宿州市时村中学规章制度讨论.docx

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宿州市时村中学规章制度讨论

宿州市时村中学规章制度（讨论）

1、《宿州市时村中学教育教学常规管理条例（讨论）》

2、《宿州市时村中学教研制度》

3、《宿州市时村中学控辍保学工作评比细则（讨论）》

4、《宿州市时村中学门卫管理制度》

5、《宿州市时村中学宿舍管理制度》

6、《宿州市时村中学班级量化考核管理》

7、《宿州市时村中学招生制度》

8、《宿州市时村中学领导值班制度》

9、《宿州市时村中学请销假制度》

10、《宿州市时村中学绩效工资方案》

1、《宿州市时村中学教育教学常规管理条例》

一、备课

1、教师备课教导处每月检查1次。

2、检查教师备课课时数至少大于或者等于课表规定课时数，备课量不足的教师，每少1课时扣10元，重复计算。

（备课量应当除去假期、考试、活动等所用的课时数。

毕业班上复习课时可在资料上直接备课。

）

3、每月检查结果在橱窗和教学部公示，报送办公室备案。

二、上课

1、教师必须服从学校的教育教学安排，拒不服从学校工作安排的，按无故旷课或旷工处理。

2、上课教师必须严格遵守学校作息时间，禁止迟到、早退、上课抽烟、接打手机、无故旷课。

3、迟到、早退者每次扣20元；无故旷课者每节扣50元，检查结果在橱窗和教学部公示，报办公室备案。

（包括晚自习）

4、短期调课（一周内）必须经教导处同意，在教导处记录。

5、禁止私自调课。

私自调课者视为无故旷课。

6、教导处按照学校规定的课程表每节课检查各班教师出勤情况，并做记录，当天检查，当天公示，报校长办公室记录。

7、如果发生无故旷课等教学事故，教导处没有记录，值日领导巡查发现，每次扣教导处值日检查人员30元。

8、凡是未按照要求完成本学期教学任务的教师，为重大教学事故，扣每班科1000元，并通报批评。

（例如：

本学期某学科新课没正常上完，接课的老师不得不“补课”，另加工作量。

）

三、作业批改（各科作业次数由教导处按照具体学科安排）

1.各科作业量、作业布置和批改制度（作业次数应除去当月的假期、考试、活动等所用课时数。

）

语文：

作业每学期40次，作文8篇。

数学：

每教时1次作业。

英语：

每学期60次。

理化：

每学期40次。

政、史、地、生、每学期20次。

2.教导处组织人员每月检查1次，根据当时应做的作业次数，少做一次罚5元，作文少做一次罚20元，作业少批一次罚5元，作文少批一次罚20元（要精批三分之一）。

每月检查结果在橱窗和教学部公示，报送办公室记录。

四、教学质量检测制度

1.学校每学期2-4次按一定比例对每班各科进行抽考。

2.由教研室组织出卷，教导处组织考试、阅卷、统分并计算出各科的合格率。

3、奖惩办法细则另议。

五、专职生活教师制度

按照教育局规定，为了学生的安全，设立专职生活老师，负责学生的食宿（和学生同吃同住）。

1、凡是没有课上的教师和后勤人员均可担任生活老师。

2、生活教师组织学生吃饭、负责学生休息期间安全。

3、生活老师的数量视具体情况而定。

2、《宿州市时村中学教研室制度》

一、安排所有任课教师每学期校内公开课一次。

二、教学计划和总结。

每学期所有任课教师都应该学期初交教学计划，学期末交总结。

无故不交每次扣50元。

三、听课。

1、学校可以组织人员在上课前随时进班听课，校长每周至少听课1节。

2、分管教学的校长和分管教学的中层干部每周至少听课2节。

3、所有听课及时反馈意见，办公室每月检查1次领导听课记录，缺一次扣50元。

4、其它听课。

