公共人力资资源练习1.doc
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作业名称：
2014年春季网上作业2出卷人：
SA
作业总分：
100通过分数：
60
起止时间：
2014-4-1310:
22:
56至2014-4-1310:
51:
49
学员姓名：
lilin168学员成绩：
95
标准题总分：
100标准题得分：
95
详细信息：
题号:
1题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
A、记录考核法
B、360度绩效评估
C、行为观察量表法
D、评级量表法
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
2题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（）。
A、结构工资制
B、职务级别工资制
C、职务等级工资制
D、绩效工资制
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
3题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A、定量分析
B、定性分析
C、360度绩效分析
D、平衡记分卡
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
4题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。
A、人力资源考核
B、人力资源招募
C、人力资源培训
D、人力资源流动
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
5题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
（）是公务员交流最为常见的方式。
A、调任
B、聘任
C、转任
D、挂职锻炼
标准答案:
C
学员答案:
C
本题得分:
5
题号:
6题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
5
内容:
我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。
A、岗位绩效工资制度
B、结构工资制
C、职务级别工资制
D、职务等级工资制
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
7题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容:
我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包括（）。
A、调任
B、聘任
C、转任
D、挂职锻炼
标准答案:
ACD
学员答案:
ACD
本题得分:
5
题号:
8题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容:
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A、选任制
B、委任制
C、考任制
D、聘任制
标准答案:
ABCD
学员答案:
ABC
本题得分:
0
题号:
9题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容:
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
A、公共部门绩效目标的复杂性
B、公共部门绩效形态的特殊性
C、公共部门绩效的评价机制不健全
D、公共部门绩效测量的困难性
标准答案:
ABC
学员答案:
ABC
本题得分:
5
题号:
10题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容:
转任的主要特点是（）。
A、是公务员在机关系统内部的流动活动
B、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
C、目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
D、不涉及到公务员身份问题
标准答案:
ABD
学员答案:
ABD
本题得分:
5
题号:
11题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容:
公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A、物质生活环境的需求
B、社会关系的需求
C、发展的需求
D、竞争的需求
标准答案:
ABC
学员答案:
ABC
本题得分:
5
题号:
12题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容:
公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。
A、用人所长的原则
B、人事相宜的原则
C、依法流动的原则
D、个人自主与服从组织相结合的原则
标准答案:
ABCD
学员答案:
ABCD
本题得分:
5
题号:
13题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容:
一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（）。
A、减薪
B、停薪
C、停升
D、降级
标准答案:
ABC
学员答案:
ABC
本题得分:
5
题号:
14题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容:
所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）。
A、工资
B、奖金
C、津贴
D、其他各种福利保健收入
标准答案:
ABCD
学员答案:
ABCD
本题得分:
5
题号:
15题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容:
关于我国公务员降职，下列说法正确的是（）。
A、是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B、它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D、它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
标准答案:
ABD
学员答案:
ABD
本题得分:
5
题号:
16题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容:
根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A、公共组织内部人力资源流动
B、公共组织之间的人力资源流动
C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D、非公共组织之间的人力资源流动
标准答案:
ABC
学员答案:
ABC
本题得分:
5
题号:
17题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容:
公共部门人力资源流动的意义是（）。
A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系
标准答案:
ABCD
学员答案:
ABCD
本题得分:
5
题号:
18题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容:
我国公务员职务晋升必须坚持（）。
A、德才兼备、注重实绩
B、鼓励竞争原则
C、坚持公开、平等
D、群众公认、领导确认原则
标准答案:
ABC
学员答案:
ABC
本题得分:
5
题号:
19题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容:
世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。
A、依法分配原则
B、平衡比较原则
C、公开透明原则
D、平等原则
标准答案:
ABD
学员答案:
ABD
本题得分:
5
题号:
20题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:
5
内容:
薪酬的基本功能有（）
A、补偿功能
B、激励功能
C、维持功能
D、调节功能
标准答案:
ACD
学员答案:
ACD
本题得分:
5
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