管理岗位职位说明书.doc
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管理岗位职位说明书
1.基本信息（与职位相关的基本信息）
职位名称：
宣传工作主管
所在部门：
综合办公室
上级职位：
综合办公室主任
制定日期：
2005年9月
2.职位目的（该职位存在的主要目的和价值）
岗位职级
9～7级职员
负责对内 对外宣传与联络、负责所的创新文化建设工作
3.应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点）
序号
主要应负责任
负责程度
考核指标
1
日常宣传工作
1、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策；
2、起草年度宣传工作计划、总结，负责宣传工作管理制度的起草和实施；
3、负责全所宣传工作的组织与协调。
负责
上级评价
职工评价
制度完善性
制度可执行性
2
对内宣传
1、负责所宣传刊物的采编出版工作；
2、负责宣传橱窗、展板的管理、设计制作及更新。
负责
上级评价
职工评价
宣传联络效果
信息的准确性、及时性
3
对外宣传
1、负责电工所科研、管理活动信息收集和编发；
2、负责政务信息报送，
3、负责起草对内对外的宣传稿件；
4、负责研究所的重大成果、重大事件的宣传报道，
负责
上级评价
职工评价
宣传联络效果
信息的准确性、及时性
4
对内 对外联络
1、了解全所科研管理动态，配合重大活动，建立并保持研究所与外部的沟通与联系。
2、保持与北京分院和京区党委宣传部等单位的日常联络。
负责
院评价
上级评价
宣传联络效果
信息的准确性、及时性
5
负责所网站内容的更新和维护
负责所网站相关栏目内容和信息的收集、整理、编辑、更新和维护；
负责
上级评价
职工评价
信息的准确性、及时性、有效性
6
精神文明建设、创新文化建设
1、精神文明建设、创新文化建设领导小组和工作小组的日常工作；
2、起草年度计划和总结，组织创新文化活动协调工作关系；
3、组织所创新案例的撰写工作。
负责
上级评价
职工评价
工作效果
7
其他
承办领导交办的其它有关工作事宜。
负责
上级评价
积极主动
4.任职素质要求（通常指最低的任职资格要求）
知识/经验：
大学本科以上学历，30岁以下，有一定计算机网络工作经历和相关专业的管理经验，具一定的英语知识，熟练使用office软件。
较高文字水平。
工作能力：
组织协调能力、开拓创新意识、沟通能力、书面表达能力、公关能力
工作态度：
主动性、责任心、服务意识、团队合作精神
电工所管理岗位职位说明书
1.基本信息（与职位相关的基本信息）
职位名称：
项目管理主管3
所在部门：
科技处
上级职位：
处长
制定日期：
2005年8月
2.职位目的（该职位存在的主要目的和价值）
岗位职级
专业技术职务
向处长负责，主要负责横向项目的管理，科技开发及产业化管理，专利、成果管理与推广，
兼任所投资资产管理委员会秘书。
3.应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点）
序号
主要应负责任
负责程度
考核指标
1
组织科研成果的评议、鉴定、验收工作。
协助
任务完成率
及时性、规范性
2
向院上报登记成果，向国家、科学院及地方申报科技进步奖、发明奖及自然科学奖等。
负责
任务的完成率
及时性、规范性
服务对象满意度
3
负责与地方政府、企业横向项目的申报和管理，组织技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务及产业化等项目，横向技术合同的签订、管理、申请免税及技术市场的登记的全程管理。
负责
任务完成率
及时性、规范性
4
负责科技成果的转化、推广和产业化管理，加强与有关政府部门和产业界的联系与沟通。
负责
任务完成率
及时性、规范性
5
负责知识产权保护工作，组织专利申请和授权、专利纠纷、专利技术转让等。
负责
任务完成率
及时性、规范性
6
负责联系、组织参加国内外有关技术交易会、交流会及展览会。
负责产业方面的信息收集、传递和统计，负责项目上报等工作。
负责
任务完成率
及时性、规范性
7
信息化建设及维护，科技网络信息发布与网页维护。
负责
任务完成率
及时性、规范性
8
科技宣传工作。
科普工作。
所科技简报、季报和年报的组稿和编纂工作
负责
任务完成率
及时性、规范性
9
兼任所投资资产管理委员会秘书，负责所投资公司的社会化改革及其他相关事宜管理。
负责
任务完成率
及时性、规范性
10
负责职责内的规章制度的起草、建立、修改和完善
负责
任务完成率
及时性、规范性
11
