勤务考核制度.docx
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勤务考核制度
1、勤务考核制度···········1——17 页
2、接处警制度···········17——18 页
3、公路巡逻制度···········18 页
4、执法责任制度···········19——20 页
5、值班备勤制度···········20——21 页
6、档案管理制度···········21——22 页
7、移送案件管理制度···········22——23 页
8、学习制度···········23 页
9、车辆管理制度···········23——24 页
10、廉政制度···········24——25 页
11、来信、来访制度···········25 页
12、便民服务制度···········25——26 页
13、办公区内务管理制度···········26——27 页
14、固定资产使用管理制度···········27 页
15、谈心制度···········27——28 页
16、工作职责···········29——33 页
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交警**中队勤务考核制度
为进一步加强道路交通管理，深化公安交管工作社会管
理创新，不断改革和完善路面勤务管理工作机制，有效整合
警力资源，强化职能定位，提高公安交管工作服务全社会经
济发展的能力和水平，着力打造“三宜”城市，努力构建安全、
畅通、有序、和谐的交通环境，确保“双创一巩固”各项工作目
标任务的顺利完成，根据上级领导的指示精神和有关要求，
结合我中队具体工作性质、任务、职责。
为切实履行工作职
责；确保辖区内道路交通有序、畅通，预防和遏制重、特大交
通事故的发生；打击“两抢一盗”等路面违法犯罪活动；安全高
效完成各项交通警卫以及急、难、险、重工作任务；严格管理
队伍，提高民警、辅警的工作积极性和责任感，树立良好的
交通警察形象，保证上级交给的各项工作任务的圆满完成，
特制定本制度：
一、工作职责
在大队党总支的领导下开展工作：
1、随时听从上级的命令，快速出警、出勤。
2、负责辖区道路交通警卫的开道任务及大型活动中心
现场交通安全保卫工作。
3、在上级机关和大队的指挥下，妥善、迅速地处置各类
突发事件。
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4、快速处理在巡逻、工作过程中发现的或大队指令的轻
微交通事故。
5、制止和处理辖区道路上违法破路和施工占道违法行
为。
6、打击“两抢一盗”违法行为和车匪路霸，处置道路上发
生的治安违法犯罪活动。
7、按照大队指令，配合路面中队由针对性地开展交通秩
序整治工作。
8、在大队的安排和指导下，开展交通安全宣传工作。
9、完成大队交办的其他临时性任务。
二、中队警区范围：
南起南京路珠海路口（人行横道处），
北至人民路（含），西起厦门路（遵义市商业银行路口人行横
道处至人民路），东至重庆路（加气站路口）、汇川大道和广州
路深圳路口处，包括广州路、人民路（厦门路口至九节滩路口，
均含路口）、重庆路、汇川大道、厦门路（遵义市商业银行路
口人行横道处至人民路口段）。
其中：
珠海路为中队创建的示
范路。
三、勤务方式：
以动态机动巡逻、弹性管理和静态网格化
布警，点线面管控相结合，以中队警区为常态管理，按大队
指令和警情需求对大队全辖区开展专项整治和巡逻管理。
四、纪律要求：
全队民警必须随时做好处置各类突发事
件和临时性工作任务的准备。
随时保持通讯畅通，接到指令，
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立即赶赴指令地点履行职责。
五、接处警规定：
白天由带班中队领导接警，发生警情，
原则上由各警区的执勤人员或中队领导指派人员及时处置。
夜间由值班领导及备勤人员负责。
六、查勤方式：
中队日常查勤由分管路面勤务副中队长
