最新女工家属安全协管工作手册汇编.docx
《最新女工家属安全协管工作手册汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新女工家属安全协管工作手册汇编.docx（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
最新女工家属安全协管工作手册汇编
一、工作职责：
1、女工家属安全协管会职责………………………………1
2、女工家属安全协管员职责………………………………2
二、工作制度
1、协管员工作制度……………………………………3
2、协管员例会制度……………………………………4
3、协管员帮教制度……………………………………5
4、协管员安全文化活动制度…………………………6
5、协管员安全活动制度………………………………7
6、对“三违”人员的帮教措施………………………8
7、协管员培训制度……………………………………10
8、协管员走访谈心制度………………………………11
9、“好矿嫂”评比制度………………………………12
10、协管员百分考核办法……………………………13
11、安全联（包）保合同考核奖励制度……………16
三、工作技巧
1、安全协管“十字工作法”…………………………17
2、实行层级管理推行“金字塔”工作法……19
3、帮教谈话技巧………………………………………22
4、各种违章行为帮教要点……………………………24
四、各项表格
1、协管委组织机构情况
2、协管员花名册
3、例会记录
4、活动记录
5、月安全宣传活动记录
6、安全不放心人员谈心卡
7、一般三违帮教卡
8、月度工作总结
9、大事记
工
作
职
责
篇
女工家属安全协管会职责
一、建立健全基层协管分会、协管员的工作机构，做到组织健全，覆盖率达100%。
二、组织年度、月度工作会议，研究部署年度基月度工作计划，出台各项活动方案。
三、加强对协管员队伍培训。
培训主题突出，内容明确，努力提高协管员队伍素质。
四、及时总结协管员工作亮点，并组织交流，加大选树典型力度。
五、深化对“十字”工作法的认识，创新协管工作新思路、新方法。
六、加强阵地建设，突出做好井口安全协管服务站、队
组会议室亲情一面墙及职工公寓安全氛围的营造。
七、做好协管工作的月度考核，落实协管员补助。
协管员工作职责
一、努力学习、宣传党和国家安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本单位的安全情况，不断提高工作能力和水平。
二、按时参加协管会召开的安全例会，针对工作中出现的问题及时汇报，提出整改措施和办法。
三、与所包、联对象签订安全包（联）保合同书，每周与联、包保对象走访谈心一人次，每月为联、包保对象做3-5件好事。
通过谈心帮教和定期走访，了解所包、所联对象的思想动态，发现问题及时解决，确保每个包、联对象不出现“三违”。
四、积极参加协管会组织的活动，认真完成协管工作任务，定期走访职工家庭，发动家属和子女做好一线职工的保勤、保安工作。
五、及时做好“安全薄弱人员”的安全帮教工作和“三违”人员的思想转化工作。
六、对所包、联对象做到“三清”，即：
家庭情况清、情绪变化清、工作表现清。
七、积极参加协管会组织的安全宣传、文艺、演讲、送温暖等各项活动，发挥女工协管在安全生产中二道防线作用。
八、教育职工家属主动承担家务，及时化解家庭矛盾，创造舒适和谐的家庭生活环境，保证职工不带任何思想包袱和负担上岗，实现安全生产。
工
作
制
度
篇
安全协管员工作制度
1、在协管会的直接领导下，围绕安全生产，积极主动开展工作执行党的安全生产方针、政策及集团公司安全措施、指令。
2、坚持每周到班前队组会议室及坑口开展安全教育活动。
3、每周与联保对象走访谈心两人次。
4、每月为联保对象做3-5件好事。
