工伤事故定义范畴分类及原因正式版.docx

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工伤事故定义范畴分类及原因正式版

文件编号：

TP-AR-L2556

工伤事故定义、范畴、分类及原因（正式版）

InTermsOfOrganizationManagement,ItIsNecessaryToFormACertainGuidingAndPlanningExecutablePlan,SoAsToHelpDecision-MakersToCarryOutBetterProductionAndManagementFromMultiplePerspectives.

（示范文本）

编订：

_______________

审核：

_______________

单位：

_______________

编订人：

某某某

审批人：

某某某

工伤事故定义、范畴、分类及原因（正式版）

使用注意：

该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

　　一、工伤事故定义及范畴

（一）工伤事故定义

　　工伤事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤亡、急性中毒事故。

　　工伤事故是由伤害部位、伤害种类和伤害程度三个方面构成的。

（1）伤害部位：

头、脸、眼、鼻、耳、口、牙、上肢、手指、下肢、足、肩、躯干、皮肤、黏膜、内脏、血液、神经末梢、中枢神经。

（2）伤害种类：

挫伤、创伤、刺伤、擦伤、骨折、脱臼、烧伤、电伤、冻伤、腐蚀、听力损伤、中毒、窒息。

　　（3）伤害程度：

我国分为死亡、重伤、轻伤。

国外分为死亡、丧失劳动能力、部分丧失劳动能力、暂时不能劳动、要医疗但不停工、无伤害。

（二）工伤事故范畴

　　工伤事故范畴是指工伤事故统计中受伤害人员应包括的范围。

包括在册职工、外来实习者（即临时工、合同工、代培工、实习生）、来矿参观、参加劳动和检查工作的人员等。

　　二、工伤事故分类

　　对工伤事故分类的目的，是为了认识事故的特点，研究和控制事故的发生。

根据不同的事故性质，可分为以下几种：

　　一）按伤害情况分类

　　1．重大人身险肇事故

　　重大人身险肇事故是指险些造成重伤、死亡或多人死亡的事故。

　　2．轻伤

　　轻伤是指负伤后需要休息一个工作日以上（含一个工作日），但未构成重伤的伤害。

　　3．重伤

　　经医诊断为残废，或者可能成为残废，或虽不至于成为残废，但伤势严重的伤害。

　　重伤的范畴如下：

（1）伤势严重，需要进行较大手术才能挽救生命的。

（2）人体要害部位灼伤、烫伤或虽非要害部位，但灼伤、烫伤面积占全身1／3以上者。

　　（3）严重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、腕骨、腿骨等因受伤引起骨折）、严重脑震荡等。

　　（4）眼部受伤较剧，有失明的可能。

　　（5）手部伤害：

　　1）大拇指轧断一节；

　　2）食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两指各轧断一节；

　　3）局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸屈的残废可能的。

　　（6）脚部伤害：

　　1）脚趾轧断三只以上者；

　　2）局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由行走自如的残废可能的。

　　（7）内部伤害：

内脏损伤、内出血或伤及腹膜等。

　　（8）凡不在上述范围内的伤害，经医师诊断后，认为受伤较重，可根据实际情况，参考上述各点，由企业行政会同基层工会作个别研究后提出意见，报请当地劳动主管部门审查确定。

