班组会议记录谈话记录6篇谈话记录.docx
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班组会议记录谈话记录6篇谈话记录
班组会议记录谈话记录6篇_谈话记录
【按
为本次的班组会议做一个纪要记录,本文是班组会议的记录谈话记录,仅供参考。
班组会议记录谈话记录篇一…《班组会议记录谈话记录6篇》,
班组会议记录谈话记录篇一：
班（队）：
20年
班组会议记录月日至20年月日
说明
一班组会议记录（包括班务会议明主生活会合理化建议劳动竞赛活动）
二班（队）实行民主管理建立班（队）民主管理制度。
每周召开一次班组会议,对较大的问题组织队员进展集体讨论,听取评议班（队）长对一周以来的工作总结,讨论和钻研班（队）生产工作方案和有关队员切身利益的严重问题。
三积极为企业出谋献策。
开展各种不同类型的劳动竞赛活动,提高队员的业务技术水平。
班组会议记录谈话记录篇二：
根据公司相关文件要求,结合物资供给中心实际,7月8日,物资供给中心副主任陆林在物资供给中心四楼会议室组织召开了班组建立专题会。
仓储管理部马家塔总库大柳塔总库大柳塔供给站哈拉沟供给站上湾供给站洗选中心供给站补连塔供给站的站长班组长代表员工代表参加了会议,大家畅所欲言,提出了许多好的意见和建议,纪要如下：
一成立中心班组建立工作小组,明确工作小组的职责。
强调班组建立是当前工作的重中之重,要加强班组建立的根底管理工作。
1物资供给中心班组建立工作小组：
组长：
陆林
副组长：
李金胜各部门及站库第一负责人
成员：
冯波各站库班组建立管理。
2班组建立工作小组职责：
（1）负责制订加强班组建立的规划方案;
（2）负责制订班组建立的标准标准;
（3）负责收集班组建立的动态信息,建立班组建立的资料台帐;
（4）开展班组建立工作的经历交流,组织管理创新的研讨,推举优秀班组班组长,举办班组建立培训技术比武等;
（5）推行班组标准化管理。
二明确召开班前会和班后会的程序和要求。
1班前会召开要根据物资供给中心各库站的业务特点
及作业情况,每周召开两次,分别为周一和周五,具体时间根据各库站实际情况而定。
要求班前会操纵在20-30分钟之间,内容要短小精悍。
班前会内容要包括：
一是学习【原创文件时事和安全生产中的注重事项;二是点评前一周呈现的典型问题,以及如何营造良好的工作气氛等。
2班后会召开不固定,要根据各站日常工作而定,创造问题随时召开。
要推行"每次班前会是上一次会议的班后会〞理念,精化流程,提高效率。
三明确班组长的选拔职责和管理制度。
1班组长的选拔由自我推举公开竞聘员工和被服务于单位评测及领导考核相结合产生。
2明确班组长的职责权限,并将通过中心正式发文任命。
（在中心未统一确定发文前,以各库站发文为准）
3班组长的任职期限为一年,到期换届选举。
4强调班组长既是承上启下的桥梁,又是联系员工和上级的纽带;班组长是生产的直接组织者和劳动者,所以班组长既应该是业务骨干,又应该是管理上的多面手。
5要提高班组长待遇,班组长具有评优提干的优先权。
6要加强班组长考核,结果与工资二次分配挂钩,奖罚分明,不能只罚不奖,要建立长效激励机制。
同时,班组长具有先锋模范带头作用,呈现"三违〞等情况时将被立即撤职。
四对各种培训和每日一题的内容和形式提出要求
1每日一题的学习,要求各库站内员工轮流宣贯的形式,宣贯人要深入学习每日一题,用自己的语言宣讲。
2要细化每日一题的出题范围,要根据仓储管理员核算员装卸工等岗位分别制定学习内容;要根据员工年龄构造知识水平层次等划分学习内容。
3每日一题和各种培训要改变以往死记硬背的形式,转变观念活学活用。