负责。
一是负责到岗到位、警容风纪、执勤姿态、执法装备的
全方位查勤。
二是负责民警、辅警的请销假，并作好登记。
中队带班领导每天不定时负责督促和检查并做好登记，
同时负责接待群众来访。
七、队伍会：
每周定期召开队务会，小结本周工作，对一
周的勤务落实、量化考核、查岗查勤登记、值班记录、是否依
法行政现场督察等情况进行处理，并在中队大会上通报。
八、工作量化考核：
实行日记、周计、月考核的量化考核
措施。
每个民警出勤的纠违数不得少于规定起数。
九、每月中队对各个勤务区及每个民警、辅警完成勤务
的情况、执法质量情况和遵章守纪的情况进行综合评比，实
行奖勤罚懒。
十、中队民警及辅警每月的执勤津贴全部作为当月的勤
务考核津贴。
内勤的评比年终进行。
十一、违反“五条禁令”和“十条警规”及严重其它规章制
度的民警上报大队予以处理，辅警一律予以开除。
奖 惩 制 度
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1、在交通执勤执法中必须严格执行《道路交通安全法》
《贵州省道路交通安全实施条例》《交通民警执勤执法工作规
范》等法律法规。
2、中队考核按两个方面同步进行：
即对小组集体考核和
个人考核。
3、对小组的集体考核实行"捆绑"责任制。
4、中队考核实行每人每月 100 分考核制。
5、中队评比每月定时举行一次，评比优秀民警及辅警分
别给予奖励。
6、中队每月定期进行一次综合评比，资金来源为大队发
放的执勤考核津贴。
7、年终评比以每人全年累计月评比分的多少和优秀次
数的多少为依据进行全面评比。
文明服务方面
1、因执法态度等不良行为受到群众反映，属实的扣 10
分。
并且，第一次，批评教育；第二次加倍扣分，警告，作出深
刻的检查及保证；第三次不参与考评，民警先行停职同时上
报大队，辅警予以辞退。
2、工作中打骂，故意刁难群众和当事人未造成严重后果
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的一次扣 30―50 分。
造成后果的，取消评比，并交大队处理。
3、执勤时吸烟或接受违法者敬烟的一次扣 5 分。
4、损坏或者遗失违法者物品的（除赔偿外）一次扣 10 分。
5、执勤时有嘻戏打闹等影响警察形象的扣 5 分，不履行
职责的扣 10 分。
6、执勤时不使用规范动作指挥，示意车辆停放的一次
扣 5 分。
7、与违法者发生纠纷负有责任的一次扣 10 分。
8、遇群众有困难求助，拒绝的一次扣 50 分（以有关部门
查实的为准）。
9、办公室、休息室要保持地面清洁，床面整洁，被子叠
放整齐，室内摆放有序，违者一次扣 2 分；如遇上级检查影响
中队荣誉的，扣 10 分。
10、上班时间值班室看电视、玩电脑或者影响正常上班
秩序的，一次扣 5 分。
11、违反其它有关警容风纪规定的，视情节扣 1-20 分。
12、禁止将私有贵重物品和财物放置办公室。
自身要妥
善保管好单位配置的物品和领取的票据，如因保管不善，发
生丢失的，责任自负，并扣 20 分。
13、未经允许，擅自动用他人物品的（配发装备、贵重物
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品等），扣 10 分。
如发生丢失的，应当承担相应责任，并扣 20
分。
在执法活动中，要求民警、辅警做到“严格执法、热情服
务”，但对无理取闹辱骂、殴打执勤民警和辅警的，要按照有
关法律法规从重从严处理当事人，保障民警、辅警的合法权
益和执法活动的顺利进行。
勤务考核方面
1、中队民警、辅警补请假一天以内的由警务区警长签
批，并报中队登录。
一天以上的由中队领导签署意见后大队
领导审批。
补请假者必须在补、请假的前一天亲自与审批人
联系，经批准后方能生效。
用手机短信息请假或事后请假的
一律视为旷工。
民警、辅警不按规定程序外出请假离开两城
区的一次扣 20—50 分，造成后果责任自负，并取消当月考评。
病假必须出具病假条，事假必须有书面假条并注明原因。
2、病假、婚丧假只扣除假期内的执勤津贴。
