吊、运施工手段，走上了今天的路桥、土建、基础、钢构和设备租赁五个板块的综合施工，复合型人才急需，他们采取集中学习与分散学习相结合、理论学习与实践锻炼相结合，定期考核与知识竞赛相结合、学习成绩与绩效分配相结合等多种形式和措施，本着“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，积极组织广大会员学习相关业务知识，同时鼓励职工自学成才，并在全公司范围内组织开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，通过活动，增强了职工的学习热情，有效提高了会员整体素质，提高了职工队伍的战斗力。

------加大经费收缴力度，努力做到工会经费不欠缴。

工会经费的收缴是一项关系工会工作能否如意开展的大事，路桥工程公司五年前曾是困难企业，职工工资都难保，更别谈工会经费了，工会工作受到严重制约。

随着企业经济效益的好转，路桥工程公司工会积极与行政协商，由以前的不定期、不定额度的拨缴到定期、定额度拨缴到目前的不欠缴。

为路桥工程公司工会工作的较好开展奠定了基础。

四、从工会组织的性质和特点出发，大力开展健康向上、形式多样、会员喜闻乐见的文体活动和劳动竞赛活动。

------在“三八”节期间，组织女会员学习女工保护条例，召开女工座谈会，开展形象礼仪教育，不仅为女会员的工作、学习、进步创造了良好的外部环境，而且大大激发女职工工作激情和生活热情。

------开展了“安全生产百日无事故“、“质量月”等活动，在全公司掀起了全力以赴大干一百天，人人争上游、做贡献的劳动高潮。

------认真组织职工参加建设公司第十届职工运动会，在工会的精心组织下路桥公司代表队以饱满的热情、奋力拼搏的精神参加比赛，有史以来第一次取得了团体总分第四名的好成绩，并获精神文明奖的殊荣。

------在施工一线与当地的文艺团体一起联欢，使现场的职工发出阵阵喝彩，充分展示了路桥公司职工团结进取、奋发向上的良好精神风貌。

五、持之以恒地抓好会员思想教育，为公司快速、稳定、发展保驾护航

------以遵纪守法、爱厂、敬业为目标，开展了争做文明职工的教育和职业道德教育。

组织职工学习员工手册的内容，让每位职工自觉按照员工手册上内容严格要求自己，规范自己的行为，做一位不给企业丢脸、只为企业争光的好职工。

通过教育、活动，职工素质得到了明显提高。

------进行观念整合。

近两年，路桥工程公司与技术开发公司、山东公司及第二建筑工程公司进行了整合，三个公司的融合在观念上有了差异，为了能将全体职工的思想观念统一，路桥工程公司工会配合党委开展了多形式、全方位的形势教育和观念更新活动，使广大会员充分认识到改革的必要性，发展的紧迫性和稳定的重要性，同时，吸取好的观念、去除落后观念，使职工在短时间内统一思想、统一观念、同心同德为企业发展做工作。

------创造性地开展会员思想政治工作。

从会员最关心的企业改制、机构改革、人员调整、福利待遇等问题入手，及时反映会员的意见和建议，积极参与党、政决策，大力开展“送温暖”活动，在会员中树立起良好的威信。

掌握会员的思想动态，做好防范和化解工作，及时把问题和矛盾消灭在萌芽状态。

到目前为止，路桥公司工会已连续4年被评为先进职工之家，2004年又被评为出席建设公司优秀职工之家。