企业文化形象精彩宣传语大全标语口号doc.docx
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企业文化形象精彩宣传语大全_标语口号
1、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标。
2、专业配件赢信赖，真诚真心迎。
3、今天播种希望，收获快乐。
4、望今朝踟躇满志，盼明朝硕果累累。
5、细节决定一切，态度造就未来。
6、如果没有今天，怎么会有未来。
7、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
8、今天的汗水，为了明天的幸福。
9、凡事不问能不能，成功在于肯不肯。
10、现今每一滴汗水，未来每一份感慨。
11、举手投足间，为你我创造价值。
12、业绩你我他，成就丰收靠大家。
13、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
14、以才济事，以德治学，我唯创新，同长。
15、关注你所专注，放心你所用心。
16、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
17、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
18、拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。
19、众志成城迎气化，全力以赴夺优秀。
20、如今拼搏于未来，未来享受于如今。
21、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。
22、成功者懂得：
自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
23、你的产量有多少，看你配件好不好。
24、奋斗的青春最美丽。
25、奋进没有旁观者，你我都是实践者。
26、劳动创造财富，精诚丰收辉煌。
27、纳百川成就海业，思进取赢得未来。
28、梅花香自苦寒来，熬头喜在汗水中。
29、抓经济，抓创新，两手都要硬。
30、小配件，大作为，技艺精湛，收获金秋。
31、用双手开拓进取，用能力创造未来。
32、细节决定成败，选择成就未来。
33、丰收田野新理念，真情服务是关键。
34、努力为客户打造更给力的明天。
35、人人都是创新形象，个个都是创造力量。
36、自主创新，重点跨越，支撑，引领未来。
37、没有高不可攀的大山，没有停滞不前的新奥人。
38、明天的你，会感谢今天勤勤恳恳的自己。
39、兢兢业业每一刻，幸幸福福一辈子。
40、热爱创造奇迹，努力铸造成功。
41、我与企业共勉，企业与我同在。
42、新奥同仁，创新求实，奥运之时，腾飞之际。
43、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。
44、播下春的希望，收获秋的喜悦。
45、增强科技创新意识，投身科技创新实践。
46、今天不好好工作，明天工作都难保。
47、加快实施自主创新战略，全面推进创新型新奥建设。
48、努力营造创新环境，全面推进自主创新。
49、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。
50、个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
51、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。
52、细节决定成败，习惯成就未来。
入殓师影评
53、道路是曲折的，钱途无限光明。
54、让结局不留遗憾，让过程更加完美。
55、一日努力是胜利，刻刻坚持成永恒。
56、同甘共苦创明天，齐心协力每一天。
57、振兴科技靠人民，创新科技为人民。
58、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。
59、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路。
60、新奥，我们共同的家园；创新，我们共同的考验。
61、我为做贡献，为我谋福利。
62、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。
63、发奋图强，展新奥人才貌；群策群力，为煤气化添彩。
64、实施自主创新战略，建设创新型企业。
65、我自信，我出色：
我拼搏，我成功。
66、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
67、今日努力做事，明日高兴拿钱。
68、勤学习，谱文明直风；争创新，绘秀美蓝图。
69、今天种下努力，明天收获成绩。
70、辛辛苦苦工作，踏踏实实赚钱。
71、今日辛苦一点，明天多拿一点。
72、贫穷不是社会主义。
73、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。
74、在收获的关键时刻，我来给您持续支持。
75、创新奋进心牵手，收获辉煌共拥有。
76、放飞梦想，成就。
77、技精于专，做于细；业成于勤，守于挚。
78、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。
79、做全行业的榜样，收获金色的希望。
80、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
81、做精做细，做快做好，做大做强。
82、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。
83、新奥是自主创新的主体，创新是新奥发展的主题。
84、新奥天下事创新为先，创新清洁能源新奥当先。
85、如果没有今天，怎么会有明天。
86、灰心生失望，失望生动摇，动摇生失败。
87、互帮互助像螺母，松里松外靠不住。
88、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
89、态度决定成败，团结创造未来。
90、蓝天因白云而澈，因你我而荣。
91、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
92、解放思想，实事求是，团结一致求创新。
