整理最新薪酬调整方案.docx
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整理最新薪酬调整方案
（完整版）最新-薪酬调整方案2017
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（完整版）最新-薪酬调整方案2017
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张嬗雒老师
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石家庄金盾安全技术工程有限公司
公司岗位绩效工资实施方案
（2014年修订版）
为一步体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则，充分调动全体员工的积极性和创造性,促进公司管理水平和经济效益的提高，增强企业的市场竞争力,经公司研究决定试行岗位绩效工资制.
一、总体思路
实施工资总量控制，科学合理设岗定薪，确定固浮分配比例，实行指标量化考核，坚持按值分配原则。
二、基本原则
1.坚持工资总额增长低于经济效益增长、人均收入增长低于劳动生产率增长的原则。
2.坚持因事设岗，因岗设人，以岗定薪,同岗同酬，易岗易薪，多劳多得的原则。
3.坚持固定工资与浮动工资相结合的形式构成。
高层管理人员固定工资与浮动工资（6:
4）、中层管理人员固定工资与浮动工资（7：
3），基层员工固定工资与浮动工资（8：
2）。
4.坚持按价值分配，适当拉开岗位工资档次的原则。
5.坚持员工工资收入与个人贡献和企业经济效益挂钩的原则.
6。
坚持工资分配要向知识和创造价值倾斜，向绩效岗位倾斜，向责任风险大岗位倾斜的原则。
三、工资结构
1、固定工资与浮动工资比例
管理层级
职别
固定工资
绩效工资
比例
高层
总经理/副总经理
60%
40%
6：
4
中层
部门经理
70%
30%
7:
3
基层
主管/组长
75％
25%
7.5：
2。
5
职员
80％
20％
8:
2
2、工资结构
工资=岗位工资+职称工资+工龄工资+交通补+异地补+年终奖
固定工资=（岗位工资+职称工资+工龄工资）＊固定比例
浮动工资=（岗位工资+职称工资+工龄工资）*浮动比例
1）岗位工资按任职资格要求和薪酬评定小组确定，新入职员工按任职资格要求定。
2）职称工资（需取得全国统一职称考试资格并从事本专业的）：
会计类：
助理会计师100元，会计师300元，高级会计师500元
工程类：
助理工程师100元，工程师300元，高级工程师500元
预算类：
造价员50元，注册造价工程师2000元
建造师类:
注册二级建造师500元，注册一级建造师2000元
以上职称需在公司备案使用；取得与本公司业务范围相关专业职称的，无论级别高低均执行最低工资标准.
3）公司工龄工资：
在本公司工作满一年以上的，每月增加工龄工资30元。
工作满十年以上,工龄工资不再增加。
4）交通补：
总经理交通补助标准2000元,副总经理、工程部经理有车的交通费补助标准1000元，没有车的补助标准不超过1000元，每月以乘车票据到财务部报账。
市场开发部经理交通补助费1000元。
5）异地补：
未参与承包的项目其项目经理、技术员异地施工及公司员工下工地检查，每天补助标准30元。
四、薪酬等级划分及定薪说明
1、每个岗位薪金标准分六级六等。
2、新进员工，经试用期满考核定岗后，原则上均按所派任岗位“普通"六级定薪，但有下列情形之一者，薪金等级提升一等.（可以累积）
（1）其所具工作经验，已超出该岗位所需专业工作年限三年以上，并被公司认可。
（2）工作能力、工作业绩及工作态度均较为突出,且为本公司甚难罗致的人才，并被公司认可。
（3）学历超过专科以上学历，本科提高一等，研究生提高两等，博士提高三等。
3、薪酬调整按国家有关规定和社会物价水平相应进行调整。
4、新进员工试用期的薪酬招聘时有薪酬协议的按协议执行，无协议的按“见习"六级薪酬执行。
五、岗位及薪酬调整说明
1、依照公司绩效考核制度，每月考核连续三个月低于65分者,则薪酬等级降一个级差；连续三个月高于85分者，则升一个级差。
2、员工晋升:
普通员工在公司任职两年以上，且工作业绩突出、综合能力优异、绩效考核未低于过65分者，经所属部门主管提名，总经理批准，可晋升为“高级”级别，并享受相应的薪酬待遇。
3、根据员工聘用的岗位和薪金等级，结合员工绩效考核及个人能力情况，公司将每年对员工薪酬重新测评调整。
4、公司执行变岗变薪（级），晋升增薪（等），降级减薪（等）的原则.