要利用信息化手段,将典型事件学习内容制形成动画图片等员工喜闻乐见的形式宣讲。
定期分阶段开展有奖问答活动,提高员工参与的热情。
针对物供中心劳务工多学历层次低的特殊情况,要求开展现场辨识现场教学实操口述考试等形式,提高培训效果。
要实行重复学习法,每两个周一轮回,将之前学过的内容再学一遍加深印象。
4开展丰富多彩的文体娱乐活动,增强员工凝结力,寓教于乐。
关于班组建立的其他说明：
1中心要求各库站负责人必须高度重视班组建立
工作,同时设专人负责班组建立的具体工作,严格按两级公司和中心的安排开展工作,充分发动群众,创立有物供特色的班组文化,使班组建立这项工作开展的有声有色。
2公司每季度开展一次班组建立大检查,具体时
间公司临时通知。
3各库站每季度定期开展一次班组长座谈会劳务工座谈会,并做好记录。
4各库站每月25日将班组建立总结及考核结果上报仓管部,每月评出五好班组一个星级员工一名。
5班组建立资料要在持续完善中提高质量,归类存放,专人统一管理。
6每位员工要使用统一的笔记本,且干净整洁有编号,记录完整。
7,中心班组建立业务咨询：
冯波8224057
附件：
班组建立需打算资料明细
班组会议记录谈话记录篇三：
培训时间：
20xx年x月x日
培训地点：
施工现场
主讲人：
张健
参见人员：
各班组成员（具体见附件）
培训内容：
培训主题：
安全第一,预防为主。
各班组要牢记安全第一的指导思想,要相互配合相互帮助相互监视,各班组成员都必须做到,为此,特强调以下几点：
1各班组成员要弘扬友爱精神,在恪守安全规章制度方面要严格注重自己的行为,不做任何破坏安全设施的举动,维护一切安全设施和护具,做到正确使用,不要随意拆改;
2要正确使用安全帽安全带安全网,确保人身不受到任何伤害,对正确使用安全帽的常识特强调几点：
①戴帽前先检查外壳能否破损有无合格帽衬帽带能否齐全,假设有一项不合格,立即更换;
②调整好帽衬间距,间距大概为4-5mm;
③调整好帽箍;
④戴帽后系好帽带。
3架子工班组在施工中应注重正确使用安全网,要选用有合格证的安全网,假设有破坏老化应及时更换,与架体连接不宜绷得过紧,系结点要沿边分布均匀绑牢,立网不得作为平网网体使用,应优选选用密目式安全立网;
4电焊气焊气割作业前要消除作业范围内的易燃物,要设专人监护,有火星散落时要随时随地浇灭。
作业完毕要认真检查,防止火星成灾;
5施工现场放置消防器材,应设显著标志,夜间设红色警示灯,消防器材需垫高放置;
6所有电开工具使用前,应经专职电工检验,接线能否正确,防止零线与相线错接形成触电事故;
7木工机械必须专人管理,安全防护装置必须齐全可靠,操作时不许拆卸安全装置,不许在运转中维修。
每日工作完毕,必须活完场清,拉闸断电锁好开关箱。
以上几点,期望各班组回去认真执行,确保安全。
班组会议记录谈话记录篇四：
班组文化学习记录
主持人王
日期20xx年x月x日
应参加人数
实际参加人数13
缺席人数0
参加人员签字：
会议记录：
一学习文明礼仪管理标准
着装仪容和举止属供电营业职工的根底行为,它既反映了员工个人的修养,又代表着企业的形象。
好的根底行为才干赢得客户良好的第一印象,为做好供电营业服务于工作奠定良好的开端。
1服装正规整洁完好协调无污渍。
扣子齐全,不漏扣错扣。
2在左胸前佩带好统一编号的服务于证（牌）。
3衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。
4着西装时,要打好领带,扣好领扣。
上衣袋要少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖挽裤。
