《对待工作的态度的文章》.docx
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《对待工作的态度的文章》
《对待工作的态度的文章》
是不是每个新领导都必须用“新官上任三把火”的姿态来树立所谓的威望呢。
对工作的好坏评价，到底是该由被服务的用户说了算呢。
还是由天天坐办公室吹空调的领导说了算呢。
具体到所谓的各种标准语言和服务用语，既不实际，又罗嗦荒唐，反倒引起了客户的不便。
更有用语的轻重，自然有对用户的分别对待，一律强求的近似吼叫的问话，难道真能带来用户的待见和好感。
于是，一切的一切，无非是“改朝换代”般的树威，就是在敲打着你们这些前朝元老们——看看，如今可是我某某的天下了，听话的就跟我混，想当刺头的趁早滚蛋。
于是，权利的至高早已湮没了服务的意义，一切都是为了权和利服务，无论他们吹嘘的有多么动人。
早在我送货的那段时间，便已看透了这些，权利这柄杆，爬的高，摔的惨。
然而只要你上了这柄杆，就是身不由己。
你不往上爬，那么便有人要把你往下挤。
人生一世，匆匆数十载，何必如此。
所以要求回了营业厅，做一个和权利不沾边的人，如今却也不免受到他人权利的挤压，在缝隙中生存。
生存。
有人说，如果说谁不是为了钱而在这干，大可以离开。
我想了想，在这个经济社会里，没有钱就像人没了血液，那真的是无法生存。
但这也仅仅是生存而已，我们在于世间，还有属于我们内心中追求的某些东西。
当我还在这里坚持时，我想，支撑我的不仅仅是那所谓的一点工资，还有我对生活的一种体验和态度。
生活，而不仅仅是生存。
以前会去想做自己喜欢的事，却发现不那么现实。
想逃离程序化的生活，做一个真正自由的人，又发现自己没那份力量。
想在日渐世俗和无味的生活中，找寻点属于自己的光辉，哪怕不那么伟大，却至少可以温暖自己的心灵。
普普通通的工作，我依然带着热情去做，不是为了那份业绩，是为了心中的一份满足。
当我看着顾客带着满意的笑容离开时，我便是由衷的快乐，也便更有劲头去干活。
偶而也会遇到不讲理和故意找茬的人，我都会抱着一份随和去面对，因为如今社会压力太大，都不容易，客户有气没处撒，跑这里说说，就当是在听他诉苦，他也不容易。
可是，我所不喜欢的便是刻意的检查和沉重的任务，这任务的下达不是随着人们的努力去做的，而是必须完成之类的，每次听到这样的命令，我都十分的反感。
如果服务业连自己都没有那份随和和顺心，又怎能带给客户随和和顺心呢。
而且还要有各种想法去让客户办业务，哪怕是人家本不需要的。
日渐失去了对这份工作的热情，当周围的人们一个又一个的离去，我也仿佛看到了自己的未来。
谎言到底能欺骗谁呢。
我想，也只有自己了。
但人在世上，却最不应该欺骗自己。
这生命的一切只赋予你一次，实在应该珍惜。
当十几天前，和高中同学一同去天水考试时，我一路上就在想，如果当初做了不一样的选择，那么我现在的人生会是什么样子的呢。
是比现在好。
还是不如现在。
冷清的夜晚、凌晨的火车、拂晓的大巴、还有那清晨的葱花饼，回忆的闸门似乎被打开，看到了过去，也畅想了未来。
熙熙攘攘的人群，似乎让我想起了当年的高考，撑起的雨伞，伴着记忆的味道。
同学考完试出来说，很久没有考试了，突然有种久违了的、年轻的感觉，仿佛又回到了从前。
“我们毕业几年了。
”他问到。
“有
八、九年了吧。
”我说。
时光似乎真的是如梭般的滑过，在我还没来得及回味的时刻。
他说：
“这些年来混混碌碌的工作生活，也都忘记了时间，这么多年过去了啊。
”
是啊，这么多年过去了。
我忽然有种领悟，我从高中以来，一直失去的是一个叫做目标的东西，一种为之内心涌动的力量。
我夸大了世间的一切困难，却独独忘了自我的存在。
找寻一种态度，一种面对世间不一样的角度。
我想，我有了属于自己的态度，我也许依然会悲伤和失落，但不再会徘徊不前。
是该上路了，我抖了抖伞，这是家的归途。
