教师考核办法.docx

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教师考核办法

教师考核办法

1、思想政治考核：

50%量化，10%群众评议，20%领导小组评议、20%考核小组评议。

2、业务考核：

（1）教师：

90%量化，10%群众评议。

（2）领导、职员：

37%量化，63%评议。

（3）因考核标准不同，领导、职员和教师的考核分开。

教师量化考核办法

第一部分思想政治情况考核（100分办公室负责）

一、政治态度（30分）

1、政治理论学习（10分）

（1）政治学习不参加，每次扣1分；迟到，每次扣0.5分。

（2）政治学习、业务学习、继续教育、校本培训等的笔记或作业每少一次（份）扣1分。

2、执行政策法规（20分）

积极宣传、贯彻党的各项方针政策，严格遵守教育法规及学校制定的各项规章制度，违者每次扣2分，直到本项为0分。

（思想政治考核不能评为优秀，分值允许出现负值）

有下列情况之一者，本项为0分，思想政治考核为不及格：

（1）体罚或变相体罚学生并造成不良影响；

（2）向学生及家长索要钱物，收取家长贿赂；

（3）弄虚作假或帮助他人弄虚作假。

（4）私自乱办班、乱补课、乱收费、乱编印、乱征订、强迫学生购买物品者。

（5）违法乱纪而受处分或被处罚、拘役、判刑者。

二、思想品质（30分）

1、热爱祖国、热爱学校、维护学校利益，有集体荣誉感。

（10分）

（1）损害学校名誉，故意损坏公物，影响学校正常工作、学习和生活秩序者，本项为0分。

（2）因失职出现责任事故或学校财产受到损失者，每次至少扣2分。

（3）升旗仪式每缺一次扣0.25分（不包括半天以上事假、病假），经学校允许长期不参加升旗仪式，也不得此分。

（按升旗次数扣分）

2、严于律已，宽以待人，团结同志，合作共事。

（10分）

3、积极参加学校和社会的公益活动，助人为乐。

（5分）每少一次扣1分。

三、职业道德（40分）

1、在工作量之内,不服从学校分配给的教育、教学等任务者，每次扣20分；

2、无故旷工一天，每次扣20分，每学期出现两次以上者为0分；

3、歧视“后进生”，逼迫学生转学或造成学生辍学者，有家长和社会反映，情况属实，每次扣20分；

4、不遵守社会公德和家庭伦理道德，拨弄是非，造谣中伤他人，影响团结，在社会上造成严重影响者，本项为0分；

5、职业道德差，不能为人师表，有违反教育法规、职业道德规范的行为，影响较坏者；（受到教育行政部门通报批评或处分者，本项为0分）

6、当年受学校处分，每次扣20分；

7、违反工作纪律和单位规章制度，经批评教育不改者，本项为0分。

8、无私奉献，班主任每次0.005分，任课教师每次0.015分；

9、联检旷工（无故不在校20分钟以上），每次扣5分；

10、上课：

无故丢课每节扣5分，迟到、早退每次扣1分。

2、有下列行为之一的，经批评教育仍不改正的，可处以行政警告处分。

1）、利用各种手段勒索学生、家长，接受学生、家长钱物或在招生中索贿、受贿、收取招生学校回扣折合人民币200元以内的。

2）、未经教辅征订委员会批准的各种资料、书刊或诱导学生购买其它用品，每名学生折合人民币20元以内的。

（《教育法》第78条：

学校及其他教育机构违反国家有关规定向受教育者收取费用的，由教育行政部门责令退还所收费用。

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。

）