5皮鞋应保持干净。
6女职工怀孕三个月后,上岗时可不着工作装,但仍应注重服饰的整洁协调和大方。
二本月环境卫生检查情况良好,办公环境整洁干净,员工衣着整洁,穿戴得体,树立了良好的企业形象。
三本月经调度所全体员工民主推选,评选出了本月的岗位之星：
班组会议记录谈话记录篇五：
主持人
记录人
时间：
20xx年x月x日
参加人：
调度缺席人员：
无
会议内容：
一班务会主要议题及工作情况：
1根据公司要求继续开展查短板找差距促整改活动。
2加强电网运行管理,春灌期间根据负荷变化及时调整运行形式,确保安全经济运行。
3顺利完成春检修工作包35千伏杨佐赵口西田站。
4学习春检安全措施。
5组织调度员学习两票管理规定调度规程,学习事故通报。
6参加市局组织的生产MIS调规培训考试。
二下月班务重点工作：
1根据检修方案,顺利完成春季检修操作任务。
2根据季节特点及电网实际情况,制定反事故预案。
3根据当前电网负荷情况,及时调整电网运行形式,及时调整主变运行,做到电网安全经济运行。
4制定"五一〞保电措施,确保节日电网安全供电。
5迎接省公司一流检查做好创一流工作。
班组会议记录谈话记录篇六：
班组长大会会议记录
时间：
20xx年x月x日晚上：
19：
30
地点：
安图生物工程部会议室
参加人员：
工程主管技术总工各个班组长及带班
主持人：
厉航军记录人：
李丽敏
会议主要内容：
加强团结明确目标,提振士气,顺应高要求;
会议首先由经管部王会昌发言,厉航军经理做重要指示。
一王会昌发言内容：
1今天大会的目的：
加强团结明确目标,提振士气,顺应高要求;
2关于管理人员和班组的关系：
大家要构成共识,管理人员和班组,都是一家人,都是工程部不可缺少的。
要求大家互动起来,谁方便找谁,互为弥补,共同做好。
3开始高要求的管理：
管理后面的工程,要求更高,管理必定要更严格。
比方产前区,甲方今天就给我们打预防针,要我明天去他们工厂去参观,感受一下他们的管理。
特殊是航空港,要求更高。
也关系到我们未来的很多业务。
4安图生物和航空港,都要创标杆工程。
然而,我们要看到存在的差距,还有很多事要做。
就是戴胸卡,对工厂而言,是习以为常的事情,我们要完善起来,就有很多的工作要做。
大家在思想上要顺应标杆工程的管理,自觉地配合。
5要提高,就要开展更多的培训,了解施工标准,主动创优。
。
要求班组自觉的配合。
6一切行动听指挥,步调一致得胜利。
上次厉总开会,就要求每个工程部成立一个会,由经理总工质量员安全员材料员等主管组成。
专业事项,专业二人以上碰头决定,涉及全面管理的,要大家一起决定。
决定的事项,在每天下午的碰头会上要通告大家。
会决定的事项,各主管各班组一定要执行。
7管理人员也要当好翻译官,把设计意图和甲方要求,用工人能够听得懂的语言去表达。
努力做好服务于工作。
8完善合同,兴顺管理：
工程越来越多,管理必须走向制度化,标准化。
没有签订的班组合同,在九月二十号前后要签订完毕。
9工程管理细那么的推行：
经管部制定了一个统一的版本,各工程部根据自己的实际,制定内部的工程部管理细那么。
要求班组,权利和义务的共同恪守;
10现场管理中,管理人员都要首先运用三次落实制度;而执行处分条例是用处分的手段,守住底线。
作为施工员来说,三次落实不了,要么进展处分,要么矛盾上交。
施工员在复查分项工程时,应该把90%的问题都消灭掉。
11质检科和安全科从施工科独立出来,就是要独立行使处分的手段,起到教育的作用。
质量员安全员就不一样,在验收的时候看到严重的问题,就要立即处分。
一般的问题,80%的要处分。
12劳务协议是与班组签订的,所以,所有处分针对班组。