93、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。
94、一点一滴铸就成功，同心同德营造辉煌。
95、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。
96、凝聚我们的力量，收获明日的辉煌。
97、跃马草原，
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企业文化形象设计-企业文化建设
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部
第一篇：
企业文化和企业形象第二篇：
企业文化和企业形象第三篇：
企业的形象墙设计第四篇：
企业形象设计的重要性第五篇：
企业形象设计作业更多相关范文
正文第一篇：
企业文化和企业形象企业文化的重要特征：
1、必然存在，普遍存在
一个企业
2、鲜明的功利色彩
3、员工的价值需求
4、不具有通用性
企业文化的要素：
1、
2、
3、
4、
5、
企业的环境
价值观
英雄
仪式
文化网络
企业文化和企业形象是关系到企业生存与发展的一个重要的观念。
近年来，企业文化的建设、企业形象的树立越来越受到众多企业的重视，并且发展出了概括和传播企业形象识别系统（cis）。
企业文化就是企业在发展中形成的一种企业员工共享的价值观念和行为准则。
企业文化提出，仅有十余年的历史。
1982年，美国的迪尔和肯尼迪出版了第一本系统探讨企业文化的权威之作《企业文化棗企业生存的习俗与礼仪》，立即传播到世界各地，影响深广，各国企业纷纷掀起一股
文化热
。
企业文化的重要特征：
1、必然存在，普遍存在
一个企业，将一定数量的劳动者聚集在一定的工作场所中，为企业的经营和发展的目标而工作，企业的经营和发展的目标须让企业员工所了解；同时为了使企业保持正常的工作秩序，企业内部必然会发展出一些列整和员工行为、观念的规范和判断这些行
为和观念的标准。
由此形成在企业内部由员工共享的符合企业经营和发展需要的价值观念和行为准则，无论它们是经过、提炼与概括的，还是松散地体现在企业的日常生活中。
因此，可以说：
有企业，就有企业文化。
2、鲜明的功利色彩
企业文化不是自发形成与员工中的撁窦湮幕瘮，而是有企业经营管理者根据企业经营、管理、发展的需要而有意创造、贯彻或者引导的一种撟橹幕瘮，任何一个企业的企业文化，都是为企业的特定目标服务的，因此，不可避免地具有鲜明的功利性。
3、员工的价值需求
企业文化不仅是企业经营管理者的需求，也是员工的一种需求。
现代企业既是人们工作的场所，又是人们生活的场所。
在人的一生中，工作占据了人们生活中近1/3的时间，人们有理由希望工作本身具有
意义，希望在工作中实现自己的价值，并且希望这种意义和价值能够一某种价值观和标准来判断。
撃阊≡窳艘患移笠担阃币惭≡窳艘恢稚罘绞綌。
因此企业文化虽然带有一定的功利因素，却是人类不可少的社会目标。
4、不具有通用性
每一个企业都有自己独特的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统，在这些因素之上，形成具有本企业特点的企业文化。
因此企业文化并没有什么固定的模式，也没有定量的指标，不能在不同的企业之间通用。
企业文化的要素：
1、
企业的环境
指企业的性质、经营方式以及企业与外界的联系等等。
2、
价值观
企业内部成员对某件事物判断的一致认识，是企业文化的核心。
3、
英雄
企业中的英雄是他人的榜样和敬重的对象，他们的一言一行都体现了企业的价值观念。
英雄是企业文化的一种象征，企业传奇般的创办人，企业的劳动模范，企业的优秀的员工，都是企业英雄的表现形式。
如果没有英雄，企业文化就会因缺乏凝聚力而肢解。
4、
仪式
仪式是一种活动，把企业中某些生活戏剧化、固定化、程式化，以宣传企业的价值观念，强化企业文化。
抽象的价值观通过仪式的体现变化为有形、可见的东西。
5、
文化网络
指非正式信息传递的主要渠道，它不用来传递官方的信息，而是用来传递文化信息。
第二篇：
企业文化和企业形象企业文化与企业形象的区别
来源:
互联网时间：
2014年03月24日
企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。
经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。
企业形象是指人们通过企业的各种标志（如产品特点、行销策略、人员风格等）建立起来的对企业的总体印象。
是企业内外对企业的整体感觉、印象和认知，是企业状况的综合反映。
广义上讲企业文化包含企业形象，树立良好的企业形象是企业文化建设的重要内容。
但实际上企业文化与企业形象又有着本质上的区别：
1.企业文化是企业员工的意识形态，它是企业领导引导并在员工长期工作中形成。
企业文化由深层向表层可分为精神文化、制度文化、行为文化和表层物质文化，这些形成的主体是企业的员工；而且形象则需社会公众和社会机构的认同和评价，不以企业员工的意识的转移而转移，企业形象的意识主体是社会，但可以通过企业的行动和业绩来改变，而这些又受企业文化所支配；
2.企业文化以企业精神的共识为核心，由企业哲学、企业目标、企业民主、企业道德、企业制度、群体意识、企业形象等构成一个大系统，而
企业形象只是企业文化大系统的一个子系统，它是企业文化的一部分；
3.企业文化是内在的，精神性的范畴，是企业的意识形态和上层建筑；而企业形象则侧重于企业内含的外在表现；
4.企业文化的功效以企业员工能否认同为评判标准，企业形象的塑造则以社会公众的认知和评价为标准。
第三篇：
企业的形象墙设计企业的形象墙设计
企业的形象墙（logo墙、标志墙）是企业vi中不可或缺的重要部分，以什么样的企业形象呈现给，形象墙起到非常重要的作用。
一个进入，他对的认知就是从企业形象墙开始的。
不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业，都需要在面前有一个好的形象。
好的形象主要是通过的视觉感受产生的，而影响视觉感受的常见因素有：
企业的标志（或vi）、企业的形象墙（或门脸、logo墙）、企业的网站等。
其中形象墙是影响人第一感觉的重要视觉因素。
很多起初不太在意的“面子”问题，不做形象墙，甚至连块小牌了都没有，而愿意把钱花在广告上。
的确电话咨询的人很多，上门来的也不少，然而签约的量却很少。
后来认真分析，不是产品和服务的问题，而是形象影响了对我们的认可。
于是开始重视的形象问题：
设计新的形象墙、墙壁帖一些挂画、员工统一着装?