3）、接受节假日学生或毕业班级馈赠礼品折合人民币200元以内的。

4）、经常散布不利于团结或工作话语的，蓄意破坏他人形象的。

5）、擅自离开工作岗位3天以内的。

6）、利用节假日或业余时间有偿补课3人以上5人以下的。

3、有下列行为之一的，可处以行政记过处分

1）、利用各种手段勒索学生、家长，接受学生、家长钱物或在招生中索贿、受贿、收取他人好处费折合人民币200元以上1000元以内（《教育法》第76条）。

2）、未经教育行政部门批准私自组织学生捐款、捐物折合人民币2000元以内的。

3）、未经教辅征订委员会批准的各种资料、书刊、学生用品或其他商品，每名学生折合人民币20元以上100元以内的（《教育法》第78条）。

4）、有体罚或变相体罚学生行为，但尚未造成明显后果的（《教师法》第37款第二项）；侵犯学生在校上课、自习等学习权利的（《宪法》第46条）。

5）、参与赌博、酗酒造成不良影响的。

6）、擅自离开教育教学工作岗位3天以上7天以内的。

8）、利用手机传播不健康或骚扰他人短信的。

9）、接受节假日学生或毕业班级馈赠礼品折合人民币1000元以内的。

10）、利用节假日或业余时间有偿为学生补课在6人以上9人以下的。

4、有下列行为之一的，可处以行政记大过处分，高职低聘一级。

情节严重且影响较坏的，处以行政留职察看一年处分。

1）、散布有损学生、家长、同志及学校名誉的谣言并造成一定影响的。

有损他人家庭和睦的。

2）、体罚或变相体罚学生，造成学生身心伤害的（《义务教育法》第42款第三项，《教师法》第37款第二项细则）。

3）、擅自离开工作岗位7天以上15天以内的。

4）、未经教辅征订委员会批准的各种资料、书刊、学生用品或其他商品，每名学生折合人民币100元以上200元以内的（《教育法》第78条）；未经教育行政部门批准私自组织学生捐款、捐物折合人民币2000元以上5000元以内的。

5）、利用各种手段勒索学生、家长，接受学生、家长钱物或在招生中索贿、受贿、收取他人好处费折合人民币1000元以上2000元以内的，给予记大过处分并高职低聘一级；3000元以上4000元以内的，给予行政留职察看一年、取消教师资格，按待聘处理（《教育法》第76条）。

6）、利用节假日或业余时间有偿为学生上课（特别是讲授新课的）10人以上30人以下的。

7）、接受节假日学生或毕业班级馈赠礼品折合人民币1000元以上4000元以内的。

5、有下列行为之一的，可处以解聘教师职务、取消教师资格直至开除公职处分。

1）、对党的路线、方针、政策持否定态度并见诸行动的。

2）、公开传播有害学生身心健康的思想，在学校宣传、从事宗教迷信活动并造成不良影响或参与邪教活动经教育不改的。

3）、赌博、酗酒、吸毒，触犯《社会治安处罚条例》的；破坏他人家庭和睦造成事实的。

4）、打骂、体罚或变相体罚学生情节恶劣，严重伤害学生身心健康的（《义务教育法细则》第42款第三项）。

品行不良、道德败坏、侮辱学生影响恶劣的。

5）、擅自离开教育教学工作岗位连续15天以上或擅自离开教育教学工作岗位全年累计超过30天的。

6）、未经教辅征订委员会批准的各种资料、书刊、学生用品或其他商品，每名学生折合人民币200元以上的（《教育法》第78条）。

7）、未经教育行政部门批准私自组织学生捐款、捐物折合人民币5000元以上。

8）、利用各种手段勒索学生、家长，接受学生、家长钱物或在招生中索贿、受贿、收取他人好处费折合人民币4000元以上5000元以内的给予开除公职处分；5000元以上移送司法机关追究刑事责任（《教育法》第76条）。