所以,班组长要履行对下属的工人管理和教育的义务。
13工程款支付制度：
每月20工以上的,每月支付生活费1500~1800元;中途借款也要实行审批手续,完善财务制度。
中途借款主要用于支付工人工资,必须有工资表。
阶段性付款,要付清工人工资。
工程量核对：
班组上报,工程部审核。
14点工确认:
三天内签好,结算时付清。
已经领取的工程款,要抓紧上交工资表。
15先进班组评定：
为了激励先进,开展先进评比。
从质量进度配合工作服从等方面进展评比。
具体厉总会讲。
二会议由厉经理做出总结和决定：
（一）总体方面：
1目前郑州市出台房产限购政策,对我们搞建筑的打击很大,所以,行情越来越紧。
2在业务形势不好的情况下要怎么去做：
班组管理人员要加强内功修炼,要做得更大更强。
对于公司而言,管理人员是左手,班组是右手,都是不可缺少的。
所以,在施工中,都是同一个方向的,不应该是矛盾体。
左右手要构成合力,目标明确。
3今年港区很快开工,还要开一个新工程。
建筑面积要到达40万平方米。
4因而,班组层面的建立,要求越来越好。
中天公司有一本优秀务工班组名录,入选以后有价值,建筑饭会越来越好吃。
所以,下半年,要培养一批属于自己的班组,做事有一个共同点。
作为一个老板要看的长远,不要死定眼前利益,班组要有自己的优点特点。
有的清工老板一年的产值几个亿,他的有优点大于缺点,看未来看得很远。
5各班组决定了工程部的命运,管理人员和班组是一个有机的整体,班组长不要以为自己不是工程�ahref='target='_blank'咳嗽保�嘧榈乃刂省⒑糜牖抵苯雍凸芾砣嗽惫夜场�/p
（二）下面我专门谈谈如何做好班组长：
1最不可缺的是质量：
此刻的监理质量要求都提得很高,做不好,只会返工,进度也上不去。
班组要重点处理人才的问题,稳住好的技术工人。
对代办的,要强调质量。
有一个工程,要求做清水混凝土构造,甲方就问你有多少人做过清水混凝土,钢筋垫块如何垫。
开发商也在讲究营销策略,过程中要叫小业主来看,开发靠实打实的质量。
要讲究质量体系的建立。
三星手机,在韩国生产的,可以卖到5000多,而在中国生产的,只卖1000多,这就是质量造就品牌。
班组要提高质量要求,甲方要求合格工程,我们要做出优良工程,甲方要求优良,我们要做到精品。
以前有一个工程,混凝土中有一个水泥袋,工程部赔偿了42万元。
此刻这样的小业主不少,所以,惟独我们自己做好,才干防范这样的危险.
作为班组,质量是很实在的,要表达出良好的管理水平。
好班组前提是要把质量做好,质量是赚钱的本钱。
对我们下属五个工程部的所有班组分工种进展评定,前三名的好班组进展奖励。
拿到奖金的好班组,附加值是很大的,后面的工程,优先施工权,单价上面也适当上浮。
2抓进度：
时间就是效益,时间就是金钱。
我们的塔吊租赁公司称：
药厂施工这七个月以来,已产生一百多万的租赁费用。
进度实际就是利润。
进度不快,就会导致进度款下不来。
对班组来说,带班的也要工资,快一点做完这个工程,也可接手做其他工程。
对工程部来说,一天的工资设备周转材料租赁费等,提前一天可节省五万元。
班组抓进度的根本要求是：
班组长该去消化,处理管理里面的问题,满足工程部的要求。
每个工程部安排方案,事先要与班组沟通到位,安排的事就要做到。
今天的事尽可能今天做完,今天拖下来的,在接下来的时间要加班加点抢回来。
3班组安全：
今年事故不少,已经损失了120万以上以上。
安全上不确定因素很多,所以班长要比管理人员更加专心。
今年好几起事故都是工人本身的身体原因引起的,对我们是切身之痛。
