企业纪检书记党性分析材料党性分析doc.docx

企业纪检书记党性分析材料党性分析doc.docx

《企业纪检书记党性分析材料党性分析doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业纪检书记党性分析材料党性分析doc.docx（13页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

企业纪检书记党性分析材料党性分析doc

企业纪检书记党性分析材料_党性分析

保持共产党员先进性教育活动现已进入第二阶段，对这一活动,从中央到地方各级党组织和党员都很重视，抓得很紧，其势头不亚于过去的党员登记和“三讲”活动，为什么那么重视？

我的看法有两条：

一是从正面上看，为了提高党的执政能力、巩固执政地位、完成执政使命，全面提高党组织战斗力和党员综合素质；二是从反面上看，为了减少腐败现象、挽回社会影响,加强党的领导。

所以,在全党开展保持共产党员先进性教育活动意义重大,影响深远。

在学习活动中，我的思想也很受教育，下面我结合学习中的收获，对自已的党性党风状况进行总结反思，查找突出问题，主要有以下几点需要认真的解决，现初步剖析如下:

1、素质能力与履行职责的要求有差距。

作为上市公司高层管理人员由于长期从事工会、纪检委工作，素质能力还不够全面，特别是在全面推进企业改革，促进企业永续、长足发展上学的不够，钻的不透，在理论体系把握上和“融会贯通

”地利用理论学习成果去指导实际工作上做的还不够，与“政管兼通”的要求存在差距，在一定程度上存在经验主义和实用主义，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的判断力和敏锐性，在考虑和安排工作时缺乏前瞻性和系统性。

有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。

2、精神状态与形势发展的要求有差距。

对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。

工作有时不够积极主动，在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够细致。

3、工作作风与求真务实的要求有差距。

一是不同程度地存在调查研究不够深入的问题。

正因为如此，很多工作是“知其然，不知其所以然”，在一定程度上影响了决策绝对的准确性，有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查

”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够，使有些管理工作比较粗，注重了形式而忽视了实际内容。

二是存在“走马观花”的倾向，近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对少一些，深入实际调查研究解剖的不够，有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问询也不够。

对一些问题没有及时发现和真正解决，比如在这次征求到的意见中，有职工反映频繁装修对职工的身体健康有影响，对于这条意见我做了深刻的反思，感觉到自己作为工会主席，应该主动去为职工解决实际困难，主动为职工创造好的工作环境，而不在问题出来了，意见反映上来了才想到要去解决，所以今后在深入一线解决生产经营困难这方面还需要加强。

三是在工作方法上，有时过于简单，情绪急燥，欲速则不达。

由于自已做纪检工作，遇到问题不能冷静思考，不能控制自己的情绪，在领导方式方法上不注意“以人为本”，批评人严厉伤害了职工的自尊心，在具体问题的处理上，不能从多方面、多角度考虑和寻求解决办法。

4、廉洁自律与拒腐防变的要求有差距。

因为本身自已就是做反腐败工作的，对自身能够严格要求，能够在思想上树立抵御腐败的思想道德防线，自觉执行各项规章制度，在廉洁自律方面总的情况是好的，但严格来说，也有一些做得不当的地方。

如在接待上级检查工作时，也有陪吃陪喝的现象，当时想到是为了工作，为了企业利益没觉得有什么不妥，但细细分析起来感觉是与党对领导干部的要求不相符的。

另外就是对公司中的党员干部教育的投入较少，公司出现了一小部分党员干部违反规定的事情，这与我的工作不够严谨分不开。

企业工会、纪委工作肩负的任务还是很繁重的，既要认真贯彻执行党委各项工作部署，又要围绕友好集团发展和改革创造性地开展工作，再加上新的形势和任务对商业企业党务工作提出了更高的要求，相对于这些要求，我觉得自己在抓具体工作中还存在一些问题：

一是对工会、纪委工作有时仅限于上传下达上级的有关文件精神，而如何结合本单位的实际情况进行贯彻落实，缺乏自己的工作思路；二是抓管理人员党纪政纪教育学习不够，在干部队伍建设上未能很好的发挥纪检委的作用，对管理人员轻管理，重使用、轻培养，对他们经常性的思想教育仅靠大会小会进行提醒，组织他们进行培训学习的不够，原因是考虑到他们普遍承担着较重的经营任务，尽量不占用他们抓经营的时间，因此对他们进行系统的政治理论培训有所放松。

究其原因还是我对政治理论学习的重要性认识不足。

同时缺乏大胆负责的魄力，在督促同级管理人员按规定办事方面有所欠缺，特别是在班子中“批评难”的现象比较突出，没有把同级之间的批评和对下级的批评当作一项加强队伍建设的大事来抓，存在“老好人”思想。

