劳动合同法实施细则.docx

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劳动合同法实施细则

附件：

xxx公司

劳动合同法实施细则

第一章总则

第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，建立与现代企业制度相适应的劳动用工制度，明确xxx公司（以下简称“甲方”）及其员工（以下简称“乙方”）双方当事人的权利和义务，保护员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他相关法律法规，结合甲方的实际情况，制定本劳动合同法实施细则。

第二条劳动合同是甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就双方的权利、义务等事项签订的书面协议。

第三条甲、乙双方订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。

第二章劳动合同的订立

第四条甲方自用工之日起即与乙方建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第五条劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第六条在签订劳动合同时，乙方若属新进人员，须向甲方出示与原用人单位终止或解除劳动合同的证明，新接收的高校毕业生须出示毕业证、报到证等相关证件。

第七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬；

（七）保险福利待遇；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

（九）劳动纪律和应尽的义务；

（十）劳动合同的变更、解除、终止、续订；

（十一）经济补偿与违约金；

（十二）劳动争议处理；

（十三）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第八条劳动合同书包含以下附件：

（一）劳动合同续订书；

（二）劳动合同变更书；

（三）劳动合同终止、解除通知书；

（四）甲方有关规章制度；

（五）专项协议书：

1.岗位协议书；

2.员工在职培训协议书；

3.长期病休协议书；

4.借调协议书；

5.其他协议书。

第九条甲方可依据乙方所聘用的岗位确定劳动合同期限。

（一）乙方在高级主管及以上岗位工作，应签订无固定期限劳动合同。

（二）乙方在运行、行政管理、专业技术、生产、党群等主管岗位以及新接收的大学本科及以上毕业生可签订五至八年期限劳动合同。

（三）新从系统外调入的员工，可签订三至五年期限劳动合同。

（四）乙方在其他岗位工作，且学历在大学本科以下的，可签订三至五年期限劳动合同。

（五）根据工作需要，经双方协商一致，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十条属于下列情况之一的，甲方与乙方协商确定劳动合同期限。

（一）对于因工作需要，乙方经组织决定调动或经组织调整工作而进入甲方的，原则上按第九条原则确定劳动合同期限。

（二）乙方曾获得国家、省（市）先进工作者称号、中国大唐集团公司劳动模范、先进工作者称号、大唐国际发电股份有限公司两次及以上先进工作者称号的，在签订或续签劳动合同时，如本人提出签订无固定期限劳动合同的，甲方应与乙方签订无固定期限劳动合同。

（三）乙方由甲方出资派遣脱产培训期限三个月及以上，或由甲方出资派遣出国学习、培训在一个月及以上的，应与甲方签订不低于五年服务期的专项协议，同时协商变更劳动合同期限。

（四）乙方工作岗位变动，原则上不调整劳动合同书中约定的期限。

在续签劳动合同时，甲方根据乙方所上岗位协商确定劳动合同期限。

（五）乙方在甲方连续工作满十年的或连续订立二次固定期限劳动合同，乙方提出或同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第十一条签订劳动合同可以约定试用期、见习期和考核期试用期、见习期和考核期包括在劳动合同期限内。

（一）订立劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（二）乙方从系统内调入，试用期不超过三个月；从系统外调入，专业对口的，试用期不超过三个月，专业不对口的，试用期不超过六个月。

（三）甲方与同一乙方只能约定有一次试用期，乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于昆明市的最低工资标准。

（四）乙方由上级党组织委派的，不实行试用期。

第十二条在签订劳动合同时，对于乙方不与甲方签订劳动合同的，限期在三十日内调离，逾期未办理调离手续的按自动离职处理解除事实劳动关系。

第十三条甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同的，应向乙方每月支付两倍的工资，并与乙方补订书面劳动合同；满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。