对于年纪比较大的,身体不好,如高血压等病的工人就不要招进来,病怏怏的不要用。
招人这一关,身体上要关注。
我们有规定,三万以内的医疗费用全部由班组承当,呈现任何事故,班组负责主要谈判。
再谈谈工人素养。
我们工地的工人已经换了四五批,是因为他们本身素养很差,甚至班组长也管不动。
这也是本钱经营上的安全。
班长也要正面了解这批人是吃什么饭,有没有能力管理这批工人。
有一个班组讲好的单价,但他后来说没有戴眼镜,没有看清,这是不诚信的表现。
。
4资金管理
资金管理的制度要尽快建立起来。
对班组的资金管理要实时监控。
阶段性的付到72%-80%发下去,如到农忙时节割小麦9月份学生开学种玉米等,一年分3-4次发放。
班长要把工人工资发清。
具体表格会发到大家手中。
工作完工付款已经付至90%。
但有的班组工资还是发不出来的原因要理清晰。
自己班组要有多少产值,垫资多少,如何分配,都要分类做账。
工程部不会100%的给班组付出的。
工程部也要防范班长拿到工程款后乱花。
上个月拿到的生活费有多少发到工人手上。
每月生活费的发放：
从这月开始,要先看到管理人员审核通过的考勤表。
我们以后会越做越大,其中人工费占到30%左右,各工程部要有合理的资金方案,仅安图生物已经用掉了三千多万现金,所以资金管理无比重要。
生活费发放表每月5号之前必须上交主管审查完成,5-10号期间发放生活费,班组自己打算好。
5沟通管理
对班长而言,最看重的素养是沟通管理,这是班长的重要素养之一。
班长要与管理人员甲方做好沟通。
班长不同于工人,要主动去沟通,沟通好确定下来之后,有空再去干活,不要捡了芝麻丢了西瓜。
碰头会就是很好的沟通,可以及时处理很多问题,沟通畅畅,工程部才干运转正常。
沟通要真诚,诚信,不是去给别人穿小鞋下套子,而是要起到实效,处理问题。
班组要很坦诚的去做事：
三次落实制度,三次落实不了,就可以直接打电话给我。
我期望运用三次落实原那么,切实处理问题。
合同履约上面的沟通：
这次班组合同的讨论稿,班组先看,沟通首先要表达合同的公平性。
班组长要考虑如何去执行合同。
以后的班组会成倍的增加,合同履约要标准起来,所有班组都要签好合同。
以免给以后工作带来很多争议。
没有保证金制约的,就要连带担保制度,被蛇咬怕了,也不能不防。
有的班组会因2-5万元把自己卖了,违反合同约定,这样做的话,中天今后也不会给他市场了。
6争做好人：
人有五种人：
圣人贤人好人正常人蠢人,圣人是一切为他人,行人是道德模范,好人是双方双赢,正常人是利己不损人。
我们要争做好人。
做人是一辈子的事情：
要有自己的朋友有和谐的家庭,要关注身体情况,少抽烟,少熬夜打牌,在金钱事业亲情之间找到平衡点。
包清工几个亿的老板,都是讲诚信的。
我们的团队要增加到200多人,如何凝结成拳头,要有一个高度的熟悉。
我很认可中天集团这个团队,正如刘伯承一样,对外一致性,窝里也不咬。
我们也一样,不许窝里斗。
大家来自十个省,要像客人一般的客气。
团队里面互相谦让,互相尊重,互相帮助,总有人有艰难。
大家构成合力,构成整体,力量会有多大?
!
要有团队支撑服务于。
经营自己的小团队,要加强自我约束。
7先进班组评选
下半年还有两个季度,我们要开展先进班组评选,不记名评选,好的重奖3-5万元。
对每季度评出最后一名的,不再合作!
有的班组做不好,会讲客观理由,我是看结果的,以结果说话,我心中有一杆秤。
最好的班组下一个工程承包单价还要上调5%。
培养综合能力强的班组,以后长期合作。
真的素养好,奖金是好班组自己省出来的。
钢筋班组要有意识的去省一点,木工班也一样,不要乱锯。
节省下来的材料10%工作可做奖金,
期望大家抓紧总结,更加努力!
