组织工作述职报告范文三篇.docx
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组织工作述职报告范文三篇
组织工作述职报告范文【三篇】
两年来，在街道工委、办事处的准确领导下，在上级业务部门的指导下，紧紧围绕街道工作大局，坚持把组织工作放到街道经济社会发展全局中推动工作，以工作创新为动力，以长效机制建设为基础，以增强基层党建为着力点，解放思想，开拓创新，狠抓落实，较好地履行了工作职责。
按照要求，现将两年来的学习、工作状况总结报告如下：
一、以增强服务潜力为出发点，持续增强政治理论学习，努力提升自身素质
一是强化理论学习，持续提升自身政治素质。
在日常工作和学习过程中，始终坚持把政治理论学习作为增强自身建设、提升自身素质的一项重要任务，认真学习以“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为重点的理论知识，用先进的理论武装自己，适合时代变化和工作的需要。
二是坚持理论联系实际，持续增强解决问题的潜力。
在做好政治理论学习的同时，重点增强了党务知识、经济、法律、写作等方面知识的系统学习，认真学习领会党在新时期的方针政策，使自己的工作潜力、党务知识和政治理论水平得到了较大提升。
同时，坚持学习与实践相结合，在处理和答复问题、撰写各种材料时，都能提前了解掌握相关知识，做到与上级政策和法律法规相符。
透过学习，提升了自己的思想政治素质和讲大局、讲奉献的觉悟，牢固树立了全心全意为群众服务的宗旨，政治敏锐性、政治鉴别力和理论指导实践的潜力得到增强。
二、贴近实际，注重实效，坚持高标准、严要求地完成各项工作任务
一是用心参与街道学习实践科学发展观活动。
在2009年3月份开始的全区学习实践科学发展观活动中，按照街道工委、办事处确定的“科学发展促和谐，创新发展争一流”活动主题和“打造富美和谐新清洋”为实践载体的总体要求，起草制定了街道学习实践活动工作实施方案，制定了详细的学习安排配档表，为活动的顺利展开带给了保证。
学习实践活动展开期间，在中央学习实践科学发展观活动网站发表信息1篇，在《**日报》、《**晚报》、胶东在线等市级媒体刊发信息19篇，编发街道学习实践活动简报18篇，被区学习实践活动领导小组工作简报采用6篇；按照区学习实践活动办公室要求上报各种状况汇报、工作总结、工作报表等50余份；用心参与了街道组织的科学发展观巡回宣讲、七一歌咏晚会、千名党员进党校、科学发展观总结暨汇报演出等活动，按照工作分工完成了组织协调等工作任务。
在7月份召开的全市第二批学习实践活动试点工作现场会议上，清洋街道工委、办事处代表全区在实行了典型交流发言。
二是坚持标准，严格程序，按照发展党员工作程序严把入口关。
具体工作中，能够严格按照区委组织部的规定程序认真做好确定入党用心分子、预备党员发展对象、接收预备党员、预备党员转正等环节的把关审核，要求每个党支部召开党员大会和居民代表会议前，务必先向工委递交会议申请书，并安排包片两委或分管领导参加会议，同时要求各支部做好相对应的会议纪录，会议结束后将发展党员专用会议记录簿报工委审查。
三是持续提升基层党建水平，认真做好党组织信息库建设和远程教育、党建信息调研等工作。
为使街道基层党建工作进一步走向正轨，以2008年4月省基层党建工作检查考核为契机，对街道5个社区、30个居民区、部分双管单位和企业的党建档案实行了拉网式排查，对党建档案和资料实行了全面的规范和整理；使用现代信息技术，扎实做好街道党组织信息库建设工作，针对信息采集工作资料多、要求高、范围广等特点，组织专门力量按标准认真填写信息采集表，确保党员基本信息状况登记表填写完整，在党员、党组织状况发生变动后，能够即时实行信息更新，使街道党员信息库建设日趋完善，促动了党内管理工作的规范化建设。
同时进一步强化了各居民区现代远程教育站点的“管、学、用”工作，对街道31处党员干部现代远程教育站点实行了普查，对存有的问题实行了整改，并定期对站点管理员实行业务培训和考试。