5、每个协管员都要与联保对象签订安全联保合同书及重点人员帮教合同书，确保每个联保对象不出现“三违”现象，严格把好“三违”人员关。
协管员例会制度
一、每月召开协管工作例会，总结上月工作，安排下月工作及活动。
二、学习党和国家的安全生产方针、政策，了解掌握煤矿安全生产的基本常识，传达本单位各时期的安全情况。
三、通报集团公司安全检查情况，针对查出的问题，要进行研究讨论，落实责任人，以便进一步改进安全协管工作。
四、通报上月安全协管员考核情况，对成绩突出的协管员进行表扬，对表现差的协管员进行通报批评，进一步提高协管员的责任心，推动协管工作顺利开展。
安全协管员帮教制度
一、安全协管员应在协管会的指导下开展工作，必须服从协管值班人员的帮教安排。
二、接到帮教通知后，属严重“三违”的必须在24小时内，属一般“三违”的必须在48小时内对包保对象实施帮教。
确因特殊情况无法在规定时间实施帮教时，必须提前向值班人员讲明情况，由值班人员另行安排。
三、对居住在矿区或附近的“三违”人员，必须深入其家庭实施帮教，充分利用亲情的感化作用，帮助“三违”人员提高认识，增强安全意识。
四、对单身职工违章者，要深入其宿舍、所在队组实施帮教。
严重“三违”者，除面对面实施帮教外，还要通过寄信等方式向其亲属及本人讲述“三违”事由、危害及处理结果，赢得其亲属的理解和支持，并自觉地帮教工作中来。
五、女工、家属协管员安全帮教要做到“五结合”。
即：
“五结合”：
一帮一、群帮一相结合；好言相劝与严厉批评相结合；针对问题教育与剖析职工思想动态相结合；说服教育与办实事相结合；跟踪监督与亲情感化相结合。
协管员安全文化活动制度
一、坚持周一、周三到队组、班前开展安全教育活动。
二、开展多种形式的安全教育活动，利用有奖知识问答、演讲会、安全文艺演出、签订安全包保、联保合同书、为职工送嘱咐信等宣传安全知识。
三、坚持月度大型安全宣传活动与日常小型活动相结合，做到文化宣传活动不断线。
四、搞好每年“4.21”、“5.29”、安全生产月、百日安全无事故等系列活动。
协管员安全活动制度
一、协管员必须有高度的责任心，严格履行职责，坚持腿勤、眼勤、嘴勤、敢说敢管。
二、时认真填写签订联保合同，定期对职工进行走访、家访谈心，随时督促井下职工家属及公寓服务员作好“三叮咛”、“四嘱咐”工作。
三、经常到安全科了解联保、包保职工的工作情况，作好“三违”人员帮教工作，认真填写帮教卡，坚持不定时对“不放心”人员每月不少于4次面对面帮教活动。
四、坚持每周五一次井口“送温暖、献爱心”活动，送水、送茶、缝衣、钉扣，针对职工实际情况，力所能及地解决职工的实际困难。
五、紧紧围绕矿安全重点，针对性的作好安全宣传、举办安全知识竞赛、事故案例反思教育为主题的安全宣传教育活动。
六、坚持每月一次的例会学习和工作检查，提高自身素质，更好的搞好安全协管工作。
对“三违”人员的帮教措施
对了贯彻落实集团公司安全会议精神，充分发挥女工、家属安全协管员帮、教、劝的特殊作用，牢固树立起安全帮教二道防线，为了坚决杜绝煤矿重大事故的发生，确保职工上岗尊章守纪，决不违章，女工、家属协管员力求天天规劝，时时提醒，保一方平安，为了确保你、我、他的家庭幸福，我们将对安全不放心人员采取以下帮教措施。
1、家属协管员要对居住矿区的井下安全不放心人定期走访帮教，并把党的安全生产方针及集团公司安全会议精神送到家庭之中，让家庭每一位成员都了解安全的重要性，做到家庭成员互勉互帮。
2、女工协管员要对居住旅馆楼的井下安全不放心职工要做到了解情况，摸清原因，并针对不放心原因进行面对面的帮助教育，在他们出现工伤、有病的情况下，体贴他们，关心他们，让他们感到住宿如归，没有后顾之忧，做到安全生产。
3、对安全不放心人员定期进行走访家教，经常开展“三叮咛”、“四嘱咐”活动，给他们讲“三违”会给本人、家庭和社会带来不良后果。
4、邀请工亡家属及有经验的老工人给安全不放心及“三违”人员上安全教育课。
