竞聘自我鉴定.docx

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竞聘自我鉴定

竞聘自我鉴定

篇一：

竞聘工作总结

改革创新任人唯贤公开选拔优化配置。

建设打造精良的机关干部职工队伍

机关人员竞聘上岗工作总结

根据集团公司转方式调节构工作的总体部署安排，经过为期

两个多月的紧张工作,机关岗位竞聘工作按照预定的程序、步骤和时间安排顺利完成。

这次竞聘工作是在集团公司的正确领导下，本着公平、公正、公开的原则，充分发扬民主，自主定位，自主选择，优化配臵合理安排圆满完成了机构改革、人员竞聘上岗、重新配臵的工作。

一．领导高度重视。

公司机关人员竞聘工作是20XX年的工

作重点，是事关全局的一件大事，也是全公司员工极为关注的热点问题，公司领导高度重视这项工作，始终坚持对这项工作的组织领导，公司还专门成立了以总经理为组长的竞聘工作领导小组。

召开专题会议研究制定方案，召开定岗定员干部职工大会，做好组织动员工作。

二．方案制定周全。

公司董事长、总经理亲自主持制定人员转岗分流方案。

从调查摸底、征求意见、初步酝酿、草案出台，到汇总意见、反复修改直至方案确定。

制定了《机关竞争上岗实

施方案》，方案对报名条件、要求、时间、方法步骤、岗位设臵、编制定员等都作了详细规定，并将实施方案通知到每一位员工。

方案制定周密细致，符合上级要求和公司实际。

三.组织严密。

集团公司机关人员转岗分流工作分两个阶段进行：

第一阶段：

13个部室内部定员定岗５０%，这一阶段主要采取分管领导和部门领导按照任人唯贤的原则，选拔本部门优秀人才，根据集团公司提出的四个留下：

即：

有高学历、有高级职称、有多种注册执业资格、注重基层实践经历和社会资源者留下。

并以公平公开公正的方式定员定岗部门５０%的人员，第一阶段定员定岗71人。

第二阶段：

在全集团内部公开竞聘３４个岗位47人编制。

竞聘分笔试和面试两部分进行。

通过自主报名，6月19日有175位考生通过抽签进入四个考场进行笔试。

为了体现公开公平公正，由董事长和总经理在考前一小时各出两道题目共四题进行考试论述。

阅卷也分成三轮阅卷：

第一轮：

集团抽取五位副总经理阅卷；第二轮：

请昆明理工大学四位教授阅卷；第三轮：

集团董事长、总经理阅卷。

笔试前三名按１：

３的比例进入面试。

6月27日上午79名考生进入面试，面试考生分六个组，评委由集团公司领导、部门负责人、分公司领导、职工代表和聘请到的昆明理工大学、西南林业大学的专家教授组成，评委阵容

