国税笔试题型.docx
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国税笔试题型
国税面试四个题型（1—4中可能包含情景模拟）的答题技巧及套路
1.现象
2013国考面试题型分类及答题套路:
社会现象题
（一）好的现象——爱心大姐等
帽子：
对于这个现象，我有以下几点看法
首先：
肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好
其次：
这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义
第三：
我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应该怎么样
鞋子：
总而言之，我们要发扬这个好的。
（二）不好的现象——贪污腐败等
帽子：
这个现象在现实生活中的确存在，而且产生了很大的影响，对此有以下看法
首先：
否定这个现象，可以强调是个别现象，也可以说这个现象广泛存在
其次：
这个现象的产生有其背后的根源，可以阐述根源，并且深刻反思
第三：
要消除这个现象，政府主导，全社会动员等等方案
鞋子：
对于这个现象，我们党和政府已经颁布了一系列政策和措施，相信可以消除这个
现象。
（三）可评论的现象——超女现象等
帽子：
这个现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物，应当辩证的看
从积极的方面来看：
将好的描述描述，这个是值得提倡的
从消极的方面来看：
这个现象也存在什么影响，这个需要否定
鞋子：
对待这个现象，我们既不能光看到好的，也不能只看到消极的
国考面试指导（社会现象类试题答题思路）解题技巧
明确自身公务员角色定位
对于此种题型，考生需要明确自己的角色定位。
参加国家公务员考试，其立场和对待问题的看法要不同于学生思维，而需要养成从国家的立场思考问题的习惯，站在人民的利益一方看待问题，从国家的角度解决问题，肯定大局的一面，否定不利的一面。
兼顾“两分法”和“重点论”
切忌对社会现象进行一味支持或者反对，此种题型往往要辩证地看待，也就是对问题进行全面分析，并且突出重点，既得有“两分法”，还要有“重点论”。
国家公务员面试社会现象分析题一般分为三种：
一种是正面积极的；一种是有争议的；一种是负面消极的。
（一）正面积极类
第一类，一般与国家的方针政策有关，熟知国家的方针政策之后，就会有话可说。
它一般以谈对先进事例的看法的形式出现。
回答时，注意要结合事例联系政策、提高答题高度。
答题套路：
第一，背景原因或表示肯定。
第二，积极影响。
第三，展望。
「例一」“2007年年初，我国南方部分地区遭受数十年不遇的雪灾，给人民群众的生产生活造成了巨大的损害。
中央及地方各级政府高度重视、积极救援，把危害、损失降低到了最低限度。
谈谈你对这种现象的看法”。
思路：
第一，五十年不遇的雪灾是对政府执政能力和应对突发公共事件能力的考验，党和政府积极应对挑战，不仅战胜了困难，也显示出强大的执政能力。
第二，积极影响。
维护了社会稳定发展的大局，体现了政府以人为本的精神，坚定了人民群众对党和政府的信心和共同建设社会主义和谐社会的信心等。
第三，展望。
2007年8月30日《中华人民共和国突发事件应对法》出台，我国应对突发事件的能力进一步加强，我相信在这样的党和政府的领导下，我们建设具有中国特色社会主义的事业定能稳步而快速地前进。
（二）争议类
第二种是最常考的类型，因为针对有争议的问题谈看法才最能考查应试者的综合分析能力。
回答时应注意，有争议，说明社会上不同的人在看待这个问题的角度、立场等方面存在差异。
因此，应试者在回答的时候最好能够综合各方的立场，辩证地（即从正反两个方面）看待和分析问题，特殊的工作性质要求公务员不能站在一个集团的角度看问题。
同时，对问题的分析要尽量深入、要有理论高度，不能泛泛而谈。
上面说的是最理想的回答问题的要求。