第十四条劳动合同签订对象

（一）甲方法定代表人或委托代理人与乙方签订劳动合同。

（二）xxx公司总经理、党委书记与云南大唐国际电力有限公司总经理签订劳动合同。

第三章劳动合同的变更、解除和终止

第十五条根据实际工作需要，经甲方与乙方协商一致，可以续订劳动合同。

第十六条符合下列情形之一的，可以变更劳动合同：

（一）乙方不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的。

（二）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。

（三）甲方进行转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同相关内容。

（四）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

（五）订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应变更劳动合同的相关内容。

（六）签订《因公出国（境）协议书》、《员工在职培训协议》等专项协议的，可以变更劳动合同的相关内容。

第十七条劳动合同的解除

（一）劳动合同履行期间，双方协商一致，可以解除劳动合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件（见附件1）的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫等不法手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）甲方进行转产、重大技术革新、经营方式调整或者生产经营发生严重困难和濒临破产进行法定整顿期间，经向工会或乙方说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

属于

（二）、（三）、（四）款而解除劳动合同的，应在做出解除劳动合同决定起2日内，将该决定提交工会组织并征求其意见。

如工会有异议，应在收到决定起3日内以书面形式提出。

甲方在收到异议通知起5日内进行复议，并做出最终决定。

（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据（三）、（四）款中所列条款解除劳动合同：

1.乙方从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.乙方在甲方工作患职业病或因工负伤，医疗终结，经地方劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

4.乙方在孕期、产期和哺乳期内的；

5.乙方应征入伍，在义务服兵役期间的；

6.乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

7.符合国家、云南省有关法律、法规规定其他情形的。

（六）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的应提前三日通知甲方，经甲方同意后方可办理相关手续。

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；

5.以欺诈、胁迫等不法手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。

（八）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

解除劳动合同的时间以甲方收到乙方书面通知时生效。

1.经具备资质的单位确认，甲方的劳动安全、卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和健康的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

3.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

（九）由于乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得依据（八）款规定解除劳动合同。

（十）乙方在核心机密岗位工作，掌握甲方经济、技术、管理秘密的，乙方提出解除劳动合同，必须提前半年提出转入非机密岗位的申请，并归还甲方所有权的全部设备、文件、资料等。

在脱离机密岗位工作半年后，方可办理相关手续。

（十一）符合《xxx公司解除员工劳动合同实施办法》中解除劳动合同其他规定条件的，甲乙双方可以解除劳动合同。

第十八条劳动合同的终止

符合下列情形之一的，劳动合同终止执行：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的;

（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，有本细则第十七条（五）款中规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

第四章劳动合同的履行

第十九条甲方应根据国家和云南省政府有关规定，制定和完善各项规章制度，并使每一位乙方知晓。

第二十条甲方成立劳动争议调解委员会，由乙方代表、行政代表、工会代表三方代表组成，负责双方劳动争议的处理。

劳动争议双方应当努力协商解决，协商不一致的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条甲方实行定时工作制、不定时工作制和综合利用工时三种工时制度，定时工作制为每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十小时，每周休息二日；对于无法按标准工作时间衡量的，经报劳动行政部门审批后，实行不定时工作制和综合计算工作制。

第二十二条甲方按工资基金管理办法如期支付乙方工资、津贴和补贴等。

第二十三条按国家和云南省的有关规定，乙方享受社会保险和福利待遇。

（一）甲方按国家和云南省政府的规定为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险金等社会保险费用，乙方也应按国家和云南省政府的规定缴纳上述保险费用。

（二）乙方养老、患病、工伤、生育和失业期间保险待遇按云南省有关规定执行。

（三）依据公司《关于工作时间和休息休假的规定》、《工资基金管理办法》等规定，乙方享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假等待遇。

第二十四条乙方应遵守劳动纪律，履行应尽的义务。

（一）乙方应严格遵守国家规定的法律、法规，遵守甲方制定的各项规章制度，遵守职业道德，维护甲方的利益，保守甲方规定的秘密。

（二）乙方应服从甲方安排的工作岗位，按时、按质、按量完成岗位规定的工作任务，增强主人翁责任感，努力做好本职工作。

（三）乙方应积极参加甲方组织的岗位培训，积极参加政治理论学习和精神文明建设活动。

第二十五条符合下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按工资报酬百分之五十向乙方加付赔偿金：

（一）未及时足额支付乙方工资的；

（二）支付乙方的工资报酬低于云南省最低工资标准的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的;

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（六）安排加班不支付加班费的；

（七）甲方造成乙方劳动保护待遇损失，按有关规定予以补足的。

第二十六条甲方违反劳动合同法和公司规定解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同法和公司规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