三是在工作中开拓创新不够，由于担心可能引发一些不必要的矛盾和问题以及求稳怕乱的思想，所以创新步子迈的不大。

以上问题的存在，从深层次上分析起来，主要原因是自身产生了自满情绪和畏难情绪，直接导致工作责任的弱化。

集团公司自成立以来，公司不断取得骄人成绩，因此产生了自满情绪，而这两年受经济大环境影响，集团公司的发展进入了缓慢增长时期，集团上下都感觉压力很大，我自己也出现畏难情绪，再加上集团成立以来我一直从事这项工作，早就把友好事业当成了自己的终身事业，自以为能够经得起组织的考验，所以产生了自我满足的思想，忽视了世界观的改造，不注重政治素质的提高，标准降低，要求放松，所以造成了自己在宗旨观念、作风建设、和理想念方面出现上面提到的一些问题。

2016甘肃会计从业《会计电算化》提分题及答案（3）-会计从业资格考试

整理“2016甘肃会计从业《会计电算化》提分题及答案（3）”供考生参考。

更多会计从业资格考试内容请访问会计从业资格。

第

1

页：

单项选择题第

2

页：

判断题第

3

页：

实务操作题第

4

页：

参考答案及解析

一、单项选择题（本类题共10小题，每小题1分。

共10分。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分）

1.会计电算化简单说就是（

）。

A.会计工作用于计算机中

B.计算机技术用于会计工作中

C.计算机技术用于会计核算中

D.计算机技术用于财务管理中

2.会计电算化一词在我国诞生于（

）年。

A.1990

B.1981

C.1970

D.1971

3.下列模块中，需要为账务处理模块生成凭证的是（

）。

A.预算管理模块

B.财务分析模块

C.存货核算模块

D.决策支持模块

4.一般情况下，（

）存储器的容量最大。

A.ROM

B.RAM

C.软盘

D.硬盘

5.下列不属于计算机网络功能的是（

）。

A.资源共享

B.数据通信

C.各资源主机之间分担负荷

D.与他人交换磁盘

6.在Exce12013中空白工作簿的缺省扩展名为（

）。

A..x1s

B..doc

C..ppt

D..x1sx

7.4-2-2-2结构的科目代码最多核算到（

）级明细科目。

A.四

B.七

C.五

D.三

8.下列账表中，不属于应付账款查询内容的是（

）。

A.往来明细账

B.往来总账

C.应收账款明细账

D.往来余额表

9.销售发票经过（

）审核，进行销售结算，生成收款凭证或者转账凭证传递到总账系统中去。

A.固定资产管理系统

B.成本管理系统

C.总账系统

D.应收款管理系统

10.统计函数count（va1ue1，va1ue2，”“）用于（

）的计算。

A.单元格个数

B.求绝对值

C.求平方根

D.包含数字的单元格以及参数列表中数字的个数

二、多项选择题（本类题共10小题。

每小题2分。

共20分。

每小题备选答案中。

有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）

11.会计软件和服务的规范中，鼓励软件供应商采用（

）等方式为用户提供实时技术支持。

A.呼叫中心

B.在线客服

C.实时

D.分时

12.在Exce1中，利用填充功能可以方便地实现（

）的填充。

A.等差数列

B.等比数列

C.多项式

D.方程组

13.下列有关XBR1的说法中，正确的有（

）。

A.XBR1的含义是可扩展商业报告语言

B.2005年4月，上海证券交易所加入了XBR1国际组织

C.我国的XBR1发展始于证券领域

D.2006年3月，深圳证券交易所加入了XBR1国际组织

14.下列术语中，不属于显示器性能指标的有（

）。

A.显示速度

B.可靠性

C.分辨率

D.精度

15.有线网传输数据的物理媒体包括（

）。

A.同轴电缆

B.双绞线

C.光纤

D.微波

16.下列各项中，属于出纳管理的工作有（

）。

A.现金日记账的管理

B.资金日报表的管理

C.支票管理

D.银行对账

17.Exce1中数据的排序方法有（

）。

A.快速排序

B.自定义排序

C.手工排序

D.拖动排序

18.日常业务处理的任务主要包括（

）。

A.填制凭证

B.审核凭证

C.记账

D.账簿查询

19.总账系统中，如果要执行记账工作，必须具备的条件有（

）。

A.期初余额试算平衡

B.采用辅助核算

C.凭证已审核

D.凭证要出纳签字

20.会计报表的结构一般可以分为（

）。

A.标题

B.表头

C.表体

D.表尾