员工试用期评语.docx

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员工试用期评语

员工试用期评语

1.如何写试用期员工的转正评语

一般对试用期员工评价分为以下几方面：

1.专业能力是否胜任；2.工作积极性如何；3.考勤纪律是否遵守；4.团队配合程度；5.比如领悟能力/接受能力、抗压能力、工作绩效等方面展开讨论。

领导对试用期员工转正评语。

1.**同志来公司工作X年多的时间里，一直保持着勤奋主动的工作作风，能够自觉遵守公司的各项规定和要求，积极协助并较好的完成部门交给的各项工作任务，与同事的关系也比较融洽，责任心比较强，在工作中取得了一定的成绩，得到了同事们的认可和好评。

2.**同志近一年来，工作主动，踏实，肯干，和同事关系处理的很好，耐心学习不断的努力工作，以提高技术的自身，受到大家好评，望今后发扬成绩。

考核合格，成绩优秀，给予转正。

3.**同志在我单位试用期间，工作态度认真，积极主动，尊敬领导，团结同事，待人诚恳，能够做到服从指挥，踏实肯干，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。

在工作期间得到领导和同事们的一致好评。

同意该同志按期转正。

4.**同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。

通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。

5.入职三个月以来，**同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。

平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，是一名称职的好员工领导对试用期员工转正评语领导对试用期员工转正评语。

。

2.试用期员工转正评语怎么写

入职【多长时间】以来，XX同志认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和领导安排的各项工作任务。

平时做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。

简言之，实习期间XX能够做到服从领导指挥，团结同事，不怕苦不怕累，将学校所学到的知识技能运用到实际工作当中。

当然，该员工还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现，缺乏积极性等。

“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究。

考核合格，给予转正。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满两个月的，不得约定试用期。

4、试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

5、试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.对试用期员工的评价怎么写

新员工在试用期间可以了解公司，明确岗位职责，公司同样根据新员工的岗位胜任情况决定是否转正。

一、试用期人员转正的考核标准：

工作技能方面：

（权重值：

70%）

1.工作效率：

在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10%）

2.工作质量：

完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。

（20%）

3.岗位熟识度：

了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10%）

4.适岗程度：

表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30%）

工作态度方面：

（权重值：

30%）

1.学习能力：

接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5%）

2.责任心：

对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。

（5%）

3.出勤、纪律：

迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10%）

4.团队意识：

关注团队目标，积极与团队成员合作；（5%）

二、试用期考核期限：

1.试用期一般为3个月，最多不得超过4个月；

2.如在试用期间表现特别优秀者，可提前进行转正考核；

3.根据考核结果可适当延长一个月，但试用期不得少于一个月；

4.考核超过3次不达标者予以劝退。

三、注意以下行为将会被立即取消转正录用资格：

1.违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便谋取私利，造成影响者；

2.纪律涣散，经常无故迟到、早退，工作时间擅离职守者；

3.工作不负责任，推诿扯皮，消极被动，贻误工作，造成一定损失及后果者；

4.工作态度不端正，玩忽职守，营私舞弊、弄虚作假等行为者；

5.因其他问题不适合录用者。

6.思想作风不正，造成不良影响者；

7.不服从工作安排，影响正常工作秩序者；

8.本人自愿放弃录用资格者；

4.对于自己工作试用期的评价,该怎么写

1.三月试用期转眼三月我较快适应新工作融入新团队同事领导肯定存些足我想些都值自总结思考提高本部门工作我直严格要求自认真及完领导布置每项任务并虚向同事习断改工作足；于集团及公司制度规定都认真习并严格贯彻执行；另外本具强团队合作精神能协调及沟通配合各部门负责落实及完公司各项工作并热帮助其同事与相处-谐融洽记刚候各面都熟悉周围同事领导都给与我帮助让我尽快完团队角色定位现工作岗位销售统计析结算主要负责编制每掌控表推移表由于前事相关岗位工作ERP系统操作及EXCEL数据处理算比较熟练所手起比较快仅1周间独自担起每销售报表编制工作虽每报表编制比较机械重复我认识重复工作挖掘许重复工作编制程习新专名词习节约间提高工作效率等等结算工作除高要求完结算表编制外努力做销售部财务部间沟通配合财务部复核工作除本职工作外积极配合其部门工作例市场部每月销售数据包都我帮更新新数据包其实些工作其部门独自完于订交提数据车型及18位码都太熟悉花间更我花能节约2件事值做同清楚认识自足特别销售结算块能做100%胸竹其实每项工作都需要定间熟悉沉淀3月专营店实习占2周面销售精英赛新员工培训再除假期真操作本岗位间其实并现仅仅能够完硬体折扣简单促销结算我想我足我要加强总经三月试用期我认我能够积极、主、熟练完自工作工作能够发现问题并积极全面配合公司要求展工作与同事能够配合协调工作我继往：

