人才网站建设.docx

人才网站建设.docx

《人才网站建设.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人才网站建设.docx（11页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

人才网站建设

迈顿（中国）人才独立运营网站建设

一、公司简介：

上海晟成人才服务有限公司成立于2011年，是上海最有影响力的人力资源专业服务公司之一。

一年过来，成就了众多年薪几十万至数百万的岗位,为上海及周边省市的大中型民企、外企，包括世界500强企业猎寻了各种各样的英才.公司拥有专业的市场拓展部、顾问技术部、生产制造部、高新科技部、金融地产部、综合企业部等六个部门和人才信息中心。

可以自豪的说,我们的每一个部门绝不逊于别人的一个公司。

我们的员工，有来自大中型企业的人力资源管理精英,也有市场出身的高手，还有在猎头这块土壤上土生土长的晟成“骨髓"；学历有大专、本科、硕士和MBA,平均年龄为三十三岁.公司目前固定资产三百万元,员工三十余人，已成功签约近五百家杰出的企业客户，积累了50多万人才信息。

上海迈恩人才服务有限公司为企业提供最优良的服务.

二、公司文化：

我们的信念：

团结、勇敢、必胜

我们的精神：

精诚、合作、团结、高效

我们的口号:

为明天的成就而工作

我们的使命：

成功服务、成就未来

我们的愿景：

成为中国最成功的HRO

三、擅长的领域：

1、金融行业

涉及IPO、资产重组、并购、私募、基金、投资银行、券商、投资总监等国内外各类顶级人才。

还包括服务于各优秀企业的CFO、CPA、董秘、审计、内控等优秀人才。

2、光伏行业

　　囊括了澳州、德国、美国、台湾、日本等世界级知名企业，各类顶级博士级极其稀缺的优质人才.

3、房地产行业

　　成功为众多大中型公司猎寻到了总裁、专业副总裁、总工、工程总监、设计总监、营销总监、成本总监、财务总监、项目（副）总经理等高端人才，服务区域以浙江为中心，辐射全国。

4、制造业

　　储备了大量来自世界500强企业、优秀民企和优秀国企的综合管理类、技术研发类、生产管理类、市场营销类、质量管理类等高端人才.

5、物流业

　　储备了一批具有现代物流管理理念及现代物流实务操作经验,并具备世界500强公司从业背景的高端管理人才.

6、快速消费品

　　成功为中国民企猎寻了一批国际知名快消品公司的中高端管理人才以及市场营销方面的高手,人才储备量十分充足.

7、医药行业

　　我们长期服务于药品、医疗器械、医院管理、保健品、还有生物工程领域，拥有医药行业广泛的影响力和深厚的人才资源

8、IT行业

　　截止目前，我们已经为国内外100多家计算机硬件及服务、互联网/电子商务、软件开发及服务、网络游戏、视频、通讯行业等企业提供过专业的猎头服务.

四、业务流程：

五、合同范本:

委托招聘合同书

（20猎字）

委托方（单位全称）：

（以下简称甲方）

委托方法定代表人:

受托方（单位全称）：

上海迈恩人才服务有限公司（以下简称乙方）

甲方因企业发展需要，委托乙方招聘有关职位的人员。

经甲、乙双方协商一致，达成如下条款:

第一条主旨

本合同之目的,在于确定乙方代表甲方招聘有关职位工作人员时，甲、乙双方的权利及义务。

第二条委托招聘的基本方式

1.　甲方须提供与所委托招聘职位有关的详细资料给乙方，包括:

委托招聘的“具体岗位需求计划”和“职务说明书”，其主要内容为:

-—职务名称；

——本职位的工作职责；

——所聘人员须具备的条件（教育程度、专业经验、性别、年龄、语言掌握程度以及个人品性等）；

—-工作中所需要的独立性；

——工作氛围；

——福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同、保险等）；

——工作流动性（如：

出差需要）和上班地点；

—-个人发展前景；

——该职位直属上司情况及工作汇报路线，等等.

2.　甲方向乙方提供甲方的历史背景、现状及发展规划等资料.

3.　乙方工作程序:

-—乙方根据甲方提供的委托招聘资料与甲方共同讨论拟招聘的职位，包括：

职位描述、该职位所需的技能、经验及对应聘候选人的各方面要求,该职位在甲方整体工作中的关系、权限等内容，据此撰写委聘职位报告;

——通过人才资源网络猎寻可能达到该标准的候选人；

—-对这些候选人进行初次筛选;

——对挑选出来的候选人进行复试并确认其资料的真实性；

——将最佳候选人的保密资料（包括对其经验的评价、其性格、能力和潜质的看法）提交甲方参考；

-—甲乙双方初步确认后安排候选人在适当的时间与地点面试；

-—协助甲方与所录用的人才签署合同。

4.乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管，甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的。

如有上述情况，一经核实，甲方应无条件地给予乙方和人才相应的经济补偿.甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反馈给乙方.

第三条保证条款

1。

上岗人才在试用期内（以三个月为上限）离职的，乙方将无偿提供其他候选人。

如此后所推荐成功的人才年薪高于前一位人才，则甲方必须向乙方补付服务费差额;如此后所推荐成功的人才年薪低于前一位人才，则乙方向甲方退还服务费差额.