9）、利用节假日或业余时间有偿为学生上课（特别是讲授新课的）30人以上。

10）、接受节假日学生或毕业班级馈赠礼品折合人民币5000元以内的（5000元以上的移交司法机关追究刑事责任）。

第二部分业务工作情况考核（100分教务处负责）

一、出勤（10分）

1、应出勤天数：

198天

（1）多次请假累积达到200分钟则按半天计算；累计达到400分钟则按一天计算。

事病假一天扣1分（手术或住院除外，婚丧嫁娶按国家规定）。

说明：

a、班主任每周给假三节，科任教师二节，不计算在内。

b、请假需在所请假时间段之前提出请假的有效。

c、在学校检查过程中别人代给请假的一律无效。

D、凡请假必须经办公室签字，包括监考期间。

（2）长期无顾事假或长期病假经诊断可以上班，不予以定级。

2、

（1）迟到（20分钟以内），一次扣0.5分，（迟到20分钟以上视为旷工）；早退，一次扣2分。

（2）业务学习、继续教育、校本培训迟到一次扣0.5分，不参加扣1分（会议与上课发生冲突，须有教务主任的书面证明）。

（3）经学校允许，因事因病弹性一天扣0.05分。

（4）接送孩子的时间按弹性扣分（每8小时扣0.05分）

（5）大型活动、监考或外出监察请事病假者每天扣2分。

（6）通勤教师的时间按弹性扣分，每天2小时。

除周五前有晚辅导的第二天。

二、工作量（10分教务处负责）

1、每周10节课或虽不到10节课，但另有学校指派任务的兼职者为满工作量，得10分（不含周六、日）。

2、扣分标准：

1）累计缺勤每20天扣1分，没出勤0分；

2）每周不到10节课，每少1节扣0.5分。

3、加分标准：

1）按学年每周超一节课加0.25分，满工作量的管理人员每周超一节课加0.2分；

2）任高考学科加0.5分；

3）跨学年加0.5分,文理兼跨,快慢班兼跨（教案不同）加0.4分

4）同一学期科任教师中途接班加0.5分（新分配教师不包括在内）；

5）学年组长、教研组长、备课组长和体育教师依次加3、0.5、0.4、0.3分（教研组长、备课组长兼任只取其一）。

6）由学校指定的指导教师按备课组长加0.4分

三、课堂教学（15分教务处负责）

1、根据“满意率”评价结果赋分，上课“满意率”90%及90%以上为10分，90%以下每减少数1%（四舍五入）减0.25分。

2、课堂教学（10分扣分允许出现负值）：

（扣分标准）：

1）、无因私丢课满分2分，因私丢课（无后补也无他人代课）一节扣0.3分（除公出外），经学校允许他人代课每节扣0.2分，私自代课扣0.25分，串课（私自串课）一节扣0.25分。

（注：

补课不允许在自己晚辅导时间进行）

2）、课堂秩序较好2分，较差，一次扣0.5分；

3）、上课不迟到、不早退，满分2分，否则一次扣0.5分；

4）、不违反《课堂教学常规》满分1分，否则一次扣0.2分；

5）、正常书写教案满分1分，教案书写不合格，每次扣0.5分；

6）、有教案上课，满分2分，无教案上课，每缺一个教案扣0.5分。

四、辅导（6分教务处负责）

1、“辅导”满意率90%，且完成学校规定辅导工作量，为3分，90%以下，每减少1%（四舍五入）减0.2分。

2、晚辅导3分，扣分标准（允许出现负值）：

1）事假、病假一节扣0.2分；

2）无故缺一节扣1分；

3）迟到、早退一次扣0.2分；

4）违反辅导规定一次扣0.1分（未经值班领导允许乱串辅导、中间外出等）；

5）辅导班级自习纪律差一次扣0.5分。

五、监考（6分教务处负责）

1、扣分标准（允许出现负值）：

（1）迟到一次扣0.5分；

（2）违反校监考制度一次扣0.5分；

（3）失职一次扣2分（有违纪现象被学校发现，漏收试卷、学生涂卡出现错误、收试卷正反混乱等）；

2、加分标准：

发现作弊并上报学校者一人次加1分。

六、批改（4分教务处负责）

1、“批改”满意率95%以上，且完成学校规定的任务者得4分，每减少5%则减0.1分。

2、加减分标准：

（1）语、数、外加0.5分，物、化、政、史、地、生各加0.4分；

（2）课后批改（包括小测试）次数，达不到学校规定次数每次扣0.25分。

七、教研、科研、进修等（9分教务处负责）

1、按时上交各项工作计划、工作总结、试卷分析、试卷原稿及各种材料。

（2分）

扣分标准：

（1）每缺一份扣1分；

（2）每迟交一份扣0.5分。

2、听课（2分）

扣分标准：

（1）弄虚作假，每次扣2分；

（2）缺一节扣0.1分。

3、集体备课与业务学习（2分）：

每缺一次扣0.5分，迟到、早退、中间外出，一次扣0.1分。

4、教研、科研成果（2分）：

取最高级别一次加分：

校级0.5分，每高一级加0.5分。

5、继续教育（1分）

参加并取得合格证者得满分，否则按培训项目折算扣分。

八、教学效果（30分教务处负责）

按全年几次大考（与外校联考或市统考）的综合成绩赋分，高三语、数、外将全年几次大考和高考成绩分别按10%和90%赋分，高三综合科将全年几次大考的综合成绩和高考成绩分别按40%和60%赋分。