如果在考场上，遇到自己不会辩证回答的问题，也可以站在一个角度展开论述，但是要尽量与国家方针政策联系起来，因为这样也能令考官信服。
但这种情况下，措辞一般不要过于绝对，以免给考官留下偏激的印象。
答题套路：
第一，背景原因。
第二，从正反两个方面一分为二地看待。
第三，表态或建议。
「例二」“部分城市里，城管和小商贩有矛盾，城管指责说：
小商贩是刁民，不理解不配合城管执法。
商贩骂城管：
野蛮粗暴，吃着皇粮，不体谅百姓的生计。
二者矛盾十分突出，甚至出现流血事件，你怎么看这个问题？
”回答这道题时，最好从两方面展开；实在没有思路，也可以仅谈文明执法、为人民服务，但这时就不能措辞过于绝对，因为城管也是代表政府执法的。
思路：
第一，“城管”即城市管理综合行政执法人员。
城管集中负责市容环境卫生、无证违法建设、违法占路、无照经营、违法停车、拆迁工地等的管理。
第二，我们应从两个方面看待这个问题。
首先城管执法主要对象是无证经营的商贩，是弱势群体，弱势群体很容易博得大家的同情。
这往往被少数不法分子利用，利用大家的同情心来煽动周围群众抵制执法，这就增加了执法难度。
其次，执法队员中很多是从社会招募的，人员结构十分复杂，缺少足够的能力来正确处理这些事情，很多以暴力执法形象展现在群众面前。
再加上双方一直没有很好地沟通，互存成见，最终导致矛盾的激化。
第三，建议。
分析不利影响，提出对策。
联系十七大建设和谐社会的内容。
（三）消极类
第三种试题与第一类试题比较类似，都与国家的方针政策联系比较紧密。
只不过在回答时，要拿方针政策批判、纠正这种现象。
回答的最后，可以谈一下预防、纠正这种现象的方法、措施，这会给考官留下良好的印象。
答题套路：
第一，背景原因。
第二，不利影响。
第三，提出对策。
「例三」“某企业违规排污，严重污染了周边环境，给附近居民的生活带来了巨大的不便。
谈谈你对此的看法。
”这道题的切入点是非常明显的，但是要答好就要联系国家政策法规、并提出可行的措施方案。
思路：
第一，由于经济发展模式转变需要过渡，“高消耗、高污染、低效益”的传统工业化模式在局部地区依然存在，企业环保意识淡漠，再加上相关部门监管不严，导致这一现象。
第二，论述不利影响。
第三，提出对策。
联系科学发展观（可持续发展）和生态文明。
2.活动策划
宣传方式：
网站；小册子；现场宣传；培训；联络员
事前：
写方案，向领导汇报，安排时间、地点、人、财、物，应急预案
事中：
协调
事后：
写总结
2014国家公务员面试辅导：
计划协调题型答题技巧
国考面试与各地省考面试最大的区别在于国考的面试中有专业岗位，那么广大考生应尽可能在答时要涉及到与工作岗位职责相关的内容。
在国考面试的考题中经常出现一种能力的测查——计划组织协调能力，保护提频率已达到80%左右。
因此，中公网校专家认为这一能力的考查不容忽视，应做好充分准备。
一、题型概述
计划组织协调能力的考查是每年国考专项部门面试必考的能力考查之一，且多在试题第二题的位置出现。
计划组织协调能力是考生自我能力的一种展现，拉开差距的大好机会，但同时又是最有难度的题型，一不小心可能调入题目的陷阱中。
该种题型是否能够答好，会给考官留下人际交往或好或坏的印象，在一定程度上会影响考生的最后成绩。
所以各位考生一定要充分重视测查这种能力的题型。
经本人研究发现，近几年来，国考公务员专项部门面试的考题中最容易出现计划组织协调能力偏向计划组织——活动策划类的题目，而考生也普遍反映一遇见这类试题就束手无策，因此，我现在就此类试题进行重点讲解，以帮助考生提高应对此类题目的能力。
计划组织协调能力测查的题目顾名思义，题目形式主要是将题目中的活动进行合理策划，让活动可以顺利开展，并可以将活动的重点内容进行陈述，从而体现出一个人考生的活动组织能力。
二、解题技巧
应该清楚认识到，这类型的题目只要考生能够在理解题干含义的基础上将活动合理安排，需在答题的过程中注意两个方面即活动的形式和内容，要明确命题人所要考查考生哪方面的能力，针对题目的题干进行内容的阐述，方可在一定程度上提高分数，因此可以采用以下思路进行作答，以国税专项题目为例：