　　4．死亡

（二）按一次事故伤亡人数分类

（1）轻伤事故，是指只有轻伤而无重伤的事故。

（2）重伤事故，是指负伤职工中有1—2人重伤，而无死亡的事故。

　　（3）死亡事故，是指一次死亡1—2人的事故。

　　（4）重大伤亡事故，指一次死亡3—5人或重伤3人以上（含3人）的事故。

　　（5）特别重大伤亡事故，指一次死亡10人以上（含10人，以下同）或虽不足10人，但死亡加重伤总数在10人以上的事故。

特大火灾事故分类如下：

　　①死亡10人以上（含10人，下同）；

　　②重伤20人以上；

　　③死亡加重伤20人以上；

　　④受灾50户以上；

　　⑤直接财产损失一百万元以上。

　　根据劳动部，劳安字（1990）9号文关于《特别重大事故调查程序暂行规定》有关条文解释的规定，凡符合下列情况之一者即可称为特别重大伤亡事故：

　　①民航客机发生的机毁人亡（死亡40人及其以上）事故。

　　②专机和外国民航客机在中国境内发生的机毁人亡事故。

　　③铁路、水运、矿山、水利、电力事故造成——次死亡50人及其以上，或者一次造成直接经济损失l000万元及其以上的。

　　④公路和其他发生一次死亡30人及其以上或直接经济损在500万元及其以上的事故（航空、航天器科研过程中发生的事故除外）。

　　⑤一次造成职工和居民100人及其以上的急性中毒事故。

　　⑥其他性质特别严重、产生重大影响的事故。

　　（三）按事故类别分类

　　它是按职工受到伤害的原因进行分类的。

根据国家统计局和劳动部颁发的分类标准，分为20类：

（1）物体打击（指落物、滚石、锤击、碎裂、崩块、击伤等伤害，不含爆炸而引起的物体打击）；

（2）车辆伤害（包括挤伤、压伤、撞伤、倾覆伤害等）；

　　（3）起重伤害（指起重设备或操作过程中所引起的伤害）；

　　（4）机械伤害（包括绞、碰、碾、割、戳等）；

　　（5）触电（包括雷击伤害）；

　　（6）淹溺；

　　（7）灼烫；

　　（8）火灾；

　　（9）高处坠落（包括从架子上、屋顶上、架线电杆上坠落以及平地上坠落到地坑等）；

　　（10）坍塌（包括建筑物、堆置物、土石方倒塌等）；

　　（11）冒顶片帮；

　　（12）透水；

　　（13）放炮；　　（14）火药库爆炸（指火药与炸药在生产、运输、贮存过程中发生的爆炸）；

　　（15）瓦斯爆炸；

　　（16）锅炉爆炸；

　　（17）容器爆炸；

　　（18）其他爆炸（包括化学品爆炸，炉膛、钢水包爆炸等）；

　　（19）中毒（煤气、油气、沥青、化学物质、一氧化碳中毒）和窒息；

　　（20）其他伤害（扭伤、跌伤、冻伤、野兽咬伤、钉子扎伤等）。

　　三、工伤事故的原因

　　根据安全系统工程的逻辑分析，导致工伤事故的主要原因有人的不安全行为、物的不安全状态（包括环境条件）、管理缺陷。

（一）人的不安全行为

（1）忽视和违反安全技术操作规程。

（2）误操作。

　　（3）不注意。

　　（4）疲劳。

　　（5）身体有缺陷。

（二）物的不安全状态（包括环境条件）

（1）设备和安全装置结构不良，材料强度不够，零部件磨损和变化。

（2）工作地点面积偏小或其他缺陷。

　　（3）工作环境不良。

如照明、温度、湿度、噪声、振动、颜色、通信等存在问题。

　　（4）外部的、自然的不安全状态，存在危险物质和有害物质。

　　（5）工具、材料的放置不合理。

　　（6）安全防护装置失灵或损坏。

　　（7）防护用具、防护用品的缺乏或缺陷。

　　（8）作业方法不当。

　　（三）管理原因（管理上存在的缺陷）

（1）教育培训不够，操作人员安全知识、安全操作技能素质低，经验不足。

（2）技术缺陷，工业建、构筑物及机械设备、仪器、仪表的设计、选材、安装、布置、维护、检修有缺陷，或工艺流程、操作方法等存在不当之处。

　　（3）劳动组织编制不合理。

　　（4）对工作现场缺乏检查或检查不到位。

　　（5）对工作现场情况缺乏了解，指挥有错误。

　　（6）未制定安全操作规程或不健全。

　　（7）挪用安全措施经费，不认真实施事故防范措施，对安全隐患整改不力。

　　（8）操作人员身体上、精神上的缺陷，如疾病，视力、听力不佳，疲劳过度，醉酒，人的感观错觉，劳动态度不端正，不负责任，思想不集中，注意力分散等。

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