竞争上岗实施方案与竞争上岗工作方案2篇汇编.docx

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竞争上岗实施方案与竞争上岗工作方案2篇汇编

竞争上岗实施方案与竞争上岗工作方案2篇汇编

竞争上岗实施方案

一、指导思想

以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、**化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证。

二、基本原则

1、坚持党管干部原则；

2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；

4、坚持群众公认、注重业绩的原则；

5、坚持贯彻**集中制原则；

6、坚持优化结构、提高效率的原则。

三、竞争职位

根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。

第一轮竞岗拟拿出x个正、副科级实职职位，即：

行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。

5个非领导职位，即主任科员。

第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。

四、竞争范围：

1、行政岗位：

（1）本校具有参照管理机关工作人员身份者；

（2）副科级及以上职务的教学人员。

2、事业岗位：

（1）具有国家干部身份的教学人员；

（2）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；

（3）聘任制干部。

五、任职条件及资格：

1、任职条件：

（1）具有较高的政治思想素质，认真实践“xxxx”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（2）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。

具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。

（3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。

（4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。

（5）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护**集中制原则，作风**，团结同志，顾全大局。

（6）身体健康。

2、任职资格

（1）副科级实职任职资格：

a一般应具有下一级职务三年以上经历（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制。

）;

b近三年年度考核连续评为称职以上;

c大学专科及其以上学历；

d年龄在40周岁以下；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。

（2）正科级实职任职资格：

a在副科级岗位上工作二年及以上经历的中层干部（现任正科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的，不受任职时间限制。

）;

b近三年年度考核连续评为称职以上;

c大学专科及其以上学历;

d年龄在45岁；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到50周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。

（3）非领导职务任职资格：

a主任科员：

须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部；

b副主任科员：

一般应具有下一级职务三年以上经历；

c近三年年度考核连续评为称职以上;

d大学专科及其以上学历;

六、争方法步骤

1、宣传发动。

召开全体干部动员会，公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。

宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。

使大家统一思想，提高认识，积极参与。

2、公开报名。

采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。

报名者须填写《中共xx市委党校中层干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争职位，每人仅限报一个职位。

在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃。

报名时间：

xx年x月x―x日；报名地点：

综合楼二楼x室。

3、资格审查。

由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经党委审核后公布名单。

4、面试。

面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。

面试成绩占综合成绩的35%。

5、**测评。

参加**测评的人员包括校全体教职工。

**测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写《中层干部竞争上岗**测评表》，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行**测评，由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数。

**测评成绩占综合成绩的35%。

参加**测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。

5、党委测评。

占综合成绩的30%。

6、确定考察对象。

根据面试成绩和测评的总分数，从高到低，按一定比例由党委择优确定考察对象。

7、组织考察。

竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，工作实绩和群众公认程度进行考察。

提出考察意见报校党委。

8、公示。

校党委根据竞争者面试、测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间7天。

9、任用。

公示后，经校党委会研究，决定任用人选，报上级有关部门备案并办理手续后，予以试用。

试用期一年。

七、对公布职位形不成竞争的，采取党委提名、个人述职、**测评等方式进行。

**测评得同意票率不得低于到会人数的50%（有效票），否则不提交党委会讨论。

参加**测评人数必须达到应参加人数的80%以上。

八、管理和待遇

通过竞争上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治生活待遇。

试用期满经考核胜任现职的，正式任用，任职时间从试用期开始计算。

经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

九、组织领导

成立校竞争上岗工作领导小组。

组长：

xx。

下设办公室，竞争上岗办公室设在校办公室。

十、纪律与监督

对竞争上岗工作中的违纪行为，要严肃查处，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

十一、本方案解释权属校党委会。

竞争上岗工作方案2篇

竞争上岗工作方案

××市××局

为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。

为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。

一、指导思想　　以邓小平理论和党的xx大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》为依据，认真贯彻中共××市委《关于进一步深化我市干部制度改革的意见》，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。