与善工作：

力求完美断提升自水平及综合素质期公司发展尽自份力量转意味着待遇些更重要刻起自已经东风产名式员工工作必须自要求更加严格真诚沟通做份内事2.间匆匆转走现工作已经渐渐变顺其自或许应该种庆幸让我值留恋段经历月试用期自努力进步少前没东西我想仅工作更重要给我习锻炼机各部门帮助支持我做统筹及传达工作工作想前做前论工作能力思想素质都进步提高较完公司宣传、事管理、职工培训、档案管理、勤服务及公司保卫等面任务加强、财、物管理我完善各种管理制度突制度管理严格照章办事进步明确工作职责完善公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种规管理充体现事管理思想各项工作井序做办公室工作较高理论素质析解决问题能力通各种途径进行习各办公室都配备电脑利用网资源习与工作关知识断阔视野丰富脑增强能力便跟形势发展适应工作需要提高理论水平、业务素质工作能力工作我认真、细且具较强责任进取勤勉懈具工作热情；性格朗乐于与沟通强团队协作能力；责任强确实完领导交付工作公司同事间能够通力合作关系相处融洽睦配合各部门负责功完各项工作Xx班我渐渐喜欢喜欢份工作想慢慢材名合格式Xx职工月习与工作让我今我继续努力既往保持着优良作风断完善自作番绩四习更专业基础知识再种自能力实践经验、社经验则十匮乏作应届毕业初公司曾经担知该与共处该何做工作公司宽松融洽工作氛围、良习发展机遇让我快完职员转变能够确面挫折辨证看待问题工作能够始终保持种积极向态努力展工作断习、断充实积极探索、逐步初入职场难免经验足业务知识与自本职工作要求存定差距些经历让我断熟处理各种问题考虑更全面专业技能加强我要特别谢公司领导悉栽培及同事我入职指引帮助谢我工作现失误提醒指我深知毕业求步社才所真今工作我努力找准自定位尽自所能公司作贡献公司创造真财富同自身谋求更进步。

5.本人试用期满,对公司的意见和建议应该怎么写

当然是要找无关痛痒的细节，没有哪个公司希望新人进来就指手画脚讲大道理，尤其是没啥工作经验的。

相反新人能注意到细节还是很讨喜的。

举个栗子：

公司打印一般都不会刻意要求双面打印，所以可以说，为了更环保建议双面打印，打印完的废纸可以集中管理，涉密的销毁，不涉密的做演草纸。

又比如，每个人台面上的便签摆放位置如何可以更美观高效，讲讲你的理解。

总之，显示你足够细心又不要无意得罪某些人就可以了。

然而并不是教你明哲保身，在完善的公司里，掌握足够多细节的人可以呼风唤雨，细节里真的有魔鬼。

如题，试用期员工自我评估及建议表在填写时自身存在的问题与不足；对个人发展的期望

勤奋工作，勇于实践；始终坚持学习；做一个有德行的人；富有创新精神。

不知不觉中在xx公司已经过了x个月的试用期。

在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行；另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

在过去的x个月中，通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展

6.工作表现评估表（试用期）怎么写啊

试用期工作表现自我评价

我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。

在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。

一、努力学习，不断提高业务能力。

在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；2，遵章守纪。

3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；3，团结同事，共同努力。

同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。

二、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。

三、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训。

全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。

在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象。

为xx单位作出贡献。

试用期工作表现自我评价

（2）

经过一个多月的试用期，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。

为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。

做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。

通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。

提高了理论水平、业务素质和工作能力。

工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。

在xxx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xxx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。