10人力资源管理第一次作业.docx
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10人力资源管理第一次作业
首页>课程作业
作业名称
人力资源管理第一次作业
作业总分
100
起止时间
2016-10-11至2016-11-823:
59:
00
通过分数
60
标准题总分
100
题号:
1题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。
∙A、学历
∙B、性格
∙C、专业
∙D、性别
标准答案：
c
说明：
题号:
2题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）
∙A、观察法
∙B、工作实践法
∙C、问卷法
∙D、工作日志法
标准答案：
a
说明：
题号:
3题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）
∙A、人力资源相对量
∙B、人力资源绝对量
∙C、潜在的人力资源
∙D、现实的人力资源
标准答案：
b
说明：
题号:
4题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
组织渴求的未来状态，即回答组织的未来将成为什么样的组织。
∙A、愿景
∙B、使命
∙C、目标
∙D、战略
标准答案：
a
说明：
题号:
5题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
主要职责在重要性和数量上相当的一组职位统称为（）
∙A、职业
∙B、职务
∙C、工作族
∙D、
∙E、工作
标准答案：
b
说明：
题号:
6题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为（）
∙A、职业
∙B、职组
∙C、职系
∙D、职门
标准答案：
b
说明：
题号:
7题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。
∙A、工作知识
∙B、工作经验
∙C、性格要求
∙D、智力水平
标准答案：
c
说明：
题号:
8题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
心理健康测验属于哪种人力资源甄选测试方法（）
∙A、心理测验法
∙B、结构化面试
∙C、评价中心法
∙D、知识考试法
标准答案：
a
说明：
题号:
9题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。
∙A、要素计点法
∙B、因素比较法
∙C、排序法
∙D、工作分类法
∙E、因素比较法
标准答案：
a
说明：
题号:
10题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。
∙A、人口资源
∙B、劳动力资源
∙C、人力资源
∙D、劳动者群体
标准答案：
b
说明：
题号:
11题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。
∙A、经济素质
∙B、文化素质
∙C、总体素质
∙D、社会素质
标准答案：
c
说明：
题号:
12题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）
∙A、猎头公司法和校园招聘法
∙B、媒体广告法和档案记录法
∙C、猎头公司法和工作公告法
∙D、工作公告法和档案记录法
标准答案：
d
说明：
题号:
13题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。
∙A、观察法
∙B、访谈法
∙C、调查问卷法
∙D、文献研究法
标准答案：
d
说明：
题号:
14题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
组织的愿景规划一般包括几个组成部分（）
∙A、一个
∙B、两个
∙C、三个
∙D、四个
标准答案：
b
说明：
题号:
15题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
调查实施是工作分析的第几个阶段（）
∙A、第一
∙B、第二
∙C、第三
∙D、第四
标准答案：
b
说明：
题号:
16题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
影响人力资源获取的因素不包括（）。
∙A、环境因素
∙B、人口因素
∙C、法律与政策因素
∙D、道德因素
标准答案：
d
说明：
题号:
17题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
下列不属于工作分析主体的是（）
∙A、任职者
∙B、主管部门
∙C、人力资源部
∙D、客户
标准答案：
d
说明：
题号:
18题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
下列不属于职位规范的是（）。
∙A、体能素质要求
∙B、知识要求
∙C、能力要求
∙D、年龄要求
标准答案：
d
说明：
题号:
19题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
下列不属于评价中心法的是（）
∙A、公文筐处理
∙B、无领导小组讨论
∙C、心里测试
∙D、角色扮演
标准答案：
c
说明：
题号:
20题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:
2
人力资源获取的前提包括（）
∙A、职业生涯规划和工作分析
∙B、职业生涯规划和组织文化
∙C、人力资源规划和工作分析
∙D、人力资源规划和组织文化
标准答案：
c
说明：
题号:
21题型:
判断题本题分数:
3
人力资源管理战略评估是在战略实施过程中寻找战略与现实的差异，发现战略的不足之处，及时调整战略，使之更符合组织战略和实际的过程。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
22题型:
判断题本题分数:
3
工作分析方法中的观察法，其优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于那些主要用于体力活动来完成的工作
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
23题型:
判断题本题分数:
3
在无领导小组讨论中，若干被测试者组成一个临时工作小组，让他们讨论一些精心设计的管理活动中比较复杂棘手的问题。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
24题型:
判断题本题分数:
3
人力资源是指在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
25题型:
判断题本题分数:
3
访谈法的优点是可以对工作者的工作态度与工作动机等深层次的内容有比较详细的了解。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
26题型:
判断题本题分数:
3
作为工作分析方法之一的工作日志法，强调将注意力集中于结果，而不是工作过程。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
27题型:
判断题本题分数:
3
公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段，主要用于选拔高级管理人才。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
28题型:
判断题本题分数:
3
能级对应原理指在人力资源管理中，要根据人的学历安排工作。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
29题型:
判断题本题分数:
3
人口资源是指一个国家或地区拥有劳动力的那部分人口的总称
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
30题型:
判断题本题分数:
3
职位信息，指任职者胜任某项工作所必须具备的资格与条件。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
31题型:
判断题本题分数:
3
临时人员转正属于人才资源获取中的内部招聘渠道。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
32题型:
判断题本题分数:
3
人力资源质量是显示国家人力资源总体素质的指标。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
33题型:
判断题本题分数:
3
职组是由组织中主要责任相似的一组职位组成的。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
34题型:
判断题本题分数:
3
工作识别信息通常出现在工作说明书的结尾部分。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
35题型:
判断题本题分数:
3
人力资源获取能够为组织不断充实新生力量。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
36题型:
判断题本题分数:
3
工作概要属于工作描述信息的基本内容之一。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
37题型:
判断题本题分数:
3
反馈应用是工作分析实施的最后一个阶段。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
38题型:
判断题本题分数:
3
工作分析是制定人力资源规划的基础。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
题号:
39题型:
判断题本题分数:
3
客户是工作分析的重要主体之一。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
1
说明：
题号:
40题型:
判断题本题分数:
3
工作日志法又称为工作写实法。
∙1、错
∙2、对
标准答案：
2
说明：
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出师表
两汉：
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：
愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：
愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也
。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
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