强大，专业化的考评团队让整个面试在公平、专业、优质的环境中进行，让选拔工作真正取得实效，让部门真正选到了45名德才兼备的优秀人才。

面试同时还设监审组、计分组、联络工作组。

集团纪委和各级工会组织全程监督记录了全过程。

四．及时公开、信息畅通。

公司利用集团网站和报纸进行宣传报道，及时透明地公开竞聘每一个过程。

在公司一楼还专设了公示栏和意见箱，及时公开人员信息，保障信息的顺利畅通。

五、结果圆满。

通过严谨周密的组织，本次竞聘顺利圆满完

成。

此次公开竞聘定员定岗116人，完成了集团13个部室的人员配臵。

这次机构调整，得到了绝大多数员工的理解和支持，让优秀人才脱颖而出。

这两个月的竞聘工作中，整个过程从动员报名、资格审查、竞聘笔试、竞聘面试、宣布成绩到红榜公示，环环相扣，紧凑有序，快速高效，结果公平公正。

全体员工态度端正、认真准备，保持了大局的稳定和工作的有续衔接，工作人员高度负责，不辞辛苦，加班加点，没有出现任何纰漏真正体现了机关的优良作风。

本次竞聘给大家提供了一个公平竞争的舞台，整个竞聘过程，是一个工作交流、相互沟通的过程。

大家进一步增进了了解，增强了协作，强化了联系，深化了友谊。

是一个展示自我、自我审

视的过程。

大家努力将自己最优秀的一面展示给大家，自觉接受大家的评判，完善提高，并能站在各自部门的高度，为公司发展提出了许多好的设想、建议和意见。

同时竞聘过程也是一个发现人才、优中选优的过程，让人才在脱颖而出，打造了一支事业心强、责任感重、专业水平高、素质精良的机关干部职工队伍。

“大企业、小机关，大稳定、小调整”，符合科学发展观的要求，符合国有企业快速稳步健康发展的要求，符合集团六六战略的发展要求。

通过竞聘上岗强化了机关管理人员的紧迫感和危机感，激发了学习和履行岗位职责的积极性，进一步完善了将竞争机制引入机关人力资源管理领域的工作模式。

我们相信，随着竞聘上岗机制的全面推行和用人制度的不断完善，公司人才的选拔、培养、任用和激励机制将步入良性循环的轨道。

每位机关管理人员都会增强事业心，强化责任感，爱岗敬业，珍惜工作机会，为西南交建的快速稳步发展贡献自已的聪明才智，相信西南交建在这次改革中能奋起直追，摆脱困境，攻坚克难，奋力赶超，以更大的动力、更强的信心、更高的水平、更扎实的工作，共同开创集团各项工作的新局面，共创西南交建的美好未来！

篇二：

竞选自我鉴定

竞选自我鉴定

各位好!

我是来自武汉大学大四的张明明，大学可以叫我明明。

我所读的是会计专业。

在校期间，学习成绩优秀，大一通过全国计算机等级考试（二级c语言）,大二通过大学英语四、六级考试，同年，获得全国大学生英语竞赛三等奖，大三，自学acca（英国特许公认会计师），现为第二阶段考生，大四，开始对金融投资很感兴趣，报名了6月的cfa（charteredfinancialanalyst）考试。

政治方面，本人为一名中共-党员，在校期间一直担任班内团支书职务，负责召开班内团日活动和给入党同志出具团组织意见等工作，有很强的交流能力和组织协调能力;本人在校期间曾多次获得校内优秀团员称号，优秀班干部称号，三好学生称号。

社团活动方面，本人在学生会中担任过学习部副部长职务，曾经组织第二届英语口语大赛等活动，活动中体现了很好的领导能力和团队合作能力。

关于社会实践方面，本人于XX年9月-10月在天津工业大学财务处结算中心实习，实习中表现突出，得到领导的好评;另外，从XX年9月-XX年7月，本人一直在学校财会信息中心勤工俭学，参与实验室组建工作，和日常的网络维护工作。

最后请大家多多支持我，多投我一票，谢谢!

自我鉴定天生积极、乐观、进娶正直的我，从不敢夸耀自己说自己是最优秀的那个，但我始终坚信我是最勤奋、最努力的那个。

从未间断过学生干部生活的我，来到大学后依然保持着那份热情与进娶追求卓越的心态进入了学生干部的行列。

从干事到部长，一年多的学生工作练就了我坚毅、稳重、务实的人生态度。

从担任学院干事一直到现在的学生干部以来，我一直秉承着师兄师姐们的优良传统作风，同时自己也不断开拓创新，在工作上，认真负责、一丝不苟，为人处事慷慨大度、谦逊有章，生活中的我也总是保持乐观积极的心态，可以说对待每一件事情都尽量做到了最好。

有了这样的积极乐观，使我在

多方面都曾取得一定成绩，曾被评为旅游学院优秀干事、大一学年获得了三等奖学金与院三好学生的荣誉、在校运会上也曾获得过铁饼女子组第三名的成绩……虽然曾经取得过上面的殊荣与佳绩，但是我从不骄傲自居。

