干部日常管理监督工作总结.docx

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干部日常管理监督工作总结

干部日常管理监督工作总结

　　篇一：

干部监督工作总结

　　干部监督工作总结

　　上半年，区卫生监督所在区卫生局的领导下，进一步强化卫生监督执法，积极开展整顿和规范市场经济秩序的卫生监督专项治理，在“食品放心工程”、“食品专项整顿”、“学校食堂卫生管理”、“防治食物中毒”、“加强从业人员健康体检”等方面做到领导重视、措施得力，规范执法，从严管理，现总结

　　一、实施食品放心工程

　　我所成立了以王传玲所长为组长的领导小组，负责食品放心工程实施的组织、检查和协调。

为加强我区食品加工、批发、零售等流通环节的卫生监督管理，确保人民群众用上安全、卫生、放心的食品，结合我区实际情况，制定了我区开展食品放心工程的详细实施方案，重点强化卫生许可证的发放条件，凡不符合卫生要求，不具备食品生产经营条件的一律不予批准发证。

我们组织人员定期认真审查食品生产经营单位的卫生和安全程度，确保生产经营过程符合卫生要求，不生产经营食品卫生法律、法规和规章禁止和不允许生产经营的项目，为进一步确保食品安全，我们加大了卫生监督执法力度，取缔非法经营，严肃查处无卫生许可证非法生产经营食品的业户，1-3月份，共取缔非法经营食品者近2xxxx。

　　二、开展从业人员健康体检和卫生许可审核发证依据《中华人民共和国食品卫生法》及《公共场所卫生管理条例》，从3月12号，在全区开展了食品从业人员及公共场所从业人员的健康体检工作。

区卫生监督所组织卫生监督员，逐乡逐户、边通知体检边查证。

上半年下发体检通知450xxxx户次，督查从业人员健康体检230xxxx，共中，体检不合格人员3xxxx，经审查验收为39xxxx办理卫生许可证，办理健康证180xxxx。

　　三、规范市场秩序，加大卫生监督执法力度

（一）节日前后食品卫生专项检查

　　根据上级要求，1-3月份我们组织开展了餐饮业卫生专项检查、酱油醋生产企业专项检查和定型包装食品专项检查，共检查餐饮业单位2xxxx，共中2xxxx取得有效卫生许可证，检查人业人员8xxxx，7xxxx取得有效健康证，存在的问题有：

熟食间不能专用，缺少空调、紫外线杀菌灯；粗加工与烹调同在

　　一室，餐具消毒设施不全，不能坚持消毒，无保洁设施等。

检查酱油醋生产企业xxxx，其中紫庄万鲜酱油厂、汴塘四里桥酿造厂生产环境脏、乱，未取得卫生许可证违法生产加工酱油醋，生产用原料未按规定索证，区监督所对其依法进行取缔并立案处罚。

检查1xxxx商场、超市和12xxxx个体批发部的定型包装食品，结果大型商场、超市在食品采购、索证、贮存及从业人员卫生等方面较好。

个体批发部则存在严重问题，大多数个体批发部从淮海食品城购进大批散装食品后，又进行小包装，既无厂名、厂址，又无生产日期，保质期，并且均未索取食品卫生质量检验报告单。

有一部分罐装食品无标识，标签或标识不全，生产日期及保质期模糊不清，甚至无生产日期、保质期。

个体批发部采购的部分保健食品比较混乱，内容上随意扩大宣传保健效果。

在食品贮存方面，商场、超市均有单独的食品冷库，能够做到隔墙离地，分类存放，挡鼠板、地爬子等卫生设施齐全。

个体批发部一般无单独的食品冷库，并将食品随意堆放在地上，现场检查30xxxx健康证，持证率达到8xxxx，主要是因临时帮忙人员较多。

在今后的工作中，要加强对个体批发部的监督管理。

（二）散装食品卫生专项检查

　　4月18日-22日，区卫生监督所依据《散装食品卫生管理规范》对全区生产经营散装食品的超市、商场进行为期5天的执法检查，共检查1xxxx商场、超市，卫生许可证持率为10xxxx，检查从业人员32xxxx，其中xxxx未持有效健康证上岗，检查同时，对散装食品进行了随机抽样，共采集样品24份，监督销毁超期食品2xxxx公斤。