?
结果，很快增加了的业绩∩见“面子”问题不可小视。
的形象正如人的“面子”。
很多生意人，不管他贫穷还是富有，一般都会有一套还不错的商务装。
这是因为，衣服代表了人的形象。
在正规场合，衣服为人挽回了很多“面子”。
同样的道理，有一面好的形象墙，就让显的很正规，给人很可信的感觉。
有了这种感觉就为下面的合作打下了很好的基础。
vi（视觉形象识别）作为cis中重要的一部分，是是企业理念的外在表现，是ci的静态识别。
vi是用恰当统一的视觉语言传达企业抽象的理念系统。
增强企业理念在传播过程中的沟通力和感染力，是企业形象和品牌形象持久稳定发展的载体。
它使企业的形象高度统，使企业的视觉传播资源充分利用，达到最理想的品牌传播效果。
企业的形象墙（logo墙、标志墙）是企业vi中不可或缺的重要部分，以什么样的企业形象呈现给，形象墙起到非常重要的作用。
一个进入，他对的认知就是从企业形象墙开始的
nk
现金网
第四篇：
企业形象设计的重要性企业形象设计的重要性
市场经济的发展不以人的意志为转移，竞争已超越产品本身，非产品竞争被置于突出地位，良好的企业形象已成为企业攻城掠地、战胜强手、提高销售额的锐利武器。
于是，企业形象设计在各行各业颇受重视，众多企业都期望以此改头换面谋求新发展。
企业形象设计就是通过统一的整体传达系统将企业文化外化为企业形象的设计过程，它反映企业的自我认识和公众对企业的外部认识，以产生一致的认同感与价值观。
他包含有vi视觉识别系统
、b
i行为识别系统、mi理念识别系统三大部份，这三大部分统称为cis系统。
企业形象设计是一个系统工程，大致的过程有以下几个阶段：
1、企业实态调查阶段：
把握企业的现况，外界认知和设计现况，并从中确认企业给人的形象认知状况。
2、企业形象设计概念确立阶段：
以调查结果为基础，分析企业内部、外界认知、市场环境与各种设计系统的问题，来拟订企业的定位与应有形象的基本概念，作为企业形象设计规划的原则依据。
3、设计作业展开阶段：
根据企业的基本形象概念，转变成具体可见的信息符号。
并经过精致作业与测试调查，确定完整并符合企业的识别系统。
4、完成与导入阶段：
将设计规划完成的识别系统加以制成标准化、规格化的手册或文件。
并排定导入实施项目的优先顺序、策划企业的广告活动及筹组。
5、监督与评估阶段：
确保符合原先社定的企业形象概念，如发现原有设计规划有所缺陷，应及时检讨与修正。
企业形象设计能够全面提升企业整体形象和经营管理水平；促进企业经济效益和社会效益的提高，而且优秀的企业形象设计能够直接促进产品的销售。
全方位的深层次地导入企业形象设计已成为具有远见卓识的现代企业家们的必然选择。
企业形象设计是一个系统工程，一个人的能力是很难完成的，所以一些大企业设立了专门机构和人才进行整体规划、策划与运作。
更多的中小企业则是聘请专业的企业形象设计公司来完成，由于企业形象设计涉及到一个企业的方方面面，小到徽章、工作证、信封、信笺、名片，大到公司招牌、建筑物外观、员工
制服、车辆及产品标志等等，所以，企业形象设计需要非常系统地去规划和设计实施，不是随随便便就打发了事的，这样只会弄巧成拙，误了大事。
企业形象塑造（enterprise
image
promotion）什么是企业形象塑造编辑本段回目录企业形象塑造是指对企业的经营理念、价值观念、文化精神的塑造过程，籍此改造和形成企业内部的制度和结构，并通过对企业的视觉设计，将企业形象有目的地、有计划地传播给企业内外的广大公众，从而达到社会公众对企业的理解、支持和认同的目的。
企业形象塑造的内容编辑本段回目录
1.
