年会总结15篇.docx

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年会总结15篇

　　年会总结

（一）：

　　20XX司年会已圆满结束，经过各位领导及同事们的关心与帮忙下圆满的完成了年会的各项工作，经过参加公司年会，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。

下头向大家汇报一下我们会议接待组的工作：

　　我第一次参加本公司年会，并被公司领导委以重任，不胜惶恐。

　　在年会的前几天就和会议接待组的同事进行商议，大家的热情十分高涨，都表示等到年会那天必须提前到，把工作做好。

　　我们会议接待组人员根据会议流程时间11号早7：

40准时到公司集合，每个人都顶着严寒早早来到公司总部，都没有一人迟到保证了能在8：

30能赶到会场。

　　到达会场时大家都不声不响开始忙碌起来，我们会议接待组的工作主要有几方面：

　　一、会议报到前准备工作我们会议接待组人员到达会议室时便开始准备好会议所需用具，签到人员及接待人员按照安排准时到位，进行签到及接待来宾工作。

　　同时与各个相关部门协调好会议细节问题如：

会议用座位牌、水牌、会议室鲜花摆放、就餐时间餐厅的情景。

　　二、会议期间的工作在会场周围均匀站开维持会议期间的正常次序，颁奖典礼时的礼仪安排，会议期间茶水物品的添加及突发事件的处理等。

　　三、会议结束后清洁问题早会结束及午会结束后整理会议室卫生始终坚持整洁、干净和安静的环境。

　　四、就餐按照会议流程规定，午餐时间会议接待组人员提前来的到餐厅安排好嘉宾席水牌，顺序引导嘉宾步入餐厅准时用餐。

　　晚餐时会议接待组人员提前安排学生列队站好，接待人员各就各位引导嘉宾入场，准备奖券分发各每个就餐人员。

席间会议接待组成员不顾自我就餐问题身兼数职负责酒水的添加、抽奖环节的颁奖开奖、服务员工作等等。

　　五、晚会会议接待组成员我、小周中午时分提前来到晚会现场布置协调晚会所需气球的捆扎安放。

　　晚餐结束时会议接待组成员提前来到晚会现场安排晚会所需用品如：

矿泉水零食的分发工作，引导嘉宾签名入场。

安排学生顺序入座及处理突发事件。

　　六、晚会结束晚会结束时，会议接待组人员根据会议流程安排规定，组织学生清理晚会现场卫生，安排人员顺序安全的离席，组织人员安排车辆送参会人员离开。

公司年会顺利圆满结束了，尽管办的称不上是尽善尽美但我们全体会议接待组人员身兼数职已经尽最大可能性服务好来宾期望让年会以完美的姿态展现给大家。

　　来到公司工作虽然短短几个月的时间，但公司的企业文化和企业魅力深深的感染着我，同时有各位领导及热心的同事们的支持与帮忙不管是在年会的参与过程中，还是在日后的工作中我都有了必须的提高和奋斗的目标，虽然在一些方面还存在着不足。

比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改善。

在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司做出更大更多的贡献!

　　年会总结

（二）：

年会最终在大家的期待中圆满结束，这次年会从活动策划写策划书，然后召集开会收集大家的意见等前前后后发了不少时间，虽然有点累，可是我学到了很多，这能够说是第一次写文案，除了表彰评优方案然后组织评选是由另一位同事在执行外，其余的都是在忙前忙后，在那里要感激张总、邓经理给于我这样的机会，真的很感激，鼓励我去执行，给予我尝试的机会;其次要感激的是杨编，他真的不愧为是源的才子，从晚会台词的编写，音乐视频的剪辑等都是否他在忙，真的很感激杨编对年会的支持，去年也是他在办理，真心想说：

杨编，你是俺的偶像!

