承德建龙薪酬管理办法薪酬管理办法.docx
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承德建龙薪酬管理办法薪酬管理办法
承德建龙钢铁有限公司
编号：
发布日期：
2006年月曰
薪酬管理办法（试行）
生效日期：
2006年5月1日
编制人：
李强
审核人：
吴保才
编制部门：
人力资源处
批准人：
顾兴钧
页数：
第1页共15页
第一章总则
第一条目的
为规范公司薪酬管理，根据岗位设置及岗位评价结果，明确公司薪酬体系，制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司高层以下的所有员工。
第二章薪酬结构
第三条公司推行薪幅制薪酬体系，共设16薪等。
薪等设计按排列
法及因素计分法确定。
薪酬结构由薪幅工资、主管加给、特付工资、奖金及补贴构成。
1.薪幅工资
1）基本工资：
员工的岗位工资标准，是核发员工加班补贴、假期工资的标准。
2）保健津贴：
根据员工所任岗位对应的薪等，每月支付，并随岗位异动而调整。
2.主管加给：
担任一、二级主管的人员，每月依主管责任大小支付主管
加给，并随岗位异动调整或取消。
1）一级副职主持正职工作的，主管加给按上一级别标准执行；
2）厂处长助理按本部门副职应享主管加给级别降一级别标准执行；
3）非主管岗位人员主持主管岗位工作的，不享受主管加给。
3.特付工资：
对招聘的具备特殊专长或关键岗位（关键岗位的界定详见《员工激励计划实施细则》）人员，经人力资源主管领导核准，总经理批准后支付。
在薪资改革过程中，超过岗位标准或同类人员待遇的，经人力资源主管领导核准、总经理批准后也可以特付工资方式支付，详见下文V特付工资管理〉。
4.奖金
1）绩效奖金：
员工个人绩效奖金基数与固定工资（薪幅工资与主管加给之和）的比例，按3：
7的比例挂钩，与月考核挂钩发放。
员工薪幅工资变化，绩效奖金基数也相应调整。
2）公司单项奖金
A.指标奖：
为推动产量、质量、成本、品种、技术等方面指标的阶段性突破，临时设立的奖励，依其设立时提交审核后的奖励办法发放。
B.管理活动奖金：
公司为改善管理环境，改进各项生产、经营、技术指标，围绕生产力进步而组织的长期的管理活动设置的奖金。
3）盈余奖金：
依《承德建龙员工激励计划实施细则》规定核发（未进入激励计划范围的员工参照《年终奖金管理办法》执行）。
5.补贴
1）补贴包括：
加班补贴和夜班补贴。
2）补贴发放标准：
按本办法下文规定执行。
第三章新进人员定薪
第四条新进院校引进应届毕业生入企定薪
1.新进应届毕业入企后执行一年见习期。
2.见习期间不发奖金。
3.具体收入标准视该年毕业生供需状况、市场相应学历人员薪资水平等确定。
第五条新进普工
1.按所任岗位薪等低值的80%执行，低于承德市最低工资标准的，按承德市最低工资标准执行。
2.试用期间无绩效奖金。
第六条新进关键岗位人员按所在岗位薪等低值定薪，试用期间享受绩效奖金。
第七条专业技术人员定薪依《专业技术人员评聘管理办法》执行
第四章员工薪资发展
第八条员工薪资发展包括试用期满调薪、年度调薪两类。
第九条试用期满调薪新进人员试用期满考评结果作为正式任用及薪资标准调整的依据。
1.普工：
试用期满考核合格后，薪幅工资按所任岗位薪等低值执行，开始享受绩效奖金。
2.见习满调薪：
按见习生待遇的70%核定薪幅工资，但当见习生待遇
的70%低于核定岗位薪等低值时，薪幅工资应按低值执行。
3.关键岗位人员（非协议工资），依试用期考核结果，按下表规则调薪:
考核结果
调薪金额
优
N*8%
甲
N*4%
乙
N*2%
丙
不合格，延长试用期一个月，仍不
合格的辞退
丁
转岗或辞退
说明：
N=薪等中值
第十条年度调薪
1•根据股东权益、公司支付能力、当地生活水平与薪资市场行情等因素，在年度薪资预算额度内确定年度平均调薪幅度（M），经理办公会核准后执行。
2.当年度平均调幅为0时，不进行年度调薪；
3.办理时间：
原则上每年1月办理，2月1日起薪。
4.年度调薪条件：
因公司业务需要，在同一薪等的岗位间异动，可自上次定薪、调薪之日起计算连续工作时间，达半年以上的，具备年度调薪资格。
5.试用期满人员，遇年度调薪时，不予进行年度调薪。
6.年度调薪以上年度综合考评结果为依据
7.调薪金额依下表执行
年度考核结果
调薪金额
优
1.2XMXN
甲
1.0XMXN
乙
0.8XMXN
丙
0
丁
-0.8XMXN
说明：
N=薪等中值
M=当年公司平均调薪幅度
8.加薪后，薪幅工资高于薪等高值时，按高值执行，超出部分乘以十二个月一次性发放。
第五章岗位异动薪资调整
第十一条同一薪等岗位间异动，薪幅工资不予调整。
第十二条升任较高薪等岗位，按原任岗位薪等中值8%加薪，加薪后仍低于新任岗位薪等低值，按新任岗位薪等低值执行；但是，当加薪后薪幅工资高于新任岗位薪等低值时，按加薪后标准执行。
第十三条因岗位轮调、业务需要或组织调整等非个人原因调任较低薪等岗位
1.异动前薪幅工资未超过新任岗位核定薪等高值，薪幅工资不变，按新
任岗位核定薪等。
2.异动前薪幅工资超过新任岗位薪等高值，按新任岗位薪等高值执行
第十四条因个人原因调任较低薪等岗位，在新任岗位薪等中值内定
薪，不得高于中值。
第十五条享有特付工资的人员，遇岗位异动时，按特付工资管理规则执行。
第六章特付工资管理
第十六条特付工资的设定、取消，根据部门意见，由公司分管领导核准，总经理批准。
第十七条新进享有特付工资的员工，在合同期内，年度考评为优、甲等的，特付工资保留至合同期结束。
下一个合同期是否继续支付特付工资,由人力资源处根据年度考评情况提出意见报公司分管领导核准，总经理批准。
第十八条因年度调薪、岗位晋升等加薪时，相应冲减，余额特付。
第十九条发生岗位异动需减薪时，取消特付工资，薪幅工资调整按第五章相关规定执行。
第二十条年度考评为优、甲等的，下年度可继续保留特付工资。
第二十一条年度考评为乙等的，下年度特付工资标准降为原标准
50%。
第二十二条年度考评为乙等以下的，下年度取消特付工资。
第二十三条年终激励计划（年终奖）根据协议办理。
协议未约定的，特付工资在年度兑现中进行冲减。
第二十四条特付工资的发放不与月绩效考评挂钩。
第七章奖金
第二十五条绩效奖金
（一）绩效奖金核算
1.一级单位绩效奖金
一级单位绩效奖金应得总额=［（艺一级单位员工奖金基数）X（—级单
位考核系数）］
士公司对一级单位的其它考核
一级单位考核系数=单位绩效考核分数/100
2.员工奖金
一级单位绩效奖金可分配总额=一级单位绩效奖金应得总额-部门单
项奖士对员工的考核
员工绩效奖金=一级单位绩效奖金可分配总额x（1-部门单项奖提取比例）X［（员工奖金基数X员工考核系数）宁艺（一级单位员工奖金基数X—级单位员工考核系数）］X（1-缺勤天数/应出勤天数）
士对员工的各类考核
操作人员的考核系数=考核分数/100
其他人员，考核系数按下表规则核定：
考核结果
考核系数
S
1.2
A
1.1
B
1.0
C
0.7
0.5
（二）部门单项奖
1.部门单项奖审批
