《人力资源管理》练习题描述.docx
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《人力资源管理》练习题描述
《人力资源管理》练习题
单项选择题
1.下面的（）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。
A、即人力资源的数量
B、即人力资源数量×质量
C、即总人口－非就业人口
D、即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生
2。
“现实人力资源"=（）。
A、在业人口与求业人口总和
B、在业人口与军队服役人口
C、求业人口与老年就业人口
D、家务劳动人口与在业人口
3.中国规定的最低就业年龄是（）
A、16岁
B、18岁
C、15岁
D、14岁
4。
人力资源的基本特点包括有（）
A、生物性和智能性
B、智能性和社会性
C、生物性和社会性
D、动力性和社会性
5.人力资源的主体特点有动力性、自我选择性和（）
A、时效性
B、个体差异性
C、非经济性
D、社会性
6。
人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）
A、人力资源的教育结构
B、人力资源的年龄结构
C、人力资源的性别结构
D、人力资源的质量结构
7.人力资源的自然结构包括（）
A、人力资源的年龄结构和质量结构
B、人力资源的性别结构和城乡结构
C、人力资源的年龄结构和性别结构
D、人力资源的质量结构和地区结构
8.人力资源存在于两种不同条件之下,即为（）
A、现实人力资源和经济活动人口
B、现实人力资源和潜在人力资源
C、在业人口和求业人口
D、潜在人力资源和在业人口
9。
社会经济活动的细胞是（）
A、个人
B、跨国公司
C、组织
D、企业
二、多项选择
1．人力资源包括（）
A.智力劳动能力和体力劳动能力
B.现实劳动能力和潜在劳动能力
C.社会劳动能力和个人劳动能力
D。
智能劳动能力和体能劳动能力
参考答案
一、1．B2．A3．A4．C5．C6．A7．C8．B9．C
二、1．AB
单项选择题
2。
将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是（）
A.简单分级法B。
交替分级法C。
范例对比法D。
成对比较法
3。
通过检查人力资源需求，确保组织能够在需要的时候聘用到足够数量合格员工的人力资源实践活动是（）.
A．人力资源培训B．人力资源招聘C。
人力资源选拔D．人力资源规划
4。
直线管理者的人力资源管理职权不包括（）。
A．指导组织的新进员工B为其他部门提供人力资源问题解决方案
C．培养员工之间的合作关系D．控制本部门的人事费用
5.人力资源管理活动的基石是（）。
A。
人员甄选B．员工培训C．工作分析D．人力资源规划
6。
吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）.
A．工作实践法B．观察法C．典型事例法D.评价中心法
7。
人力资源招聘的起始阶段是（）.
A．录用结果反馈B．人力需求诊断C.录用决策D．求职者筛选与录用
8.（）是企业及其员工在参加基本养老保险费的基础上，自愿建立的补充养老保险制度
A、人寿保险B、企业年金C、企业公积金D、生活福利
9。
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类
10.我国《劳动合同法》第10条规定：
“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
”
A。
签订合同B.用工C.录用通知D。
签订三方
11.（）是人力资源规划的起点和核心内容
A、人力资源的需求预测问题B、人力资源的供给预测问题C、人力资源的供求协调平衡D、人力资源的系统设计问题
参考答案：
2。
D3。
D4.B5。
C6.B7。
B8B9B10B11C
单项选择题
1、下列属于人力资源管理内部环境的项目是：
A经济体制B法律制度C发展战略D政治体制
2、关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是：
A低度不确定性的环境B中低不确定性的环境
C中高不确定性的环境D高度不确定性的环境
3、下述哪个不是企业发展战略：
A成长战略B稳定战略C政治战略D收缩战略
4、下述属于机械式组织特点的是:
A合作B不断调整的职责C分权的决策D高度的正规化
5、企业生命周期包括四个阶段,下列正确的是：
A创业、集体化、正规化和合作B创业、发展、正规化和合作
C集体化、发展、创业和正规化D创业、集体化、正规化和发展
参考答案
CBCDA
单项选择题
1、工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。
A.横向B。
纵向C.交叉D.其他
2。
自主性工作团队是在（）团体上的应用.
A。
工作丰富化B.工作满负荷C。
横向扩大工作D。
纵向扩大工作
3.将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于（）.
