广东松日通信科技员工手册.docx

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（4）此前服务单位离职证明。

经面试甄选合格之应聘人员，没有按通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

第八条有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。

（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；

（2）违反劳动合同或本手册规定，经本公司认定情节重大者；

（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，给公司造成损害者；

（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者；

（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;

（6）一个月内旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；

（7）被判有期徒刑及以上刑事责任者；

（8）本公司制度规定的其他严重违纪而被开除的情形。

第九条有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：

（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部门同意减员的。

第十条按第9条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。

第十一条本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

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（2）岗位的专业知识、技能培训；

（3）岗位职责和操作规程培训；

（4）ISO9002质量体系知识培训。

第十五条员工培训及其成绩记录由人力资源部放入员工个人档案。

对培训合格的员工，公司发给上岗证，员工必须持证上岗。

第6章调职

第十六条公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。

员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。

职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。

第十七条一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。

第7章离职

第十八条员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。

第十九条离职程序：

第二十条违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果。

第八章退休

第二十一条符合下列条件之一的，公司予以办理退休手续：

（1）年满60岁的男性员工；

（2）年满50岁的女性员工；

3）因工伤致残，由公司指定医疗和劳动部门鉴定其丧失劳动能力的员工；

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（4）员工办理退休手续后到社会养老保险中心领取养老金。

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第三十四条年休假使用须书面申请，事前经部门经理批准，报人力资源部备案，可一次或分二次使用。

年假应在当年内用完。

如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交人力资源部批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。

第三十五条员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。

第三十六条病假规定：

（1）员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。

急症病假也应尽早与部门经理联系。

病假须递交公司指定许可医院病假单，并经部门经理批准，人力资源部认可为有效。

急诊病假不受医院限制。

（2）病假的工资待遇根据员工在本公司服务的不同年限享受工资待遇，作如下计算：

1）工作年限不满4年，发本人基本工资的40%；

2）工作年限满4年，不满8年，发本人基本工资的60%；

3）工作年限满8年或8年以上的，发本人基本工资的80%；

（3）当员工因严重疾病（需经公司确认）连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为本市规定的最低生活费。

第三十七条工伤假：

工伤主要指员工在工作时间、工作地点且因公（包括在社会上见义勇为、抢险救灾等）所遇的负伤、致残。

被公司主管部门确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。

第三十八条事假规定：

（1）员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请停薪留职。

（2）任何原因的事假最多不能连续超过15天。

超过15天以上的事假将不被批准。

（3）员工事假期间的工资被扣除，年终奖也按比例扣除。

（4）员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

（5）试用期内的员工，一般不得请事假。

（6）事假的审批权限：

请假1-3天，由部门经理签字后报人力资源部批准；

请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。

第三十九条婚假规定：

（1）员工在领取结婚证书后6个月内,可申请婚假。

到达法定年龄享受婚假3天；符合晚婚条件享受婚假10天。

（2）婚假期内，工资照发。

第四十条产假规定：

（1）正常生育，女性员工可享受90天的产假，难产增加15天，工资照发。

（2）自然流产，女性员工怀孕3个月流产的，可享受假期30天，怀孕3个月以上7个月以下流产的，可享受假期45天，工资照发。

（3）享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可。

（4）女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时（不含午餐时间）

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第四十一条探亲假规定：

（1）探望配偶。

员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用双休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期15天的探亲假。

（2）探望父母。

未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期10天的探亲假。

已婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每四年可申请一次为期15天的探亲假。

此假应在进公司之后的第四年开始享受。

（3）路程时间及往返车费：

路程时间按实际天数另加，但假期中包括双休假日和法定假日。

享受探亲假者，基本工资照发，往返路费可以报销（已婚员工探望父母的，路程费用超过本人月基本工资30%的部分可以报销），但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用除总经理批准外，均由员工本人承担。

（4）员工每年只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇。

假期原则上一次用完，不得跨年度使用。

第四十二条丧假规定：

（1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，可申请有薪丧假3天。

（2）遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。

第四十三条请假手续、权限规定：

（1）员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上有关证明，经主管部门经理同意，交人力资源部批准办理有关手续后方可予以准假。

（2）员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。

然后在上班后当日内补办请假手续。

（3）审批权限：

病假、工伤假、婚假、产假、丧假按假期的规定，由主管部门经理签批，人力资源部审核批准即可。

第十三章员工福利

第四十四条医疗：

（1）员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定医院就诊。

（2）因病住院，凡参加医疗保险的，按国家规定办理。

未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。

第四十五条生活设施：

（1）公司经理级以上的人员，解决二室一厅的住房一套，及配备必要的生活设施。

第四十六条公司按国家规定为员工办理各种保险。

（1）员工退休、享受国家社会保险部门制定的养老保险待遇。

（2）员工失业时，可依据国家规定到劳动管理机构领取待业救济金。

（3）员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。

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（4）如果员工在公司内上班时，或业务出差时发生意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。