针对基层党建工作中存有的热点和难点问题，用心研究思考撰写调研文章，共上报各种简报信息38篇、调研文章15篇。
四是切实做好街道离退休干部工作。
以建设“创新、学习、服务、有为”的四型离退休干部党支部为目标，切实做好离退休干部工作，规范建立了数据翔实、资料准确的离退休干部信息库，为增强离退休干部的精细化管理打牢了基础。
根据老干部工作实际，建立实行了老干部患病、住院必探望，老干部家庭每周必走访，学习材料每月必发送，节日慰问活动必组织，文体活动每周必展开，交流座谈每月必实行等六项承诺制度，透过落实“六承诺”制度，为老干部解决各种困难和问题50多件。
先后举办了老干部畅谈发展茶话会、学习实践科学发展观谈体会、庆祝建国60周年座谈会、老人节座谈会、老年门球友谊赛等系列活动，激发了老干部的职责感和自豪感。
2009年街道离退休干部党支部被中央组织部授予“全国离退休干部先进群众”荣誉称号，被**市体育局、老龄委授予“**市老年体育先进单位”荣誉称号。
五是用心参与街道中心工作。
在第九届居民区党支部、居委会换届选举工作中，对分工负责的工作能够切实负起职责，认真做好各种报告单、选票、材料的审核把关工作，根据不同状况制定相关选举实施方案，为换届选举工作的顺利实行带给了保证；参与了部分居民区居民代表、居务公开监督和理财小组的推选工作；2008年68月份参加了东留公工作组，1011月份参加了史家庄工作组，在工作组期间能够按照要求认真做好相关工作。
在2009年11月10日开始的**区内夹**侧拆迁改造项目的丈量、调查、清点工作中，能够切实负起职责，带领大沙埠工作组，用心研究工作措施和工作步骤，组织召开了居民区两委会议、党员和居民代表会议，统一思想，提升理解，为丈量、调查、清点工作的顺利实行带给了保证，在工作组全体同志的共同努力下，历时2个月完成大沙埠居民房屋丈量、调查、清点843户；在区相关部门的配合下，对丈量调查期间的14处违章乱搭乱建实行了拆除，保证了丈量、调查和清点工作的顺利实行。
2010年3月带领工作组完成大沙埠居民区土地丈量清点69户后，参加了东关居民区的土地丈量清点工作，具体工作中与居民区两委干部一齐克服困难和阻力，用心发动党员、干部、群众参与和配合工作，当前已完成土地丈量清点478户，基本接近尾声。
同时，参与了街道《走进清洋》电视专题栏目的相关工作。
三、强化纪律观点，恪尽职守，切实做到廉洁从政
工作中，能够时刻严格要求自己，自觉增强党性锻炼和道德修养，在实践中持续提升思想境界和工作潜力，坚持廉洁自律，遵守机关各项规章制度，按照党员标准，切实履行义务，政治立场坚定，能够始终同党组织持续高度一致。
严格遵守领导干部“四大纪律、八项要求、五个不许”以及廉洁自律各项规定，提升廉洁从政意识，牢固树立立党为公、执政为民和艰苦创业、扎实工作的思想观点。
回顾两年来的工作，虽然取得必须成绩，但也存有一些问题和不足，主要表此刻以下几个方面：
一是理论学习不够，主观上对待学习的态度重视水准不够，有时虽然学习了一些知识，但缺乏系统性，往往是现用现学，缺乏好的学风；二是工作作风不够深入，尤其是就组织工作和基层党建工作中存有的重点问题调查研究少，抓落实的力度不够大；三是还需要进一步增强艰苦奋斗意识、干事创业精神，从严执行廉洁从政规定。
今后的工作中，我将立足实际，发扬优点，克服不足，从学习实践好“三个代表”重要思想和科学发展观入手，强化理论学习，提升自身素质，改善工作作风和工作方法，提升工作潜力，尽心尽力履行好工作职责。
【篇二】
今年上半年，全区各级党组织和组织部门在区委的准确领导下，在上级组织部门的精心指导下，以党的十六大精神为指导，紧密围绕上级组织工作会议精神，认真按照年初制订的目标计划要求，切实增强领导班子建设，持续用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，努力构成朝气蓬勃、奋发有为的领导层；切实增大教育培训力度，全面提升党员干部队伍的整体素质；坚持党管人才，进一步推动人才高地建设；努力深化干部人事制度改革，持续实现干部工作的科学化、民主化、制度化；努力增强基层党组织建设和党员队伍建设，始终持续党的先进性和纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升了全区组织工作的水平和质量，为全区经济和社会的发展带给了坚强有力的组织保证。