　　资料很精彩，大家都玩的很high，这当然少不了艳姐，艳姐作为女主角，在百忙之中抽出时间排列，对台词，为了晚会的顺利进行，艳姐和杨编通宵排列，我只能说，你们真的太棒了，太有职责感了;

　　再是伟智和蒋小鹏，为了实现晚会音乐和视频、台词的配套进行，我们几个一边对台词一边调音乐到晚上11点，我能说的是：

我们的都是最棒的，我们要为自我鼓掌，为大家鼓掌;同时还有其它工作人员，你们都辛苦了，真的很感激你们，还有要感激的是优曼德营销中心的邓青和石头，他们是临时在场地找到帮忙的放礼炮的，很感激你们……这次年会收获很多，是源是一个大家庭，我们都在那里共同成长，来自各地的兄弟姐妹在那里相聚，我们真的很有缘，我们在那里共同努力，一齐成长。

　　总结：

这次年会在在主持人这一块，他们的默契很好，这是晚会顺利的重要因素;其次是其他工作人员，异常是调音的，整场下来水也没得喝，真的很抱歉，这是我的问题，你们幸苦了。

　　个人总结：

正常活动下来感觉自我在以下几个方面还存在问题：

　　1、沟通交际本事有待加强，异常是表达本事，感觉自我震不住场，也就是说气场不够，语言表达上，一紧张就会乱脚;

　　2、准备工作做得不够：

晚会活动桌上撤席之后，没有研究到要备水喝，虽然大家没说，可是我感觉大家肯定有点渴的，还有就是时间把控上没有协调好;

　　3、执行本事有待提高，在人员工作安排上，没有做好，等等还有很多，就不一一列举了，总体而言，经过本次活动让我更加清晰自我存在的不足，同时若有在此举办活动就能很顺手的去办理，抓住机会，敢于尝试，你会有不一样的体验。

再次感激是源所有的伙伴们，有你们真好!

　　年会总结

　　（三）：

为总结会务工作的经验，不断改善年会的组织服务工作，年会结束后还应及时进行会务工作总结。

　　一、年会评估和总结的目的年会评估和总结的目的，是经过对自身工作中的优点与缺点的回顾分析，吸取经验教训，并把感性认识上升到理论认识的高度，以便做好今后的工作。

所以，年会总结在整个工作流程中具有承上启下的作用。

个人对自我的工作、思想、学习和生活进行回顾而写成的年会总结，不是公文，属于一般应用文。

　　对年会进行评估和总结是会后工作的重要资料。

评估总结能够检查年会目标的落实情景，检查各个组织小组的分工执行情景，积累做好类型年会组织与服务工作的经验。

　　二、对年会效果进行评估要做好年会的总结工作，就要首先对年会进行评估。

　　三、撰写总结秘书在编制年会总结报告时，应将评估数据和分析结果写入总结报告中去，并将构成的分析报告递交上司审核，构成备忘录。

撰写年会总结必须了解总结的格式，了解各部分的写作要领、写作方法及写作的注意事项。

（1）经验性。

年会总结和计划相反，是在事后进行的。

年会总结的材料必须是真实的，是自身经历过的，包括典型材料和数据，这样才有实践意义。

年会总结在写作上往往更多地采用叙述方式，同时还应据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主连，写明层义。

摆事实，讲道理;事实是主要的，议论是必要的。

在写法上，年会总结要以叙述说明为主。

叙述不是详述，是概述，说明要平实准确，不能旁征博引。

（2）规律性。

年会总结不是把发生过的事实罗列在一齐，它必须对搜集来的事实、数据等进行认真的整理、分析和研究，找出某种带有普遍性的规律。

年会总结要产生评价议论，即主题和层义以及众多小观点（包括了经验和规律的思想认识），而议论不是逻辑论证式，而是论断式，因为自身情景就是事实论据。

年会总结是否具有理论性、规律性，是衡量一篇年会总结好坏的重要标志。

　　（3）借鉴性。

年会总结对以后的工作具有借鉴作用。

　　年会总结

　　（四）：

再有十多天，我们就将迎来中华民族的传统佳节春节了。

在这代表喜庆、丰收、团聚和期望的节日即将来临之际，我们欢聚一堂，总结20XX，畅想20XX。

在此，我谨代表三门峡市华夏手机连锁和华夏电器，向各位来宾、各位合作伙伴和我的全体同事表示最热烈的欢迎和最诚挚的祝福，并预祝大家新年欢乐!