企业精神形象的塑造
企业的精神形象是指作为观念形态的企业精神、经营理念、道德规范、经营宗旨和企业价值观等在社会公众和消费者心目中的一种客观性反映以及所形成的社会综合性评价。
企业的精神形象直接影响到企业对外的经营和服务姿态，不同的精神形象便会产生不同
的经营和服务姿态，便会给人不同的企业形象的印象。
企业精神形象对企业经营活动形成指导和导向，它是企业形象的核心，没有这个核心，企业必将涣散，人心不齐，行为不一致，从而对企业形象产生不良的影响。
所以，企业精神形象的塑造应本着独特性、时代性、民族性和科学性的原则加以实施，同时，在知识经济条件下，企业精神形象更应包括服务社会、以人为本、不断创新、讲究信誉、明确使命、服务先导等富有时代特色的企业价值观。
2.2.企业制度行为形象的塑造
企业的制度行为形象是企业的组织制度、管理行为、技术水平和服务水平等在社会公众和消费者心目中的一种客观性反映以及所形成的社会综合性评价。
企业的制度行为形象是企业的精神形象在制度行为层领域的具体展示和表现，是整体企业形象塑造成功与否的关键环节，通过制度行为形象的塑造，不仅可以促进企业组织管理制度的进一步完善和规范，更重要的是可以推动企业中最有活力的部分——人的素质的进一步提高，从而使企业员工成为企业形象的自觉的塑造者、传播者和代表者。
因此，为适应现代管理发展的要求，制度行为形象的塑造，一方面应体现企业组织管理制度的科学性和文化管理的特色，另一方面更应将“一切以用户为中心”的企业价值观贯彻于员工的具体行为中去，想用户所想，急用户所急，一个良好的企业形象就会在不知不觉中在社会公众和消费者心目中树立起来。
3.
企业物质形象的塑造
企业的物质形象是指企业的建筑物、设备配置、产品包装、企业标志及各种代表企业形象的物质形态等在社会公众和心目中的一种客观性反映以及所形成的社会综合性评价。
企业的物质形象是企业实力、技术能力、文化魅力、经营风格和企业商誉的最佳表征，它不仅表达了企业价值观的取向，而且代表了一个企业的历史、风格、追求和向往，是企业形象高度综合性和概括性的表现，企业物质形象是社会公众和消费者判断和评价企业形象优劣的一个最重要的标尺之一，在一定意义上讲，企业物质形象标志着一个企业市场竞争能力的高低。
在企业形象的塑造过程中，企业物质形象的塑造是企业投入时间、精力和财力最多的，为此，对于企业物质形象的塑造，不仅要在维持企业正常运转的建筑物、设备和产品包装等方面做到“精雕细刻”，使其符合既实用美观的标准又反映企业特色和现代性的特征，而且更要在企业标志以及各种代表企业形象的其他物质形态等方面做到“精心点缀”，使企业物质形象成为企业形象最具传播力和感染力的表现形式，抓住与社会公众和消费者每一次“目光捕捉”的机会，产生“一见钟情”的视觉效果，力求给社会公众和消费者以最佳的“第一印象”，同时还应具有直观性、寓意性、表达性、传播性、时代性、独特性、新颖性和民族性等特点。
企业形象塑造的必要性编辑本段回目录
（一）
企业形象塑造是现代市场经济的必然产物
信息时代”产生了众多趋同现象，即同类商品之间的技术、服务、价格等的水平越来越难分上下。
为此，作为现代市场竞争条件下的战略手段———企业形象塑造已成为众多企业制胜的法宝。
（二）
企业形象塑造是增强企业内部凝聚力的有效途径
良好的企业形象可以唤起和激励员工的自豪感、荣誉感和责任感，激发企业员工的进取心、参与意识和主人翁意识，自觉地爱护企业、关心企业，把自己的命运与企业的发展紧密联系在一起，不断释放自己的潜能，竭尽全力为企业发展做贡献，使企业充满无限活力，这是一个现代企业发展不可缺少的原动力。
（三）
企业形象塑造是产生超价值无形资产的战略手段
在企业形象塑造过程中，不仅可以大大促进产品质量的提高和服务水平的改善，为企业争取更多的市场份额，而且更重要的是可以由此产生超价值的无形资产，突现企业的名牌效应和提升企业的商誉，是企业立于不败之地的根本之所在，这也已为世界大多数优秀企业的实践所证明，一个企业的无形资产是超价值的，它赋予企业的有形资产以无限的生机和活力。