第二篇：
一篇关于对待工作态度的文章在这个科技高速发展的社会里，你将找到什么样的工作，
你将如何去干好这份工作。
从根本上说，
这不仅是一个关于干什么事情和得到什么报酬的问题，
而是一个与个人成长相关联的大问题。
我认为工作就要付出努力，
我们正是为了事业上的成就和荣誉才能在某些方面付出精力，把所从事的工作当做自己喜欢的事情来做，
你就能挖掘出自身的潜力。
保持一种积极的心态，
即使是辛苦、机械、烦琐的工作，
也能从中感受到你的价值和乐趣。
在你完成工作的时候，成功之芽也正在萌动。
我认为做事的第一步是学会如何去做，
事情可以做好，也可以做坏，
可以高高兴兴并以此为荣认认真真的做，
也可以强压烦躁的心绪，极其厌恶的去做。
关于如何去做，这完全取决于我们自己，
这是一个选择。
一个人的工作，
就象是他亲手制成的一件雕塑，
塑造的是美丽还是丑恶，可爱还是可憎，
都是由他亲手制成的。
而一个人的一举一动，
无论是写一篇调查报告，
还是生产一个机器零件或是教师讲授一节新课，
都是在说明雕塑的美与丑或可爱或可憎。
如果一个人轻视他自己的工作，
而且态度不认真很随便，
那么他不只是不尊重自己的工作，
也是对他自己本人的不尊敬。
如果一个人认为他自己的工作，
既辛苦又无聊没有意思，
那么他决不会做好自己的工作，
在工作中也不可能发挥他内在的特长。
在社会上，有许多人不尊重自己的工作，
不把自己的工作看成是，
创造事业的要素和发展人格的工具。
只把工作视为衣食住行的供给者，
认为工作是生活的代价是不可避免的劳动，
这是一个错误的观念。
常常抱怨工作的人，终其一生难以有真正的成功。
而抱怨和推诿，其实是一种软弱的表现。
无论做任何事情，务需竭尽全力，
这种精神的有与无，
可以决定一个人日后事业上的成功与失败。
一个人工作时，如果能以生生不息的精神，
火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，
那么无论所做的工作怎样，
都不会觉得辛苦，他会以苦为乐。
如果我们能以充分的热情去做最平凡的事，
也能成为最精巧的工人；
如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，
也最多不过是个平庸的工匠，
倘若能处处以主动、努力、热诚的情感来工作，
那么即使在最平庸的职业中，
也能积累他的财富和威望。
不管你的工作看起来有怎样的卑微，
你都应该拿出一个艺术家的精神，
带着十二分的热情。
在任何情形之下，都不应该厌恶工作。
厌恶自己的工作，最终也会遭到工作的唾弃。
如果你是为环境所迫，而从事一份你认为乏味的工作，
也应该设法从这些乏味的工作中找出乐趣来。
要懂得凡是应该做而又必须做好的事情，
在工作中你总能找出从事这件工作的乐趣。
这就是我们对工作应抱有的态度。
拥有这种态度，无论从事什么工作，
相信我们都能很好的完成它。
最后祝网络上的朋友们工作顺利。
事业有成。
。
对待工作的态度是一个道德问题
大多数公司聘人的标准都是敬业精神。
我认为，工作是一个人生存的基本权利，而有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。
公司给员工一份工作，实际上是给他一个生存的机会，只有认真地对待这个机会，才对得起公司给予的待遇。
能否干好公司所给的工作，能力不是最主要的；只要有敬业精神，能力差一点是可以慢慢培养、逐渐提高的。
对待工作的态度，实际上是一个道德问题——职业道德。
在美国，如果一个人做不好自己的本职工作，就会失去信誉，他再找别的工作、做其他的事情就没有了可信度，如果认真地做好一份工作，往往还有更好的更大的工作等着你去做，也就会更有信誉并能创造出更大的业绩。
这样不仅进入了一种良性发展的过程，更体现了付出与回报之间相互照应、相辅相成的关系，即有付出必有回报，要得到回报必须首先懂得付出。