一、强化管理，完善制度，努力建设一支高素质的干部队伍
1、结合实际，持续完善领导班子结构。
今年以来，我们切实按照提升素质、完善结构、增强活力的要求，结合机关班子考察及各镇班子实际状况，透过进一步的调整，增强了班子的整体功能和核心作用。
个性是在干部选拔任用中，坚持德才兼备原则，把那些具有开拓进取精神、政绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔进领导班子。
上半年，全区提调任免副科级以上干部166人次，提拔干部4人，其中提拔正职9人，35岁以下的干部13人，降免职11人；领导干部退二线16人，办理退休1人，提前退休6人，挂编离岗2人；接收军队团职转业干部4人。
透过调整，当前全区副科级以上干部共有77，其中处级干部49人，科级干部721人，其中实职领导527人。
4岁以下的干部有178人，35岁以下的干部有32人，女干部有6人，党外干部有12人，大专以上文化水准的有485人，占总数的92。
当前，全区局镇级领导班子年龄结构、文化结构、知识结构日趋合理，领导班子整体功能发挥较好，工作创造力、凝聚力持续增强。
2、开拓视野，大力培养选拔优秀年轻干部。
一是重视制度建设。
针对年轻干部的教育培养，今年上半年区委先后制定了《2017年-2017年xx区年轻干部培养工程规划》、《进一步增强培养选拔年轻干部、女干部、党外干部工作的意见》、《xx区局镇级后备干部工作实施意见》，并认真抓好了文件精神的落实，召开了年轻干部培养选拔工作研讨会，对全区各镇的中层（助理级）干部的学历、年龄、专业等基本状况实行了排查摸底。
二是增强后备干部队伍建设。
在上半年区委组织部对全区局镇级后备干部实行新一轮滚动调整中，各级党组织根据德才兼备、备用结合的原则，进一步拓宽选拔途径，全面实行民主推荐后备干部的制度。
当前已建立了193名局镇级后备干部队伍，平均年龄32.5岁，大专以上文化占99.1，年龄文化结构比以前有了较好的改善。
同时还重点掌握了素质较好的“一把手”优秀后备年轻干部46名，推荐出近期能进班子、比较成熟的年轻干部74人，建立了三级后备干部队伍库。
三是增强对年轻干部的教育管理。
继续推行年轻干部下基层挂职锻炼制度，持续提升机关年轻干部实际工作和指导基层的潜力，今年来，先后有两批共38名年轻机关干部到基层工作，一批到乡镇担任委员、副镇长；另一批优秀大学生到薄弱村担任副书记或村主任
助理，实行挂职锻炼。
与此同时，进一步注重了助理队伍建设，上半年又新增助理岗位3个，当前，我区有局镇长助理14名，还组织了局镇长助理展开“看吴中、爱吴中、兴吴中”活动，为年轻干部带给一个相互学习交流的机会，取得了较好的效果。
4、持续创新，用心推动干部人事制度改革。
一是实行干部任用票决制度。
上半年区委制定下发了《xx区委任用干部实行票决制的规定（试行）的通知》，并在长桥镇党委实行对副科级以下的干部任用实行票决的试点，进一步提升了干部任用的民主化水准，提升了工作效率，增强了职责监督。
下一步各基层党委在干部的任用上也要逐步推行票决制。
二是实施干部任前公示制。
凡文书看准网版权所有是新提拔的领导干部，都实行任前公示。
提拔正科级领导干部在全区范围内公示，副科级领导干部在本单位、本系统内公示。
在公示期内，公布组织部监督电话号码，广泛理解社会各界对公示对象德、能、勤、绩、廉等方面的反映。
上半年，全区共有23名新提拔的领导干部实行了任前公示。
三是实行干部任用试用期制。
凡是提拔非选举产生的副科级领导干部都要实行试用期制，试用期一年，对试用期的干部，一年后经过组织考核，胜任本职工作的办理任职手续，考核不称职的将按原级别重新另行安排。
上半年，对3名副科职干部实行任职试用满的考核。
四是公开选拔领导干部工作有了良好的开端。