（四）
企业形象塑造是提供企业生存基础的有力保障
良好的企业形象是企业花费了巨大的时间和精力而精心建立起来的，这种企业与公众间令人满意的关系是竞争者不宜诋毁和仿效的，企业只有向社会展露出良好的企业形象，才能取得社会各界和公众的信赖、欢迎和支持，才能奠定交往和合作的基础，使企业争取一个适宜自己发展的良好的外部环境。
企业形象塑造的目的和意义编辑本段回目录
企业形象塑造是指把企业形象设计阶段上描绘出来的关于企业未来的蓝图变成现实的一种实践活动。
企业形象塑造作为一种实践活动，既是对企业形象设计的一种实现，也是对企业形象设计的一种检验。
企业塑造良好形象的目的就是想企业达到一个什么样的要求，简单说：
一是提高知名度，二是提高美誉度，三是提高顾客忠诚度。
企业形象是企业整体实力的象征，是企业有形形象和无形形象的统一。
良好的企业形象是企业的无形资产和无价之宝，它可以转化为巨大的物质力量。
企业形象塑造面临的挑战[2]编辑本段回目录
我国加入wto已六年多了，市场环境发生了重大的转折性变化。
目前，我国企业仍处在一个巨大的变更时期，面临着多方面的挑战。
1.经济体制变更的挑战。
企业原来的运做方式已不适应当前的市场经济体制。
企业需要以市场为导向，去购买资源和出售产品，这就使企业面临一系列的新问题，比如市场的分析预测，了解消费者行为心理，研究购买资源和出售产品方式，分析竞争对手等。
2.企业制度的变更的挑战。
党的十四届三中全会决议指出企业改变的目的是建立和完善社会主义的现代企业制度，即适应社会化大生产和社会主义市场经济需求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度。
3.经营领域扩大的挑战。
随着我国经济市场化的发展，企业要走向市场，在国内和国际两个市场上开辟自己的经营领域，实行技术产品开发、生产制造、贸易扩展、农业辐射等，这就给企业带来诸如投资决策、风险评估、销售方式、销售渠道、国际市场分析、贸易策略、跨国经营等一系列新的问题。
4.管理手段现代化的挑战。
管理手段现代化是企业管理现代化的重要内容之一。
虽然我国一些先进企业已经采用了先进的计算机管理手段，但和国外企业相比还存在着很大的差距，促进管理手段现代化也是我国企业面临的又一新课题。
企业形象塑造的误差[2]编辑本段回目录
（一）企业形象误差的表现
1.轻视企业形象导入。
有的企业认为，塑造企业形象是摆花架子、图现代、中看不中用。
没有认识到企业形象塑造是一项系统工程，要有实际内容。
今天的时代是信息化，无视企业形象传递，就是有好的产品也很难使大家知晓。
2.认为企业形象是灵丹妙药。
有些企业视塑造企业形象是点金术，只要导入企业形象战略，企业的所有问题都迎刃而解。
3.偏重企业标志设计。
有些企业认为，设计了企业标志便是塑造了企业形象。
这种认识是片面的。
企业形象塑
造是对企业的理念、行为、感觉、传达等全方位的设计。
企业标志设计仅仅是其内容之一。
4.忽视市场调查。
有些企业在塑造自身形象时，不对市场进行深入的调查，不了解消费者公众的期望。
5.忽视信息传达。
有些企业在进行企业形象策划时，只要完成了企业形象设计，便大功告成，而对所策划的企业形象如何向公众传达却被忽视了。
（二）
企业形象误差的成因
1.经济体制的制约。
在传统的计划经济体制下，企业认识不到或者根本无须知道创造良好形象的意义，有的即使注意了也是要么流于形式，要么虎头蛇尾，难以为继。
2.思想认识的制约。
西方国家的企业形象战略，是80年代中后期传入中国的，人们对这一复杂的系统工程缺乏全面的认识；在一个时期内，国内缺乏系统的资料，使人们仅闻其名，不知其貌；有的忙于事务，没有精力去塑造形象，也没有认识到它给企业带来的好处，自然也不愿意去投资实施它；国内尚未形成企业形象战略的气候，也防碍人们对它的认识。
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