当月的病
假达五天以上的另扣 10 分（住院除外）。
3、事假需按程序请假，请事假一天扣 5 分，当月事假
五天以上取消本月评比。
事假当年累计 30 天以上者取消本
年度评比。
勤务时间内，未经分管领导批准，擅自离开警务
务区的按脱岗处理。
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4、小组和民警月评量化考核数不足规定考核数 50％的
取消当月评比，年度内三个月未完成月纠违登记数的，上报
大队待岗学习。
5、旷工（包括备勤、学习、集体活动等）半天扣 25 分，
一天的扣 50 分，两天的扣 100 分，每月旷工达三天或全年旷
工达五天以上的民警报大队待岗学习，辅警予以辞退。
6、上班迟到、早退、脱岗 1-20 分钟扣 5 分，21-40 分钟
扣 10 分，40 分钟-2 小时扣 20 分，达 2 小时以上者按旷工半
天处理；上级机关查勤迟到、早退、脱岗的，逐级加倍扣分。
每月迟到三次以上者，加倍扣分；早退、脱岗两次以上者，加
倍扣分。
执行特勤任务迟到、早退、脱岗 1-30 分钟的扣 20 分，
达 31-60 分钟以上者扣 50 分，一个小时以上者扣 100 分。
工作、学习中有串岗、坐岗或者虽在工作岗位但有不干
事不管事等不认真履职等情形的，每次扣 5 分，被上级机关
查到的，逐级加倍扣分。
7、未按规定签到的，一次扣 5 分。
8、集体活动，政治学习等活动迟到，早退 1-15 分钟扣 5
分，15-30 分钟扣 10 分，达 30 分钟以上者，按旷工半天处理。
9、民警未按规定做电脑笔记的，一次扣 5 分；不按规定
记录或记录简单的，一次扣 2 分。
10、开会、学习，参会人员看、读与学习、会议内容无关
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的书籍、报刊或大声喧哗的一次扣 3 分；未按规定着装参会、
从事与会议无关活动的或参会时随意接听电话、玩耍手机、
未关闭手机铃声的一次扣 5 分。
11、不服从领导工作安排和任务分配的一次扣 20 分。
因
此造成严重后果的，扣 50-100 分；并上报大队处理。
12、上路执勤时未携带或未带齐法律文书等工作必须用
具的一次扣 10 分。
13、不按规定着装，佩戴警号、警用标志的一次扣 5 分。
不按规定佩戴警用执勤装备（口哨、反光背心、手套、单警装
备、执法记录仪、夜光指挥棒等）每项一次扣 5 分，被上级机
关督查到的加倍逐级扣分。
造成事故和不良后果的，视情扣
50-100 分。
14、巡逻时发现交通堵塞不及时疏导的一次扣 10 分。
造
成不良影响的，一次扣 20-50 分。
15、因纠正交通违法造成交通堵塞的，一次扣 10 分。
16、中队领导、内勤通知民警，未按要求通知的一次扣
5 分；民警未按规定接听的一次扣 5 分，造成后果的，一次扣
20 分。
17、必须随时保证通讯畅通，联系有效，在接到通知后
15 分钟内按照通知要求赶到指定地点集聚。
按中队通讯录联
系无法联系上，造成通知不到而旷工的一次扣 50 分；平时中
队用手机、电话点名时，未联系上的每次扣 5 分。
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18、上班时间未携带对讲机的一次扣 3 分；持对讲机者
在大队规定开机时间，大、中队领导呼叫未应答的扣 3 分，
或遇特勤任务一次呼叫未应答的扣 5 分。
19、未经中队领导批准私自调班的各扣 5 分。
20、执行特勤任务失误，但未造成后果和影响的扣 20-50
分，造成后果和影响的扣 50-100 分。
21、因婚丧事用车违反上级规定的，按上级的规定处理
外，一次扣 50 分。
22、损坏中队公共物品、固定资产的，除照价赔偿外，每
次扣 5-50 分。
23、着警服在饭馆、酒店等公共场所饮酒的每次扣 50 分，
酗酒的取消评比。
24、造成所领法律文书丢失的（除按规定赔偿处理外）一
次扣 10――30 分。