中天匠心郑州经管部
20xx年x月x日
组织部门如何做好干部谈话工作?
同干部谈话是组织人事部门经常性的重要工作,做好谈话工作是组工干部的根本功。
非程序性谈话、个别谈话,要把握好原那么,掌握好分寸;程序性谈话,要提高谈话质量。
谈话时要坚持政治、组织和工作原那么
不管在什么场合,谈话一定要坚持原那么。
一是坚持政治原那么,政治原那么是干部工作中最重要的原那么。
即思想上、政治上、行动上一定要和党中央保持一致,谈话不能有悖党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本经历。
二是坚持组织原那么,即干部任用集体决定原那么和个人服从组织的原那么。
在干部工作中,任何个人在决定前都不得随意表态许愿,决定后不得发表与组织决定不一致的意见,这是很重要的组织原那么和组织纪律。
三是坚持工作原那么。
坚持以事业为重,把事业摆在第一位,同时也要关怀爱惜干部,坚持事业为重与关怀爱惜干部相统一,不能颠倒,不能对立。
近年来,干部交流力度大。
作为干部本人要以大局为重,以事业为重。
在交流过程中,有的干部谈到家庭困难等,组织上要关怀,事先掌握情况,安排时给予适当考虑,尽力理解关怀,帮助干部解除后顾之忧。
谈话时要恪守政治道德为组织说话
干部工作是政治工作,最重要的职业道德就是政治道德。
谈话可以充分检验干部工作者的政治道德,特别是个别谈话。
在恪守政治道德上,还要把握好两个方面。
一是对党忠诚,不抱怨责难组织。
即便是个人谈话也不能完全摆脱组织背景,谈话时一定要为组织说话,要维护组织。
二是勇于担当,切勿推卸、讨好。
宁可自己落怨,绝不推出他人,这是很重要的政治道德。
在谈话中要多以集体口气,不宜单提个人。
提高谈话水平和质量,最重要的是要通过谈话帮助干部理清认识、理顺情绪、增强决心、增添干劲、增进团结,尽量帮助干部舒解、减轻心理上的压力,使干部感到组织的温暖、信任、希望。
增强谈话效果把握"理、增、忌〞
善谈话能使干部温暖舒心,这是"干部之家〞最本质、最生动的表达。
组织部门和组工干部要让人觉得可信、可亲、可敬,有话愿到这儿来说,有苦愿到这儿来诉。
实现"三理〞,即理解、理顺、理清。
首先要到达理解,使干部理解大局、理解现实、理解组织,在谈话中要做到尊重人、理解人、关怀人,同时也要帮助人、教育人,这些都是"以人为本〞的具体化;其次实现理顺,理顺干部的思想情绪,理顺与组织、与他人的关系;第三要做到理清。
理清认识、理清思路。
通过谈话,使干部能够更好地正确对待自己、正确对待组织、正确对待群众。
促进"三增〞,即增信、增劲、增谊。
首先要增信,通过谈话增强信任,增进干部对党、对组织的信赖,对组织人事部门、对同志的信任;其次要增劲,通过谈话振奋精神、鼓舞干劲;第三要增谊,增进友谊,加深情谊,到达谅解。
毛泽东曾说过,干部之间"谅解、支援和友谊比什么都重要〞。
严格"五忌〞。
一忌随意式,不按组织原那么随意讲话、随便表态;二忌敷衍式,说套话,打官腔,应付人,让干部感到失望;三忌许愿式,任何个人都没有资格、没有权力许愿,干部工作是集体决策,许愿只能制造麻烦;四忌讨好式,谈话中不能编造、显示个人作用来讨好干部,这是很可恶的;五忌推脱式,在谈话中把干部可能有的抱怨推卸到别人身上,这种"出卖〞式的谈话是很丑陋的。
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