完成所领导和上级机关交办的其他科研业务相关事宜。
负责
领导评价
积极主动性
4.任职素质要求（通常指最低的任职资格要求）
知识/经验：
硕士以上学位，具有电气工程相关学科背景。
工作能力：
沟通能力、公关能力、书面表达能力、组织协调能力、开拓创新意识。
工作态度：
主动性、责任心、服务意识、团队合作
管理岗位职位说明书
1.基本信息（与职位相关的基本信息）
职位名称：
国际国内合作交流主管
所在部门：
科技处
上级职位：
处长，副处长
制定日期：
2005年8月
2.职位目的（该职位存在的主要目的和价值）
岗位职级
专业技术职务
向处长负责，具体负责国际国内科技合作与交流，兼任所学术委员会秘书。
3.应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点）
序号
主要应负责任
负责程度
考核指标
1
编制全所外事计划。
组织各类出访和来访项目的申报、立项、执行等全程管理；外事出访的程序审查与管理；有关外事出访和来访费用的报销审核。
负责
任务完成率
及时性
规范性
2
国际学术会议的申报、经费争取以及组织会务工作。
负责所内人员赴国外参加国际学术会议及学术交流中的护照、签证办理及外汇兑换等工作。
负责
任务的完成率
及时性
规范性
服务对象满意度
3
负责联络院国际合作局，策划、组织所的国际交流与合作活动，进行国际交流与合作项目的管理。
配合所领导和科研人员参与国际科技合作项目的谈判。
协助
任务的完成率
规范性
4
负责所级外事活动的接待工作，协助各个实验室外事来访的安排。
负责
任务完成率
及时性
规范性
5
负责联络北京分院。
负责与高校、国家大院大所、地方政府、大型企业等创新体系其他单元的科技交流和合作。
负责
任务的完成率
规范性
6
青年学术报告会等全所范围的学术活动的会务工作。
负责
任务完成率
及时性
规范性
7
负责挂靠在我所的各级学会和学术组织的管理。
兼任所学术委员会秘书，并承担所学术委员会的日常工作。
负责
任务完成率
及时性
规范性
8
科技处相关文件与信函的收发和管理，
负责科技处内务及日常接待。
负责
任务完成率
及时性
规范性
9
负责职责内的规章制度的起草、建立、修改和完善。
负责
规范性。
10
完成所领导和上级机关交办的其他科研业务相关事宜。
负责
领导评价
积极主动性
4.任职素质要求（通常指最低的任职资格要求）
知识/经验：
硕士以上学位，具有电气工程相关学科背景。
工作能力：
英语口语与书面表达能力、沟通能力、公关能力、组织协调能力、开拓创新意识。
工作态度：
主动性、责任心、服务意识、团队合作
管理岗位职位说明书
1.基本信息（与职位相关的基本信息）
职位名称：
研究生培养工作主管
所在部门：
人事教育处
上级职位：
人教处副处长
制定日期：
2005年8月
2.职位目的（该职位存在的主要目的和价值）
负责研究生培养、教学管理工作。
岗位职级
中或初级专业技术职务
3.应负责任（职位的关键活动和要达到的成果以及关键衡量要点）
序号
主要应负责任
负责程度
考核指标
1
拟订研究生培养、教学的管理规章制度
负责组织制定研究生培养计划、学位培养方案和教学的管理规章制度。
起草
完善性、可行性
2
研究生培养工作
落实研究生培养计划，检查研究生培养进展及开题报告、中期考核、学位论文答辩等。
负责
培养质量，效果
3
组织研究生各项课程的开展。
负责研究生课程设置，学习安排，选课审核，成绩登记。
负责
合理、准确
4
组织教学工作
负责博士生学位课任课教师的遴选、聘用及课程安排。
协助研究生信息学院组织所内任课教师的遴选、申报及授课、学年考核工作。
负责
任课教师数量，教学质量，学生满意
5
信息管理
研究生课程学习信息库与任课教师信息的管理及维护。
负责
数据统计准确、及时
6
研究生学术活动
组织研究生学术活动，开展培养创新能力的活动。
负责
学生参与比例
7
留学与回国工作基金
组织申报国家和科学院公派留学项目，院“王宽城基金”项目协助回国人员申报国家教育部、人事部择优支持基金。
负责
完成及时性
8
专家及高访学者聘请与管理
负责聘请国内外高级专家，及高级访问学者（客座研究员）材料的申报
参与
质量与数量
9
其他
完成领导交办的其他工作。
负责
领导评价
积极主动性
4.任职素质要求（通常指最低的任职资格要求）
知识/经验：
硕士以上学位，具有电气工程学科相关知识，对电气工程学科研究领域有一定了解，熟练使用计算机办公软件，具备一定的英语水平。
工作能力：
组织协调能力、沟通表达能力、写作能力
工作态度：
敬业、责任心、主动性、诚实正直
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