A.工作丰富化B.工作满负荷C.横向扩大工作D.纵向扩大工作
4.工种轮换是让员工在（）相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。
A。
能力要求B。
技术要求C。
经验要求D。
个性要求
5。
工作日志法就是按照（）记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种职务信息提取方法。
A。
时间的顺序B.工作的顺序C。
事件的顺序D。
部门的顺序
6.典型事例法是对实际工作中具有（）的工作人员的工作行为进行描述。
A.普遍性B.特殊性C.权威性D.代表性
7。
应用观察法获取职务分析信息,一般只适用于（）较强的职务，或者与其他方法结合使用。
A。
工作重复性B.工作特殊性C。
工作持续性D。
工作实用性
8。
集体合同由（）代表职工与用人单位订立。
A、工会组织B、用人单位的人事部门C、用人单位领导D、职工所在部门负责人
9、对处于职业中期的员工来讲，（）是一条行之有效的职业路径。
A、传统职业路径B、网状职业路径C、横向技术职业路径D、双重职业路径
10、下列不属于职业生涯规划中企业的责任的是（）
A、对员工进行分析和定位B、帮助员工选择职业C、评估职业生涯机会D、帮助员工选择职业生涯路径
11、下列哪个阶段式绩效管理中的第一个环节,也是绩效管理过程的起点？
（）
A、绩效实施阶段B、绩效计划阶段C、绩效评价阶段D、绩效反馈阶段
参考答案
1．B2。
A3。
C4。
A5。
A6.D7。
A8A9C10C11B
单项选择题
1.直线管理者的人力资源管理职权不包括（）。
A．指导组织的新进员工B为其他部门提供人力资源问题解决方案
C．培养员工之间的合作关系D．控制本部门的人事费用
2.“好吃懒做、惟利是图”，符合下面哪种人性假设（）
A。
“经济人"假设B。
“社会人”假设C.“自我实现人”假设D。
“复杂人”假设
3.在培训需求分析中,针对企业内各个职位所进行的分析是（）
A.人员分析B.任务分析C。
组织分析D。
工作分析
4下面培训方法中属于脱产培训的方法是（）。
A。
学徒培训B.辅导培训C.工作轮换D.案例分析法
5.下列不属于国家法定福利的是（）。
A.公休假日B.带薪休假C。
心理咨询D.法定休假日
8。
关于绩效考核中的行为锚定等级评价法的说法，正确的是（）。
A.其做法是将员工在工作中所表现的非同寻常的好行为或不好行为记录下来
B。
其做法是用等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效行为加以量化
C．其做法是将评价尺度量表法与排序法结合
D．是结果导向型量表法的最典型代表
10。
下面属于绩效考核的方法是（）
A。
关键事件法B.点数法C.德尔菲法D。
马尔科夫法
11。
在（）中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序.
A.半结构化面试B.非结构化面试C。
结构化面试D。
全结构化面试
12。
人力资源培训开发意味着对（）的投资.
A.企业B.人C.组织D.技术
13。
在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是（）。
A。
学习评估B。
反应评估C。
行为评估D.结果评估
14。
（）是以技能为基础来支付的一种薪酬系统
A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资
15。
在许多大型企业中,企业管理层通常愿意与员工集体或者个人分享（）。
A.资本B.利润C。
信息D。
决策权
16。
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来的？
（）
A。
经济人B.社会人C。
自我实现人D。
复杂人
17。
“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”.这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？
（）
A。
资源B.成本C.工具D。
物体
18。
工作设计的方法主要有五种，主要通过增加职务责任、工作自主权以及自我控制，满足员工心理的多层次需要，从而达到激励的目的的是（）
A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作特征再设计D、工作轮换
19工作说明书有严格的要求，以下表述错误的是（）
A、工作说明书是在工作分析的中间阶段完成的B、工作说明书要明确工作任务、责任及职权范围C、工作说明书要有灵活性，适应不断变化的情况D、工作说明书必须清楚明了、细致具体
20在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）
A、工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位B、简单且易模仿的工作C、脑力劳动为主的工作D、非常规工作
参考答案:
1。
B2。
A3。
B4.D5。
C
8.B10.A11.B12.B13。
B14。
A15.B16。
A17。
A18B19A20A
单项选择题
1.薪酬市场调查是为了确保员工薪酬的（）。
A.外部公平B。
内部公平C。
个人公平D.程序公平
3.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）.
A。
行为观察法B.目标比较法C。
加权选择量表法D。
行为锚定等级评价法
4.（）是薪资制度建立的依据。
A.企业付酬原则B.职位评价C。
工作设计与工作分析D。
薪资结构设计
5。
下列招聘来源不属于外部来源的是（）.
A。
竞争对手或其他公司B。
下岗人员C.员工自荐D.学院与大学
6.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是（）
A．需求预测B．战略规划C．供给预测D．现有人力资源核查
7。
一般来说，人员招聘的来源可以分为（）渠道。
A．自我推荐与他人引荐B．学校与社会
C．广告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源
8。
工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法？
（）.