a）各生产单位根据需要，每月可按不超过绩效奖金应得总额的6%提取。
b）部门单项奖由人力资源处统一核算，提交财务处，由财务处建立台帐。
2.部门单项奖除以下规定范围外，不得挪作它用：
a）全员性福利类：
为改善员工生活福利，用于支付员工文娱活动、节假日礼品、不能安排调休人员的加班补贴等费用。
b）改善指标类：
为改善本单位各项生产、经营、技术、管理指标而设立的指标奖金、管理活动奖金。
3.部门单项奖使用
a）各部门使用单项奖，必须按上述条款规定制订具体的使用办法，报人力资源处备案。
b）用于发放给员工个人的奖金，各单位提供发放明细表，一级主管审核，报人力资源处核准后，提交财务处发放。
c）用于组织文娱活动、购买礼品等费用，由各单位提交有效票据、
购物清单及发放、使用明细，单位一级主管审核，人力资源处核准后、提交财务处报销。
（三）员工绩效奖金与当月考勤状况挂钩：
1.当月事假一天，按绩效奖金应得总额的70%核发；当月事假两天，
按绩效奖金应得总额的30%核发；三天及以上免发当月绩效奖金。
2.当月病假一天，按绩效奖金应得总额的80%核发；当月病假两天，
按绩效奖金应得总额的50%核发；当月病假三天，按绩效奖金应得总额的30%核发；三天以上免发当月绩效奖金。
3.探亲假、婚假、丧假、工伤假期间，不核发奖金。
4.当月迟到或早退，月内累计两次，按绩效奖金应得总额的50%核发;
月内累计三次，免发当月绩效奖金。
5.旷工半天，按绩效奖金应得总额的50%核发；旷工一天，免发当月绩效奖金。
第二十六条单项奖金，按《单项奖金管理办法》执行。
第二十七条盈余奖金
依《员工激励计划》规定核发（未进入激励计划范围的员工参照《年终
奖金管理办法》执行）。
第八章其他人员薪酬
第二十八条实习生
1.从院校引进的应届毕业生，与企业签订就业协议，毕业前在企业实习期间，公司发放实习工资。
2.实习工资：
本科实习生，每人每月800元，专科实习生每人每月600元。
视当年毕业生供需状况、市场相应学历人员薪资水平等，需调整实习工资的，按调整后标准执行。
第二十九条项目筹建人员
（一）项目筹建兼职人员
按编制内正式岗位的薪资标准及办法执行。
（二）项目筹建专职人员
1.专业工程师：
按《专业技术人员管理办法》执行
2.项目管理人员：
按公司平均收入执行。
（三）新招及转岗到新项目，做生产准备的人员，在内部培训期间，
按承德市最低工资标准执行；在外地培训期间，增发培训补贴；参与设备调试至投产前，按外培收入标准执行；投产后，按岗位定薪。
第三十条兼职或代理
1.兼职人员兼任下级或同级岗位，只享受原岗位薪资福利待遇。
2.非主管岗位代理主管岗位时，薪幅工资按代理岗位薪等低值执行。
第三十一条留岗查看人员
留岗查看期间按基本工资的80%发放生活费，低于承德市最低工资标准时，按承德市最低工资标准执行。
第三十二条公司下（待）岗人员
1.待岗培训人员：
按承德市最低工资标准执行。
2.下岗人员：
按承德市最低生活保障标准执行。
第三十三条离职人员
1.除名或开除者，当月无绩效奖金；
2.未按规定办理正常离职手续前，暂停工资、奖金发放；
第九章假期待遇及补贴标准
第三十四条假期待遇
1.员工在探亲假、婚假、丧假、产假期间，只核发基本工资。
公式为:
探亲假（婚假、丧假、产假）工资=基本工资标准宁法定应出勤天
数X假期天数
2.员工病假期间，按承德市最低工资标准的80%执行。
公式为：
病假工资=承德市最低工资标准x80%宁法定应出勤天数x病假天数
3.员工工伤医疗期间，只核发薪幅工资。
工伤鉴定评残后，按当地工伤保险条例执行。
