供应商社会责任评鉴表.doc

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供应商社会责任评鉴表

第一部份：

A.基本资料

供应商／承包商名称：

地址：

联络人／职称：

B．评估人员：

第二部份（评估报告）：

1.童工

审核问题

审核得分

备注

1.1当地是否有强制入学年龄？

如果有，是多少岁？

_________

1.2工厂是否有文件规定最小用工年龄？

如果有，最小年龄是____．

是否符合法规要求？

____.

1.3如果当地没有相关法规规定，工厂的政策是否符合守则的要

求？

1.4相关法规和工厂政策是否传达到全体员工？

1.5员工年龄是否符合当地法规和工厂政策的规定？

1.6如果聘用未成年工，是否根据当地法规准许安排工作？

1.7是否有保存证明工人年龄的资料？

2.强迫劳动

审核问题

审核得分

备注

2.1工厂是否有符合守则关于强迫劳动的文件规定？

2.2工厂是否使用强迫劳动？

2.3工厂是否使用抵押劳工？

2.4员工提出合理离职通知后，工厂是否允许其离职？

25工厂是否使用保安或管理人员压迫工人劳动？

2.6工厂是否有禁止使用囚犯劳动或分包给监狱工厂的文件规定？

2.7工厂是否使用囚犯劳动？

3.工作时间

审核问题

审核得分

备注

3.1工厂是否有符合当地法规要隶关于工作和加班时间的文件规定？

3.2法定及工厂规定的工作时间资料是否提供给全体员工？

3.3工作时间有没有适当记录？

（例如：

出勤卡）

3.4工人加班是否出于自愿？

3.5工人每天工作时间最长是__3小时．

每周工作时间最长是60小时．

是否在法定的最长工作时间和工厂文件规定的工作时间范围之内？

3.6每月加班时间最长是82小时．（请附详情）

是否在法定的最长加班时间和工厂文件规定的加班时间范围之内？

3.7工厂是否允许员工每七天有一天休息？

3.8工人如提供医生证明生病或怀孕，是否允许请假？

3.9工人是否有足够的用餐时间和小休时间？

4．工资福利

审核问题

审核得分

备注

4.1工厂是否有符合当地法规要求关于工资福利的文件规定？

4.2法定及工厂规定的工资福利资料是否提供给全体员工？

4.3工资福利是否符合法律和政策规定？

最低小时工资

最低加班工资

正常工作日工资

休息日工资

节假日工资

4.4法规要求公司代扣工资是否依法执行，并上缴相关机构？

（请附详情）

4.5工人在被聘用前，是否清楚知道这些代扣款及其它扣款事项？

4.6膳食和住宿的扣款是否合法合理？

4.7工厂因提供物品而扣款是否合法合理？

4.8是否提供法规所要求的福利（分红，带薪假期，饮食补贴等）?

