劳 动 合 同.docx

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劳动合同

劳动合同

甲方（用工单位）：

住所地：

负责人：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证/护照号码：

户籍地址：

居住联系地址：

联系电话：

鉴于：

1、甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工；

2、甲方已经了解乙方提供的健康状况、知识技能、学业经历、工作经历和家庭住址等情况；

3、乙方保证其向甲方提供的健康状况、知识技能、学业经历、工作经历和家庭住址等情况完全属实；

4、乙方对甲方提供的劳动条件、劳动报酬表示满意；

5、乙方已经了解了本人的工作职责及薪金、福利待遇；

6、甲乙双方已经就本合同的条款进行了充分的协商，乙方已全文阅读并理解本合同中所有条款的权利和义务。

本合同由甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及相关的劳动法规、上海市现行有关的法规、规章、政策等规范性法律文件（以下简称“法律法规和政策”），在经甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以兹双方共同遵守。

第一条 合同类型合同期限

1.1本合同的类型为：

（1）有固定期限合同。

本合同有效期为年，自年月日至年月日止。

（2）无固定期限合同。

自年月日。

1.2自合同生效之日起个月为试用期。

自年月日至年月日。

1.3在本合同试用期内，甲方有权根据乙方的工作进行考评。

1.4乙方在上述试用期中，有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（七）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（八）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第二条 工作内容及要求

2.1甲方根据乙方的专业特点及本人意愿，安排其到_____________________地点，_____________________部门，担任_____________________职位，并明确乙方的具体工作岗位及职责。

2.2乙方应履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

2.3甲方因生产和工作需要，依据乙方的专长、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及薪酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

2.3.1甲方因生产经营服务需要，产业产品结构调整及工艺规程、组织结构设置等客观情况发生变化需要调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；

2.3.2乙方因技能、身体等因素达不到生产服务工作质量产量等指标不能胜任工作的。

第三条 工作条件和劳动保护

3.1甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3.2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

3.3乙方享有国家规定的有关生产安全、劳动保护、卫生健康的待遇。

乙方应按照规定佩带劳动防护用品并严格遵守各项安全操作规程。

3.4、甲方将根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

3.5乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

3.6甲方按国家规定在女职员孕期和哺乳期给予相应的劳动保护。

第四条 工作报酬

4.1乙方在每个月正常出勤并提供正常劳动的基础上，有权获得劳动报酬。

4.2甲方实行月薪制，以国家法定货币支付。

每月日以现金/银行卡（请明确何种方式）的方式发放员工报酬，实行先工作后付薪。

4.3根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方基本工资为_________ 元人民币（税前），以及_______________________。

试用期每月支付基本工资为____________元人民币，以及_____________________。

乙方必须按法律规定，缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。

如果前述发薪日恰逢休假日，甲方将在休假日前的最后一个工作日发放工资。

4.4甲方每年会在对员工薪酬进行年度审核时对此薪金进行审核，甲方不承诺此薪金会自动增加。

4.5甲方按期为乙方缴付养老保险、失业保险、医疗保险、公积金和其它社会保险金。

社会保险中由乙方个人负担的部分，由甲方代扣代缴。

第五条工作时间与休息休假

5.1甲方实行每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

5.2甲方确因工作需要乙方加班时，可以与乙方协商，安排乙方加班加点，甲方按照法律规定支付加班费或安排补休。

乙方应在加班发生之前或遇紧急情况，自加班之日起3日内，向人事部门领取《员工加班申请单》，交部门领导、行政人事部、总经理签字确认后，可以此为依据确认加班事实。

5.3延长工作时间一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5.4有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受5.3条款的限制：

（1）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2）在节假日、法定节假日和乙方公休假日内，工作不能间断必须连续工作或营业的；

（3）必须利用法定节假日或公休假日的期间，进行甲方业务设备检修、保养的；由于生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响公司的网络通讯正常运转，必须及时抢修的。

第六条社会保险福利待遇

6.1甲方按有关法律、法规和政策的规定为乙方缴纳社会保险。

6.2乙方因病或非因工负伤时，甲方根据其在甲方的连续工作年限，按照法律法规和政策的规定，确定乙方的医疗期。

乙方在医疗期内的待遇按照中国及上海市的现行规定确定。

6.3乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假等假期。

6.4除国家的法定假日外，乙方按法律规定享有带薪假日。

第七条 工作纪律奖励和惩处

7.1乙方应遵守国家的法律、法规。

7.2乙方应遵守甲方规定的各项规章制度、劳动纪律、劳动守则，自觉服从甲方的管理、教育。

7.3乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定予以处罚。

7.4合同期间，未经甲方书面同意乙方不得从事其他任何第二职业或活动，无论是兼职还是全职。

第八条合同的解除

8.1经甲乙双方协商一致时，本合同可以解除。

8.2乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前三天通知甲方，可以解除劳动合同。

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

8.4乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.5符合下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.6有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

甲方依照本款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

8.7乙方有下列情形之一的，甲方不得依照8.5、8.6条的规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