对在采购中不能按要求索证，卫生设施不全及经营无任何标识，标鉴食品的单位提出限期整改意见。

　　（三）奶粉市场专项检查

　　4月23日-5月25日，根据上级统一部署，出动本所执法人员及镇防保站卫生检查人员共3xxxx，对全区市售奶粉进行了为期一个月余的卫生专项检查，此次检查累计出动人员36xxxx次，检查车辆5xxxx，检查2xxxx大型食品超市，商场和57xxxx个体批发部、商店，查到可疑奶粉33种，销毁无检验合格证的可疑奶粉公斤，抽样样品6份。

　　（四）冷饮、纯净水生产经营单位专项检查

　　5月8日-15日，对全区冷饮、纯净水生产经营单位进行了执法检查，本次共检查2xxxx单位，共中冷饮生产经营单位2xxxx，纯净水生产单位xxxx。

　　篇二：

干部日常监督工作信息

　　干部日常监督工作信息

　　XX县严格落实真抓实管、动真碰硬，扎实做好新常态下干部监督工作。

（1）强化干部日常监督管理。

出台科级领导干部日常考核办法，加强对领导干部德、能、勤、绩、廉等现实表现进行经常性和动态性掌握。

结合群众路线教育实践活动和“三严三实”专题活动,对领导班子和干部进行综合分析研判,对存在突出问题的领导班子和领导干部进行调整、交流.

（2）完善干部监督渠道。

在XX组工网开通部长信箱，让社会各界人士能够通过电子邮件方式对我县干部工作提出意见、批评、建议、设想和请求。

设立12380举报电话网站，安排专人及时受理反映领导干部违反有关政策法规及自身作风等方面问题的举报。

（3）坚持干部监督联席会议制度.加强与纪检、监察、审计、信访、公安、检察、法院等部门之间的联系沟通，定期召开干部监督联席会议，修改完善了经责审计工作联席会议制度，分析干部选拔任用和干部思想作风建设、廉洁自律等方面出现的苗头性倾向性问题,及时“提领子”“咬耳朵”“扯袖子”。

　　篇三：

XXXX年度干部监督工作总结

　　XXX年度干部监督工作总结

　　一、年度工作总结

（一）对干部选拔任用工作进行监督，落实群众对干部选拔任

　　用工作的“四权”

　　1、对干部选拔任用工作程序进行监督。

严格按照《条例》的

　　规定，把干部监督工作贯穿于干部选拔任用工作的全过程，重点做好干部的推荐、考察和讨论决定任免三个关键环节的监督，填写干部任用监督表。

一是审核拟提拔任用的干部是否经过民主推荐，民主推荐的范围是否符合《条例》规定，了解得票情况，审核是否属于群众公认的干部，并在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象；二是审核拟提拔人选的任职资格、任职条件是否符合《条例》的规定；三是审核班子是否职位空缺，是否超职数；四是审核干部考察听取意见的范围和人数是否符合《条例》的规定；五是审核干部群众是否有反映，对反映的问题是否作了调查了解，调查了解结果是否影响其任用。

　　2、坚持干部监督联席会议制度。

干部监督工作联席会议制度

　　的主要职能是组织部门与纪委（监察）机关和人事、审计、政法等部门围绕干部监督工作，加强联系与合作，通报情况，沟通信息，分析动态，研究问题，协调工作，讨论和提出加强干部监督工作的意见和建议。