1.通过题目本身引出工作的总体原则、态度等;
2.针对题目的要求对活动的方式进行选择;
3.重点论述这样的一场活动的具体内容。
2012年公务员面试指导：
计划组织协调能力题答题思路
在每年的公务员考试，包括国考、各地省考的面试中，肯定会有这种面试考题，那就是考查考生的计划、组织、协调能力的题目。
专家认为，这类面试考题主要是为了考查考生计划制定的科学性、可行性，组织的周密性，协调的主动性，措施的合理性、可操作性等。
这些能力对于公务员来说，都是必不可少的。
在公务员考试面试中，考生回答这类问题时要注意：
1、回答问题用语规范、表达准确；
2、条理清楚，层次分明；
3、计划周密细致，组织实施具有可操作性；
4、有明确主题，突出活动或者会议的主旨；
5、协调各方，逐项落实；
6、把计划落到实处、尽量细致全面。
另外，组织安排活动或者会议等，都可以分为事前、事中、事后三个阶段。
事前主要是如何筹划、准备，事中主要是如何落实责任，应对突发事件，事后主要如何总结、善后等。
同时指出，公考面试考生可以按照以下过程回答问题：
1、作出详细可行的计划，并报领导审批。
2、做好各方面准备，落实相关责任人，并发出通知，同时确保所有相关人员都收到通知。
3、做好各类突发事件的应急预案。
4、活动进行。
如果有突发事件，及时处理。
5、活动结束，做好书面总结或者口头总结工作。
以下是专家总结的有关计划组织能力的面试试题的答题思路。
一、组织各项会议的基本答题思路：
（导语）首先这是领导对我能力的考验和肯定，也是对我的一种鼓舞和磨砺，更是给我的一次锻炼的提高计划、组织协调能力的机会。
我会充分利用这次机会锻炼我的计划组织协调能力。
我会按以下几方面实施：
1、根据领导的指示制定会议日程。
明确会议主题、内容，任务、目标，具体要求，时间、地点，注意事项等，报请领导审批；
2、召开筹备会或者协调会。
统筹规划、分解任务，明确分工、负责到人，科学调配，有机安排，主动协调，有效沟通。
落实周密计划、科学实施，协调好人员、调配好物资筹；
3、作好会前的各项准备工作。
比如说会标的悬挂，台签的摆放，车辆的调度、食宿的安排，资料的打印和分装，会场的布置，器材的安装，设施的调试等等；
4、向有关参会单位或人员发放通知或邀请函。
告之其会议的主题、内容、时间、地点，任务、目标，日程安排、具体要求、注意事项等等，便于参会人员各自做好相应的准备；
5、制订（会议进程中的）应急预案，作好各项应急准备；
6、逐项有条不紊的召开和落实会议，并适时调整应急预案，及时处理好各种意外事件和突发事件，确保会议圆满进行；
7、做好会议善后工作。
会后写出总结，向领导汇报，既为自己积累经验，又使领导及时了解会议情况，把握工作动态，以利于今后更好的开展工作。
二、组织各项活动的答题基本思路：
（导语见上）我会按以下几方面实施：
1、根据领导的指示，确定活动的实施方案（或者活动计划）。
实施方案要具体明确活动的人员、范围，目标要求，目的任务，活动方式、行程、经费、活动的具体措施，注意事项等，然后把实施方案报请领导审批；
2、成立活动筹备小组或活动办公室，召开筹备会或者协调会，统筹规划，分解任务；明确分工，明确到人；科学调配，有机安排；主动协调有效沟通。
确实周密计划，科学实施，调配和协调好人员物资等；
3、做好活动前各项准备工作。
比如活动的时间、地点，活动范围、活动方式，任务、目标，目的要求，统筹和调集活动中必备物资，协调有关人员，对活动人员进行分组、合理搭配，明确活动场所，作好经费预算，合理配置和调度人、财、物等；
4、向参加活动的有关单位和人员发出通知或邀请函，告之活动主题内容、活动安排，目标要求，使其做好相关准备；
5、制订活动进程中的各项应急预案，作好应急准备。
6、根据活动实施方案和筹备会分工，有条不紊的落实好各项事宜，展开活动，并适时调整和完善各项应急预案，及时处理好各项突发事件和意外事件，确保活动顺利进行；