（请附详情1

4.9工人是否收到明细工资单？

4.10工人是否按期领取工资？

4.11工资是否以容易及方便形式支付？

5．惩罚措施

审核问题

审核得分

备注

5.1厂是否有关于惩罚措施的文件规定？

该规定中禁止有精神上和

身体上的虐待行为．

5.2此项规定是否传达给全体员工？

5.3是否有员工身体受惩罚的证据？

5.4是否有员工受恶性精神虐待，辱骂或威胁的证据？

5.5是否有指使保安人员或管理人员（非管理人员）惩罚员工的证据？

5.6罚款是否合法合理？

如否，请记录罚款金额和违规情况．

6．歧视

审核问题

审核得分

备注

6.1工厂是否有反对歧视的文件规定？

该规定是否传达给全体员工？

6.2招聘员工是否有歧视现象？

工作场所是否有歧视现象？

员工解雇是否有歧视现象？

7．结社自由

审核问题

审核得分

备注

7.1员工是否可以向管理层发表意见？

7.2工厂是否有员工代表？

他们是否由选举产生？

7.3厂是否指定管理层代表与员工代表进行沟通？

7.4管理层是否与员工代表定期开会，并形成会议记录？

7.5员工代表是否了解守则要求或工厂相关规定？

7.6工厂管理层代表是否对员工代表的问题采取相关行动？

请描述．

7.7相对其他工人，员工代表是否受到平等待遇？

请描述．

7.8工厂是否有工会或者其他类似的工人组织？

8．工作环境

审核问题

审核得分

备注

8.1工厂是否有符合当地法规要求关于工厂内健康，安全，环境与作

业条件的文件规定？

8.2工厂是否有高层管理人员负责健康，安全，福利及一般设施？

8.3厂内设施是否保持整洁，良好的状态？

8.4是否定期开展工厂检查？

8.5所有设备，设施是否保持安全状态？

发生故障后是否得到充分修理？

8.6是否建立有效的沟通渠道报告有关厂内外的紧急情况？

8.7作业场所温度和湿度是否符合安全操作规程的要求？

8.8通风控制是否能够提供安全的工作环境？

8.9照明设施是否充足？

8.10是否定期对废物进行有系统收集？

最近一次收集废物日期：

8.11是否对所有建筑的结构与强度进行过专业检查？

工厂可以出示

《使用许可证》表明自己符合此项要求．

8.12是否对锅炉，压力容器和工业窑炉进行过专业检查？

8.13是否确定了楼板的允许重量？

是否悬挂相应的标识并予以遵守？

8.14如果工厂在过去12个月内因违反有关安全法规而被传讯或受

罚，是否在规定的时间内予以整改？

8.15是否有卫生的饮用水提供给所有员工饮用？

8.16厂内是否有可使用的及整洁的卫生设施？

8.17卫生间是否有可使用的殁整洁的洗手设施？

8.18保安人员是否接受过充足的训练？

8.19工厂是否明显的吸烟或禁烟指示？

9．消防

审核问题

审核得分

备注

9.1工厂是否制定充分的应急准备方案？

9.2员工是否接受过防火，应急准备方案的培训？

9.3是否指定联络人负责消防管理与应急准备？

9.4工厂是否有报警系统通知员工撤离现场？

9.5是否在适当位置安装应急灯，并对其定期检查？

9.6紧急信道及出口是否有明确标识？

是否有照明设施？

内外是否通

畅无阻？

9.7作业场所是否有疏散路线及标识以明确指示逃生方向？

9.8是否有员工可通往至少两个紧急逃生的出口？

9.9易被误认为紧急出口的门，信道等是否明确标识为“非出口”？

9.10紧急出口门（来加锁）是否可以按逃生方向顺势直接打开，并不

需要任何特殊技巧？

9.11工厂是否每年都进行紧急疏散演习？

9.12报警器是否有明确标识？

使用是否方便无阻？

是否保持良好状

态？

9.13是否有足够的灭火器？

是否有明确标识？

取用是否方便无阻？

9.14灭火器是否每月进行外观检查？

9.15应急人员是否接受过正确使用灭火器的培训？

9.16是否进行火灾事故调查以找出原因，防止同类事故再次发坐？

19.17是否对其它防火设备进行定期检查和维护？

lO．环境堤康与安全管理

审核问题

审核得分

备注

lO.1工厂是否制定环境，健康与安全工作计划？

计划中应包括环境，

健康与安全及工作条件等政策和工作程序．

10.2工厂安全健康计划是否用当地语言书写并向全体员工传达？

10.3工厂是否己任命安全健康管理员？

10.4工厂是否有安全健康委员会或工作组？

10.5工厂是否积极宣传作业场所安全健康知识？

10.6员工开始新工作之前，是否开展针对性的安全健康培训？

10.7是否所有员工都可以就安全健康问题发表意见或看法？

如是，

请描述．

10.8是否采取措施以确保具有潜在安全健康危险的新配件，材料，化

学品，设备和产品等在未经评审前不得进入厂内？

lO．9容器进入工厂前是否贴有清晰的标签？

10.10是否向承包商说明工厂有关环境挺康与安全规定？

1O.11员工是否接受过化学品安全知识的培训？

10.12对生产，采购或已使用的化学品，是否都各有最新的材料安全

资料说明书（MSDS）?

全体员工是否都能得到以当地语言编写的MSDS?