5、对一些思想情绪不稳定，家庭不和而造成职工情绪不稳的人和事，我们要积极主动上门调解，在生活上有困难的职工要给与支持和帮助，要让他们一心一意干好本职工作，不要因为家庭琐事而造成事故影响生产。
协管员培训制度
一、每半年举办一期女工家属协管员培训班，学习相关法律、法规、业务知识及矿有关文件精神。
二、定期开展安全专题讨论、安全知识竞赛、安全知识问答、事故案例反思等活动，使广大协管员在活动中增长知识，强化安全意识。
三、坚持以会代培的形式，由各协管分会组织每月召开两次例会，对协管员进行形势任务及协管工作业务知识的培训，并通过交流、座谈的形式，提高协管员的自身素质。
四、邀请相关领导和安全技术人员给协管员讲煤矿安全知识，请老协管员进行经验传授，提高广大协管员的综合素质。
五、每月对协管员进行一次相关知识的考试，并将考试成绩纳入当月数字化竞赛考核中兑现。
并连续三次考试成绩不及格者，取消其担任协管员的资格。
协管员安全走访谈心制度
一、协管员要掌握联保对象情况，及时走访谈心，每月不少于两次。
二、协管员要做到“六必谈、六必访”。
即：
职工受处罚时，必谈必访；职工受表扬时，必谈必访；职工家庭发生矛盾时，必谈必访；职工休假上班前，必谈必访；职工工作岗位变动时，必谈必访；职工遇婚丧嫁娶时，必谈必访。
三、走访谈心要做到“四到”。
即：
“心到”，就是要时刻以维护一线职工的健康权、生活权为己任；“腿到”，就是要不怕麻烦不怕冷嘲热讽，深入到职工和家庭中做到耐心细致的工作；“说到”，就是该说的话一定要说好；“办到”，就是该办的实事，一定要办好。
四、日常要做好“三叮咛”、“四嘱咐”工作。
即：
“三叮咛”叮咛上班不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。
“四嘱咐”：
嘱咐班前不喝酒，上班不带烟和火，班中不睡觉，下班不扒车、不乘坐皮带。
“好矿嫂”评比制度
一、每年对“好矿嫂”进行一次评选。
二、评选条件：
（1）在思想深处把矿工当亲人，把做好安全协管工作当作自己的天职。
（2）在具体工作中做到认认真真、扎扎实实，达不到效果不罢休。
（3）掌握工作艺术，方法得当。
（4）掌握安全生产常识，能够针对性地做工作。
（5）“四必谈、六必访”制度落实到位。
三、评选办法：
以月度考核累计结果与职工民主评议相结合。
四、对评选出的“好矿嫂”，在年度“三八”表彰会上进行命名表彰。
五、对评选出的“好矿嫂”事迹进行大力宣传。
安全协管员百分考核办法
为进一步促进安全协管工作走向经常化、规范化，我矿对协管员实行数字化竞赛管理考核制度，具体考核内容和标准如下：
一、考核内容及评分办法：
1、签订合同：
协管员对自己所联队组的井下职工分布和重点工种人员的情况要清，要与井下重点工种职工签订安全包保（联保）合同，并做到动态管理，对自己所管辖区的工作进行检查落实，协管会每月检查一次合同执行情况，该项20分。
对所联单位井下职工底数和重点工种人数不清各扣2分，每少签订合同1人次扣5分，不履行合同扣3分，经考核，不动态管理扣3分，实行动态管理加3分。
2、家访谈心：
协管员每月5日、15日前到所联队组和队干共同确定安全不放心人，要对包（联）对象定期家访谈心2人次。
帮教谈心有重点户，重点人，对跑家职工也要到班前见面、谈心。
协管员每周到班前井口面对面教育1次，并有记录，帮教要有针对性、要根据本月的生产情况，可能疏忽的问题千叮咛、万嘱咐，确保各个关键环节不出问题，该项20分。
没有按时间确定帮教不放心人有1人次扣2分，每少走访一次扣5分，多走访一次加2分，为职工办一件实事加5分，记录不规范扣2分，帮教无重点人，重点户扣2分，少一次面对面教育扣2分。
3、三违帮教：
协管组长每天到井口接待站了解情况，建立三违职工台帐，协管员要做好“三违”人员三日内帮教过关工作，此项工作20分。
“三违”人员底数不清扣5分，没推迟一天帮教扣2分，协管员所联队组范围内有一人次“三违”扣5分，帮教记录填写不认真、不规范、没有针对性各扣2分，帮教记录卡规范加3分。
