资源习题答案

1、人力资源管理复习题及答案人力资源管理习题一 单项选择题1企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是AA企业价值观 B企业形象C企业核心产品 D企业制度2绩效管理的重心在于 AA绩效提升 B绩效总结C绩效考核 D绩效反响3美国哈佛商学。

2、信息资源建设课程习题集一单选题1. 信息对于现代社会的经济活动是一种重要的 A.物质资源B.非物质资源C.可再生资源D.不可再生资源2. 狭义的信息资源是指A 信息及其载体B 信源及其信宿C 事物的状态及其联系D 数据的形式及其内容3. 信。

3、人力资源规划 理论知识练习题一 单项选择题1. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 的统一.A. 战略规则与战术计划 B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规则 D.费用计划与人员计划2. 是对企业人力资源开发和利用的大政方。

4、人力资源三级课后习题答案第一章 人力资源规划简答题:一简述人力资源规划的内容.P11战略规划.即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关。

5、人力资源师三课后习题答案第一章 人力资源规划一简述人力资源规划的内容.1战略规划.即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划.2。

6、人力资源管理课后习题答案第一章 人力资源管理概述1 对照西方工业化国家现代管理演进的过程,你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同一规律为什么1我国企业管理的发展不会再把西方工业化国家的现代管理演进的过程再走一遍,一方面由我国的具体的国情的决。

7、人力资源规划练习题附答案人力资源规划理论知识练习题单项选择题1.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是 的统A.战略规则与战术计划 B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规则 D.费用计划与人员计划2.是对企业人力资源开发和利用。

8、人力资源管理习题及答案第一章人力资源管理概述练习题及参考答案 一基本概念人力资源 人力资源管理 职权二单选题1下列哪个不包括在现实的人力资源数量内 A未成年就业人口 B暂不能参加社会劳动的人口C适龄就业人口 D老年就业人口2下列哪个是现实的。

9、人力资源管理练习题答案西安邮电学院高等函授人力资源管理练习册一单项选择题1下面的B选项对人力资源总量的表述是正确的.A即人力资源的数量 B即人力资源数量质量C即总人口非就业人口 D即国内人力资源驻外人员海外留学生2现实人力资源A.A在业人口。

10、公共人力资源练习题答案doc题号:1 题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数:5内容:一个测量工具能够恰当地测量出所欲测量内容的程度,这是衡量心理测验质量的指标.A标准化B常模C信度D效度标准答案:D 题号:2 题型:单选。

11、人力资源规划23144习题答案人力资源规划引导案例思路及课后习题参考答案第一章引导案例分析思路:从星巴克的招聘职业发展路径培训体系和福利措施考察,星巴克始终把员工当作企业的合作伙伴,着眼企业的员工的长期发展,从而促进了星巴克和员工的共同进步。

12、09686人力资源规划习题答案第一章引导案例分析思路:K公司面临的问题是由于缺乏人力资源规划引起的,邱峰应该争取总经理的支持,带领人力资源部,结合其他部门开展系统的人力资源规划工作,以解决面临的问题.自测题参考答案一判断题1. 2. 3. 。

13、公共人力资源练习题答案题号:1 题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数:5内容:一个测量工具能够恰当地测量出所欲测量内容的程度,这是衡量心理测验质量的指标.A标准化B常模C信度D效度标准答案:D 题号:2 题型:单选题请在。

14、人力资源规划23144习题答案人力资源规划引导案例思路及课后习题参考答案第一章引导案例分析思路:从星巴克的招聘职业发展路径培训体系和福利措施考察,星巴克始终把员工当作企业的合作伙伴,着眼企业的员工的长期发展,从而促进了星巴克和员工的共同进步。

15、人力资源复习题14含答案人力资源复习题一一单选题1不属于我国人才面临结构方面的危机是 D A. 人才专业结构不合理 B. 人才层次结构不合理 C. 人才年龄结构不合理 D. 教育投资过热,竞争不合理2培训方法很多,以下属于演示法的是 A A。