10.13现场是否有生产，采购和使用的危险化学品清单？

10.14是吾有洗眼器（Eyewash）及淋浴器（Shower）设在使用或存放腐

蚀性化学品的地点？

10.15处理腐蚀性化学品的储槽，反应槽，管道，阀等器物是否予以标

识并用不同颜色区分？

10.16是否对已发生事故和未遂事故进行调查？

1）是否作出事故侏遂事故报告？

2）是否要求并鼓励员工报告事故，未遂事故？

3）是否跟踪纠正与预防措施的完成情况？

10.17员工报告意外事故，是否受到歧视或者报复？

10.18是否禁止员工穿戴宽松衣服，首饰或长发外露接近运转机械？

10.19员工是否接受机械安全防护培训？

10.20机器设备是否安装有防护装置并得到使用？

10.21所有开机／停机控制是否有效？

1）是否提供培训给每名操作员？

2）是否有标识和／或以颜色区分？

3）是否有保护防止意外开机？

4）是否有红色紧急停车按钮？

10.22使用的设备和装置是否处于良好的安全运作状态？

10.23油漆和化学品（如溶剂，焊料，粉尘）的作业点是否有足够的排

气设施？

10.24全体员工所接触大有毒有害物是否不超过安全标准？

请描述．

10.25工厂是否制定关于有害能源控制的程序文件？

10.26是否对指定的操作人员，相关员工及有害能量影响的人员进

行过控制程序的培训？

10.27是否有足够大锁定和挂牌隔离设各？

10.28对设备进行维护保养前，是否对输入能量加以隔离？

10.29是否完成了书面的危险评价报告以确定各项作业所需的个人

防护用品？

10.30员工是否已接受提供并使用个人防护用品？

10.31员工是否接受个人防护用品使用知识的培训？

10.32所有配戴个人防护用品的区域是否有明确标识？

10.33是否对起重机／电梯／吊车等的操作人员进行安全知识培训？

10.34是否对起重机／电梯／吊车和吊索等设施进行安全检查？

lO．35起重机／电梯／吊车等的承重量是否有明确标识？

10.36楼梯是否都设有符合安全的扶手和栏杆？

10.37开放式楼梯，平台及升降桃是否在开放侧设有栏杆？

10.38当员工升高作业时，是否只有经认可的平台方可使用？

10.39升高工作台（如吊篮）是否安全可靠地联结到升降设备上（如铲

车，叉车等）?

10.40所有梯子是否处于良好安全状况？

11．福利设施

审核问题

审核得分

备注

ll.1工厂是否为员工提供宿舍？

如有，每闻宿舍住员工．

11.2每名员工是否有足够的生活空闻？

11.3是否有足够的卫生间和淋浴设施？

11.4宿舍是否整洁且维护良好？

11.5是否配有洗衣设施？

11.6是否配有娱乐休闲场所？

11.7宿舍楼结构是否稳固且维护良好？

11.8是否制定了宿舍管理制度？

如有，是否用当地语言予以张贴？

11.9对不遵守宿舍管理条例的人员是否采取适当的处理措施？

11.lO员工下班后是否可以自由出入宿舍？

禁止出入宿舍的时闻：

11．1l男女员工的房间，卫生间，淋浴地方是否分开？

11.12是否采取了保护员工及其财物的安全措施？

请描述．

11.13宿舍内是否依照第10部分要求制定出消防及应急准备的规定？

11.14工厂是否饭堂？

如有，是否经过当地政府审核或申请相应的执照.

11.15饮食服务区是否整洁卫生？

11.16饮食服务人员是否接受过食物制作过程中卫生知识的培训？

11.17有无保证饮食服务人员身体健康的规定？

11.18食品是否在地面堆放？

11.19食品的储藏及控制措施是否足够防止变质？

11.20工厂是否制定了紧急医疗救护方面的文件？

12.21工厂是否提供一般紧急医疗护理？

请描述．

如工厂设有医务室，该医务室是否符合当地法规和标准的要求？

11.22工厂是否保存完整的伤病记录？

11.23每个工作班次是否有足够经过训练的急救员？

11.24在工场和宿舍内是否提供合理必备的急救药品？

11.25医疔废品是否与其它垃圾分开存放并得到妥善处理？

第三部份（评估结果）：

总体来看，我们认为供应商／承包商

目前状况可以接受／不可接受成为本公司认可供应商／承包商之一．

优先改善建议项：

1

2

3

评审小组签名：

总经理意见及签名：

评定准则：

第一部份：

每一项为1分，评定合格得1分，不合格则得0分，总分计算公式为：

最后得分=（所得分数／总共评定项目数）*100%

第二部份：

供应商判定

等级

分数

判定结果

优

81-100

列为合格供胜简，审核得分可维持

有效期2年，但公司有权随时验厂跟踪。

良

61-80

列为合格供应商，审核得分可维持

有效期1年，但公司有权随时验厂

跟踪。

差

60分以下

取消供应商资格