　　对于华夏手机连锁和华夏电器这个年轻的企业来说，每一个年头都很关键，也都很异常，20XX年尤其如此。

　　在过去的20XX年里，华夏手机连锁已是连续第三年实现手机市场占有率、销售毛利和企业净利润三项关节指标全面刷新历史记录。

华夏电器也实现了较20XX年近70%的增长率，虽然距我们年初确定的翻一番的目标，还有必须差距，但这样的发展势头和增长速度在省内同行业仍然是罕见的。

　　20XX年，在公司董事长的领导下，在华夏管理团队和全体员工的共同努力下，华夏手机连锁和华夏电器全年企业运行安全、规范、高效，队伍稳定并状态昂扬，企业制度建设、文化建设和企业品牌建设成效显著。

　　20XX年，公司继续强力推进团队建设，继续坚持管理人员例行培训制度，经过培训、日常监督管理、每月考核、半年一述职，使得管理团队更趋成熟，异常是华夏电器的经营管理团队，今年经过调整组织架构和部门设置，调整人员分工，提拔晋升部分一线优秀员工和外聘优秀人才加盟等，使企业管理架构更加科学合理，管理人员队伍得到进一步壮大，团队结构和战斗力也得到了显著加强。

　　20XX年，公司继续推进规范化管理，继续坚持原先行之有效的管理措施，公司例会和例行性业务学习基本做到雷打不动，每月目标订立、考核已成常态，公司管理渐趋系统化和模式化。

异常是华夏电器，于5月份编制出台了《管理制度汇编》，为电器的规范化管理供给了系统的依据，使整个企业从员工的仪容仪表、出勤考勤、业务学习与考核、销售规范、对客服务规范、公平竞争规则、同事关系规则等，到商品采购、在库商品管理、物流配送、客户满意度回访与检测、客户投诉的受理与处理，以及各类检查、巡查等，从而为企业管理水平的不断提升打下坚实基础。

20XX年，公司继续大力提升员工服务意识、服务本事和服务质量，继续推进客户满意服务体系建设。

华夏手机连锁为了便利客户售后维修，建立了华夏客服和多个厂家客服联合服务的强大服务阵容。

　　华夏电器也加强了对员工的客户服务观念、服务意识、服务态度和服务技能的培训，开展了服务大赛和服务故事会主题活动，取得了显著效果。

　　20XX年，公司继续完善和优化激励与约束机制。

20XX年，经过优化员工薪酬制度、优化管理人员薪酬制度和出台一些列的约束性制度，使公司人力资源管理机制化特色更加鲜明。

在年底，公司又设计和出台了核心岗位人员期权激励制度，一方面，这充分体现了公司投资人愿意与公司管理运营团队分享企业经营和发展成果的企业家胸怀，另一方面也为公司建立了更深层次和更可靠的激励和约束机制，使公司具备了更强大的发展动力源，同时，也是朝着优秀的现代公司迈出了实质性一步。

　　20XX年，公司始终高度重视安全管理和安全运营。

包括消防安全、员工与顾客的人身安全、商品安全以及车辆行车安全等，大会小会常提醒，长要求，多检查，多防范，从而确保了全年安全管理工作的达标。

　　20XX年，公司继续加强市场营销工作。

每逢节假日，均推出促销活动。

全年促销和广告宣传力度和投入费用比往年成倍增加。

全年中，多次大型促销活动获得圆满成功，如华夏电器在大张广场的以旧换新专场活动等，不但对华夏电器当期销售拉动巨大，并且对提升华夏电器知名度和企业形象也有很大正面影响。

　　虽然20XX年成绩是主要的，但我们还必须正视我们工作中存在

　　的问题和不足。

　　一是华夏电器的企业品牌尚未在消费者心中建立清晰的价值观

　　和强烈的好感，年初虽然提出了20XX年为品牌建设年的口号，但因种种原因未能切实付诸实施，企业品牌的影响力和号召力还不够强，企业品牌建设还有待进取的、系统的、科学的推进;

　　二是员工队伍管理还有待加强，员工教育培训要实现常态化，异常是华夏电器员工队伍对企业的向心力和对凝聚力还有待加强，以及对客服务本事、水平、效率有待提升;华夏电器的管理人员中还时不时的会弥漫着浮躁情绪和本位主义工作作风，部门协调时有困难，扯皮推诿情景还时有发生。

　　三是公司的安全教育和安全管理工作有待进一步加强，异常是华夏电器车辆交通安全、商品安全、内部消防管理，都还存在必须隐患。

　　员工的交通安全意识和良好的安全习惯有待加强。

　　四是商品销售总量、市场占有率、创利本事还要继续提升。

　　所以，鉴于企业现实状况和市场竞争的需要，20XX年，公司将会以安全、顾客满意和公司盈利三项关键指标作为统筹新一年度全面的工作牛鼻子，其中，安全是前提也是保障，顾客满意是目标也是手段，盈利本事是标准也是目的。

