工资集体协商要约书.docx
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工资集体协商要约书
工资集体协商要约书
企业名称:
山西省晋神能源有限公司法人:
陈学志
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的
合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合
同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和省、市有关规
定的精神，结合本企业有关情况，需要双方就本年度职工工资问题进
行集体协商。
现将《要约书》送交给您，并提出如下建议:
一、协商的主要内容
1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、
工资正常增长水平及分配办法;
2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法;
3、职工资金、津贴、补贴等分配办法;
4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法;
5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间;
6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准;
7、股息、红利的分配办法;
8、企业最低工资标准;
9、职工保险福利待遇;
10、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项;
11、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除终止以
及违约责任。
二、正式协商的时间、地点
1、时间:
建议定于2013年1月3日进行首轮协商，并视进
度商定其他轮次的协商时间。
2、地点:
建议在企业晋神公司六楼会议室（地点）进行协商。
三、确定双方协商代表
按照《山西省集体合同规定》，建议双方各选派3名协商代表。
职工方协商代表:
工会主席王登攀为首席代表，其他代表分
别为彭宝明张静雅李文秀请企业方尽快提出
协商代表名单，以便做好协商的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请企业方及时提供下述资料
1、本企业生产经营现状;
2、本企业2013年度财务预算决算报表;
3、本企业2012年度职工工资表;
4、
以上建议希望企业方采纳，并于二十日内作出书面答复:
山西省晋神能源有限公司企业工会（章）
二〇一三年一月一日
关于进行工资专项集体合同协商谈判的答复
山西省晋神能源有限公司工会:
接你会1月2日《关于集体协商要约书》之后，经企业行政
方讨论，认为企业工资集体协商既符合国家法律法规，更有利激发员
工积极性，从而促进企业发展，因此，同意进行集体合同协商谈判，
具体事项说明如下:
1、同意你会提出的谈判时间:
2013年1月3日上午
9：
00点，地点：
晋神公司六楼会议室。
2、你会要求提供的企业有关材料可以完整提供。
3、我方认为谈判应该坚持合法守信、平等协商、互利兼顾的原则。
4、我方谈判代表名单如下：
（企业方）
姓名
性别
年龄
文化程度
职务
称谓
陈学志
男
49
研究生
董事长
首席代表
田宏伟
男
41
本科
沙坪煤业矿长
代表
祁景成
男
50
本科
磁窑沟煤业矿长
代表
杨晓东
男
33
本科
沙坪洗煤厂厂长
代表
山西省晋神能源有限公司（企业方）章
二〇一三年一月二日
工资集体协商谈判实施细则
为全面推进企业民主管理;维护企业职工的社会地位和利益，
激发职工的劳动热情和创造性，提高企业质量和经营能力，根据《劳
动法》、《企业法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律规定，主要
遵循:
遵守国家、地方法律、法规和规章、兼顾国家、集体和个人三
者的利益和原则，增加企业经营管理及工资形式的透明度，本着公
开、公平、公正的原则，特制订此工资集体协商实施细则。
第一条企业每年年初进行工资集体协商谈判一次，协商双方共
同遵守执行。
第二条工资集体协商谈判前，由工大会选举产生职工协商代
表。
第三条协商代表要深入企业岗位的职工中去了解职工工资分
配的意见和建议，并进行归纳。
第四条由企业工会召集职工方代表收集归纳职工意见，根据工
资政策法规，提出工资协商意向书，并向行政方提出工资协商意向书。
第五条行政方要在一周之内向职工方作出书面答复，在答复中
提出企业行政方的协商代表名单和时间。
第六条双方同意协商后，要统一或分别进行代表政策培训和协
商谈判业务知识培训。
第七条协商前由企业行政方提供与职工工资相关的数据情况，
并在广泛征求职工意见的基础上正式定出协商谈判意题。
第八条经双方充分准备后，确定正式协商的时间、地点。
第九条正式协商前，双方代表都要选出首席代表，承担谈判主
要任务，谈判要严肃认真，做好笔记。
第十条谈判结束，要安排专人起草集体工资协议，经双方认可，
由首席代表签字。
第十一条工资协议经双方首席代表签字后，由职工大会通过生
效。
第十二条职工大会在讨论工资协议的同时，选举产生协议监督
小组，负责督促协议的全面落实。
第十三条工资协议要上报劳动部门审核备案。
第十四条此实施细则，从二〇一三年一月三日起执行。
单位名称（章）山西省晋神能源有限公司
二〇一三年一月三日
工资专项集体协商（专项）合同
（2013年1月28日第一届一次职工代表大会审议通过）
根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》等
有关法律、法规和规章的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本
合同。
一、根据本企业生产经营和职工劳动特点，遵循按劳分配、同工
同酬的原则，结合本企业经营效益情况，对本企业内部工资分配制度、
工资标准、工资分配形式提出如下方案:
（一）工资分配制度:
计时、计件工资分配，年薪。
（二）工资标准:
（三）根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为:
领导班子成员实行年薪制，机关及非生产岗位人员实行计时工资制，其他人员实行计件工资制。