敬业精神是个比较理论性的概念，说起来可能比较抽象，但真正实行之后是可以明显地感觉出来的，是否把工作当作自己生活中重要的事情，是否为了干好工作与别人协作好、配合好，是很容易看得出来的。
只有认认真真地对待自己的工作，踏踏实实地做好自己的事情，积极地寻求自己工作业绩上新突破的人才是公司真正需要的人才。
积极的工作态度是一个优秀员工最基本的素质。
积极是一个人向上的表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。
惟有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们能够察言观色，积极配合领导的工作，能够考虑得远一点，思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划之类的先导工作。
从平时的点点滴滴做起，努力做到“简单的事，全力以赴”，这才是我们所推崇的工作态度。
只有态度端正了，工作效率才会转化工作的效益。
曾经有这么一个故事。
一个上了年纪的木匠准备退休了。
他告诉雇主，他不想再盖房子了，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。
他虽然很留恋那份报酬，但他该退
休了。
雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙。
木匠答应了。
可是，木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。
木匠完工后，雇主来了。
他拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：
房子归你了，这是我送给你的礼物。
木匠感到十分震惊：
太丢人了呀„„要是他知道他是在为自己建房子，他干活儿的方式就会完全不同了。
你就是那个木匠。
每天你钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙，但往往没有竭心全力。
终于，你吃惊地发现，你将不得不住在自己建的房子里。
如果可以重来„„但你无法回头。
人生就是一项自己做的工程，我们今天做事的态度决定了明天住的房子。
最后，我想告诉大家这么一句话。
你也许不能选择工作本身，但你可以选择对待工作的态度，态度决定一切。
第三篇：
对待工作的态度对待工作的态度
全球畅销书《把信送给加西亚》中讲了这样一个故事：
18xx，美西战争爆发，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。
加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。
然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。
怎么办呢。
有人对总统说：
“有一个叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。
”
他们把罗文找来，交他一封写给加西亚的信。
三个星期之后，罗文穿过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚——其中的细节我们不谈，我们知道，故事的结果是罗文完成了任务。
这是一个英雄的故事。
我们要特别注意的是，虽然当时的问题很多，找到加西亚的困难很大，但罗文在接到任务之后，并没有询问过多的问题，也没有抱怨为什么。
要自己来完成这个艰巨的任务，而是百折不挠地去执行。
那么，我们每个人都要问自己，在现实工作中，领导在给你布置任务之后，你有没有类似的问题或者抱怨呢。
你是不是把信送给加西亚的人呢。
