最新薪酬与福利管理随堂练习华工网络教育资料.docx
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最新薪酬与福利管理随堂练习华工网络教育资料
1.人员报酬中最重要的部分是（）
A工资B奖金C津贴D超时奖
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
2.支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）
A竞争力原则B公正性原则
C激励性原则D科学性原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
3.薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属
于薪酬的（）
A保障功能
B调节功能
C改善用人活动功效的功能
D促进企业变革和发展的功能
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
4.薪酬管理的内容不包括（）
A工资总额管理B薪酬制度
C薪酬水平管理D效益指标
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
5.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）
①工资总额管理
②内部各类员工的薪酬水平管理
③确定企业内部薪酬制度
④日常薪酬工作
⑤确定薪酬的支付形式和对象
A②③④⑤B①②③④⑤
C①②④⑤D①②③④
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
6.薪酬管理与企业发展的关系是（）
A互相对立B互相矛盾
C互相联系D相辅相成
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
7.奖金和津贴是工资形式中的（）
A补充形式
B计时工资
C计件工资
D结构工资
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
8.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
A同岗位等级薪酬标准相差很大
B工资水平低于市场水平
C同岗位等级相差标准相差不大
D工资水平高于市场水平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
9.下列关于薪酬管理陈述不正确的是（）
A薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略
B薪酬管理协调薪酬要素之间的关系
C薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式
D薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
10.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
A尽量满足员工的需求
B支付相当于员工工作价值的薪酬
C适当拉开各等级之间的薪酬差距
D支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
11.关于绩效工资说法错误的是（）
A佣金制不属于绩效工资形式
B绩效工资过于强调个人的绩效
C计件工资属于绩效工资形式
D绩效工资的基础缺乏公平性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
12.依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是（）
A简单计件制B差别计件制
C计时制D哈尔西奖金制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
13.最低工资标准由（）规定。
A企业自行B国务院或人大常委会
C主管部门D各省、自治区、直辖市
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
14.在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项（）
A人的需要可以分成五个层次
B人的需求是由低到高逐级向上发展的
C人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级需要
D人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
15.某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。
对于这
种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一
步采取以下哪种做法?
（）
A及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。
B顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。
C给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。
D充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满。
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
16.根据赫兹伯格的双因素理论，工资属于：
（）
A正强化因素B激励因素
C负强化因素D保健因素
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
17.补贴的特点是（）
A高差异，低刚性B高差异，高刚性
C低差异，低刚性D低差异，高刚性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
18.小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。
三年来，他工作积极，取得了一定的成
绩。
最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对
此十分满意。
这天小张领到领导亲手家给他的红包，教丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在
项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉下来。
对于这种情况，下列
哪种理论可以较恰当地给予解释（）
A双因素理论B期望理论C公平理论D强化理论
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
19.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的
一部分，奖金变成了保健因素。
这说明：
（）
A双因素理论在中国不怎么适用
B保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
20.对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）
A岗位排列法B要素比较法
C岗位分类法D要素计点法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
21.岗位等级的划分依据是（）的结果
A组织结构
B岗位评价
C绩效考核
D薪酬标准
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
22.在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属
于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。
这种方法称为（）
A要素计点法
B岗位分类法
C要素比较法
D频率分析法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
23.依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排
序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）
A岗位归类法B要素比较法
C排序法D要素计点法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
24.先将企业中岗位价值最高与最氏的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有
岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（）法。
A岗位分类法B成队排列法
C定限排列法D岗位比较法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
25.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。
A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
26.（）不属于岗位评价的功能。
A在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有
预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
27.岗位评价要素的特征不包括（）。
A共通性
B显著性
C可观察性
D可衡量性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
28.（）解决薪酬的内部公平性
A工作分析
B职位评价
C薪酬调查
D确定薪酬水平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
29.以下不属于要素计点法缺点的是（）
A设计比较复杂B对管理水平要求较高
C成本相对较高D应用最不普遍
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
30.（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
A薪酬测试
B薪酬调查
C职位评价
D职位调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
31.工作岗位评价是在（）基础上进行的
A绩效考核
B薪酬等级
C薪酬标准
D岗位分析
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
32.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应该进行（）
A薪酬调查
B岗位评价
C等级划分
D人才评估
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
33.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
A外部公平B内部公平
C个人公平D程序公平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
34.进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）
A企业之间相互调查
B问卷调查法
C采集社会公开信息
D委托中介机构进行调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
35.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。
A可比性B适用性C一致性D相似性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
36.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A问卷的质量
B问卷发放的数量
C问卷的分析统计方法
D问卷的发放对象
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
37.在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）
A可以用同行业中同类型的其他企业
B本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C同是国有或合资企业
D不同行业的类似岗位
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
38.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）
A公司薪酬调查
B政府薪酬调查
C商业性薪酬调查
D专业性薪酬调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
39.（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A访谈法
B观察法
C问卷法
D日志法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