25、未按时按规定接处警的一次扣 50 分，造成影响的一
次扣责任人 100 分；接处警后未及时反馈情况的一次扣 10
分；未按规定填写值班备勤记录的一次扣 5 分。
26、带班中队领导未按规定进行查勤或未按规定填写查
勤登记、来信来访登记的一次扣 5 分。
27、中队夜间不得留宿他人，违者扣 50 分。
28、所配发装备使用人应妥善保管，确保装备完好。
因
保管不善造成装备丢失、损坏的，除照价赔偿外，每次扣 10
10
分。
29、民警被上级机关停止执行职务、禁闭每次扣 100 分，
诫勉谈话、通报批评的，每次扣 50 分。
执法考核方面
1、有刑讯逼供、滥用枪支警械、强制措施行为的，一律
停止职务，取消当月评比资格，并报大队按规定处理。
2、不按规定暂扣违法者证件或车辆的一次扣 10 分。
3、暂扣证照不按规定上交中队的一次扣 5－20 分。
4、暂扣车辆不按规定线路到指定地点停放的一次扣 10
分，因此发生交通事故的（除按规定处理外）一次扣 50 分。
5、暂扣证照、车辆或其它物品不开据暂扣凭证和法律
文书的一次扣 10 分。
6、填写法律文书，适用条款不准确的一次扣 10 分；填
写不规范的一次扣 10 分；字迹潦草无法辨认的一次扣 5 分
（此项以小组考核，单独考核民警时分值为 2 分）。
7、法律文书存根联不按规定不按时上交中队的一次扣
5 分，造成丢失的一次扣 10 分。
8、不按规定使用法律文书的一次扣 5 分。
9、工作中运用法律法规条款错误引起申诉一次扣 50
分，败诉的一次扣 100 分。
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10、工作中运用法律法规、条例不准确的一次扣 30 分。
11、不按规定权限处理交通违法的一次扣 20 分。
12、交通事故、交通违法及治安案件不严格依法办理，
显失公正的一次扣 50 分。
13、在执法活动中，对违法处罚弄虚作假，擅自从轻或
免予处罚的，按原违法行为定额扣款外，同时每次扣 20 分。
14、对暂扣证照、车辆、物品，未严格审验有关手续，予
以发放和放行的，第一次扣 50 分，第二次扣 100 分，第三次
交大队整改，造成后果的一次扣 100 分，并交大队进行处理。
15、因执法不公等行为被群众举报查证属实的一次扣
10 分。
16、收受违法者钱、物的每次扣 100 分，并交大队处理。
辅警一律予以辞退。
17、有违法违纪行为的一次扣 100 分。
辅警一律予以辞
退。
车辆管理方面
1、执行任务时，车辆及装置未保持良好状态的一次扣
10 分。
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2、车辆及装置发生故障未及时上报维修而影响工作用
车的一次扣 10 分。
3、车辆必须按规定地点停放，严禁公车私用。
未按规
定停放的扣 10 分；警用二轮摩托车应归库停放，违者一次扣
5 分；造成车辆及装置丢失的除赔偿外，扣 100 分。
4、因操作不当或保养不善、缺水、缺油等造成车辆及
装置损坏的除照价赔偿、修复外，一次扣 10－50 分。
5、擅自把车辆开出两城区的一次扣 50 分，造成后果，
自行承担责任。
6、因公驾车发生交通事故负主要责任以上的一次扣 10
分，非因公驾车发生交通事故负主要责任以上的一次扣 50
分（损失自负）。
7、擅自将车借给非本队其它人员的一次扣 30 分。
8、未经领导批准私自互换车辆使用的一次各扣 5 分，
因此造成交通事故和车辆损坏的，除自负费用外，一次扣 50
分。
9、无照驾车一次扣 100 分，并按法律规定予以处罚。
10、驾驶两轮摩托车未带警用头盔（警帽）或未按规定着
装的一次扣 3 分，乘坐闲杂人员一次扣 10 分。
11、中队派遣警卫车辆，车辆责任人必须保证车容整洁、
机件良好、油料充足。
违者一次扣 10 分，造成影响和后果的，
视情扣 20-50 分。
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12、中队车辆使用及保管必须遵守《警车及涉案车辆管