二、竞争上岗的职位和职数　　

三、竞争上岗的基本条件和资格　　

1．能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。

2．竞争正处长职位人员，应具备大学本科（合本科）毕业以上文化程度。

现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。

　　竞争副处长职位人员，应具备大专（含大专）毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。

3。

年龄要求：

男性55周岁以下（含55周岁），女性50周岁以下（含50周岁）；新任正副处长职务，男性50周岁以下（含50周岁）．女性45周岁以下（含45周岁）。

4．在近三年年度考核中定为称职以上（含称职）。

5．身体健康，能坚持正常工作。

6．符合领导干部任职回避的有关规定。

7．为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出。

对德才表现和工作业绩特别突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。

四、竞争上岗的具体要求　　根据不同的职位提出相应的要求。

（略）　　

五、竞争上岗的程序、方法　　

1、宣传发动。

召开有关会议，组织教职工学习中央、省、市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神。

院领导动员，宣传竞争上岗的目的意义，使广大教职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。

2．公布职位。

公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。

3．公开报名。

凡符合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名。

报名者必须填写《竞争上岗报名表》，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。

每人只选一个职位，经资格审查后，只参加一个职位的演讲答辩。

4．资格审查。

依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。

经审查合格者张榜公布名单。

审查合格人数少于2人的职位，不列入竞争。

按干部选拔任用程序，党委集体研究决定聘任。

5．演讲答辩。

资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。

并就考评组提出的有关问题进行答辩。

　　演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。

（限左右）　　

6．民主测评。

民主测评在演讲答辩后进行，参加考试会及民主测评人员为：

现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加。

7．组织考察。

根据竞争人员演讲答辩成绩以及民主测评结果，考评组提出推荐名单，经党委集体讨论，择优确定考察对象，张榜公布名单，由考察组进行考察。

考察内容包括干部德、能、勤、绩。

8．决定聘任：

根据考察结果，按照干部管理权限，由党委集体讨论．决定干部的任用。

其中需报上级党委备案审批的干部，按有关规定办理。

最后张榜公布。

　　竞争上岗的干部实行聘任制，任期三年。

其中试用期一年。

试用期内享受同级干部待遇。

试用期满考核不称职者，不保留职务及待遇。

六、组织领导（略）

竞争上岗工作方案

一、指导思想和原则

本次竞争上岗的干部选拔工作，严格执行《干部选拔任用条例》的有关规定和程序，坚持以公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人为贤的干部路线和德才兼备的干部标准，树立正确用人导向，充分发扬民主，着眼于锻炼和培养干部，增强干部队伍活力，更好地公平、公正执法，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性。

二、程序及时间安排

1.公布方案。

向机关全体干部公布《干部竞争上岗工作方案》及竞争职位的资格条件。

2.报名与资格审查。

竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。

3.召开竞争上岗演讲大会。

通过资格审查的干部进行公开演讲（演讲时间在10分钟以内），演讲顺序以姓氏笔划为序，演讲稿交人事科备案。

4.民主测评。

公开演讲后，进行民主测评。

5.确定考察人选。

由局纪检组监督，根据民主测评结果，报市局党组确定考察人选，发布考察预告。

6.组织考察。

由人事和纪检监察人员对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩。

7.进行公示。

根据民主测评和考察情况，经党组研究决定，确定任用人选，提职干部将进行公示，公示期为七天。

8.总结汇报。

对干部竞争上岗情况进行总结，并上报白城市人力资源和社会保障局审批。

三、竞争上岗职位及资格条件

本次竞争上岗的职位是党委办公室主任、监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长。

参加竞争的基本条件是：

1.思想政治素质好，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，群众威信较高。

2.组织领导能力和管理能力强，实际工作经验较丰富，工作实绩突出。

3.现有局机关在编在岗公务员，具有履行行政工作的身体条件。

岗位条件要求是：

竞争党委办公室主任职务，应具有任副科级实职两年以上职务经历，或副科级非领导职务三年以上；

竞争监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长职务，应具科员以上职务，其中任科员三年以上；

四、报名时间

XX年12月16日到12月17日下午三点到人事科报名。