年初全面完成了对度假区党政办、招商局、规划局、资源局4名副科职领导干部的公开招考工作。
5、强化监督，着力抓好干部的科学化管理。
一是开好民主生活会。
会同纪委召开了由外经贸局、卫生局等1个机关和xx镇、xx镇等半年全区组织工作总结个镇（区）共17个单位主要负责人参加的座谈会，广泛听取基层对区委今年以来的工作，个性是在今年4月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓经济建设，以及领导班子党风廉政建设等方面的意见和推荐，为开好区委常委民主生活会做了准备。
同时对基层单位结合学习郑培民同志先进事迹开好民主生活会提出了要求。
二是建立干部监督工作联席会议制度。
区委专门成立了一支由15人组成的干部监督员队伍，透过召开干部监督员会议，要求各监督员结合岗位实际发挥好监督作用，即时传递反映干部群众对领导干部在工作、生活和社交中执行党纪、政纪、国家法律和党风廉政建设的状况。
并透过召开干部工作状况分析会，为组织部门全面、准确地考察、评价和管理干部，带给了客观依据。
三是抓好领导干部经济职责审计。
上半年，共对4家单位“一把手”实行了离任经济职责审计。
此外，还做好了其他各项干部管理工作。
完成了县处级后备干部的调整上报工作和县处级领导干部2017年上半年收入申报、重大事项报告等材料的上报工作。
二、强化培训，健全制度，持续提升干部队伍的整体素质
1、组建区党员、干部教育讲师团，整合优化区内教育资源。
区委专门发文组建了吴中区党员、干部教育讲师团，从区级机关相关单位挑选23名具有较深理论功底、较高业务水平、有必须的口头表达潜力的科级领导干部和部分中层骨干组成讲师团。
区干部教育领导小组专门下发了《区讲师团赴镇、区级机关宣讲计划》，有组织地展开巡回宣讲，上半年，已在长桥、东山等镇实行了多次宣讲，基层的反响比较好。
2、推行中心组学习旁听制，提升中心组学习质量。
一是制定学习计划，精心安排学习资料。
要求各基层党委（党组）参照区委中心组理论学习的意见，结合实际，细化、实化、深化本单位中心组理论学习的计划，精心设计每个阶段的学习资料和学习形式。
二是组织旁听小组，切实搞好旁听点评。
由区委组织部牵头，区纪委和区委宣传部参与，以及有针对性地抽调其他党委的同志参加组成旁听小组，对党委中心组理论学习的全过程实行旁听。
旁听活动结束后，由旁听小组负责人组织旁听人员集中讨论，并将讨论状况当场向旁听单位反馈，肯定成绩，指出不足。
三是强化检查督促，严格旁听考核。
区干部教育领导小组坚持定期对党委（党组）中心组理论学习状况实行检查考核，查阅相关理论学习台帐记录、领导干部个人学习笔记和学习心得体会等材料，评估学习成效，并将考核结果作为单位评选先进的重要依据，列入区委区政府对各单位目标管理考核资料。
3、建立干部培训登记制，综合使用考评考核结果。
区委组织部专门印发了《吴中区干部教育培训登记实施办法》，增强干部学习管理。
一是建立干部教育培训档案。
印制了《干部教育培训登记册》，规定了区委及组织部管理的领导干部和局镇级后备干部的参训状况记入登记册，每季度集中一次，对登记状况实行审核。
二是建立干部教育培训状况通报制。
采取“组工参阅”的形式，将参训状况实行通报，鼓励先进，激励后进。
三是严格使用培训考核结果。
在具体考核工作中，注重将干部的参训状况纳入干部考察、任用和考核中。
三、重视知识，重视人才，全方位抓好人才队伍建设
1、展开企业科技人才状况专题调研。
按照“摸清状况、发现问题、辅助决策、指导实践”的原则，对全区范围内的三资、私营和股份制企业人才队伍状况实行了一次调查，调查主要围绕企业中高级人才数量分布、结构特征、管理现状、存有问题和建立企业中高级人才平台推荐等方面展开。
截止4月底，全区拥有各类企业人才13567人，其中大专以上学历5723人，占总数的42.2；具有中高级职称的1296人，占总数的9.6。
透过专题调查摸清了家底，有助于下一步实行增强人才队伍建设的政策制定。
2、建立骨干企业和企业中高级人才信息库。