理规定》及相关管理制度，违者视情扣 50-100 分。
13、车辆日常保养不善（未关门、关窗、关灯、关闭警报
警灯等），扣 10 分；造成车辆物品丢失、损坏的，除赔偿外，
另扣 20-50 分。
14、非工作需要驾驶各类营运车辆的每次扣 100 分。
15、中队领导在工作中可以调用中队所属车辆，车辆保
管使用人必须服从，违者，扣 5－50 分。
16、驾车违反交通法规的，除按《道路交通安全法》规定
处罚外，视其情节扣 5-100 分。
行政工作考核方面
1、不按时上报情况、报表、总结、计划、大事记等有关资
料的一次扣 10 分。
2、上报情况、资料未经中队领导同意、审阅，擅自上报
的一次扣 5 分。
3、对工作安排，学习情况，特勤任务，警力部署及民警
所做好人好事记录不详的一次扣 5 分，因无记录或记录不详
造成工作失误的每次扣 10 分。
4、中队使用票证领交不及时等原因影响民警正常工作
的一次扣 10 分。
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5、中队票证未按规定登记造册或管理混乱的一次扣 50
分。
6、文件资料上传下达，保管混乱一次扣 10 分，丢失一
份扣 5 分。
7、不按规定建档，造成档案遗失的每一次扣 20 分。
8、中队固定资产 5 日内未录入综合运用平台和中队固
定资产台帐的，每次每项扣 5 分；未按规定进行造册登记的
一次扣 10 分；固定资产数据与实际领用的数据不相符的，扣
10 分；因保管不善造成资产流失的，除照价赔偿外，一次扣
20 分。
9、民警所交证照未按规定进行处理的一次扣 10 分。
10、因领交手续不清，造成所扣证照、物品丢失的除赔
偿外，一次扣 20 分。
11、发现中队民警、辅警不按规定领取、核销票证，又不
向领导及时汇报的一次扣 50 分。
12、未按处罚程序、依据、标准，处理交通违法者的一次
扣 100 分。
13、中队其他方面考核均适用内勤。
附则
1、一个月内 2 次被大队以上机关通报的，取消当月评比。
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2、凡因严重违规违纪、被新闻媒体曝光，造成不良影响
或被上级领导点名批评的取消当月评比。
3、违反本办法屡教不改，情节严重的交大队整改，民警
全年扣分达 300 分、被大队通报 5 次、被上级通报 3 次、有
3 次未完成每月量化考核任务的，当年公务员考核评为基本
称职等次。
辅警一律予以解聘。
4、被大队以上机关查处的违规行为，依照本办法逐级加
倍扣分。
5、一个月内有两次以上违规行为者，取消其当月参选
“优秀”评比资格。
6、一年内违规达 10 次以上或被扣 100 分以上者及因个
人违规违纪行为而被大队以上扣分的，并在年终目标考核时，
影响中队成绩的不得评为本年度先进个人。
7、有其它违规违纪行为的，视情扣 5-100 分。
奖 励 方 面
（以下一事按集体受奖）
1、做好人好事一次奖 30 元，被登报表扬奖 50 元。
（上级
给予物质奖励的不再重复奖励）
2、中队民警撰写调研文章被登载、发表的，每篇奖 100-
200 元，
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3、见义勇为的奖 50 元，因此立功授奖的奖 300 元。
4、工作中拒贿的，一次奖 20 元。
5、抓获三逃犯或重要案犯的奖 300 元。
6、执行特勤任务中，成绩突出受到上级表扬的奖 50 元。
7、查违禁物品被登报表扬的奖 30 元。
8、每月中队备勤室内务评优的个人奖励 20 元。
9、中队人员提供工作动态、新闻线索有价值并予以采用
的每则奖 30 元。
10、每月评选“优秀”民警及辅警，每人奖 10 分。
接处警制度
为增强中队民警快速反应、驾驭维护社会治安和服务群
众的能力，切实做好接处警工作，制定如下规定：
1、工作准则：
有警必接、有险必救。
2、处警人员职责：
实行 24 小时勤务备勤工作制，当接到