我们也仅有抓住这几个牛鼻子，才能全面、系统的提升公司的运营和管理水平。

对此，我本人充满信心。

　　年会总结

　　（五）：

年会结束了，和我想的有一些差别，可是总体来说，效果还算不错，真亏了我们的努力。

　　值得表扬的地方是我们每一个人都竟我们最大的努力去把这件事情做好，并且结果也还不错，至少没有出多大的乱子至少每一个到场的嘉宾都宾至如归，也享受了美味可口的晚宴，此刻就把一些细节说出来。

　　首先是人数确定。

预订是300人结果到最终也只去了170多人（用餐人数），有一些人没有到用餐时间已经离开了，而也有极少人来凑饭吃的。

没有发邀请函是我们的一个最大的失误，所以统计人数上头遇到了极大的困难，到最终统计吃饭的人数也不很准确。

此刻还在与酒店沟通当中，小杨在这其中是最辛苦的，这就给我们一个经验教训，所有的事情都要研究到。

吃饭来多少人，有多少人吃饭，如何统计人数等等，可是现场发餐圈真是一个好的方法。

　　然后就是现场执行了。

由于没有和张总沟通好，有一些事情是我们费心了。

现场有很多的舞台音响专业人员，根本不需要我们去管背景舞台灯光等，可是我们也应当供给一下我们自我的东西，毕竟他们对我们项目不是太了解。

　　还有就是整个节目流程，完全混乱，从四点到五点半一向是《婚庆实用大全》的宣讲会，也不研究一下到底观众喜欢不喜欢，最终到公司年会的时候时间已经不够了，只能草草地了解。

我们也不清楚哪些是我们的客人，这样的话对于那些紫金成的客人真是一种煎熬。

至于节目表演，一开始还有一个类似于成人礼的表演，到之后就全部是广告时间。

　　下头说一下现场执行，就是我们的问题。

人员没有想象的团结，应当工作的时候帮忙的人员都到了，而我们的人员都没有到齐，我无话可说，我也不想去说谁是谁非，只是明白就能够了，不用去埋怨。

　　这之中我也有问题，我不应当急躁，埋怨。

之后又出现类型的问题，我也只能睁一只眼闭一只眼了。

　　一开始策划研究不周全，到最终签到笔和签到纸都没有了，更别说其他事情了，也许这是和张总的沟通之间的问题，可是难道这不应当值得我们去反思吗此刻我意识到策划真是一件实践的工作，不是嘴上头随便便说说而已。

　　至少应当做到。

每个人做什么工作，哪个时间做什么工作，会遇到哪些突发情景，解决方法。

整个活动的流程等等。

　　好好学习，好好反思吧。

此刻想想即使我想做点事情，好像也是不可能的，就像微信活动，我觉得即使我提出来了，也会被无情的PASS掉。

　　年会总结

　　（六）：

回顾一年来的工作，我们全体员工都得到了不一样程度的提高和成长，每个人都有不一样的收获，也涌现出了一批优秀的先进个人，比如这次经过全体员工评选出来的优秀个人和先进标兵，在必须程度上就是我们大家学习的榜样。

这些人普遍表现为充满活力和牺牲精神，胸怀坦荡;他们忠诚于公司的事业，是可信的人;他们不谋私利，不怕困难，在困难面前总是意志坚定，勇往直前，是可敬的人;他们不轻佻、不出风头，而是脚踏实地地富于实践精神，是可奖的人;在工作中，他们干好本职工作的同时，能够团结同事，是可亲的人。

毋庸置疑，这样的人才是我们公司所需要和推崇的人，也仅有这样的人才能成为公司的栋梁，我期望将来我们能够更多地拥有一批这样的优秀员工，那样的话，我们的事业就会更加辉煌灿烂。

　　当然，我们这一年的工作中还存在一些问题和困难，比如：

我们的整体业务人员的行业知识还不够专业，销售本事和技巧还不够娴熟，个别员工还存在迷茫和缺乏活力，交易量完成情景还不够梦想，公司的整体盈利目标还没有达成，但我们拥有一个团结互助的团队，有一个完整的组织架构，我相信在不远的将来，经过全体员工共同的努力，我们公司会有更好的发展，并必须能够如愿以偿，由于十一月份，国务院出台了38号文件，这对于市场的业务开发构成了必须的压力，可是无论将来国家怎样出台清理整顿的细则，我们都有信心过关。