在每次提拔任用干部前，都召集纪委等有关部门召开

　　干部监督联席会议，通报提拔任用干部情况，征求执法执纪部门的意见。

全年共召开了3次干部监督联席会议，对拟提拔和提高待遇干部人选进行讨论。

　　3、坚持任前公示制度，增强干部选拔任用工作的透明度。

坚

　　持《XXX党政领导干部任前公示暂行规定》，对公示的对象、范围、内容、要求以及公示期间对群众反映问题的调查处理进行了详细规定。

真正落实了群众选择监督干部的权利，把干部监督的关口前移，使“任前公示”成为防止用人失误的有效“防护墙”。

全年对66名新提拔、提高待遇的干部进行了任前公示。

对7名同志在公示期间的举报，按照有关程序，认真分析，到有关部门实地调查核实，4名同志继续任用，3名同志暂缓任用。

（二）加强对市管领导干部的监督。

　　1、继续实施和深化组织部部长访谈、谈话诫勉制度。

为深入

　　贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届五中、六中全会及十七大大精神，进一步改进组织部门的工作作风，加强与广大干部的联系与沟通，强化对领导干部的教育监督管理，认真落实组织部长访谈制度，对全市所有实职科级领导干部有针对性的进行访谈，及时掌握干部思想、工作动态。

全年共进行干部谈话200余人次。

　　3、处理来信来访来电的有关干部审查工作。

全年共受理来信

　　来访来电20件，其中举报信7件，接待来访2起，要求落实有关政策的11件。

在经过长期调研后，9月报市委常委会议研究，出台《XXX村级离职干部定期生活补助实施意见》，对1984年4月区乡体制改

　　革以来离职，累计任职年限在10年以上的村级离职干部给予定期生活补助，解决了长期困扰我市的信访工作难题，目前审批工作正在进行中。

　　4、严格执行领导干部收入申报和个人重大事项报告制度。

重

　　大事项包括婚、丧、嫁、娶、因公出国（境）、重大交通事故等。

6月份完成了XX年上半年的领导干部收入申报工作，收入申报对象从过去的县（处）级以上领导干部扩展到了所有市管实职正科级以上领导干部，共计填报对象有174人，其中县（处）级领导33人，市管实职正科级领导141人。

按照XXX市委组织部的要求，已把33名县（处）级以上领导干部填报的《党政机关领导干部收入申报表》交XXX市委组织部备案存档。

今年全年的收申报工作和重大事项收申报工作将于12月份开始。

　　5、出国人员审查审批工作，全年共办理了17名干部的因公出

　　国审查审批，其中副县级以上干部5名；因私出国审查审批1名。

完成XXX市国家安全工作协调小组安排填写的《XX年因公出国（境）人员登记表》，使上级及时掌握了我市党员干部出国（境）情况。

　　6、通过各镇人大、政府换届领导班子与领导干部测评考核工

　　作加强对科级领导干部的监督。

　　（三）其他工作

　　协助干部科于八月完成干部调整配备1次，10月完成对我市人

　　大、政府、政协的换届考核工作，11月完成对各镇人大、政府的换

　　届考核工作。

在参与的同时也对选拔任用和考核过程进行了全面的监督。

　　二、明年工作计划

　　1、重点抓好市、镇两级人大、政府、政协换届选举的监督工作；

　　2、继续落实组织部长访谈制度，及时掌握干部思想、工作动态。

　　3、坚持组织、纪检监察、审计等有关部门参加的干部监督工作联席会议制度。

　　4、探索建立审计公示制度。

　　5、制定领导干部述廉制度、领导干部监督反馈制度。

　　6、继续做好领导干部收入申报工作和重大事项报告工作。

　　7、做好科级领导干部及县（处）级领导干部的年度考核工作。

　　8、建立健全全市干部监督网络，聘请干部监督信息员。

　　9、继续做好干部来信来访、干部审查、干部选拔任用监督、反映领导干部的调查了解、出国人员审查审批等日常工作。

　　10、完成XXX市委组织部干部监督处及部领导交办的各项工作。