四、组织校本教研。

五、安排教研组长和本学科教师的考试出试卷工作。

六、安排教研组长每周至少开展1次教研活动，无故不参加教研活动每次扣50元，及时公示，报办公室备案。

3、《宿州市时村中学控辍保学工作评比细则（讨论）》

一、学生辍学视为流失。

二、经教导处办理手续的转学、休学和校内转班不视为流失。

三、由教导处和会计室（以缴费为准）在开学2周后和学期末核定各班级的学生人数和名单并在校长室备案作为评比依据。

四、流失率统计

起始年级：

每学期流失率在8%以上，班主任在学校所有“评优评先”中一票否决。

非起始年级：

每学期流失率在5%以上，班主任在学校所有“评优评先”中一票否决。

五、每学期对“控辍保学”工作进行评比，颁发荣誉证书和奖金。

1、无流失的班级，发奖金2000元奖班主任

2、流失率小于或等于2%的班级，发奖金1500元奖班主任

3、流失率大于2%或小于、等于3%的班级，发奖金1000元奖班主任

4、《宿州市时村中学门卫管理制度》

为了学生的安全，设立专职门卫。

凡是没有课上的教师和后勤人员均可担任门卫。

寄宿部

一、正常上课期间，学校大门实行24小时值班制。

二、上课期间，大门关闭。

三、实行出入登记制度。

外来人员进入学校必须登记，说明事由，何时离开。

四、社会闲杂人员、车辆禁止入内。

五、门卫实行轮班上岗，每天打扫门口卫生。

六、门卫设置专职岗位2人，竞聘上岗。

七、实行门卫奖励制度。

每学期设奖金4000元。

八、监督检查：

1、学生在校期间，无人值班，每次扣100元。

2、学生在校期间，大门敞开，每次扣50元。

3、闲杂人员、车辆无故进入学校，每次扣50元。

4、校园内发生社会闲杂人员殴打学生、破坏公物等重大事故，保卫未及时到场，每次扣500元。

5、值日领导负责当天的监督检查并记录，报办公室备案。

。

5、《宿州市时村中学宿舍管理员制度》

一、宿舍管理员必须按时上岗、在岗。

（含节假日）

二、开学初宿舍管理员负责登记、保管各寝室学生名单及公物（门、窗、玻璃、床等）。

三、管理员负责宿舍外走廊上卫生及厕所卫生。

学生在校期间，学校抽查宿舍卫生，每周2-4次。

（上午10点半后，下午4点后）不合格一次扣50元。

四、上课期间不允许学生随便出入宿舍，除非班主任写条方可入内。

宿舍楼大门无故不上锁的每次扣50元

五、定期检查各宿舍公物损坏状况并追究责任。

六、男女宿舍管理员各设一人，竞聘上岗。

每学期每人奖4000元。

6、《宿州市时村中学班级量化考核管理》

一、《宿州市时村中学卫生检查评比细则（讨论）》

二、《宿州市时村中学寝室检查评比细则（讨论）》

三、《宿州市时村中学遵守校规校纪评比细则（讨论）》

四、《宿州市时村中学爱护公物评比细则（讨论）》

五、加分项目

一、《宿州市时村中学卫生检查评比细则（试行）》

没有规矩不成方圆，为了做好学校的卫生工作，特制订本细则。

一、寄宿部和非寄宿部分开评比。

二、班级卫生检查分数=班级卫生+卫生区卫生

三、除了天气不允许及考试等情况以外，卫生检查，日查周评，每天公示。

考虑到公平起见，在团委负责同志和学生会的带领下，每班级（选出5人小组）检查一周。

（从七年级开始，一般安排非毕业班级开始）

四、寄宿部和非寄宿部每月分别评选出“卫生先进班集体”3名，颁发奖状。

五、寄宿部和非寄宿部每学期分别评选出“卫生先进班集体”1名，颁发奖状，同时发奖金50元作为班费。

六、卫生区的划分由校团委根据教学部划分，各教学部划分班级具体位置，报校团委备案作为检查依据。

七、基础分30分

班级卫生10分=地面+窗台+桌面物品摆放+讲桌+墙角

卫生区10分详见检查评分表