7、参观结束时，要求参观人员写出心得体会，以更于总结；
8、活动结束后，作好善后，写出总结，向领导汇报，既为自己积累经验，又使领导及时了解会议情况，把握工作动态，以利于今后更好的开展工作。
大公教育公务员面试计划组织能力试题答题思路
计划是指在某项工作或任务开展之前，为在某段时间内完成预定目标或工作任务所作出的预想性部署和安排的活动；组织是指围绕工作任务，对人、财、物及各种资源进行安排、配置、整合的过程。
一、计划组织能力试题的三种表现形式：
1、组织会议
2、组织活动
3、组织调研
二、组织会议类试题答题思路
1、明确会议的目的、任务和意义，确定会议主题、参会人员、会议召开的时间、持续的时间、会议地点、会议材料、会场布置、人员食宿、车辆配备等；
2、根据以上信息制定会议方案，报领导审批后再落实；
3、一方面是按计划、有步骤地实施；另一方面做好会场接待服务工作；
4、总结此次会议是否达到预期效果，会议精神是否得到落实；
三、组织活动类试题答题思路
1、明确活动目的、意义，了解活动相关信息，制定计划，报请审批；
2、有计划、有步骤地实施，同时注意各方协调工作，发现问题及时解决；
3、总结。
四、组织调研类试题答题思路
1、了解与调研活动相关的信息，明确调研主题，根据调研主题确定调研对象、调研人员、调研方式、调研时间等后形成调研方案，报领导审批；
2、一方面与调研对象取得联系，另一方面召开调研工作会议，提出调研要求；
3、开展调研，根据调研对象选择合适的调研方法；
4、对调查得来的数据，采用科学的方法进行加工，并撰写书面的调研报告。
公务员面试指导：
计划组织协调类面试题答题原则
计划组织协调类面试题是公务员考试、事业单位考试、政法干警考试、公安招警考试等公职考试中常考题型之一，也是广大面试考生备考的重点之一。
在本文中华图教育从计划组织协调类面试题的题型特点切入，阐述了该类题型的4大答题原则，并通过2009年2月16日下午国家公务员考试面试真题进行实例说明。
题型特点
计划组织协调类面试题是直接考察考生能力的面试题型之一，其根据招考职位来设计试题，通过考生在某一特定情景下开展工作的思路来考察考生解决问题的能力，也是公务员考试中较为常见的面试题型之一。
根据招考的职位大概可以分为以下几小类：
1、职位型（如何开展本部门的活动）
2、活动型（如何开展某个具体活动）
3、方案型（针对某件事件、工作制定一个方案）
4、协调型（如何处理两个或多个部门间的矛盾，偏向与人际关系处理）
以上的4小类题型之间的差别是很细微的，这类题型的主要特点是将某一件虚拟的事情交给考生，让考生在虚拟的身份或环境下进行处理，而且往往是将计划组织协调和突发事件结合在一起，以便从更深层次来考验考生思考问题和解决问题的能力。
由于相当一部分的考生并没有这方面的实际经验，因此很难给出非常吸引人的答案。
那么如何才能在公务员面试中轻松应对计划组织协调类面试题？
下文中华图教育阐释了计划组织协调类面试题的4大解题原则。
在解答计划组织协调类面试题考生需要把握以下几大原则：
1、工作开展应具有真实性与可行性。
因为是在虚拟状态下，同时也因为很多考生并没有这方面的实践经验，所以在解决问题时往往会异想天开。
但一旦离开了真实性，这类面试题就失去了其考察的意义，所以在解决某一问题，组织某一活动时，一定要具有真实性，可行性。
2、活动开展的步骤必须紧密。
一般情况下一个活动都是先计划，再实施，再总结的三步进行的，但很多考生在作答时顺序混乱。
这就直接体现了考生在组织计划协调能力方面的欠缺。
3、工作中必须具有真实内容。
在具体的活动内容方面，很多考生只会按照“先做什么、后做什么，该做什么、不该做什么”的逻辑思维作答，这样就难免流于形式且很难体现出创新性。
工作定会涉及到具体内容，在解答计划组织协调类面试题时加入有血有肉的真实内容，就能将此类题型答得更为完善。
4、结合自己的岗位特点，性格特点，在开展活动的过程中体现人文关怀。
相当一部分考生痴迷于所谓的“面试套路”，而且这些面试套路似乎在计划组织协调类面试题中的适应范围非常广。