首先，我们自我规范工作做得比较到位，其次地方政府对于我们公司两年多以来的稳定发展也十分认可和肯定。

将来即使中远期业务全国一刀切，我们公司的业务仍然不会停止，因为公司还有现货和供应链融资业务，我们最终也绝不会所以而关门，这点我期望大家安心。

　　对于过去发生的一切，无论是困难还是成绩，我们都心怀感恩，感恩困难让我们成长，感恩每个员工的辛勤工作和无私的奉献，总之，期望我们回顾过去，心存感恩，展望未来，放飞梦想。

　　对于即将到来的20XX年我们充满了期望和憧憬，鉴于我们公司战略规划的连续性，我们今日把20XX年设定为公司的目标管理年。

　　这样，在新的一年里，我们还将经过目标管理，设定公司的发展

　　战略目标。

针对公司的总体规划目标，生成部门绩效目标、员工个人业绩目标。

在指定目标过程中，要注意部门之间的衔接。

在确定一些具体的量化指标时，要做到目标定的切合实际，不流于形式，同时要和每个人签定目标职责协议书，有明确的奖惩细则，有考核，有落实，有兑现，从而达成目标，完成任务，实现公司总体效益质的飞跃。

　　最终，我衷心地期望全体员工能够用饱满的热情进取端正的态度，来迎接新的一年的工作，同时，我相信在全体员工的共同努力奋斗下，我们公司的明天会更好，我们的事业明年会更加辉煌灿烂。

　　在此，我给大家拜个早年，祝愿大家新年欢乐，感情甜蜜，家庭幸福，身体健康，万事如意!

　　年会总结

　　（七）：

今日是华清技科公司201x年年会，我作为优秀新员工代表发言感到很大压力，当然有压力也未必是件坏事，有压力才会有动力。

有动力，人才会有发展!

有提高!

有将来!

就这个意义上讲，我衷心地感激公司给予我这个荣誉!

　　我的名字叫方旭，来自江苏扬州。

1974年12月，来到总参管理局当兵，2019年在中国新兴保信公司，年满55周岁，内部退休。

今年我已经度过了59周岁生日。

就年龄来讲，我已经不占什么优势。

　　可是我决定以质取胜。

我能够在8小时以内多干点，8小时以外再干点。

保证工作的质量和数量。

用工作的质量来保证生命的质量;用工作的数量来延续我生命的长度。

　　每一天在工作8小时以后，我一般都要工作到晚上10点。

完善

　　当天的工作，做好明天的计划，如同教师提前备课，写好教案。

再则，上级领导布置给我的所有文件、文稿，我都要字斟句酌，保证质量，认真完成。

我就是这样，试图用勤奋工作的质量和数量延长我的工作年限和奋斗生涯。

我的座右铭是：

自信人生二百年，会当水击三千里。

　　我在qq空间里写有一篇日志，题目是：

期望拥有一个与众不一样的人生我在那里念一念，算是与大家分享：

我是一个不服老、不服输、永不言败的人。

只要我的心脏还在跳动，只要我的大脑还在思考，我就会坚定地说：

我行!

我很行!

我很不期望在病榻走完我的人生!

我更期望自我消失在追求梦想的奋斗中、工作中、岗位上!

即使我的生命不能流光溢彩，我也宁愿享受其创造过程的美丽!

　　在我漫长的人生旅程中，我生活得不是很欢乐。

早期在事业单位、在国企，由于我不懂所谓的人情世故，不会处理各种复杂的人际关系，孤芳自赏的性格，使得我欲干不成，欲罢不能。

　　内退以后，我先后进入两家监理公司工作过。

对这两家公司的企业文化我都不太认同：

一是他们缺乏诚信，签约以后变脸，竞聘的岗位迟迟不能落实，期望的薪酬不给如数兑现;二是领导素质太差，缺少亲民意识，不能平等待人。

他们有的表现为高高在上，盛气凌人;

　　有的表现为颐指气使，训人骂人。

在这样的文化氛围中工作，我的心境是沉重的，郁闷的。

所以在这两家公司，我干的时间都不长。

尽管两家公司一再挽留，但我还是义无反顾离开了。

去年，我来到华清技科。

凭心而论，华清技科使我眼睛为之一亮，精神为之一振。

公司的确有良好的企业文化，有深厚的文化底蕴。

公司领导平易近人，礼贤下士。

公司员工热情主动，古道热肠。

公司守信用、重承诺、有担当。

正是由于这个重要的原因，所以，我决定加盟华清技科。

与华清技科人一道，去创造华清技科明天的辉煌!