二、甲、乙双方根据政府公布的2013年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，参照同行业人工成本水平和劳动市场
工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，协商确定
本年度职工平均工资收入应达到81353元，比上年增长-6.7%（减）5916元）。
三、职工资金、津贴、补贴的分配和发放办法：
根据当月出勤情况按月发放，其他补贴根据公司工资方案规定按时发放。
四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。
企业
加班加点工资的计发标准和计算办法:
（一）加班加点工资的计发基数:
日工资标准=职工月工资÷21.75
（二）加班加点工资的计发标准:
日工资标准×天数×比例
1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的
300%的工资报酬;
2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资
的200%的工资报酬。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少对职工发放工资一次，并于
次月15日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前发放。
企业不得拖欠职工工资性收入，生产经营困难，可延长一个月;不得
以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
六、职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资
待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间
的工作待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按照
不低于劳动合同约定的其本人基本工资标准支付工资（该标准可按该
职工前12个月平均工资计算，不足12个月的，按实际月份平均计算）;
七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政
府公布的本市最低工资标准执行。
企业内部职工本年度最低工资标准
按每人每月不低于1500元确定。
八、资金、津贴、补贴的标准按甲方合法规章制度规定执行，其分配形式为:
（一）月奖、津贴、补贴在发放本月工资时一共发放;
（二）年终奖根据企业内部的考核规定，对考核合格者发放，考核不合格的不予支付。
九、各项福利待遇按甲方内部合法的规章制度执行。
十、企业的权利和义务是:
企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度；企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
十一、员工的权利和义务是:
企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
十二、凡遇有下列情况之一的，经合同双方协商一致，可以对本
合同进行修改或变更。
任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进
行商谈。
未经双方协商一致，任何一方无权变更本合同内容。
（一）国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整;
（二）企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以
履行时;
（三）本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;
（四）城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工
实际收入较大。
十三、凡遇有下列情况之一的，经合同双方协商一致，可以提前
终止合同。
（一）企业破产或濒临破产;
（二）合同双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;
（三）发生人力不可抗拒的自然灾害。
十四、违约责任
（一）由于甲乙双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分
条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任;
（二）因不可抗拒因素造成不能履行合同或一方受损害的，可以
不承担法律责任;
（三）甲乙双方中任何一方违反合同时，应按国家规定承担违约
责任；
（四）甲乙双方中任何一方违反合同时，给对方造成损害的，应
根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
十五、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项:
无十六、本合同条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，
按国家和地方现行有关规定执行。
十七、对本合同未予明确事项，双方应以有关法律、法规、规
章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。
十八、本合同签订前须经单位职工（代表）大会讨论审议通过。
十九、本合同经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部
门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资合同以适当的形式向本
方全体员工公布。
二十、本合同一式四份，具有同等法律效率，甲乙双方各一份，
报劳动保障行政和总工会各一份。
二十一、本合同有效期为2013年1月28日起，至2014年1月27日止。
合同期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
甲方首席代表:
乙方首席代表:
企业名称（章）:
工会（章）:
二〇一三年一月二十八日
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