针对近几年在我区发展经济中一批具有比较优势的骨干企业，吸引集聚了各类中高级科技人才的实情，我们在今年4月份专门下发建立信息库的通知，要求各地对所辖区域内的骨干企业和企业中高级人才建立信息库，每半年实行一次信息维护、更新和上报。
3、建立健全人才工作机制。
按照“党管人才”的新要求，研究制定了《区委知识分子工作领导小组工作制度》，下发了《关于进一步完善区委知工领导小组成员单位工作职责的意见》，从制度、机制上进一步完善人才工作。
根据上级的要求，结合我区的实际，制定了《2017年镇、区党政领导干部科技、人才工作目标职责制》，把科技、人才工作纳入年度目标考核，明确要求党政“一把手”抓第一生产力。
建立了《吴中区党政领导联系专业技术人才制度》，透过联系制度来增强与专业技术人才的沟通，了解知识分子的思想、学习和生活状况，着力营造拴心留人的政策环境、人文环境和舆论环境，把人才队伍建设的任务实实在在地落实到各项具体工作中去，倾力构筑适合xx经济发展的人才新平台。
四、夯实基础，服务中心，整体推动基层党建工作再上新台阶
1、以扩大党组织覆盖面为重点，大力增强非公经济组织党的建设。
一是着力构建以职责制为龙头的组织领导体系。
区委专门转发了区委组织部《关于增强非公经济组织党建工作的意见》，对增强非公经济组织党建工作提出了明确的要求。
与此同时，区委组织部于4月28日召开了全区非公经济组织党建工作推动会，会上与各镇、区签定了《非公经济组织党建工作目标任务书》，明确组建任务，并要求各镇、区党委书记为非公经济组织党建工作的第一职责人，分管党务的副书记为直接职责人，组织委员为具体职责人，健全工作职责制，完善考核机制。
会后，各镇、区纷纷结合本地实际，成立了由党委书记任组长的非公经济组织党建工作领导小组，并抽调相关人员成立了工作组。
二是着力构建以提升组建率为轴心的运行体系。
今年来，我们坚持把提升非公经济组织党组织建制率，作为今年的工作重点，并制定了具体的工作计划。
首先是要求各基层单位深入调查摸底，对各地各单位非公经济组织中的党员人数、分布、岗位、住址组织关系等状况全面调查清楚，并做好台帐，在此基础上，我们坚持实行上门指导，针对各镇区的实际状况，指导各镇区因地制宜设置非公经济党组织。
至6月底，全区已向非公经济组织选派了22名党建工作指导员，新增非公经济
党组织167个，其中：
独立党组织112个，联合党组织55个，全区非公经济组织党组织应建已建率到达了1，其中独立组建率占73，比去年底提升了5个百分点。
三是着力构建以百分考核为保障的考核体系。
为保证非公经济组织党建工作的各项任务落到实处，我们在与各镇区签订目标职责书的同时，制定了“非公经济组织党建工作百分考核制度”。
年底，将根据目标职责书上的工作任务，实行考核检查，考核结果将作为各镇区年度百分考核的重要依据。
2、以建立“一居一支”为目标，用心探索街道社区党建工作。
年初，区委组织部针对城区街道和市镇居委会的特点，下发了《关于增强社区党的建设工作的意见》，对居委会党组织的设置、班子建设和阵地建设提出了要求。
并按照上级的相关精神，会同民政局对城区和各镇（区）现有的居委会实行了合并，做大居委会规模。
当前，xx街道原所辖的29个居委会已合并为16个，并建立了16个社区居委会党支部；xx街道从原所辖的16个居委会合并为1个，并建立了1个社区居委会党支部，到达了“一居一支”的要求。
对各镇（区）的居委会设置也实行了规范，xx从原先的16个居委会合并为7个，并全部建立了党支部；直、光福在原先4个居委会的基础上，建立了2个社区居委会，并分别建立了党支部；其他镇（区）分别设立了1个居委会，并都建立了党支部。
3、以结对帮扶为抓手，深入展开了扶持薄弱村和弱势群体工作。
首先是展开新一轮扶持薄弱村工作。
今年是展开新一轮群众经济薄弱村帮扶工作的第一年，根据全区的实际状况，确定新一轮群众经济薄弱村为42个，其中区级重点帮扶村14个，镇级重点帮扶村28个。
3月份召开了区群众经济薄弱村帮扶工作会议，总结了前一轮薄弱村帮扶工作的状况，并对新一轮帮扶工作作出了部署。