第二十七条符合下列情形之一，由甲方解除劳动合同的，按乙方在甲方工作年限，向乙方支付每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

（一）经与乙方协商一致；

（二）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）乙方患病或者非因工受伤，经劳动鉴定委员会确定不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间、依法破产重整或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十八条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于昆明市最低工资标准。

乙方月工资高于昆明市上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按乙方月平均工资三倍的数额支付。

经济补偿年限以2008年1月1日为节点分段计算，之前应当向乙方支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，之后的按照《劳动合同法》及本细则规定执行，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果乙方被解除劳动合同前十二个月的月平均工资高于甲方上年度月平均工资的，按乙方月平均工资计发。

不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

第二十九条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除劳动合同的，甲方还应发给乙方不低于甲方上年度月平均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于六个月医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于六个月医疗补助费的百分之一百。

第三十条甲方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同，或由于甲方原因订立的无效劳动合同，或劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十一条甲方违反《妇女权益保障法》、《女工劳动保护规定》等法律规定或劳动合同约定侵害乙方合法权益，造成身体健康损害的，除按国家规定为乙方提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付乙方相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用。

第三十二条甲方造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家、云南省规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用。

第三十三条乙方违反劳动合同约定的条件解除劳动合同或违反劳动合同约定的保守商业秘密事项，给甲方生产、经营和工作造成经济损失的，应按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用，即造成的损失难以计算的，赔偿额为乙方在侵权期间所获得的利润，并应承担甲方因调查该侵权行为所支付的合理费用。

第三十四条由甲方出资培训和招接收的员工，乙方在解除劳动合同时，应按专项协议规定向甲方偿付教育培训费用、出国培训费用等。

第五章劳动合同的管理

第三十五条甲方综合管理部作为劳动合同管理机构，具体组织甲方与乙方劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除工作；负责劳动人事管理各项规章制度的建立健全工作；负责劳动合同的建档等日常管理工作。

第三十六条甲方自用工之日起，要建立职工名册、劳动合同档案和各种台帐，适时修订规章制度，对乙方劳动合同期限、实际工作年限等实行动态管理。

第三十七条乙方岗位变动后，甲方应与乙方重新签订岗位协议，同时原岗位协议废止。

第三十八条乙方有以下情况，甲方与其签订专项协议。

（一）乙方休病假在二个月及以上时，甲方应及时与乙方（特殊情况下由家属代替）签订“长期病休协议”。

（二）乙方参加由甲方出资培训的期限在三个月以上的（国外一个月以上的），应与其签订“员工在职培训协议”。

（三）经甲方同意，乙方借调到其他单位工作，应与其签订“借调协议”。

第三十九条变更劳动合同书相关内容，专项协议书作为劳动合同内容的具体化和补充，同样具有法律效力。

第四十条在乙方劳动合同期限届满前，甲方综合管理部应征求所在部门主管领导续订或终止劳动合同的意见，并提前三十日将续签劳动合同意向通知书送交乙方本人。

经双方协商一致，在劳动合同期限届满前办理相关手续。

第四十一条在劳动合同期内，法定代表人或委托代理人更换时，原签订的劳动合同继续有效。

第四十二条乙方在终止或解除劳动合同后有接收单位的，甲方将乙方档案材料及时转移到新单位；没有接收单位的，根据乙方个人意愿，可转移到职业介绍中心，或转移到户籍所在地劳动行政部门。