第三十五条加班补贴
1.主管安排员工双休日加班的，应以同等时间安排员工补休，公司原则上不再额外支付加班费。
2.公司支付加班补贴，以员工加班申请及主管审批记录为准，不申请或主管审批不同意的，公司不予支付加班补贴。
3.加班补贴计算公式为：
日常加班补贴=（基本工资宁20.92-8）X150%X加班小时数
双休日加班补贴=（基本工资+20.92）X200%X双休日加班天数法定假加班补贴=（基本工资宁20.92）X300%X法定假加班天数当基本工资低于承德市最低工资标准，按最低工资标准执行。
4.以下情形人员不享有加班补贴：
a）出差期间的人员；
b）按年薪方式支付的二级主管及以上岗位人员；
c）按协议工资方式支付的外聘、返聘人员及公司各专业工程师；
d）实行不定时工作或按提成支付的人员，如业务员、司机等；
第三十六条夜班补贴
公司发放倒班人员夜班补贴，四点班2元/班，零点班4元/班。
第十章相关规定
第三十七条薪资起止日
1.员工的所有工资性收入，均与考勤挂钩，按实际出勤天数占应出勤天数的比例发放。
2.新入企员工的起薪日为员工在人力资源处正式报到的日期，如入企审
批单有约定的按约定的执行。
3.每月15日（含）前岗位异动人员按新标准核算薪资；每月15日后岗位异动人员按原标准核算薪资。
4•试用期人员转正后薪幅工资，自转正之日起计算；若员工拖延办理转
正，则转正之日随之顺延。
5.离职员工的薪资截止日期一般以办理离职会签单日期为准或人力资源处下达书面离职通知之日为准。
6.调出承德建龙员工一般以跨公司异动审批单标注日期为准。
第三十八条薪资支付日期
1.每月10日发放上月工资及各种补贴；
2.每月20日发放上月绩效奖金；
3.遇节假日时，薪资发放日期顺延。
第三十九条公司支付员工的薪资，由于核算及计算机系统故障等原因造成的误发、错发，公司将为少发的员工于下一次发放薪资时补齐，同时也对多发的员工于下一次发放薪资时扣回，员工不得有异议。
已离职人员，
公司将通知其返还多支付的薪资，拒绝返还的，公司保留法律追诉的权利。
第四十条公司发放员工各种工资性收入一律采用银行转帐方式。
每月通过银行将员工的薪资转入员工个人的银行帐户。
特殊情况下需按其它方式发放的，须由人力资源处提交申请，人力资源主管副总核准，总经理批准。
第四^一条公司可按国家、地方政策及公司实际，对员工当月个人应缴纳保险、个人消费及借款等费用进行代扣、代缴。
第四十二条薪资保密
公司实行员工薪资保密制度。
个人薪资标准不得告知他人，公司薪资政策、办法等资料不得以任何形式对外透露。
如发现，视情节予以调离岗位、降职、减薪、开除等处理，情节严重的，公司保留法律诉讼的权利。
第四十三条各部门不得以各种方式截留或挪用员工薪酬。
一经发现，公司将对当事人、责任人、部门主管视情节予以免奖、免职、待岗或除名等处理，情节严重的公司保留司法追究权利。
第四十四条严格执行公司《出勤管理办法》、《专业技术人员评聘管理办法》以及本办法等相关文件，不得弄虚作假，否则，公司将对当事人、责任人、部门主管视情节予以免奖、免职或待岗等处理。
第四十五条各部门使用部门单项奖，必须严格按照规定执行，有弄虚作假的，除需退还个人弄虚作假所得部分外，加扣直接责任人当月应得奖金的50%;同时，因一级主管监管不力，扣罚当月应得奖金的25%。
第十一章附则
第四十六条本制度由人力资源处负责制定、修改与完善。
第四十七条本制度从二零零六年五月一日起执行。
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