一、二年级以班级为单位，以入学成绩或上学期期末成绩参照，按进步幅度大小排名分别得分：

20分、19分、18分、17分、16分、14分、12分、10分、9分、8分（大组、小组赋分方式不完全相同，要达到各备课组总平均相同），没参加联考的科目，按平均分赋分，成绩变动的绝对值相差在1分和0.5分以内，分别加1分、2分，各备课组总平均分与凤城二中比较，平均分高于凤城二中，第一名的备课组，每人加3分；第二名每人加2分；第三名每人加1分（以学年为单位比较，个人分数比外校平均分低的不加分）。

总平均分比外校平均分低的每人减3分，个人平均分高于凤城二中不减，个人平均分高出外校总平均分10分以上的，再加5分，各班有因故未参加考试的学生按上次考试成绩折算后参加总评，最后取所教班级得分的平均分。

九、管理工作（10分政教处负责）

1、班主任工作：

（1）任班主任的加6分（每个月0.6分）。

（满意率100%为6分，每减少1%（四舍五入）减少0.01分）；

（2）班级各科总平均分与上次大型考试成绩对比，按上升幅度大小加分：

第一名加3分，二、三名分别加2分、1分，最后两名各减1分（以学年为单位）；

（3）班级全年综合评比（学年为单位）最后一名加0.5分，每升一名加0.1分；

（4）中途接班的班主任加1分；

（5）学期中，非学校原因，中途落班不得分。

2、科任教师：

被帮教学生没有违纪行为加1分/生，违纪次数明显减少，成绩有进步，加0.5分/生。

3、领导取班主任所加分数前5名的平均分加分。

4、个人申报学校组织安排全员管理扣分达到要求的教职工加2分，每超1分另加0.1分（最高不超过3分）。

说明：

1、体育教师（政教处负责）

1）业训（6分）

业训满意率90%，且完成学校规定业训的工作量，为6分，每减少5%（四舍五入），减0.2分。

加减分标准：

①事、病假一节扣0.2分；

②无故缺一节扣1分；

③迟到、早退一次扣0.2分；

④队员在训练中出现违纪现象，一次扣0.5分；

⑤无私奉献每次加0.015分；

⑥高考体育成绩平均分位于辽宁省第一，教练每人加5分；丹东第一，教练每人加3分；第二加2分，第三名以后不加分；凤城市第一名加1分（就高不就低）。

2）教学效果：

学生满意率不低于75%，且完成学校规定的教学任务者，得4分，每减少5%，则减0.1分。

①学校重大比赛：

以学年为单位，按全年综合赋分排出名次，依次得分为20分、18分、16分、14分、12分、10分；

②间操评比：

以学年为单位，按全年的综合排名，依次赋分为10分、8分、7分、6分、5分。

2、微机、劳技教师考核方案（教务处负责）

1）教学效果依据学生满意率调查；

2）工作态度依据平时的考核记录；

3）赋分办法依据体音美教师的赋分办法。

3、体育、音乐、美术、微机、劳技、心理单独组成一个考核单位，优秀率为20%。

4、加、减分的原则：

若无特别说明，加分不封顶，减分直到0分。

5、辅导、批改、教学效果无法考核的教师的考核办法：

由“辅导”、“批改”两项合拼总分为10分，根据满意率综合评价和群众评议、考核小组评议、领导小组评议乘以10%除以4赋分。

教学效果30分，“综合评价”的满意率和群众评议乘以30%除以2赋分。

领导、职员考核办法（办公室负责）

一、出勤（10分）

同教师

二、工作量（10分）

1、根据岗位和工作任务衡量，满工作量者10分，不满工作量者酌情减分。

2、扣分标准：

累计缺勤每20天扣1分。

3、加分标准：

（1）值班值宿人员加0.5分；

（2）班组负责人员加0.25分。

三、工作表现15分、群众满意程度10分、工作态度8分、工作效果30分，由群众评分10%，考核小组20%，领导小组20%。

四、教科研等（7分）

同教师

五、管理工作（10分）

同教师

（本办法自2007年9月始执行）