转自虽然这是100多年前的文章，并且已被印刷了亿万份，但无论是初读还是重读，它一定都会令你的心情难以平静，一定会让你联想到今天的生活和事业。
“把信送给加西亚”，不管遇到多大的困难，目的地只有一个。
如今的年轻人需要的不仅仅是书本上的知识，也不只是聆听他人的种种教导，而更需要的是一种敬业精神对自己肩负的重任，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成——“把信送给加西亚”。
在生活中，那些不论何时何地，不管有无监督，都努力工作的人，都是能“把信交给加西亚”的人，他们默默地把信接过来，义无反顾地把信送到加西亚的手里，这种人永远都不会被解雇，同时他们也永远不会为了加薪而罢工。
“文明”就是寻找这些人才的一段长远过程。
其实，这些人无论要求什么事物，都会得到满足的。
他们在每个国家、城市、乡村，每个企业、公司、商店、办公室都会受到欢迎，世界急需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。
一丁点儿的忠诚抵得上一大堆的智慧，对企业的忠诚也是对自己能力的信任。
不能好高骛远，不要整日抱怨，保持愉快的心情，从善良的角度出发，从点点滴滴出发，每个人都以此态度对人，必定有一个美好的未来。
天才是主动性的爆发。
不管是不是够聪明，但当你把身心彻底融入工作，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。
一个组织，如果每个成员都具有主动性，把任务圆满地完成，并得到相应的报酬，那么，企业进步，员工快乐，这个组织就大有希望。
“把信送给加西亚”代表着一种主动、积极、努力的工作态度。
无论是个人单位，还是组织、社会，能够把信送给加西亚的人越多越有希望。
不管是领导还是普通员工，都要有送信给加西亚的积极主动精神，运用个人的一切力量达到工作目标，这才是“把信送给加西亚”的真正内涵。
其实道理不用说的太多，只有一个道理，如果一个人连手中的工作都不能做好，那他在以后还会有什么作为呢。
一个没有责任心的人，一个没有紧迫感的人，他会做好什么事呢。
把信送给加西亚的罗文获得了成功，他的成功其实并不仅仅来源于他的执著，更来自于他有一个能信任他，并能派他去送信的总统，还有能把各个环节都安排的井井有条的上司，更有那在各个环节为他服务的、没有留下姓名的很多的伙伴，是他们共同把信送给了加西亚。
在部队是这样，在一个公司同样也是这样的，每一个环节上，如果少了一个人的配合也是很难圆满完成的。
如果把心态都放到一块，大家就会有一个良好的态度对待工作，如果都只想着自己，不去想着集体，就不会有成就，只有把心态摆正，大家心往一处想，劲往一处使，你今天的付出才会是你明天的成功。
要拒绝平庸，选择卓越。
要一丝不苟地完成自己的工作，然后要怀着对公司的热爱去完成也许别人不愿意做，但对公司有益的事情。
把信送给加西亚的罗文获得了成功，他的成功就来源于他的执著。
我们要从自身做起，正视自己，进行全方位的资源整合，树立新的文化和新的理念。
在竞争中树立我们的目标，谨慎踏实地把公司的业务做好，提高公司的知名度，通过个人的行动，从身边的点滴小事做起，努力上进，友善待人，把我们共同的事业做好，做一个能够“把信送给加西亚”的人，把金色号角打造成一个令人尊敬的公司，同时你也会成为一个受人尊重的人。
第四篇：
对待工作的态度谈一谈对待工作的态度
今天能够借助这个学习的机会与在座的各位同事各位兄弟姐妹一起交流一下工作的心得体会，感觉非常的荣幸，也非常感谢大家能给我这次锻炼自己的机会。
今天，就参加工作以来，在工作态度方面的一些心得体会和一些收获，粗浅的与大家进行一下分享。
着手一项工作，直接影响着结果的因素就是对工作态度和方法。
我认为最重要的还应该是态度，因为态度端正了，积极了，自然而然的就会找到一种好的工作方法。