2.甲方一经决定录用乙方所推荐的（委托招聘）候选人，应在5日内提供“（委托招聘）录用确认书"给乙方.“（委托招聘）录用确认书"的内容包括:

委托招聘的职位，被录用者的姓名、年薪及与录用单位签约中规定的试用期限（没有试用期的须注明：

没有试用期，已正式录用）.如果甲方不及时提供“（委托招聘）录用确认书"给乙方，乙方将不履行第三条第1款的约定。

3。

乙方承诺在两年内不猎取已成功推荐给甲方上岗的人才,否则将该人才的服务费全额退回给甲方。

第四条收费标准

1.（委托招聘）候选人经乙方推荐、甲方面试后录用，乙方将按被录用者的首年年薪收入（包括基本工资、津贴、奖金和提成分配）的25％向甲方收取服务费；年薪20万以上的人才，乙方按其年薪的30%向甲方收取服务费；每成功推荐一人,甲方及时付清一人的服务费.

2.本合同双方签定后，甲方须向乙方交付委托招聘定金（4000元/RMB），此费用在乙方推荐人才成功后可从总服务费中抵扣。

3.如在乙方签约受托已展开有关工作过程中，甲方提出取消该委托的工作，乙方不予退回合同定金。

4.乙方所推荐的人才在甲方单位上岗后8日内，甲方须将此职位的服务费全部付清给乙方。

5.若推荐三人或三人以上人才均在试用期内（以三个月为上限）离职,甲方有权终止该职位的招聘委托，乙方退还该职位服务费的50％给甲方。

6.如果甲方延期付给乙方服务费，则乙方按所延期付费总额每天1%的比例向甲方加收滞纳金。

第五条付款方式

付款方式原则上以银行汇款为主；现金付款时需由乙方收款人出具有效身份证明后方可付款。

第六条保密及制约

1.　甲方必须对所签订的委托招聘合同及乙方所推荐的候选人的资料严格保密,甲方未收到乙方书面同意前，不得对乙方所推荐的候选人作任何形式的调查及任何资料审查。

2.乙方对甲方所提供的委托招聘文件和商业信息保密,未经甲方许可，不得泄露出去。

3.甲方保证对乙方所提供的候选人在两年内不擅自录用。

如果甲方在两年内不通过乙方而擅自录用了乙方曾提供的候选人，乙方有权向甲方收取该职位的全部委托招聘服务费。

第七条本合同之甲、乙双方均对各项条款完全了解并无异议。

双方承诺遵守本合同所诉条款。

本合同内未尽事宜，甲、乙双方另行友好协商解决.

第八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份，本合同自甲、乙双方签字盖章即日生效.

第九条本合同司法履行地为乙方行政所在地。

第十条本合同自签订之日起年内有效。

甲　　方：

乙　方：

上海晟成人才服务有限公司

甲方代表：

　　　　　乙方代表：

联系电话:

联系电话：

传真：

地址：

地址：

邮编:

　　　　　　　邮编：

（盖章）：

（盖章）：

201年月日　　20　年月日

六、企业下单：

公司提醒您……

您注册的信息越详尽,我们沟通的效率就越高，越能准确把握您的企业文化与环境，为您物色人才的准确率也就越高。

  以下每一项都需要填写，这是我们的专业要求，也是我们相互尊重和坦诚合作的细微表现。

  请准确填写岗位职责和任职资格，以便我们清楚什么样的人才适合您的需要。

  关于待遇条件，是我们衡量贵司尊重人才和珍惜人才程度的标准之一，也请认真填写。

七、项目展示；

 A、猎头（以诚信换信誉；以速度换效率;以质量换美名）

通过对客户公司的组织结构、相关业务和具体职能的研究，及与公司和公司求职者进行沟通，以满足公司对不同种类高级人才的需求。

    猎头中心拥有专业的市场拓展部、顾问技术部、生产制造部、高新技术部、金融地产部、光伏能源部、综合企业部等部门和人才信息中心。

根据客户的需求,提供标准、长期、定向挖角、背景调查等服务.

B、劳务派遣（短期派遣、减员派遣、试用派遣）

　　劳务派遣业务是一种新型的用工方式，它将传统用工方式中的用工单位和劳动者之间直接的劳动关系进行改变,使之成为用工企业、劳务派遣组织和劳动者三者之间的关系，可跨地区、跨行业进行。

　　具体指公司按客户公司的要求招聘员工，培训后派往客户公司工作，所派员工为迈恩公司的雇员,迈恩公司给员工发放工资以及承担《劳动法》规定的一切雇主责任，客户公司和租用的员工无人事关系.该用工方式在国外被广泛采用，有灵活、高效、便捷等特点。

C、大学生培训、创业

　　大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义。

利用现有的客户资源，帮助大学生进行就业、创业方面的专业指导。

包括资源投资和现金投资,为大学生创业者服务。

八、人才自荐：

九、网站建设的模块：

公司简介

公司文化

擅长的领域

业务流程

合同范本

企业下单

人才自荐

项目展示

新闻中心

十、赢利点：

一般年薪收入（包括基本工资、津贴、奖金和提成分配）的25%向甲方收取服务费；年薪20万以上的人才，乙方按其年薪的30%向甲方收取服务费;每成功推荐一人,甲方及时付清一人的服务费。

双方签定合同后,甲方须向乙方交付委托招聘定金（4000元/RMB），此费用在推荐人才成功后可从总服务费中抵扣。

十一、行业市场调查:

目前上海市场还是不错的，大概有上千家，具体923家，（2009数据）。

上海地区知名猎头公司:

上海猎头公司、万仕道（北京）管理咨询有限公司     （上海分公司）、上海猎企业咨询有限公司、上海辉日人力资源咨询有限公司、万宝盛华人力资源（中国）公司、安立国际顾问有限公司、香港伯乐管理有限公司、豪登国际管理顾问有限公司、杰迈晶雅人力资源有限公司、智联招聘、上海仕达富新桥人力资源有限公司