5、岗位变动及薪级调整的工资待遇，从变动的后1个月起调整执行。
部门
岗位
薪等
1级
2级
3级
4级
5级
6级
级差
公司
总经理
高级
A
17000
16000
15000
14000
13000
12000
1000
普通
B
11000
10000
9000
8000
7000
6000
见习
C
6000
5500
5000
4500
4000
3500
500
副总经理
经营副总
高级
A
10000
9500
9000
8500
8000
7500
500
普通
B
7000
6500
6000
5500
5000
4500
见习
C
4000
3700
3400
3100
2800
2500
300
工程副总
高级
A
10000
9500
9000
8500
8000
7500
500
普通
B
7000
6500
6000
5500
5000
4500
见习
C
4000
3700
3400
3100
2800
2500
300
财务部
财务经理
高级
A
5200
5000
4800
4600
4400
4200
200
普通
B
4000
3800
3600
3400
3200
3000
见习
C
2800
2700
2600
2500
2400
2300
100
会计
高级
A
3200
3100
3000
2900
2800
2700
100
普通
B
2600
2500
2400
2300
2200
2100
见习
C
2000
1950
1900
1850
1800
1750
50
出纳
高级
A
3000
2900
2800
2700
2600
2500
100
普通
B
2400
2300
2200
2100
2000
1900
见习
C
1800
1750
1700
1650
1600
1550
工程部
工程部经理
高级
A
7600
7300
7000
6700
6400
6100
300
普通
B
5800
5500
5200
4900
4600
4300
见习
C
4000
3900
3800
3700
3600
3500
100
项目经理
高级
A
5400
5200
5000
4800
4600
4400
200
普通
B
4200
4000
3800
3600
3400
3200
见习
C
3000
2900
2800
2700
2600
2500
100
技术员
高级
A
3200
3100
3000
2900
2800
2700
100
普通
B
2600
2500
2400
2300
2200
2100
见习
C
2000
1950
1900
1850
1800
1750
50
预算部
预算经理
高级
A
5400
5200
5000
4800
4600
4400
200
普通
B
4200
4000
3800
3600
3400
3200
见习
C
3000
2900
2800
2700
2600
2500
100
预算员
高级
A
3200
3100
3000
2900
2800
2700
100
普通
B
2600
2500
2400
2300
2200
2100
见习
C
2000
1950
1900
1850
1800
1750
50
采购部
采购经理
高级
A
5200
5000
4800
4600
4400
4200
200
普通
B
4000
3800
3600
3400
3200
3000
见习
C
2800
2700
2600
2500
2400
2300
100
采购员
内勤
高级
A
3000
2900
2800
2700
2600
2500
100
普通
B
2400
2300
2200
2100
2000
1900
见习
C
1800
1750
1700
1650
1600
1550
50
司机
高级
A
3000
2900
2800
2700
2600
2500
100
普通
B
2400
2300
2200
2100
2000
1900
见习
C
1800
1750
1700
1650
1600
1550
50
维保
公司
维保经理
高级
A
5900
5700
5500
5300
5100
4900
200
普通
B
4700
4500
4300
4100
3900
3700
见习
C
3500
3400
3300
3200
3100
3000
100
维保副总
高级
A
5400
5200
5000
4800
4600
4400
200
普通
B
4200
4000
3800
3600
3400
3200
见习
C
3000
2900
2800
2700
2600
2500
100
维保员
高级
A
3200
3100
3000
2900
2800
2700
100
普通
B
2600
2500
2400
2300
2200
2100
见习
C
2000
1950
1900
1850
1800
1750
50
检测公司
检测
总经理
资深
A
5400
5200
5000
4800
4600
4400
200
普通
B
4200
4000
3800
3600
3400
3200
见习
C
3000
2900
2800
2700
2600
2500
100
检测员
高级
A
3200
3100
3000
2900
2800
2700
100
普通
B
2600
2500
2400
2300
2200
2100
见习
C
2000
1950
1900
1850
1800
1750
50
业务部
业务经理
高级
A
9000
8500
8000
7500
7000
6500
500
普通
B
6000
5500
5000
4500
4000
3500
见习
C
3000
2900
2800
2700
2600
2500
100
业务员
高级
A
4400
4200
4000
3800
3600
3400
200
普通
B
3200
3000
2800
2600
2400
2200
见习
C
2000
1900
1800
1700
1600
1500
100
办公室
主任
高级
A
5200
5000
4800
4600
4400
4200
200
普通
B
4000
3800
3600
3400
3200
3000
见习
C
2800
2700
2600
2500
2400
2300
100
行政专员
高级
A
3000
2900
2800
2700
2600
2500
100
普通
B
2400
2300
2200
2100
2000
1900
见习
C
1800
1750
1700
1650
1600
1550
50
资料员
高级
A
3000
2900
2800
2700
2600
2500
100
普通
B
2400
2300
2200
2100
2000
1900
见习
C
1800
1750
1700
1650
1600
1550
50
人资部
人资经理
高级
A
5200
5000
4800
4600
4400
4200
200
普通
B
4000
3800
3600
3400
3200
3000
见习
C
2800
2700
2600
2500
2400
2300
100
人资专员
高级
A
3000
2900
2800
2700
2600
2500
100
普通
B
2400
2300
2200
2100
2000
1900
见习
C
1800
1750
1700
1650
1600
1550
50
技术督查部
技术督查经理
高级
A
5400
5200
5000
4800
4600
4400
200
普通
B
4200
4000
3800
3600
3400
3200
见习
C
3000
2900
2800
2700
2600
2500
100
技术督查员
高级
A
3200
3100
3000
2900
2800
2700
100
普通
B
2600
2500
2400
2300
2200
2100
见习
C
2000
1950
1900
1850
1800
1750
50
石家庄金盾安全技术工程有限公司
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