第十四章绩效评估

第四十七条依据公司各部门生产、经营及管理的考核制度，对工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等，以客观的态度，对所有员工予以评定。

每年的绩效评估在11月份实施。

同时，公司鼓励管理人员在日常工作中多与员工进行沟通，辅导员工取得优良绩效。

第四十八条考绩标准：

（1）杰出：

工作成绩优异卓越，对公司作出较大贡献。

（2）优秀：

全面完成工作，成绩在大多数方面超出标准。

（3）胜任：

工作完成合乎要求，达到标准。

（4）需改善：

尚有未达标准方面，但经努力可以改进。

（5）不合格：

工作差，经过提醒教导也未改善。

第十五章升职、加薪

第四十九条员工在生产（工作）、技术改造、管理等方面成绩优异，对公司的经济效益作出显著贡献的，可予升职或加薪。

第五十条升职：

行政管理人员可由办事员升为主管，主管升为部门经理，部门经理升为公司经理。

生产人员可由工人升为班长，班长升为主管，以及评定专业技术职称资格，并加以聘任，如工人、技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。

第五十一条加薪：

对有突出贡献的员工，由有关部门报公司总经理批准加薪，一次加薪在浮动范围内确定。

第十六章奖惩规定

第五十二条员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励：

（1）评为先进员工；

（2）嘉奖；

（3）记功；

（4）记大功；

员工奖励将获得奖金和荣誉证书。

并由人力资源部记入本人档案。

第五十三条有下列事迹之一者，予以嘉奖：

（1）为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）者；

（2）为公司增收节支，产生巨大经济效益者；

（3）工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者。

第五十四条有下列事迹之一者，予以记功或大功：

（1）对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成效者；

（2）维护公司重大利益，避免重大损失或节省物料卓有成效者；

（3）遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者；

（4）有其他重大功绩，经考核认定者。

第五十五条纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作环境，保障公

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司和员工的权益。

在执行纪律处分时，应遵守如下原则：

（1）处分要有充分的理由和清楚的证据；

（2）处分的轻重与所犯过失的轻重相符；

（3）员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范；

（4）员工对纪律处分有上诉的权利，总经理可对纪律处分作最终裁定。

第五十六条本公司员工纪律处分有五种：

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）书面严重警告；

（4）无薪停职检查；

（5）开除（解除劳动合同）；

第五十七条员工处分实行累计升级制。

员工在第一次处分后，12个月内如再有处分，则受到累计升级的处分，如：

（1）口头警告+口头警告——书面警告

（2）口头警告+书面警告——书面严重警告

（3）书面警告+书面严重警告——开除（解除劳动合同）

如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。

第五十八条员工可以将功抵过，如果在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。

第五十九条员工违反下列规定之一者，将受到处罚：

（1）在禁烟区内吸烟者，罚款50元；

（2）进入生产车间不穿拖鞋者，罚款50元；

（3）进入生产车间不穿工作服者，罚款50元；

（4）进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元；

（5）在生产岗位上睡觉者罚款100元；

（6）在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂志者罚款50元；

（7）考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理；

（8）无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。

第六十条可以立即解雇的情况：

（1）上班时酗酒或任何时候食用毒品；

（2）伤害其他职工、主管、同事或客人；

（3）任何种类的偷窃；

（4）伪造公司文件；

（5）在求职申请或其他已签署的文件中提供虚假资料；

（6）故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜；

（7）故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害；

（8）故意违反公司的行为准则；

（9）向XX的人透露专有资料或保密资料；

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（7）员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。

第十八章员工基本守则

第六十四条公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为。

全体员工都应身体力行公司的基本守则。

（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

（2）奉行“质量第一，信誉第一”和“创一流产品，一流效益，服务于海内外用户”的宗旨。

（3）听从上级的工作批示和指导。

对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。

但紧要或特殊情况不在此限；上下之间诚意相待，彼此尊重。

（4）正确、有效、及时地与同事、与其他部门沟通意见看法。

遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

（5）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。

不打听同事的考绩结果和薪酬收入。

（6）钻研业务知识和技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。

（7）爱惜并节约使用公司的一切财产物品。

（8）注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。

（9）掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。

（10）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务。

（11）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象和声誉。

在公司是名好员工，在社会上是守法文明的好公民，在家庭里是负起责任的好成员。

第十九章附则

第六十五条本手册未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。

第六十九条国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时，以前者为准。

第六十六条本手册从2004年10月1日起执行，解释、修订和发行由公司人力资源部负责。

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