八、加分项目：

1、迎接检查单独打扫卫生，如；操场、阶梯教室等，由团委负责同志和教学部部长商议并记录。

2、每次加分1分---1.5分，单个班级不超过10分。

九、本项工作由团委负责，向分管校领导汇报。

二、《时村中学宿舍卫生管理制度（试行）》

为加强我校的宿舍卫生管理，本学期起，由政教处牵头负责，结合我校实际制定此管理制度，望班主任及各位同学能配合执行。

各室设寝室长一名，负责本室安全防范，卫生值日等自律自控活动，由室内住宿人员推荐产生，室内人员必须接受寝室长的领导，积极参加创建文明寝室的活动。

学生宿舍卫生要求

一、共同保持公用部位的卫生整洁

1、不向窗外和公用部位吐痰、倒水及乱扔瓜皮果壳、纸屑、烟头、酒瓶等杂物

2、不得在墙上涂写、刻画和胡乱张贴

二、学生寝室的内务与卫生要求整齐、清洁。

每月的第一周要进行一次大扫除，每天的值日生工作由寝室长全面安排与监督；

三、学生宿舍内务卫生整体要求

1、门、窗地面整洁

（1）门上不得有脚印、球印和积灰

（2）玻璃窗明亮干净，窗框上没有积灰

（3）地面拖扫干净，包括床底地面，不得有烟蒂、痰迹

（4）房门口、楼道地面不得有垃圾、积水

2、物品摆放整齐

（1）桌子按规定摆放，

（2）洗漱用具放在统一位置

（3）床下鞋子的摆放要整齐

（4）被褥叠放整齐

（5）床上不乱扔杂物　　

3、无蛛网积灰天花板、四周墙壁无蛛网积灰

4、不违章用电和电器

（1）不私拉电线，电线不绕床

（2）不使用电炉、电饭锅、热得快等电热器具

（3）不使用蜡烛

时村中学“文明寝室”评比办法及奖惩

1、学生寝室卫生每周不定期检查2—3次，成绩每次检查后及时公布

2、校“文明寝室”的评比每月进行一次。

3、评比小组：

由各班生活委员及学生会生活部的同学组成。

4、每月给予获得“文明寝室”的宿舍物质奖励。

（奖品为洗衣粉、牙膏、牙刷等生活用品）

5、班级宿舍管理的优劣，将作为本年度优秀班主任评比的重要参考

时村中学“文明寝室”评分标准

1、评比标准

（1）地面、墙面5分：

地面清洁、纸屑、痰迹墙面无蛛网积灰，无乱涂写刻画，无乱张贴；

（2）床铺，被褥5分：

被褥叠放整齐，朝向一致，床单、枕巾干净平整，无乱放杂物；

（3）物品摆放4分：

桌凳按标准摆放，洗漱用具、书籍、箱子等物品摆放整齐；

（4）门窗玻璃4分：

（5）文化氛围，整体形象2分：

2、加分因素（上限10分）

（1）寝室成员有积极参予学生宿舍管理活动，积极配合管理员工作的寝室加0.5分；

3、扣分因素

（1）寝室成员有不遵守宿舍作息制度晚归者，每人次扣O．5分。

（2）有使用违章电器、私拉电线者，每人次扣1分。

（3）寝室成员不服从值班人员管理者，每人次扣0.5分

三、《宿州市时村中学遵守校规校纪评比细则（试行）》

一、学期初组织新生学习《宿州市时村中学校规“十不准”》

二、文明礼仪（20分）

1、讲脏话、乱扔废弃物。

（2分）（每人次扣1分）

2、顶撞老师，辱骂老师。

（3分）（出现即扣3分）

3、①男生：

留长发，怪异发型，穿拖鞋，染发、佩戴耳环、耳钉、项链。

②女生：

披头散发，化妆，染发，怪异发型，禁止穿高跟鞋、拖鞋式凉鞋，禁止戴耳环、等装饰物。

（5分）（每人次扣1分，责令整改，屡教不改者通报批评）

4、打架斗殴。

（10分）（每人次扣2分）

三、人数抽查（10分）

1、早自习班级人数抽查（5分）。

（迟到或者早退）（每人次扣0.5分）

2、升旗仪式班级人数抽查（5分）。

（每人次扣0.5分）

四、升旗仪式班主任签到（2分）（不签到扣2分）

五、按时缴纳班级日志。

（2分）（没交0分，不按时交扣1分）