40.对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法
A正式或非正式的电话访谈
B正式的问卷调查
C相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
D企业的薪酬调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
41.薪酬满意度调查的对象是（）
A内部全体员工B高层员工
C外部人员D技术人员
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
42.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）
A企业之间相互调查
B问卷调查
C采集社会公开信息
D委托中介机构进行调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
43.薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定
调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。
排序正确的是（）。
A④③⑥①②⑤
B⑥④③①②⑤
C④⑥③①②⑤
D⑥③④①②⑤
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
44.一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）
A政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
B企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
C专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
D政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
45.在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况
时，可以采用的数据分析方法是（）
A数据排列B频率分析
C差异检验D回归分析
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
46.一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）
A1小时
B3小时
C2小时
D4小时考试大
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
47.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）
A分配结果均等B对外有竞争力
C对内分配公平D适当拉开薪酬差距
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
48.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）
A高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
49.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A薪酬的市场调查
B岗位分析与评价
C绩效考评的实施
D岗位调查与分类
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
50.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）
A薪酬水平B薪酬级差
C薪酬等级D薪酬结构
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
51.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所
需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）
A从下而上法B从上而下法
C薪酬计划法D薪酬调整法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
52.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大
比重。
A浮动工资B能力工资
C绩效工资D提成工资
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
53.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。
高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大
，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）
A较小比重B较大比重
C平均水平D不能确定
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
54.在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
A从上而下B从下而上
C从里到外D从外到里
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
55.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则
A对外具有竞争力
B对内具有公平性
C对员工具有激励性
D薪酬成本的控制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
56.薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。
A低弹性B低稳定性C高稳定性D市场性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
57.内部公平主要是指（）
A员工薪酬与市场水平大体相当
B员工薪酬在分配程序上的公正合理
C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
58.薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要
（）
A大B小C相同D难以确定
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
59.企业薪酬制度设计遵循的原则不包括（）
A量力而行原则
B激励原则
C合法原则
D公开原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
60.薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。
对于分层式薪酬等级类型，则会（
）
A等级较多，薪酬级差大
B等级较小，薪酬级差小
C等级较多，薪酬级差小
D等级较少，薪酬级差大
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
61.关于工资效益性调整说法正确的是（）
A是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法
B类似于利润分享制度
C对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D偷懒的员工则拿不到奖金
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
62.企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是（）
A等级划分
B工作分析
C市场薪酬调查
D确定薪酬结构与水平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
63.企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础的是（）
A工作分析
B等级划分
C薪酬调查
D职位评价
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
64.基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企
业的方法是（）
A职位等级法
B职位分类法
C比较因素法
D计点法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
65.下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（）
A比较因素法
B职位分类法
C以知识为基础的基本薪酬制度设计
D以技能为基础的基本薪酬制度设计
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
66.企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。
主要依据
：
岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。
A企业的经济实力B企业的经营方针
C企业的效益情况D企业的目标策略
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
67.如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取（）方法来获取有关
薪酬信息
A企业的正式调查B政府薪酬调查
C委托调查D专业性薪酬调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
68.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工
的影响等来决定的薪酬结构是（）
A以绩效为导向的薪酬结构B以工作为导向的薪酬结构
C以能力为导向薪酬结构D薪酬调整
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
69.以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。
A员工的行为难以监督与控制B任务饱满，有超额工作的必要
C根据工作能力和潜力来确定薪酬的D大型企业的高层管理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
问题解析：
70.薪酬管理体系设计,明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）
A工作分析及工作评价
B薪酬调查
C确定薪酬水平
D薪酬结构设计
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
71.以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
A企业的薪酬成本低
B企业的成本管理低
C重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
D有利于员工提高技术、能力
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
72.一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）
A工龄B绩效
C学历D岗位
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
73.划分薪酬等级主要依据的是（）
A企业的薪酬目的
B职位在技能、能力要求上的重要差异
C企业文化等因素
D员工的贡献等级
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
B
问题解析：
74.一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。
A高弹性B高稳定
C折中D高弹性与折中
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
75.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A开创阶段B成长阶段
C衰退阶段D稳定阶段
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
D
问题解析：
76.薪点工资的薪酬结构属于（）
A组合薪酬结构B薪酬档次
C以能力为导向的薪酬结构D以绩效为导向的薪酬结构
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
A
问题解析：
77.当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应（）
A高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
C低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：
C
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