A．典型事例法B．座谈法C．工作实践法D．观察法
9.某公司在做职务评价时采用的方法是：
找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，，给各个等级赋予不同的点数。
这种方法是（）。
A．分类法B．排列法C．因素比较法D．点数加权法
10。
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容？
（）
A．工作职责B．工作环境C．工作权限D．工作中晋升
11.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。
A.补充规划B。
培养开发计划C。
晋升计划D.配备规划
12.甲公司在报纸上刊登一消息：
本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？
（）
A。
培训B.招聘C。
晋升D。
广告宣传
13。
人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（）
A。
保持人力B。
供需匹配C.预测目标D.制定政策
14。
在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）
A、工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位B、简单且易模仿的工作C、脑力劳动为主的工作D、非常规工作
15、（）是指能够在特定的期限内以某种特定的价格购买一定数量公司股票的权利。
高层管理人员希望通过行使自己的权利而获益.
A。
股票增值权B.限制性股票计划C。
股票期权D。
影子股票计划
16、派遣单位与用工单位之间是（）
A.民事法律关系B。
劳动法律关系C。
特殊劳动关系D。
劳动合同关系
17下列哪一项不是人力资源管理规划的内容（）
A、人员补充规划B、人员配置规划C、人员调整规划D、晋升规划
18（）是人力资源规划的核心内容,其准确性对人力资源规划的成效有着决定性的作用。
A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源评估过程D、人力资源供求调节
参考答案：
1。
A3.D4.B5。
C6.D7.D8。
C9。
D10.D
11。
C12.B13.B14。
A15C16A17C18A
多项选择题
1.企业在招聘人员选拨中常用的方法有（）
A。
笔试B。
面试C.情境模拟D.心理测试
2。
一般来说，员工绩效应具有（）
A.多因性B。
多维性C.代表性D。
动态性
3.绩效考评的主体主要有（）
A。
上级考评B.同级考评C.下级考评D。
自我考评
4.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）．
A。
招聘成本小B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于激励员工、鼓舞士气D.有利于招聘到高质量的人才
5.主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。
A.给员工发言的机会B.运用反馈技巧，因人而异
C.纠正被考核者的不良态度D.帮助被评价者认识自己的长处与不足
7.薪酬管理的原则有（）
A。
合法性B。
公平性C。
经济性D.动态性
8。
工作评价的方法主要有（）
A.排序法B。
归类法C.要素计点法D.要素比较法
参考答案：
1.ABCD2。
ABD3。
ABCD4.ABC5。
ABCD7。
ABCD8。
ABCD
多项选择题
1。
人力资源的特性有（）
A.能动性B。
增值性C。
时效性D.社会性E.可变性
2。
人力资源管理的模式有（）
A。
工业模式B。
投资模式C。
参与模式D.高度灵活模式E。
权变模式
3。
人力资源管理的外部环境包括（）
A。
政治因素B。
法律因素C.经济因素D。
竞争者E。
文化因素
4。
工作分析的定性分析方法主要有（）
A。
观察法B。
工作实践法C.访谈法D.问卷调查法E。
工作日志法
5。
按照人力资源规划的范围大小划分，可分为（）
A.整体的人力资源规划B.独立性的人力资源规划C.附属性的人力资源规划
D.部门的人力资源规划E.短期的人力资源规划
6。
下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（）
A。
企业的经营战略B。
财务状况C。
物价水平D。
发展阶段
7。
下列属于内在报酬的是（）。
A.决策的参与B.工作的自主性C。
个人的发展D。
私人秘书
参考答案：
1。
ABCD2.ABCD3。
ABCD4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC
多项选择题
28。
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
A。
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B。
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C。
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
30。
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）
A。
社会的物价水平B.劳动力市场的状况C。
竞争对手的福利状况
D。
人员保护的必要E.企业的经济实力
参考答案：
28。
ACDE30.ABCDE
一、单项选择题
1。
企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。
A。
岗前培训B.在岗培训C。
离岗培训D。
业余自学
2。
在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。
A。
讲授法B。
讨论法C.角色扮演法D。
案例分析法
3.在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。
A.网络培训法B.角色扮演法C.工作模拟法D.案例分析法
4.下面培训方法中不属于在职培训的方法是（）.
A。
学徒培训B。
辅导培训C.工作轮换D.案例分析法
5。
下面培训方法中属于脱产培训的方法是（）。
A.学徒培训B。
辅导培训C。
工作轮换D.案例分析法
6。
对受训人员在接受培训后工作行为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估.
A.反应层B.结果层C。
行为层D.学习层
7.在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。
A.人员分析B.任务分析C.组织分析D.工作分析
8。
在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（）
A。
人员分析B.任务分析C.组织分析D。
工作分析
9.培训开发的主体是（）
A。
员工B.社会组织C。
企业D。
政府
10.对受训人员或企业绩效变化的考察,反映了培训评估中对（）的评估.