明天的传奇!

　　来到华清技科以后，我在怀柔中科院工程担任两个项目的执行总监。

在建的工程项目是一座研究生院，是当今中国著名的高等学府，监理工作意义重大，任务光荣而又艰巨。

在执行总监的岗位上，我始终牢记公司领导的重托，每一天都在充满活力地工作。

严格监理，热情服务，恪尽职守，不辱使命。

我工作的业绩与表现赢得了参建各方的认可。

目前公司与甲方都已正式批准我为总监理工程师。

这是对我的最好的鞭策、鼓励与褒奖，我会万分珍惜这份荣誉。

　　在项目监理部的内部管理上，我始终坚持为人师表，身先士卒。

　　我要求别人做到的事情，我自我必须首先要做到;我不让别人做的事情，我自我坚决不做。

对别人、对部属我更多地注重身教。

我一向记着马克思的一句名言：

一个行动胜过一打纲领。

只要我在时间、精力、技能上能够胜任的大事小情，我都全部自我上手。

包括每一天擦桌、扫地、倒垃圾。

我不相信一屋不扫的人，他能够扫天下!

　　有时候，我真的感到自我很傻，从来不会投机取巧，吃尽了苦头，但我始终无怨无悔。

有时候，我又觉得自我很聪明，因为我记住了大诗人李白的名句：

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

为了我的光荣与梦想，我一向在奋斗着!

今日我能老有所为，被周围的人们所认同，我感到莫大的满足!

　　王国维先生以往说过：

人生要经历三种境界：

第一种境界，昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路。

我的执着和追求，很少被人们理解。

第二种境界，衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。

我对自我的梦想信念从来没有动摇过，我坚信，我能赢。

第三种境界，梦里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处!

今日，此刻，我要说，那个人就是华清技科!

就是华清技科的朋友们，同事们!

　　年会总结

　　（八）：

在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。

今日，我怀着无比高兴和感恩的心境，把大家召集在一齐，聚到那里，共同组织召开20XX年感恩过去，放飞未来主题年会。

　　首先感激大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的发展建设所做的努力和付出。

　　多谢大家!

在此我隆重地给大家鞠个躬。

　　回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的改变，取得了可喜的成绩，这一切成绩的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。

一年以来，我更多地是经过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做事方面的体会、经验和心得。

期望经过这些形式统一一下大家的思想认识，从而构成我们共同的价值观、世界观，所以有利于我们上下一条心，经过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。

20XX年年初，我们把公司确定为规范发展年，检验一年来的工作，我们基本上到达了年初的预期目标。

　　总结一年来，我们分别在以下几个方面取得了可喜的成绩：

一、公司组织架构和流程方面20XX年中旬我们在管理层进行了一次大胆的改革创新，对中高管理层进行了调整，提拔了窦毓玲为公司副总，苏世成为市场部总监，聘用了有多年现货经营经验的周文波为公司副总。

同时，更新修正了许多管理制度，规范了各部门的岗位职责，定岗定编，使每个员工都能够在公司找到自我的位置，发挥出了个人的潜能。

这期间，业务部组织了部门专业技能和业务知识培训，行政部建立和完善了各个部门绩效考核管理制度等，公司所有部门的工作都取得了明显的成果，从而为公司的规范发展奠定了扎实的团队基础。

　　二、员工福利方面长期以来，我们公司对员工福利工作都十分进取主动，20XX年在员工福利方面我们又采取了许多具体的措施，使员工福利更加日常化、实效化。

首先，按时缴纳员工的社会保险，我们区别于其他私营公司，除了法定三险外，还另外为员工缴纳工伤和失业两项保险费用。

　　其次，为员工供给了探亲往返车票报销，节假日福利奖金，供给了带薪年假和带薪病假等等。

总之，公司在力所能及的范围内为员工创造更多的福利，使每个员工都在福利方面得到了更多的实惠和保障。

　　三、硬件基础建设方面首先，20XX年公司的一件大事是在空港经济区，购置了1000多平米的办公场所，日前也已经装修完毕，计划2月下旬搬家乔迁，这样将会使我们广大员工更加宽敞舒适的工作环境。

　　其次，在硬件方面，我们又购置了一套山石防火墙，提升了公司数据的安全性。

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