在工作态度方面我认为第一点就是
一、认真负责
严格的履行工作职责，端正你的工作态度。
举个例子：
入伍后第一次回家探亲，我选择了乘坐长途客车，回家的感觉很兴奋，选择了一个靠前的位置，挨着司机坐。
上了高速没一会，司机就开始哈欠连篇的有点犯困，我就跟这司机师傅说，我说你感冒了，不舒服，他来了一句：
“昨天晚上打了一宿麻将，输了四百多，今天这两趟白跑了”。
当时我就吓一跳。
这一路又是递水又是点烟的，就怕他打盹。
把我累够呛。
后来我就想这司机就是不负责任，不光是不对自己负责，这是对全车人不负责任。
之后我就再也没在长途汽车上花过钱，全是坐火车。
从那一次，长途客运公司就丢掉了我这样一个用户。
说得有点了远，我的意思就是说在我们维护网站的过程中，要对我们的每一位用户，每一位网民负责，要认真的对待每一篇文章，从最基本的标点符号做起。
如果说因为某个人连续不断的出现问题，出现错误，网民对我们失去了信任，失去了兴趣。
以后不再登陆了，我们网站失去了这一个网民，那么针对于这个网民来讲，我们所有人的努力就都白费了。
所以说我们就要对自己的工作岗位认真负责，网民使我们网站生存的基础，不要不在乎别人的感受。
这是第一点，认真负责。
二、充满热情
不要把你的工作看成是一种为养家糊口而不得不做的事情，而是要把它当做你实现自己人生价值，收获快乐与成就的一种途径。
以前我在技术部的技术服务岗位上工作，经常会遇到一些这样的问题，你比如说一位文字编辑，花了几个小时的时间完成了一篇稿子，这时候突然断电了，或者死机了，要不就是一犯晕没保存，几千字的稿子，眨眼就没了，那种感觉，我一说大家就可能体会得到，你哭都哭不出来。
这时候他们就会给我们打电话，你想他那情绪能好吗，火大。
这时候我们就得马上过去灭火。
积极地配合、安慰。
想一切能想的办法帮他挽回，文件恢复，查找临时文件，从缓存里找。
然后再提醒他以后如何避免这种情况的发生。
这样你的用户就会对你产生信任感。
以后有问题还会及时的找你。
包括家里的电脑维修，买台新机器，都会征求你的意见。
端正你的工作态度就会使你和你的用户之间建立起一种良好的关系。
想用户之所想，急用户之所急。
这也是我们在与客户的沟通过程中必不可少的一种工作态度。
三、积极乐观
目前我们网站的工作任务量大，而且比较繁琐。
很多的部门都存在着人手少，任务重的现实情况。
在具体工作中会不可避免的遇到一些难事和琐事。
有些同事由于工作压力大一时没有了自信，甚至还流了泪，但是他们擦干眼泪之后笑一笑又继续投入工作，因为他明白不管困难有多么大，至少要先起步，目标才能慢慢实现。
一旦起步，继续前进就不太困难了。
工作越是困难、繁琐，就越要立刻去做。
如果托的时间越久，就变得越困难、越可怕。
这有点像打枪，你瞄的时间越长，射击的机会就越渺茫。
这就是我要阐述的积极这一点。
下面我再谈一谈乐观，我有一个战友叫李元博，保定人，在一次训练过程中膝盖受伤，导致两侧半月板切除，医生的诊断结果是三级甲等残疾。
这就意味着他走路都可能受到影响，但是他没有放弃，在战友们的鼓励与帮助下每天都坚持锻炼，从扔掉双拐到负重奔袭，就用了一年的时间，在年终军事考核中名列前茅。
被河北省军区破格留用。
后来我们都叫他“硬
汉”。
一个和乐观很积极的硬汉。
在我看来，工作与我之间的关系就像是一面镜子，如果你乐观的对待工作工作就会让你快乐，你能忠诚的对待工作工作就会对你忠诚。
你能为工作付出的更多工作就会回报你更多。
每个人都想在工作中获得成功。
但决定成功的因素有很多，而你的态度就是最核心的因素，不同的态度，产生的过程和结果都会不一样，因为心态可以影响我们的认知方法。
积极的人生心态可以帮助我们战胜自卑和恐惧，可以帮助我们克服惰性，可以发掘我们的潜能，提高工作的质量和效率。
第五篇：
正确对待工作的态度正确对待工作态度