4、参加活动：
协管员每月参加例会，每月参加一次大型活动，每周一次“送温暖，嘱安全“活动，每季参加一次培训，并有记录，该项20分。
少参加一次例会扣2分，无故不到者扣3分，少参加一次小活动扣3分，少一次大型活动扣5分，少一次培训扣5分，考试不合格扣5分，多参加一次小活动加2分。
5、安全责任：
无轻伤、无重伤、无伤亡事故、该项20分。
协管员所联队组帮教范围内有一次轻伤扣5分，有一次重伤扣10分，有伤亡事故不得分。
二、评分兑现办法：
根据考核标准每月对协管员工进行检查考核，评比排名并在协管大会上公布，并根据考核得分发放津贴。
1、考核分在100分的，按100元发放津贴。
每增加一分加1元，减一分减1元。
2、每月协管员排名倒数后三名者停发当月津贴。
3、协管员每季考核排名倒数后三名者予以撤换。
4、协管员排名第一、二、三名的，分别奖励30元，20元，10元。
安全联（包）保合同考核奖励办法
一、协管员要与联区队的重点工种职工签订安全包保（联保）合同，并做到动态管理，确保合同签订率达100%。
二、协管员对所签包（联）合同的重点工种职工要做到“三清”：
家庭情况清、情绪状态清、安全状态清。
三、协管员要定期对所签包（联）合同的重点工种职工进行走访谈心，及时解决思想隐患，常敲安全钟，严把安全关。
四、签订合同职工要谨记三大规程，认真履行合同承诺，做到“三不伤害”，确保自身和岗位安全。
五、协管会每季度对签订联（包）保合同的双方进行考核评比，年底奖励兑现，凡出现“三违”者，联（包）保双方不受奖。
工
作
技
巧
篇
安全协管“十字”工作法
“情”。
协管工作面对的是广大职工，从“人本”这一特性出发，要求协管员们必须具备强烈的爱矿山，爱矿山之情。
通过“情感”这一纽带，以女性特有的情感力量和“细致入微”这一特质，以慈母心，夫妻爱，手足情，采取“三叮咛，四嘱咐”的方式，全方位营造温馨和睦的生活氛围，让职工时刻感受到“家”的温暖。
“管”。
协管员要作到“六管”，就是管班前的职工思想动态，管班中职工违章动因的追纠，管班后的情况跟踪，管对职工家属教育引导，管职工生活应急问题处理，管家庭矛盾的调解。
通过“六管”确保职工“高高兴兴上班，平平安安回家”。
“联”。
深化“联保合同”活动。
要树立“大协管”的工作理念，把安全责任引进家庭，引进职工居住集中的职工公寓。
开展夫妻包保夫妻、母子相保、父子相保、协管员联保有机结合，明确双方责任、权力和义务，通过承诺实现安全。
“宣”。
要搞好日常安全文化宣传教育，将女工家属安全协管员对矿工的嘱咐和期盼编成快板、三句半等形式在井口、班前进行演出。
让职工在寓教于乐中提高安全意识。
增强安全文化宣传教育的感染力和渗透力。
“送”。
要深入开展“冬送温暖，夏送清凉”活动，按照“送一杯热水，献一份真情，嘱一句敬语，送一份温馨，缝一件衣服，表一份爱”的“六个一”要求，坚持每周一次的井口送温暖活动，把“温暖”送到职工心里。
“谈”。
要坚持“四必访，六必谈”工作制度。
尤其注重对重点不放心人的谈话，要坚持“早、准、狠、效”的方针，体现超前性、及时性、引导性和警示性。
通过“谈”，让一线职工绷紧安全这根弦。
“帮”。
要加强对“三违”人员的帮教工作。
切实做到本人不认识错误不放过，家属没有有效的措施不放过，本人对“尊章守纪”不承诺不放过。
通过强有力的帮教工作，使违章者心悦诚服地吸取教训，降低“三违”发生率。
“学”。
协管员要自觉学习安全生产知识，自觉学习做协管工作的艺术，以渊博的学识，提升自己的工作能力和水平。
“创”。
要不断创新安全协管工作方式方法，在易于大家接受、常做常新、给人思想以启迪和心灵以震撼、“实用”、“管用”上下功夫。
“当”。
在协管队伍中继续深化争当“三心人”活动。
协管员要尽自己所能，满腔热情为一线职工办实事、办好事、解难事，真正当一个职工家属拥戴的贴心人、暖心人、热心人。
以自己的人格魅力，提升协管工作的实际效果。
实行层级管理引深协管工作