五、违纪（6分）

1、在校园内吸烟、喝酒、打牌、旷课、上课时间在操场闲逛、上课时间在课堂打牌、下棋、玩手机等不良行为。

（每人次扣1分）

2、值日领导每天随机巡视6个班级并留下记录交到政教处备查。

六、加分项目

1、好人好事：

酌情加分（0.2分——5分）

（例如：

拾1个硬币0.2分，拾一件衣服1分，需合情合理）

七、本项工作由团委负责，向分管校领导汇报。

五、《宿州市时村中学爱护公物评比细则（试行）》

一、学期初

总务处和各个教学部一起联合检查各班级的桌椅、板凳、门窗、玻璃、床铺等公物情况，并做记录，一式两份。

总务处一份，教学部一份。

二、正常教学期间

发现公物损坏，请班级找到破坏者，及时报告学校总务处和保卫科，由学校总务处和保卫科负责处理。

凡不能找到破坏者，由同学照价赔偿，自行修理。

三、学期末

总务处和各个教学部一起联合检查各班级的桌椅、板凳、门窗、玻璃、床铺等公物情况，并做记录，一式两份。

总务处一份，教学部一份。

凡是有公物损坏情况，班主任未报告，又未及时修理者，在班级量化考核中一票否决。

四、放假期间

公物损坏班级不负责任，但是有协查破怀者的义务，凡是检举出破坏者，一经核实，学校给予一定的物质奖励，并给予举报人保密。

五、本项工作由总务处负责，向分管校领导汇报。

六、《宿州市时村中学班级量化考核细则（试行）》加分项目

一、班主任或者同学在《校报》上发表1篇文章所在班级加5分。

二、学校大型的活动例如：

运动会、开学典礼等帮助安排收拾会场每次3分。

三、独立准备国旗下讲话，并取得好评的的，每人次1分。

7、《宿州市时村中学招生制度（讨论稿）》

一、初中部招生

寄宿班招生1名学生奖励200元，非寄宿招生1名学生奖励100元。

二、高中部招生：

外乡镇每生400元，本镇学生每生300元，本校学生每生200元。

三、招生安排：

1、学校成立招生工作领导小组，对应乡镇、学校，责任到人。

2、按照生源情况分配招生任务，超额完成任务，给予奖励。

（包括奖金和校级‘招生工作先进个人’荣誉证书）

3、招生期间，招办安排的招生人员，每人每天生活补助50元。

4、各种招生奖励，原则上以生源学校为主。

8、《宿州市时村中学领导值班制度》

一、值班领导必须认真填写《学校日志》。

二、值班领导检查当天门卫出勤情况，协助门卫搞好大门管理工作。

三、至少随机抽查一次各班级上课教师情况，并记录。

如果遇到迟到、早退、旷课等重大教学事故立即严肃处理。

四、检查校园内是否有学生不上课、乱跑情况。

五、检查宿舍有无学生在上课时间留在宿舍。

六、负责处理值日当天校园内出现的一切重大校园事故。

七、值班领导无故不在岗，每次扣50元。

9、《宿州市时村中学请销假制度》

为了进一步规范学校的常规管理，确保学校教育教学秩序的正常进行，坚持事前请假，事后销假的原则。

根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制订如下制度：

1、教职工因事因病（请长期病假的要凭县（区）及以上医院病例及住院发票），或其它原因需离岗者，必须履行请假手续，由本人填写请假条，经职能部门负责人签字，安排好课程及工作后方可离岗，确因急事或急病来不及请假的可委托他人办理，事后补办请假手续。

2、请假审批程序和权限为：

请假1天以内，教学人员由教导主任批准，非教学人员由所在部门负责人批准；2天由部门负责人签字，分管校长批准；3天由部门负责人和分管校长签字；超过3天的由部门负责人写明工作移交情况签字后，经分管校长、校长签字后报教育主管部门批准，并且到人事股备案，中层以上领导干部请假，一律由校长批准。

