不续签劳动合同书.docx
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不续签劳动合同书
不续签劳动合同书
篇一：
劳动合同到期不续签通知书
劳动合同到期不再续签通知书
/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到年月日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！
_______________有限公司
人力资源部
年月日
员工签收：
签收日期：
篇二：
劳动合同到期终止不续签协议书
劳动合同到期终止不续签协议书
甲方：
XXXXXX有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：
1.甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同书》及于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于XXXX年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。
2.甲方于XXXX年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币XXX元。
3.乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。
4.甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。
5.乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。
6.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方：
XXXXXX有限公司
法定代表人：
签署日期：
XXXX年XX月XX日
乙方：
_____________________
身份证号：
签署日期：
XXXX年XX月XX日
篇三：
劳动合同期满不续签通知书
劳动合同期满不续签通知书：
公司与你****年**月**日签订的《劳动合同》期限将于*********届满，公司经研究决定，公司与你之间的劳动关系自《劳动合同》期限届满之日起终止，公司不再与你续签新的《劳动合同》。
公司将按照有关法律规定，向你支付相应的经济补偿金。
特此通知！
通知方：
***
****年**月**日
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
签收回执
本人已收到公司于****年**月**日发出的《劳动合同不续签通知书》。
被通知方：
年月日
篇四：
不续签劳动合同通知书（模板）
不续签劳动合同通知书
（乙方）：
我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满,公司决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：
年月日。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。
（EMS挂号信、OA发文视为已收到）
特此通知。
甲方签发人（签名或盖章）：
签发时间：
年月日
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
签收回执
本人（乙方）已收到公司（甲方）于年月日发出的《不续签劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：
年月日
篇五：
劳动合同到期不再续签通知书
劳动合同到期不再续签通知书
先生/女士：
您和我公司的劳动合同将于年月日到期，按照劳动合同的相关规定，我公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期前按规定办理离职手续。
特此通知。
重庆符号装饰工程有限公司
年月日
员工签收：
签收日期：
篇六：
劳动合同到期不再续签通知书
****有限公司HR-LR
劳动合同到期不再续签通知书
先生：
您和我公司的劳动合同将于XX年12月26日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续，逾期责任自负。
你的工资结算至XX年12月26日止。
特此通知。
最后感谢您在职期间对企业做的服务和贡献。
上海力睿精密金属有限公司人力资源部：
XX年11月20日
篇七：
劳动合同到期不续签通知书
劳动合同到期不再续签通知书
陈祎女士：
您和我公司的劳动合同将于12月31日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。
你的工资结算到XX年12月31日。
特此通知。
最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献！
上海祥先实业有限公司
人力资源部
年月日
员工签收：
签收日期：
篇八：
劳动合同续签书
劳动合同续订书
甲方（用人单位）：
注册地址：
乙方（劳动者）：
身份证号码：
经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：
_______），并签订本劳动合同续订书。
一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。
①固定期限：
自年月日起，至年月日止。
②无固定期限：
自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
③以完成一定工作任务为期限：
自年月日起至工作任务完成止。
二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订
的劳动合同规定执行。
三、双方协商变更或约定的其他事项：
四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容
一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。
若原劳动合同约定内容与
现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。
五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方执一份，乙方
执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。
甲方：
（公章）乙方：
（签字）
合同续订日期：
年月日
共1页·第1页
篇九：
员工拒绝续签劳动合同,单位如何利用续签通知书免责？
【实战案例评析】员工拒绝续签劳动合同，单位如何利用续签通知书免责？
王某入职某出租车公司担任行政经理，签订的劳动合同期限为三年，合同到期前的两个月，出租车公司通知其续签劳动合同，王某以各种理由拖延，合同到期后，王某仍未续签劳动合同，并且工作状态一落千丈，拖延完成各项工作任务，散布各种对公司不利的谣言，严重影响出租车公司的正常管理。
公司领导找到王某沟通，看能否协商一致解除劳动关系，王某要求6个月的解除劳动关系的补偿金，即支付其违法解除的赔偿金，公司称正在与王某协商解除劳动关系，并不存在违法解除的情况，不应支付解除的赔偿金。
同时，王某称如不能如愿，则不同意协商解除劳动关系，而公司没有与其签订书面劳动合同，需要每月支付其双倍工资。
公司在向法律顾问咨询后，最后确认向其发放书面的续签劳动合同通知书，通知书中声明：
希望王某在接到通知后3日内，续签劳动合同，否则视为其提出不愿续签劳动合同。
王某对劳动合同条款有异议，拒绝续签。
3日后，出租车公司书面解除与王某的劳动关系，王某遂诉至当地劳动仲裁委员会，要求公司支付违法解除的经济赔偿金。
双方观点
王某认为，出租车公司的做法严重侵害了他的利益，其有权对劳动合同条款提出异议，出租车公司违法解除了劳动关系，应支付其违法解除的经济赔偿金。
出租车公司认为，公司有权对员工进行管理，签订劳动合同，王某限期内拒绝签订，视为员工不愿续签劳动合同，当以辞职论，不应支付其经济赔偿金。
审理结果
审理机关认为，在本案中，双方均不存在过错，公司维护公司的利益，可以要求员工限期内签订劳动合同；员工也有权对劳动合同条款提出异议，但是员工并未在限期内书面提出异议，公司有权认为员工有拒绝续签的可能。
因为双方无再履行劳动合同的可能，因此认定双方协商一致解除劳动关系，出租车公司需依照法律规定，支付解除劳动关系的补偿金，而不是违法解除的赔偿金。
【HR应对有术】
上述两个案例中需要明确两个问题：
一个是签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，而不应以劳动者是否同意为理由来决定是否免除；一个是用人单位一定要在劳动合同到期前与员工续签劳动合同，否则与员工终止或者续签劳动合同过程中，难以与员工协商解除劳动关系，面临违法解除劳动关系的赔付风险。
实践中，有劳动者为了获取未签署劳动合同的二倍工资差额，无故拖延签订书面的劳动合同，公司应该及时发现此类问题、及时解决，依照法律规定支付经济补偿金，免得错过处理“问题”员工的最佳时机。
1
（1）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
2
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
3（3）自用工之日起超过一年未签署书面劳动合同的，视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同，用人单位不得以劳动者不签劳动合同为由单方终止劳动关系。
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