一个人是否在生活中积极进取、乐观向上，还是消极不前、颓废度日，在很大程度上取决于这个人能否正确对待生活的态度，同时也从对待生活中反映出这个人对待工作的态度。
“石油大王”洛克菲勒根据人们对待工作的态度，把人分为三类，第一类人对工作很反感，把工作看成是负担和惩罚，他们经常抱怨、牢骚满腹，嘴里常常说的是“累”；第二类人比较实际，把工作当成是一种养家糊口的方式，因此虽然没有任何怨言，但也只是为了工作而工作，没有更高的追求；第三类人则把工作当作是一种快乐，把完成的劳动成果看作是自己的一种成就感，把工作看成是一种创造，在工作中不断进取、享受快乐。
工作对于每个人来说，都是人生不可或缺的一部分，能够坚持正确对待和处理工作，不仅能反映一个人在工作中的积极表现，也体现出一个人乐观面对生活和工作的态度，更是一个人长期在工作中做出贡献和成就的体现。
要想干好工作首先要热爱工作，这是常理，也是快乐工作的前提，古希腊人伊索讲过：
“工作对于人类来说是一种享受”。
美国总统林肯也说过：
“人生的乐趣隐藏在工作中，如果充满热情地工作，就能享受到更快乐的人生”。
这也是我们常说的干一行、爱一行，只有对工作充满热爱、充满激情，也才能在工作中体会到成功的乐趣。
工作不是为某个人干的，更不是机械行为，而是为了满足人基本的生存需要，同时也是实现人生价值的平台。
我们每个人都年轻过，都有过热血沸腾、豪情满怀的时刻，都曾把工作当成实现人生理想、体现人生价值的事情来做，也都在各自的工作中干出过成绩，为社会、为企业做出过贡献。
但是能否长期快乐面对工作，这就需要我们能正确树立人生观、世界观。
无论从事何种工作，只要把工作和企业、社会发展与个人奋斗目标有效地结合起来，树立起为社会进步、为企业发展努力工作的目标，焕发向上进取、献策献力的激情，就会在平凡的工作岗位上向着心中的目标执着追求、勤奋努力工作，为企业发展添砖加瓦，实现更高层次的自我价值。
另外，我们每个人还要善于调整心态，平衡心理，从自己的主观上乐观地面对工作中遇到的各种情况。
如果单纯的认为工作是否快乐，取决于外部因素的话，我们就能找出一千种不开心的理由，永远都不会快乐。
原因很简单，世界还未达到十全十美的程度，各种情况、各种变化、各类人群等等客观因素永远存在。
各类事物的发展也并不如我们所愿，每个人都会遇到各种曲折、磨难，这就要求我们每个人从主观上正确对待，一分为二看待事物、分析事物，还是会从战胜挫折中获得成功的喜悦。
还有更重要的一点，要想快乐工作就要把自己置于集体之中，要有团队协作精神。
经调查，凡是对工作不满和牢骚不断的人，大都是与企业氛围和团队之间产生隔阂，在人际交往中经常与人产生摩擦，不光自己工作起来不快乐，往往还容易造成周围别人的懊恼和沮丧。
所以，要想快乐的工作，就要把自己融入到团队之中。
员工工作并快乐着，在很大程度上也体现出了管理者的工作态度和领导艺术，这就取决于每个管理者在工作中对员工的尊重，日常交往中与员工之间的沟通，以及对员工的工作环境、酬劳、上下关系相处等多方面的因素，通过领导者的管理艺术，清楚员工们的感受，让每个员工都能感受到企业的发展和关爱，使企业成为一个和睦的大家庭。
天堂与地狱都由自己建造。
如果你赋予工作意义，不论工作大小，你都会感到快乐，自我设定的成绩不论高低，都会使人对工作产生乐趣。
如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，当你叫喊着这个工作很累人时，即使你不卖力气，你也会感到精疲力竭，反之就大不相同。
事情就是这样。
如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。
检视一下你的工作态度，那会让我们都感觉愉快。
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