3、婚假：

符合法定婚龄结婚的，婚假一般为三天，晚婚的为15天（男满25周岁以上，女满23周岁以上为晚婚）

4、产假：

正常产假为90天，难产增加15天，晚婚晚育增加产假一个月，领取独生子女证后增加产假一个月。

（节假日连续计算）

5、丧假：

教职工子女、配偶或夫妻双方父母等直系亲属死亡后，可给5天丧假。

6、其它，如工伤假、探亲假等，按国家规定执行。

7、凡请假者请假期满后，应及时向批准部门销假。

因特殊情况不能按时返校的，应及时委托他人办理续假手续，事后应及时补办手续。

凡不请假又不上班或请假逾期不归又不办理续假手续的，作旷工处理。

8、凡请假弄虚作假者，经核实后做无故旷工或旷课处理。

9、特殊情况经教代会研究后决定。

10、《时村中学绩效工资发放办法（讨论）》2013年2月

一、总则

根据上级关于绩效工资发放的文件精神，结合我校实际情况，本着多劳多得、优劳多得的原则，制定本方案。

1、长期不上班的在编教职工不得享受绩效工资，其绩效工资归入在编在岗教职工绩效工资的总额里。

2、绩效工资由基数+考勤+工作量+考绩+其它（超课时、加班、津贴、奖励等）

绩效工资总额—考绩—其它（超课时、加班、津贴、奖励等）的剩余部分的30%做为基数，30%做为考勤，40%做为工作量。

3、根据工作的性质把在编在岗的教职工主要分成五种类型①一线教师②班主任③领导班子成员④教辅和后勤人员及部分教师⑤外出人员）分别享受不同的绩效工资待遇。

二、细则：

1、一线教师绩效工资构成：

基数+考勤+工作量+考绩+其它（超课时、加班、津贴、奖励等）

1）、考勤：

凡请假者，影响绩效工资。

扣除标准为：

请假不超过一个月的（除考勤奖月绩效工资总额÷当月法定工作天数）×（当月实际工作日）。

教师整月请假的：

不发放当月绩效工资，请假两个月的，少发两个月，以此类推。

事、婚、丧、嫁、娶、产等假每超假一天扣10元（请假天数参照学校请假制度）。

无故旷工一天或旷课一节扣50元,迟到或早退一次扣20元。

教师的出勤包括：

①上课（包括自习课）②例会③教研活动④听课⑤全体教师参加的大型活动。

⑥部门安排的活动或会议。

⑦正常工作日全体教职工每天两签到（上午和下午第一节课上课前半小时。

）无故不签到累计30天，连续15天的，考勤奖为0，特殊情况上报教育局和财政局处理。

2）、工作量

量化出学校所有教学岗位的周标准工作量（利用学科系数）。

全体一线教师（在编在岗）周标准工作量相加后除以全体一线教师人数（在编在岗），得出学校一线教师的人均周标准工作量。

教师实际标准工作量减人均周标准工作量为超工作量：

①周12节标准课时（含12节）以内，超出部分每标准课时10元，②周12节标准课时（不含12节）以上，超出部分每标准课时15元，③跨学科或跨年级备课的，取2科周标准课时的平均数再乘以0.5，加上其本人的原标准工作量，为其实际工作量。

④晚自习每节课3元。

⑤临时代课（学校安排）10元/节。

⑥节假日正课30元/节，晚自习5元/节。

⑦出卷每份30元，监考每场每人20元，阅卷每班科次30元。

班主任费每年2000元（毕业班班主任费每年2100元）教研组长年补贴400元，兼职实验员年补贴400元，信息员每年补贴600元。

3）教学过程

依据《宿州市时村中学教育教学常规管理条例（讨论）》等制度。

4）、考绩：

主要考察教师完成工作的情况，依据由学校组织的有权威的考试成绩（抽、统、期中和期末考试）①同类型班级同学科平均分获第一名加50元②校级运动会及其它比赛、竞赛获团体第一名，班主任加50元，指导老师加30元，获团体第二名，班主任加30元，指导老师加20元，③校级各项比赛竞赛单科获第一名，指导教师加50元。

④区级比赛或竞赛获团体第一、二、三名，指导老师分别加200元、100元、50元；市级比赛或竞赛获团体第一、二、三名，指导老师分别加400元、300元、200元。

⑤区级比赛或竞赛获个人第一、二、三名，指导老师分别加200元、100元、50元；市级比赛或竞赛获个人第一、二、三名，指导老师分别加400元、300元、200元。

（以上比赛或竞赛均指学生）

2、教辅、后勤人员绩效工资构成：

基数+考勤+考绩+工作量+其它。

教辅及后勤人员及部分教师分为五种情况：

①有固定岗位能按时签到、上岗，工作量拿教师工作量平均数的1.2倍。

②有固定岗位，不能按时签到上岗的，按相关制度执行。

③无固定岗位，但能按时签到，服从办公室、教导处及总务处安排的，工作量拿教师平均周工作量。

④无固定岗位，只签到不干活，只拿考勤奖的50%。

⑤不签到不干活，按相关文件、制度执行。

3、领导班子成员绩效工资构成：

基数+考勤+考绩+工作量+其它

校长：

1.2B副校长：

1.1B中层正职：

1.0B中层副职：

0.9B

1）、兼职领导高+低×20%。

2）、工作日领导一天2签到，考勤规定参照一线教师考勤规定。

3）、因公接待、开会、出差等事由不能签到的由办公室统计，按出勤计算。

4、外出人员：

外出人员将全额工资的120%（最低20000元）一次性上交学校（10个月），学校跟教育局协调，保留工资关系，年度考核为合格，不再享受绩效工资。

5、加班：

各处室申请，分管校长签字后报校长批准方可安排加班。

由办公室统计、公示，正常加班一天30元。

6、特殊情况由教代会研究后决定。

附：

学科系数：

：

语、数、外1.2，物、化、通用技术1.1，政、史、地、生、安全1.0，信息、体育、音乐、美术、写字0.9。