第九条合同的中止和终止

9.1有下列情形之一的，劳动合同中止：

（1）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

（2）乙方暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；

（3）法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。

劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。

9.2有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的;

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

9.3劳动合同期满，有8.7规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

但是，本合同8.7

（2）规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第十条解除或终止劳动合同的经济补偿

10.1有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

（1）乙方依照本合同8.3条款规定解除劳动合同的；

（2）甲方向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

（3）甲方依照本合同8.5条款规定解除劳动合同的；

（4）甲方依照本合同8.6条款第一款规定解除劳动合同的；

（5）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同9.2条款第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（6）依照本合同9.2条款第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

10.2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

10.3乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

10.4本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第十一条 保密

11.1乙方有义务严守甲方的各类商业秘密，包括但不限于：

（1）客户信息等资料

（2）各种形式的图纸和信息

（3）销售、采购价格

（4）各种与企业管理，经营有关的各种资料和信息.

（5）员工薪资福利待遇

11.2乙方深知上述商业秘密对企业生存和发展的重要性，为此，乙方郑重承诺：

在本合同有效期及甲乙双方劳动合同终止后，乙方将严格保守甲方商业秘密，不以任何形式向任何单位以及个人（含员工私人邮箱）泄露本公司的商业秘密。

11.3无论在受聘期间还是本合同解除或终止后，乙方未经甲方同意泄漏甲方的商业秘密，甲方可根据乙方泄漏所造成损失的严重程度，依法予以处理；后果严重的，甲方有权追究乙方包括经济赔偿责任在内的法律责任，并且如果乙方在受聘期间内的，甲方有权立即解除合同。

11.4乙方在职期间意外泄漏甲方的商业秘密或遗失属甲方商业秘密的计划、报告、手册、文件、报表、记录等资料，乙方应立即向有关部门和领导汇报，同时密切配合甲方在可能的范围内尽力挽回或减少损失。

11.5甲方和乙方另外签署《保密协议》，明确双方的责任和义务。

该《保密协议》是本劳动合同附件，与本合同具同等法律效力。

第十二条知识产权

12.1乙方在合同期间因执行甲方分配的任务或乙方在工作时间内所进行的与业务有关的发明、发现及改进等，无论是个人单独进行的，还是与其他人共同完成的，都必须立即向甲方作出报告，以便甲方及时作出有关保密措施的决定，但无论其是否申请专利权利、进行登记，其发明或发现的所有权属于甲方，是甲方的专有财产，乙方不得主张自己为该知识产权的所有者，并且乙方有保守该项秘密的义务；

12.2如果甲方以书面形式明示放弃对乙方所作出的发明、发现及改进的专利权或所有权，乙方可以提出专利申请保护这种发明，并可自由处置该项专利权，但甲方仍保留在其业务中永远无偿使用该项发明的权力。

第十三条教育和培训

13.1在本合同有效期内，甲方根据业务需要对乙方进行培训。

13.2如果乙方在合同期间，由甲方出资培训（含境内、外实习进修），甲方将与乙方另行签订培训协议。

如因此需延长合同期限的，由甲乙双方另签协议；

13.3如果乙方在合同期内受过甲方出资培训，乙方在培训期间及规定的服务期间因乙方责任或乙方原因解除或被解除、终止劳动合同的，须按甲方规定或培训协议赔偿有关的培训费用、违约金等。

第十四条工作交接合同保存

14.1甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

14.2乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

14.3甲方对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第十五条违约责任

15.1甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照相关规定支付赔偿金。

15.2乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。

15.3乙方违反双方签订的培训服务期协议或禁业限制协议或禁业限制条款，需要按双方签订的协议支付违约金，如违约金不足以赔偿守约方所遭受的经济损失，违约方还需弥补守约方损失。

具体赔偿金额根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失的情况或按有关法律、法规进行处理。

第十六条劳动争议

16.1甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议程序；

16.2劳动争议程序为：

（1）可由甲乙双方协商解决；乙方也可以请工会或第三方共同与甲方协商，达成和解协议；

（2）如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决不服的，可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定向有关法院提起诉讼。

第十七条通知和送达

17.1甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

17.2甲、乙任何一方变更通讯地址应及时以书面形式通知对方，合同载明的或在合同履行过程中以书面形式确认变更的通讯地址为有效通讯地址；由于没有及时以书面形式变更通讯地址而造成的损失及后果，由责任方承担。

第十八条其他

18.1本合同一式两份（包括附件），甲乙双方各持一份，在甲乙双方签字后生效，两份具有同等法律效力。

18.2本合同条款如与中国法律、法规相悖时，以中国法律、法规为准。

18.3本合同中未尽事宜，双方应友好协商解决，如需协议的，经双方协商后另行签订补充协议。

双方签订的所有有关本合同的补充协议均作为与本合同不可分割的部分，与本合同其它条款具有同等的效力。

甲方（盖章）：

法定代表人签名（盖章）：

或委托代理人签名（盖章）：

订立日期：

年月日

乙方签名（盖章）：

订立日期：

年月日