也因此面试套路受到了众多的非议，公务员面试培训机构一时成为了社会关注的焦点。
其实，所谓的“面试套路”就是一些答题的大的框架，仿佛骨骼之于人体，只有在适当的地方“长出”相应的肌肉组织与其他组织，才能成为一个完整的人。
因此解答计划组织协调类面试题时，只有面试套路+具体的方式方法，才能体现出特定的面试题及考生自身的特点与风格，才能真正打动考官，从而在众多的面试者中脱颖而出。
为了让考生更好地理解上述4大解题原则，华图教育将通过对2009年2月16日下午国家公务员考试面试真题的实例解读来说明。
某地发生地震灾情严重，抗震救灾完毕以后，市里要编一个抗震志，把这个任务交代给了你，你如何做？
【2009年2月16日下午国家公务员考试面试真题】
【华图解析】计划组织类
【此题考核核心】计划组织能力
【答题主线】一个帽子+三个环节
【华图答案】帽子：
可以从抗震的意义出发，使答题更具个性和感情色彩。
环节：
不用区分得那么明显，否则模板痕迹过于明显，按照时间顺序述说即可。
【华图专家点睛】这是一道计划组织类的面试题，计划组织的内容联系了2008年的大事，具有时代感和真实性。
考生答题时，若能联系实际，可能会更加容易进入角色。
国家公务员考试面试备考：
计划组织题的三大高分策略
计划组织类的题目在公考面试中出现的频率很高，这类题目也是考生最容易陷入到套路化的回答中的一类题型，所以这里中公教育专家给考生介绍回答这类题目的三大高分策略：
1、所有工作围绕目的进行；2、结合题目的个性化要素开展工作；3、逻辑层次清晰。
一、所有工作围绕目的进行。
很多同学在回答面试题目的时候总是要强调要有“帽子”，计划组织类题目也难逃考生要扣一个“帽子”给它，一般都是“领导要我组织这个活动是对我的充分信任，是对我能力的一种肯定，所以我一定努力完成好，让领导放心”。
其实这是很多考生的误区，计划组织类题目这样的“帽子”一定是套路化的答法，在面试中切忌出现这样所谓的“帽子”。
那么回答计划组织类题目最先应该阐述给考官的到底是什么，那么就是我们上面提到的高分策略的第一条工作的目的要明确。
面试是考核考生很多种能力的人才测评方式，在这类题目中不仅仅只是考察了考生的计划组织协调能力，其实也有综合分析能力的体现，体现在对于所组织的过程中是否能够抓住核心目的，对于题目要有个总体的把握和具体的分析才可以。
例如，“如果让你组织一次农民工职业技术培训，你会怎样组织呢？
”，在这道题目中考生就需要综合分析一下职业技术培训目的是什么，只有明确了目的才能有针对性的展开工作，也能够更明晰在组织的过程中应该包括哪些组织流程。
所以，考生在答题的时候最先阐述给考官的就是组织此次职业技术培训的目的，也就是“农民工职业技术培训是为了帮助农民工朋友尽快就业并且能够增加农民工朋友的收入”，这样一来考生就能分析出在此次培训中应该注意的是农民工朋友理论和技术上的双重培训，培养他们的动手实操能力，适应今后的工作岗位。
同时也就会在组织培训中有针对性的去组织，而不是简单的叙述流程那么干瘪，使得题目组织的有血肉有灵魂。
二、结合题目的个性化要素开展工作
在计划组织类题目中教给考生的是可以包含的总体要素有时间、地点、主题、人物、形式，但是考生往往却懒于思考，只是单纯的套用总体要素，使得答题生涩并且机械化，回答的内容只有流程，没有突出针对性。
为了能让考生更直观的有所体会，在这里给出一个反面的例子，如“第一，会议召开前的准备工作。
包括与会人员，时间地点，会议主题，会议上发言人员等安排，做出详细的计划，交给领导审批。
第二，会议实施过程。
整个会议按照计划进行，注意协调工作，应对突发情况。
第三，会议结束后的工作。
会场整理工作，总结汇报工作。
”这样的答题就没有体现出题目的个性化和针对性，所以答题要素只是我们给考生的思考点，绝不能套用和滥用。
这就需要考生在强调时间上，要有阶段性；地点上，要有针对性。
流程上，要有可操作性。