推行“金字塔”工作法
推行“金字塔”工作法的目的意义：
根据集团公司女工部2008年女工家属安全协管工作安排的要求，为了丰富“十字工作法”的工作内涵，充实工作法的内容，结合我矿的工作实际，09年我们以贯彻落实集团公司工作《条例》为主线，我们在引深十字工作法的基础上，推行“金字塔”工作模式。
以“情、管、帮”即“真情管教，细心帮”为基低。
以“联、送、谈”，“联动相送，耐心谈”为基身，以“宣、学、当、创”即“用情宣，努力学，力争当，注重创”为基顶，层层递进，逐层深化落实。
就是为了进一步提高协管员的业务素质，更好地服务与矿井安全生产。
具体做法：
1、第一步：
“情、管、帮”即“真情管教，细心帮”：
在协管工作中，特别是在做职工的安全工作时我们倡导以“真情感化”，要把职工当亲人，以姐妹情，慈母心，时刻关注职工，了解他们在班前、班中、班后的工作、思想、家庭情况，要具备“眼观六路，耳听八方”的本领，要用耐心、热心和恒心，去帮教“三违”职工，用典型案例去说服，用血的事实去震撼，让违章者从心灵深处去接受事故教训，再不让三违重演。
2、第二步：
“联、送、谈”，即“联动相送，耐心谈”：
作为每一个协管员对自己所联的职工，都要签订联保合同，合同一签订，就要认真履行义务，要尽职尽责，就要对他在工作中、生活中的一言一行密切关注，同时要走家串户，到队组、到班前、到职工宿舍，给他们送去关怀、送去叮咛、送去温暖，为他们缝补衣服、献上爱心，把他们作为知心朋友，和他们谈心，拉家常，为他们办实事，特别是对重点不放心人，要做好超前教育，要有针对性，不能就事说事，要在“谈”字上做文章，要把自己当成对方的真正朋友，提高谈话的技巧和效果。
3、第三步：
“宣、学、当”即“用情宣，努力学，力争当，注重创”。
安全宣传教育涵盖了很多方面的内容，它包括“演、讲、写、谈、学、赛”“六字宣传法”。
“演”，到井口进行安全演出；“讲”，每月组织女工、家属到队组、班前“话安全，诉心声”，年内举办形式多样的演讲会；“写”，动员女工家属、小学生写安全家信、安全慰问信；“谈”，定期举办夫妻话安全座谈会、女工安全交流会，经常征集安全嘱咐语、安全警示语。
“学”，定期组织协管员学习《安全规程》、《安全生产法》、局、矿两级安全会精神及安全方面的重要文件，举办安全知识业务培训，让每个协管员都熟知安全生产常识。
“赛”，矿每月举办小型安全知识有奖问答，年末将举办一次融安全知识竞赛、安全文艺演出为一体的大型活动。
在开展这些活动中，每个协管员要力争当好职工的“三心人”，让职工发自内心的感激你，我们将通过每季度的工作考评选出3---5名“三心人”，以此调动职工的工作积极性。
4、第四步：
“创”，随着协管工作的不断深化，创新工作也显得越来越重要，只有创新，才能不断进步。
因此我们注重“创”，在方法上创新、形式上创新、内容上创新，每个协管员都可以创新自己的家访、帮教、安全宣传、安全教育的好的方式、方法，从而进一步推动协管工作不断创新。
实施效果：
通过“金字塔”工作法的实施，提升了安全协管员的业务素质，增强了职工的安全意识和责任心，解决了职工的后顾之忧，杜绝了三违人员的发生，实现了要我安全到我要安全的根本转变，确保了矿区稳定和矿井的安全生产。
协管员与违章者谈话的艺术
协管员与违章者个别谈话教育是一门综合艺术，它不仅要求安全协管员要有一定的思想修养，道德水准和心理素质，他要有渊源的知识，掌握一定的社会学、政治学、心理学和教育学等多种学科的总额和知识，要具有丰富的工作时间经验，灵活运用谈话技巧。
这样才能在对违章者进行个别教育时应对自如，达到教育的目的。
具体来讲，谈话时运用下列技巧：
掌握阶段性技巧。
谈话的第一阶段应有意识地谈一些双方都感兴趣的话题，营造一种轻松的谈话氛围，为谈话顺利进行打下一个良好的基础。
谈话的第二阶段要有意识地“投石问路”，给违章者以心理暗示，并逐步实现话题转移。
谈话的第三阶段要紧扣主题，逐步向深度发展，使双方认识得到统一，实现谈话的目的。