处警的指令后，必须迅速出动，并在指定的时间内赶赴现场
处置。
3、接处警通讯：
对讲机随身携带，勤务时间必须开通，
夜间值班人员至 24 小时前对讲机必须开通。
通讯工具 24 小
时畅通，做到随时呼随时应，随喊随到。
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4、处警车辆：
保证车况良好，油料充足，随时处于备勤
状态。
5、处警完毕，认真做好记录，并及时向指挥中心反馈信
息和情况。
公路巡逻制度
1、实行 24 小时备勤制，巡逻民警应随时接受群众报警，
并做好详细登记，及时报告中队领导予以处置。
2、巡逻民警接受群众报警后，迅速赶赴现场，维护现场
秩序，指挥、疏导交通、排除障碍，确保道路畅通。
3、巡逻民警要维护公路治安秩序，按大队指令协组事故
中队处理重特大交通事故。
4、预防和制止公路上发生的违法犯罪活动，打击车匪路
霸和“两抢一盗”等犯罪行为。
5、接受大队领导和上级的临时指令。
6、巡逻民警必须着装整齐、警容严整、通讯畅通，随时
做好接、处警准备。
7、每次处警完毕后作好详细记录。
执法责任制度
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1、民警在勤务时间上岗执勤执法，必须严格按照《交
通民警道路执勤执法行为规范》的要求，举止端庄，文明执
法。
2、中队民警在执法中，必须熟悉本职工作所要求的
业务技能，做到纠正交通违法行为时，应用法律法规正确，
不得随意变更和降低处罚标准。
3、中队领导是执法过错的第一责任人，民警因执法
过错造成的后果，除当事人承担的责任外，中队领导也要
承担相应责任。
4、民警因执法过错造成不良后果的，中队予以相应
处罚。
民警在一个月内造成两次执法过错的，扣除当月勤
务津贴，因后果严重，上报大队处理。
5、民警在执法中，必须严格按照上级要求，认真准确
的填写法律文书。
6、中队每月对民警的执法质量进行考评，考评合格
的给予表扬，不合格的给予处罚。
7、中队民警的执法质量，被上级检查到不合格的，中
队必须要求民警限期改正。
8、中队处罚内容：
责令本人书面检查、下岗学习、扣
除考评津贴、上报大队处理。
9、中队民警的执法除接受当事人、群众的监督外，中
队还须聘请执法监督员，执法监督员有权随时抽查民警的
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执法情况。
10、中队每季度要请执法监督员进行座谈，广泛听取
意见、建议，中队进行梳理、归纳，并进行整改，整改的情
况反馈给执法监督员。
11、中队内勤民警要随时掌握执法工作信息，及时向
中队领导进行反馈，内勤民警每周必须收集执法工作信息，
每月形成书面材料，上报大队。
12、中队要利用每周的学习时间，组织民警学习相关
的法律法规和业务技能，每季度的最后一周周六上午，对
民警进行相应的业务培训，通过培训真正做到政治上合格、
业务上精通、执法上公正。
值班备勤制度
1、值班备勤民警必须准时到岗，忠于职守。
2、未经中队领导同意，值班备勤人员不得随意调班。
3、值班备勤人员上岗后，要对中队每个办公室门窗关锁
及用电、用水情况进行认真检查，发现问题及时处理和报告。
4、值班备勤人员严禁上班饮酒或酒后值班。
5、值班时间不得带与工作无关人员到中队，更不得留宿
非本队人员。
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6、因违反本规定发生安全事故造成损失的，除由责任人
承担赔偿外，还要按照有关规定追究责任人的责任。
7、值班民警要对当日值班备勤的情况作好登记。
8、交、接班要清楚，交班人员要把有关待处理的问题和
中队的公用物资向下班交接清楚。
上班不交，下班不接，并
双方签字。
档案管理制度
为了加强中队档案的管理、收集和整理工作，有效地保
护和利用档案，防止档案的泄密和丢失，更好地为交通和治
安管理工作服务，特制定如下规定：
1、档案管理人员必须做到档案放置有专门的箱柜，保证
档案不受虫蛀、侵蚀，维护
升级会员 