正所谓流程、细节和有针对性是答好此类题目的关键，而考生却往往止于有流程，细节和针对性上的推敲就要下功夫才能答好此类题目。
也会有的考生会提出这样的疑问“是不是所有的组织要素都要运用在一道题目中？
”，在这里的回答一定是否定的，绝不是面面俱到，而是针对题目本身来说，需要重点突出哪个要素那么重点阐述即可，避免出现答题冗长，没有重点。
三、逻辑层次清晰。
在这里我们给出三种常用于计划组织类题目的逻辑顺序：
时间顺序、重要性顺序、并列顺序。
首先，其中最常用的顺序是时间顺序，也就是计划阶段、实施阶段、总结阶段，但是在这里要提醒考生的是这些都是我们思考题目时的内在逻辑层次，不可在答题之中明显的向考官阐述，容易出现模板化的印象，太过于生硬。
其次，是重要性顺序，避免出现回答题目的冗长，考生像考官阐述的时候可以运用这个逻辑层次，把组织的工作最重要的提取出来，而不是按部就班的一一陈述，更体现考生的抓住重点能够提取重要信息的能力，所以此方法也不失为一种新颖的答题思路。
最后，就是并列顺序，一一陈述，看似简单其实考生不太容易驾驭，会变得啰嗦和繁琐，所以最后一个并列顺序不是十分常用。
3.应急预案
公务员考试面试危机处理题答题技巧
压力危机的类测试题型基本上以情境性问题为多，试题的素材也多种多样，但一个基本特征就是使考生置身于一个不断变化的情境中，要求考生提出最佳的解决方案。
比如，正与领导谈话，这是有人朝你大吵大闹；再比如，正在大会上发言，突然扩音器出了毛病，传出来的声音怪怪的；再比如，为办好一个大型活动，向某单位借了一套设备，但在活动即将开始的时候，这个单位由于某种原因不能将设备借给你了等等。
回答此类题，要掌握三点技巧：
1.要以平和的心态对待考官提出的问题
考生对这类试题回答的质量很大程度上取决于考生的心理稳定性。
保持心态平和的办法是：
尽管试题已经限定了考生的身份和处境，但是考生在思考这个问题的时候要把自己超脱出来，不把自己作为其中的当事人，而是从为别人出主意的角度来分析和思考解决问题的办法，然后再用第一人称表述出来。
这样可以排除身份限制带来的压力和紧张，可以使自己的思维更加灵活，思路更加宽阔。
2.灵活应对各种变化情境
避免用社会称许的“道德标准”和“原则性”作为应对变化的唯一根据。
很多考生在紧张的心态下，误解题意，一味地把道德规范和政治原则作为应对各种变化的惟一选择，这是一个严重的失误。
考生应该在坚持原则的前提下，尽可能地寻求稳妥应对变化情境、解决问题的最佳办法。
所谓最佳办法，就是尽可能减少冲突各方的损失，尽可能地减少因环境、条件变化而产生的干扰，保证工作的顺利开展或人际关系的正常状态。
3.拟订多个方案，权衡利弊
面对变化的情境，要在头脑中设置几种解决和应对方案，然后对每个方案进行逆向分析，找出每个方案的不足和漏洞，然后再找出其中漏洞最少的、相对稳妥的解决方案。
选择稳妥方案的原则是，如果是具体工作中发生的某种突发性变化，那么一定要以保证工作的顺利进行为原则；如果是人际关系中突然出现的某种变化造成人际关系的紧张，那么一定要以不影响工作、同时尽量缓解矛盾、减少各方伤害为原则。
公务员面试答题技巧：
应急应变类面试题通过四点取胜
应急应变类面试试题可以说是面试各大题型中最灵活的一类，要求考生回答考题中设定情境下突发事件、棘手状况的应对，着重考查考生的应变能力、处理实际问题的能力。
在回答这类考题时，考生应稳定心态，积极分析考题中的整体情况、分析主要的任务，提出相应对策。
在准备应急应变类面试题的答题思路时，为了更好地实现个性化、营造得分亮点，建议考生注意以下四方面的对策：
一、身临其境
要注意命题者设定的身份定位，迅速抓准考题中的关键词，做到身临其境，将自己置身于题中设定的情境中，这样容易从具体的场景中提出有针对性的措施，而不是泛泛而谈。
我们的培训实践证明，考生在心里设想考题场景的发生容易调动起大脑，闪现灵感。
二、展开合理假设
应急应变类面试题中应善于扩宽思维，针对多种假设提出对
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