第四十三条劳动合同终止、依法解除满三年后，甲方不再保留合同文本。

第六章附则

第四十四条本细则由综合管理部负责解释，其他未尽事宜按国家、云南省相关法律、法规和云南大唐国际电力有限公司规定执行。

第四十五条本办法自印发之日起执行。

附件1：

xxx公司录用条件

附件2：

云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书

附件3：

云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书

附件4：

云南省用人单位变更劳动合同协议书

附件5：

云南省用人单位续订劳动合同协议书

附件6：

云南省用人单位解除劳动合同协议书

附件7：

云南省用人单位续订劳动合同意向通知书（存根）

附件8：

xxx公司岗位协议书

附件9：

xxx公司员工长期病休协议书

附件10：

xxx公司员工借调协议书

附件11：

xxx公司岗位说明书

附件1

xxx公司

录用条件

一、基本条件：

1.政治素质与职业道德要求：

坚持党的四项基本原则，拥护党的方针政策，政治上与党中央保持一致，实事求是，团结群众，廉洁奉公，遵纪守法。

爱岗敬业，事业心和责任心强，忠于职守，开拓进取。

2.应届毕业生年龄不超过28周岁，系统内外调入人员年龄不超过45周岁。

3.文化程度、专业要求、工作知识、技能及经验要求、职称等符合相应岗位规范要求。

4.身体健康,无传染病、精神病，无职业病史、无重大疾病。

二、向公司提供的个人材料（包括但不限于：

离职证明、教育学历、个人简历、婚姻与生育状况、体检证明、个人入职承诺等）必须真实无误。

三、工作表现：

1.认真遵守公司规章制度，不得出现任何违纪行为；

    2.没有打架斗殴、吸毒、偷窃等各种劣迹；

3.各方面表现良好，诚实可信、富有爱岗敬业精神；

4.履行岗位职责，按时、保质完成工作任务；

5.实习（试用期内），按时完成实习任务。

四、其他说明

岗位规范或岗位说明书，绩效考核成绩，作为录用条件和考核办法的重要附件和依据。

乙方（签章）：

甲方（签章）：

年月日

附件2

云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书

编号合同书编号

同志：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第条第款第项规定，拟于年月日与你终止（解除）双方于年月日签订的劳动合同。

在此之前，望你在善始善终做好单位安排工作的同时，认真做好准备，届时依法办理终止（解除）劳动合同的有关手续。

用人单位盖章：

法定代表人或委托代理人签章

年月日

本通知书一式三份，

甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制

存入乙方档案一份。

附件3

云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书

编号：

因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的劳动合同即行解除（终止）。

合同期限是，工作岗位是，在本单位的工作年限是。

解除（终止）劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币元。

甲方（用人单位）乙方（劳动者）

盖章签章

法定代表人（委托代理人）

签章

劳动用工登记机关盖章

劳动用工登记日期

年月日

本证明书一式三份，

甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制

存入乙方档案一份。

附件4

云南省用人单位变更劳动合同协议书

编号合同书编号

经甲乙双方协商一致，因

现将于年月日签订的劳动合同第条第款第项的内容变更为：

甲方公章乙方公章

法定代表人

签章日期

（委托代理人）

劳动用工登记机关盖章

劳动用工登记日期

本协议书一式三份，

甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制

存入乙方档案一份。

附件5

云南省用人单位续订劳动合同协议书

编号合同编号

经甲乙双方协商一致，将原订立的期限为年月日至年月日的劳动合同续订至年月日。

甲方盖章：

乙方签章：

法定代表人

签章：

（委托代理人）

年月日

劳动用工登记机关盖章：

劳动用工登记日期：

本协议书一式三份，

甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制

存入乙方档案一份。

附件6

云南省用人单位解除劳动合同协议书

编号合同书编号

由方提出,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，经甲乙双方协商一致，于年月日解除双方于年月日签订的劳动合同。

有关问题按下述办法办理：

甲方盖章：

乙方签章：

法定代表人

签章：

（委托代理人）

年月日

本协议书一式三份，

甲乙双方各执一份，云南省劳动和社会保障厅印制

存入乙方档案一份。

附件7

云南省用人单位续订劳动合同意向通知书（存根）

姓名部门职务编号

合同书编号

双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期满，本用人单位在认真考核的基础上，提出将劳动合同续订至年月日或。

单位公章：

经办人：

年月日

--------------------------------------------------------------------------------------

续订劳动合同意向通知书

同志：

本用人单位与你签订的年月日至年月日的劳动合同将届满，单位认真考核，认为你在合同期内表现符合单位用人标准，现因工作需要，拟与你将劳动合同续订至年月日或。

现征求你的意见，请你认真考虑，将回执填好，于月日前交经办人同志。

单位公章：

经办人：

年月日

--------------------------------------------------------------------------------------

续订劳动合同意向通知书（回执）

于年月日收到《续订劳动合同意向通知书》后，经认真考虑，本人意见按种意见办理。

1、同意续订劳动合同，将劳动合同续订至年月日或。

2、不同意续订劳动合同，终止劳动合同。

（选择填