因为我知道，作为一名学生，作为一名干部，我们都应时刻保持虚心进娶奋发向上的心态。

工作上，从做干事时起，我就本着认真负责、积极主动的态度做事，按时完成上级下达的任务，遇事主动承担责任，与同事积极配合、友好合作。

而担任了部长一职之后，更是处处以身作则，严于律己。

负责过班委换届选举、入党积极分子推优、团费收缴、团籍整理、综合测评与素质拓展等工作，虽然有时感觉有点繁琐、复杂，但是始终秉着积极的态度去完成上级下达的每一项任务，悉心引导部门干事、

团结合作同事，全心致力于部门凝聚力、战斗力的建设。

学习上，始终坚持刻苦、踏实的学习态度。

作为一名学生，我始终记住学习是第一要务。

我平时养成良好的学习习惯，自觉性较强，在学习中发现问题并对其进行深入细致的思考，逐渐形成了严谨、敏捷的思维习惯，这对我的学习有很大帮助。

虽然有时遇到困难，但我对学习始终严肃认真，不逃课，不迟到早退，认真做好课前预习和课后笔记整理工作，学习目的明确，态度端正，勤奋刻苦、锐意进取，对大学课程充满了浓厚的兴趣，并且善于总结学习经验，不断改进学习方法、理论联系实际，通过不懈努力，取得了优异的成绩。

能够充分合理的利用时间，提高学习效率，入学以来没有出现过挂科的情况，并且在大一学年平均绩点在

3.0以上。

在加强专业学习的同时，还吸收其他课外知识学习，利用空闲的时间，自我充实，考取了计算机一级、英语四级以及bec中级证书。

生活中，我是一个勤劳朴实、与人为善、宽容大度的女生，与亲戚朋友、同学、同事都保持着友好、真诚的情感。

凡事也胆大心细，主动积极参加校级、院级各项文体活动，一方面充实了个人的大学生活，同时也在这个过程中结识了很多朋友，甚至对班级体的凝聚力建设贡献了一份应有的力量。

或许以上所获得都不算什么，但是这些成绩给我带来的是一份自信、一份想要争取更加优秀的决心和勇气。

所以怀着让自我增值的目标与心态，我选择了在本次竞选中奋力一搏

篇三：

竞岗自荐

竞岗自荐资料

（自荐人：

XXX）

我自荐竞聘财务资产部副主任管理岗位，现就我的基本情况汇报如下：

一、近两年我的工作总结和心得

自20XX年6月份开始，我主要负责润滑油业务和非油品业务会计核算及财务管理工作，在这两个岗位上所取得的工作成绩和工作心得主要有以下三个方面。

（一）立于岗位本职工作，不折不扣地落实工作流程岗位工作流程规定了最基本的工作内容和要求，如果工作流程内的工作都没有及时完成，就会影响整个部门工作的绩效。

在润滑油应收账款监控方面，我每天要及时地进行清账，对应收账款余额作好统计。

在内控方面，要落实4.9流程规定的内控要求，监督规范开单、开票及出库配送环节的工作是否符合内控要求，对不符合要求的，立即报告经营部经理，让内控工作日常化。

在非油品采购核算方面，对海信系统与非油品部提供的与供应商对数结果进行仔细审核，对数据不符的，及时通知非油品部商品管理员查明原因并进行调整，以免造成付款金额与商品验收金额不符。