区四套班子领导和相关区级机关，分别与14个区级群众经济薄弱村联系挂钩，结队帮扶。
我们还选派了14名机关大学生，到薄弱村挂职一年，分别担任薄弱村的副书记和村主任助理，充实薄弱村的力量。
其次是用心展开弱势群体的帮困工作。
上半年，我们进一步做好了各类困难群体的调查摸底和统计工作，并在“七一”前，做好了对建国前入党且当前生活比较困难的11名老党员和全区连续担任5年以上，男性年满6周岁、女性年满55周岁，无固定收入的333名村支部书记的补助工作，并对全区238名农村无固定收入且生活困难的老党员，实行了补助。
同时，我们制定了《关于对下岗失业党员、农村贫困党员实施开发式扶贫的意见》，对下岗、失业和困难党员创业实行政策和资金扶持。
五、严格管理，强化教育，着力持续共产党员的先进性
1、增强发展党员工作，党员队伍结构进一步得到改善。
上半年，各基层党组织以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行发展党员工作的16字方针，按照年初提出的计划要求，认真做好了发展党员工作。
至6月底，全区共发展党员292名，占发展计划的53.4，其中生产一线占93.5％、35岁以下占69.9％、高中以上文化占75％、女性占32.9％，党员队伍的结构进一步得到了优化。
2、以“七一”纪念活动为契机，用心展开各类党员教育活动。
一是组织好一次主题教育大党课。
“七一”前夕，组织区级机关党员干部和镇、区、场党员领导干部参加由区委主要领导授课的大党课；二是组织机关党员干部用心参与主题教育大讨论；三是开好一个纪念大会。
区委召开了纪念中国共产党成立82周年暨表彰大会，在会上表彰了一批区级先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者；四是组织召开先进党员、优秀党务工作者、四套班子老领导等座谈会；五是展开“走千户、帮千人”活动；六是展开机关党员干部捐款扶贫活动；七是举行新党员入党宣誓活动；八是组织老党员展开“看成就、展未来”活动。
3、规范管理，增强党员电化教育工作。
一抓硬件建设，进一步强化电教设备的配备。
将电化教育设备配备到每一个党支部，尤其对新成立的非公经济党支部、社区党支部，透过多种途径，建立建好党员活动室，配齐配全党员电教设备，为每个新建支部创造条件，保证党员教育管理工作的正常展开。
二抓窗口建设，进一步拓展电教宣传的网络。
在抓紧抓好基层党员电教播放点的同时，紧紧依托电视大众传媒的网络优势，拓展党员电教窗口，传播党的声音。
三抓载体建设，进一步发挥基层电教的作用。
抓住电教片这个党员电教载体，充分发挥基层电教播放点的主阵地作用，强化日常电教片的发放和播放。
上半年共发放各级各类电教片29部，极大丰富了基层党员教育的内涵。
六、自我加压，争创一流，打造一支“有本事、靠得住”的组工干部队伍
1、交流业务，更新知识。
坚持每季一次的组织委员分片碰头会，坚持每月底召开部机关工作例会，交流工作进展状况，总结经验，提出打算，并由部领导对全区组织工作及本部工作实行系统总结和部署。
部机关人员经常集中学习，并透过中心发言的形式，提升大家的理论学习深度以及语言表达潜力，用心组织部机关同志参加电脑、英语、普通话、组工业务等知识培训，鼓励干部在岗自学，透过更新其知识结构，打造出一支学习型组工干部队伍。
2、深入调查，创新观点。
围绕党的十六大提出的一些重大理论和实际问题，我部以信息调研作为组织工作上台阶的抓手，上半年重新调整了组织部的特约调研员、信息员队伍，要求每位同志真正腾出精力，沉下身子，深入基层，贴近群众，了解实情，展开调查研究。
半年来，部机关共采写信息42篇，其中在省组《组工信息》上稿5篇、市组《xx组工》上稿11篇，并编发了部刊《吴中组工》6期。
为适合新形势新任务的要求，突破思维定势，坚持以观点上的创新带动组织工作创新，做到敢于创新，善于创新，把准时代特点，创造性地地展开工作，力求
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