A。
反应层B.结果层C。
行为层D。
学习层
11。
下列那个不是内部招募法的优点（）
A、激励性强B、适应较快
C、准确性高D、费用较高
12对人力资源过剩的管理应采取（）
A。
雇佣临时性员工B。
加班加点
C.技能培训D。
临时解雇
13、关于培训需求分析，下面说法不正确的是（）
A。
整个培训管理活动的第一个环节B。
有利于进行培训成本的预算C。
决定了培训能否瞄准正确的目标D.进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程
14对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘
15与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于（）
A、反应评估B、操作技能的培训C、分析问题、解决问题能力的培训D、晋升前的人际关系训练
16在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策.
A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②⑤④⑥⑦C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②④⑤⑦⑥
二、多项选择题
1.培训评估主要从哪几个方面入手（）
A。
反应层B。
结果层C.行为层D。
学习层
2。
培训需求分析的方法主要有（）
A。
人员分析B。
任务分析C。
组织分析D.工作分析
3.按照培训对象的不同，可将培训分为（）
A.在职培训B.新员工培训C.改变性培训D。
在职员工培训
4.按照培训内容的不同，可将培训分为（）
A.传授性培训B。
知识性培训C.技能性培训D.态度性培训
5.以下属于培训开发原则的是（）
A.目标原则B。
激励原则C.差异化原则D。
效益原则
参考答案：
一、单项选择题
1。
A2.B3。
C4。
D5。
D6.C7.A8.B9。
C10。
B11D12D13D14B15B16D
二、多项选择题
1。
ABCD2。
ABC3.BD4。
BCD5。
ABCD
一、单项选择题
1。
提倡内部提升为主的晋升制度是（）的特点.
A.美国人力资源管理模式B。
日本人力资源管理模式
C。
德国人力资源管理模式D。
中国人力资源管理模式
2.收集数据进而对一项特定的工作进行评价的系统化过程称为（）
A.工作分析B.作业分析
C。
工作描述D。
工作规范
4。
下列企业培训方法中比较适用于培训人际关系技能的是（）。
A。
计划性指导B.案例研究
C.角色扮演D。
课堂讲授
5。
按照实现程序的不同,可以将人力资源规划分为（）
A。
短期人力资源规划和长期人力资源规划
B.总体人力资源规划和具体人力资源规划
C。
员工过剩型、员工短缺型和供求平衡型人力资源规划
D。
一般人力资源规划和特殊人力资源规划
6。
在招聘的过程中,企业一方面要尽可能地吸引应聘者,另一方面必须利用招聘的机会进行企业形象或声誉的宣传,体现了（）
A。
招聘地点策略B.招聘时间策略
C.招聘渠道策略D。
招聘中的组织宣传策略
7.根据被评者某一方面较好或较坏的特征来断定其他方面均好或均坏，体现哪种效应?
（）
A.晕轮效应B。
趋中效应
C.近因效应D。
类己效应
8。
从组织行为学的角度来说，培训中存在的两种性质不同的学习方式指（）
A.理论学习和辅导B.代理性学习和亲验性学习
C。
职务轮换和设立副职D.个人学习和组织学习
9。
人力资源内部供给预测方法中，又称“管理者继承法”的是（）。
A.技能管理图法B。
马尔科夫法
C。
替换规范法D。
技术调查法
11.有利于实行工资的分级管理，从而克服“一刀切”的弊端的工资制度是（）
A.结构工资制B.提成工资制
C。
保密工资制D.职务等级工资制
12。
“基薪+绩效工资+奖金+福利”主要属于（）的薪酬模式.
A.销售人员B。
技术人员C.管理人员D.一般员工
参考答案
一、单项选择题
1。
B2。
A3。
A4。
C5.B
6。
D7。
A8。
B9.C
11。
A12.C
二、多项选择题
1.下列有关人事管理和人力资源管理的说法中正确的有（）
A。
人事管理视人为成本B.人力资源管理视人为资源
C。
人事管理强调开发人的能力D。
人力资源管理注重开发人的潜力
E。
人力资源管理强调管好现有人员
2。
人力资源规划的平衡主要指（）
A.人力资源供求管理的平衡
B。
人力资源整体规划和各项子规划之间的平衡
C。
企业内部管理者与一般员工数量的平衡
D。
企业员工数量和企业规模的平衡
E.人力资源与物质资源的平衡
3。
企业招聘程序中的实施阶段包括（）
A.招募阶段B。
选择阶段
C.录用阶段D。
准备阶段
E.评估阶段
5。
下列属于管理能力型职业锚特点的有（）
A.具有强有力的升迁动机和价值观
B.具有将分析能力、人际关系能力和感情能力三者结合的技能
C。
非常重视长期的稳定和工作的保障性
D.愿意负担纯管理责任，且责任越大越好
E。
对组织具有依赖性
参考答案
二、多项选择题
1.ABD2。
AB3。
ABC5。
ABD
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