谈话的第四阶段要巩固谈话教育的心理效应，注意违章者思想认识的变化，并认真听取对自己违章作业行为的表态，恰到好处地提出希望和要求。
要逐步深入。
在谈话中采取多种方法对违章者进行引导，使其心悦诚服，觉得安全管理者是他们的良师益友。
另外，要让违章者认识自己违章行为的错误，激励其在今后的工作中严格遵守各项安全规章制度。
同时还要对违章者给与理解，但理解不是迁就，一方面要体贴安慰，表示理解，另一方面要帮助分析原因，使其尽快走出情绪低谷。
谈话语言技巧。
首先谈话时，在谈到一些事故案例时，要有根有据，不可随意捏造。
其次在谈话时要注意把握分寸，批评时不可把违章说得一无是处，批评的话要刚柔相济，既要一针见血，严肃认真，也要满腔热情和关心鼓励。
协管员对各种违章行为的帮教要点
对违章坐安全帽的帮教要点：
安全帽的作用，就是保护矿工的生命安全，而你却忘记了这点，随意将安全帽摘下来坐。
你应该明白，井下处处有危险，谁也很难预料危险会在何时何地出现，我们只有时刻戴好安全帽，以不变应万变，才能确保自己的安全，所以你要记住，在井下随意摘下安全帽是不对的，也是不允许的，将它当坐垫就更不应该，爱护安全帽，就是爱护自己的生命！
对使用瓦斯探头不到位者的帮教要点：
你忽视了瓦斯危害的严重性，没有将工作面的瓦斯探头设置到位，使探头失去了应有的作用，你要知道，瓦斯探头就是工作面的“安全警察”，它只是在规定的地点，才能你们大家的平安站好岗放好哨，你不把它放到指定的地点，就等于剥夺了它的上岗权利，更谈不上发挥作用了，一旦瓦斯期限，后果将不堪设想。
对井下睡岗者的帮教要点：
井下睡觉既伤身体又不安全，还会给安全带来影响。
在井下睡觉实属不该。
以后切记不要这样，要认真负好自己的责任。
守好自己的岗位。
要明白，一时疏忽可能给你带来终身的遗憾！
对滑轮挂在锚杆上拉煤者的帮教要点：
在工作面将滑轮挂在顶锚杆上拉煤，这是违犯操作规程的。
顶锚杆骑着支护顶板的作用，而你将滑轮挂在顶锚杆上拉煤，就会降低顶锚杆的拉力，使其失去支护作用，造成顶板冒落，这是很危险的。
今后的工作中，千万不能这样干。
对记录填写不规范者的帮教要点：
你要知道，仪器设备运行状态如何，一定要按规定要求认真填写。
一旦出现故障后，维修工都要通过运行状态的变化判断故障何在，如果你不按规定填写，很可能会影响他们排除故障，从而耽误生产。
所以今后在这点上决不能马虎应付。
对用风钻干打眼者的帮教要点：
井下作业本来空气就不好，而用风钻干打眼就会造成大量粉尘如果被工人吸入体内，很容易导致矽肺病。
所以保护生命珍爱健康，是我们煤矿工人的共同心愿，你切不可图一时省事，损害了大家的健康！
对违章乘车者的帮教要点：
不在指定乘车处坐车，这不仅对安全生产造成影响，而且严重危害自身安全，工作中省时、图快往往是安全最大的隐患。
希望你在今后的工作中注意，心存侥幸往往是事故的根源。
对人车司机班中脱岗者的帮教要点：
首先应当指出的是，无论在什么岗位上工作，脱岗都是一种违章作业，是应该坚决杜绝的。
而你做为一名特殊岗位人员，就更不应当这样做，不如你想过没有，如果在你脱岗时间，有人需要放车，而又找不到司机，他们便有可能在没有经过培训的情况下，擅自放车，很容易造成事故，所以这种潜在危害一定要认识到，千万马虎不得。
对用皮带机送料者的帮教要点：
首先你的行为是懒惰行为，这与我们煤矿工人特别能战斗的精神格格不入，但最大的危害在于，利用皮带运送材料，一是会导致皮带过快损坏；二是很容易造成人身伤害，无论对个人、企业都是有百害无一利的。
所以，你一定要以此为戒，认真吸取以往的事故教训，进一步增强自己的安全意识。
对不及时填写瓦斯探头管理牌者的帮教要点：
你不及时填写瓦斯探头管理牌，你要知道，瓦斯探头的监测状态如何，一定要按规定要求认真填写，如果你不按规定填写，很可能会影响排除故障，从而耽误生产，所以今后在这点上决不能马虎应付。
对无证上岗者的帮教要点：
井下仪器设
升级会员 