在库存管理方面，严格月末盘点要求，对月末盘点组织进行抽查监盘，对盘点不实的，要求改

正，并通报考核。

基本工作从细节入手，按量按质及时完成，就有利于整个财资部的工作计划得以顺利完成。

（二）抓住工作核心，提高工作效率

财务工作是现代公司管理的核心部分，只是完成基本工作还达不到职责要求，如何运用科学的工作方法，让工作完成得有效率且作用突出，就要提高对自身的要求。

在润滑油核算员的工作内容中，有许多是财务管理方面的内容，如应收账款管理，发票管理，内控管理等，“麻雀虽小，五脏俱全”，而润滑油中心财资部对照每一项都有考核，如何将工作分配好，抓住工作内容的核心环节，确保工作如期完成就显得比较关键。

在非油品业务方面，抓工作核心的问题显得更为突出。

包括非油品业务部的管理人员在内，我们对非油品业务都经历了从陌生到熟悉的过程。

我认为财务的工作重点应该放在价值管理上。

在核算的过程中，对于经济业务部门的具体业务，我们履行好监督职能，确保核算内容客观真实，对资金回笼进行严格监控，同时对非油品部提出的开展相关业务请示，从财务管理的角度作出判断和提出控制点，保证其在制度范围内开展相关经营业务，就能很好地完成核算工作。

（三）加强团队精神，通过有效协调完成工作

会计核算工作不仅在岗位设置上相互牵制，而且与经济

业务联系紧密，没有良好的团队协作精神，很难按要求完成本职工作。

首先，团队的每个人员都要有团队精神，个人服从团队，要对团队精神理解透彻。

我认为：

团队精神的核心内容就是要高质量地完成团队的工作目标。

其次，要在工作中学会协调、协作。

我们做润滑油业务的都知道，每一款机器的运行，离不开润滑油的润滑功能。

其实在我们的工作配合过程中，人与人之间也是需要润滑的，这个润滑就是协调。

最后，发扬团队精神并不是要求团队人员放弃个人的创新思想；注重工作中的协调、协作，并不是让我们丧失本职立场。

二、我自荐担任该岗位的优、劣势分析

经过9年半在中国石化销售企业从事财务会计工作的经历，让我学会了如何做人，如何做事，以及如何学习提高。

（一）我所具有的优点

1、我有顽强的制度执行意识和行为

从20XX年开始，我就负责资金监控工作，在工作中一直强调落实公司制度，一年365天都盯在工作岗位上，包括黄金周等节假日也不例外，这样的工作一直坚持到20XX年8月。

从强化执行力的工作中，我学会了完成公司事务的基本要求是：

落实执行、没有任何借口。

2、我有完成工作的突出能力

专业能力突出。

通过学习和工作锻练，我在商业企业管理和财务会计两个专业方向上取得了提高和进步，分别获得了中级经济师和中级会计师资格。

并且非常有可能在明年通过高级经济师的考试和评定（准备工作及条件已经就绪）。

协调能力突出。

能够协调公司管理中日常事务，以及较复杂的突发事件。

在负责资金管理的两年时间内，没有发生资金安全等责任事件。

在负责润滑油和非油品财务工作时，较好地配合业务部门完成了工作。

3、我有配合协调其他部门共同实现东莞石油分公司整体价值的态度

谦虚谨慎、服务石化的态度一直是我所坚持的。

我清楚财务工作在公司治理中的重要的监督和服务作用，只有财务管理工作发挥了在公司治理中的关键作用，其他部门的工作才会得到有利的配合和顺畅进行。

4、我有自强不息的学习精神

工作会遇到困难，人的一生也一样会遇到很多的逆境，但我的词典里没有“消沉”这个词语，在完成本职工作的业余时间，我自强不息、努力学习。

通过学习我于20XX年获得了商业经济专业的中级经济师职称，于20XX年获得了会计专业的中级会计师职称。

并且我计划将于明年通过注册税务师的考试以获得税务专业

的相应资格。

经过总结和创新，我于20XX年在《商情》杂志发表《集团化会计集中核算标准体系研究》，在《山东青年》杂志发表《集团化财务集中管理体系研究》，以及在《城市建设》杂志发表《刍议通过样板站建设夯实会计基础工作》等会计专业论文。