人力资源第一阶段作业

1、D. 完全整合式 人力资源战略与企业总体经营战略的整合B;4. 5. 为获得竞争优势,企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种,它们是:A. 成本领先战略 B. 产品差别化战略 C. 多元化战略 D。

2、4. 5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素:A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异劳动报酬E;6. 。

3、A;A;3. 为获得竞争优势,企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种,它们是:A. 成本领先战略 B. 产品差别化战略 C. 多元化战略 D. 市场焦点战略 4. 美国康尔大学研究认为人力资源战略可分。

4、标准答案:A;E得分:5试题分值:5.02. 人力资源外部征聘有 等途径.A. 就业市场B. 招聘广告C. 校园招聘D. 网络招聘E. 猎头公司D;3. 统计法常。

5、北邮人力资源的管理系统阶段作业二北邮人力资源管理阶段作业二一多项选择题共20道小题,共100.0分 1. 影响组织人力资源报酬的内部因素有A. 人力资源市场供求关系B. 组织的生产经营状况C. 组织的理念与薪酬政策D. 组织的工资管理制度E。

6、A;4. 5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素:A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B. 社会平均工资水平 C. 劳动生产率 D. 就业状况 E. 地区之间经济发展水平的差异 劳动报酬。

7、标准答案:B;E得分:5试题分值:5.0提示:2. 薪酬管理的原则主要有 .A. 薪绩一致B. 业绩优先C. 分享利益D. 目标管理E. 合。

8、标准答案:B;得分:5试题分值:5.0提示:2. 3. 工资支付制度包括:A. 工资支付项目 B. 工资支付水平 C. 工资支付形式 D. 工资支付时间 劳动报酬A;A。

9、得分:5试题分值:5.0提示:2. 影响职业生涯成功的因素包括等.A. 受教育程度B. 家庭背景C. 个人价值观与职业动机D. 社会及组织的大小环境E. 机遇A;A。

10、你的得分: 83.0 完成日期:2013年03月01日 12点35分 说明: 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束即2013年03月14日后显示在题目旁边. 一单项选择题.本大题共20个小题,每小题 2.0。

11、北京邮电大学 人力资源管理阶段作业一2 一多项选择题共20道小题,共100.0分 1.错误人力资源甄选的原则有 A;B;C;E .A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:A;C;E;标准答案。

12、4.5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素:A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B. 社会平均工资水平 C. 劳动生产率 D. 就业状况 E. 地区之间经济发展水平的差异 劳动报酬E。

13、知识点:阶段作业一学生答案:A;E;标准答案:E得分:0试题分值:5.02.统计法常用的方法包括 等.A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分。

14、得分:5试题分值:5.0提示:2. 影响职业生涯成功的因素包括等.A. 受教育程度B. 家庭背景C. 个人价值观与职业动机D. 社会及组织的大小环境E. 机遇A;A。

15、10人力资源管理第一次作业首页 课程作业作业名称人力资源管理第一次作业作业总分100起止时间20161011至2016118 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1 题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数:2。

16、人力资源法规第一次作业你的得分: 83.0 完成日期:2013年03月01日 12点35分 说明: 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案,标准答案将在本次作业结束即2013年03月14日后显示在题目旁边. 一单项选择题.本大题共20。

17、北邮远程人力资源管理阶段作业一多项选择题共20道小题,共100.0分 1. 人力资源管理的职能工作包括有: A. 人力资源规划招聘和选拔 B. 人力资源开发 C. 薪酬和福利 D. 安全和健康 E. 劳动关系 知识点:人力资源管理的职能工作。