中外合资企业人事管理制度完整版.docx

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中外合资企业人事管理制度完整版

编号：

TQC/K596

中外合资企业人事管理制度完整版

Inthecollectivemanagement,inordertogivefullplaytotheenthusiasmandinitiative,formacollectiveforceandestablishasystemthatconformstothemarketrules,managementprinciples,andfullyembodiesthemodernmoralconceptsandbehaviornorms.

【适用指导方向/规范行为/增强沟通/促进发展等场景】

编写：

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中外合资企业人事管理制度完整版

下载说明：

本规章制度资料适合用于集体管理中，为使每一位成员的积极性、主动性和创造性都得到了充分发挥，并形成一种集体合力而建立起符合市场规律，符合现代管理原理，并能充分体现现代化的道德观念和行为规范。

可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。

　　中外合资企业人事管理制度

　　以下是公司要求你遵守的一些行为规范，它们都是基本而简单的道理，并且对我们彼此有益，所以必须严格强调。

　　该做的：

　　1.在任何时候都必须保持有礼貌，尤其在电话中，接电话讲的第一句应该：

“您好，泰州某某”，记住，电话是公司与公众交流最基本的手段，你的言行代表了公司的对外形象。

　　2.注意你的仪表，在办公区域，女性员工应着西服套装或套裙，不宜浓妆。

男性员工应着西服、领带、皮带、皮鞋。

天气过热时，可着衬衫或T恤。

　　3.如果你的私人情况有任何变动，请务必及时通知行政部。

　　4.在公司内，员工必须戴胸卡，这是你为公司服务最基本的。

　　5.员工必须尽一切努力准时达到办公地点，如果你在正常时间不能达到，必须尽快通知部门经理，并说明理由以及预计达到的时间。

　　6.公司提供给你的办公用品必须保持整洁，损坏理应赔偿，你在离开公司时，必须将他们归还给行政部。

　　不该做的：

　　1.不要私用公司的财物，即使他们看上去价值很小。

这会引起麻烦并且被怀疑偷窃，虽然不可能并没有这种企图，任何偷窃，企图偷窃公司或其他员工财产的行为一经发现，员工会被立即解聘。

　　2.不要在工作时间内喝酒或是有醉意的情况下来上班。

　　3.不要用公司的电话来谈私事，这样会因延误工作而造成公司的损失。

　　4.在没有经过总经理同意的情况下，不要用公司的名义与任何与本职工作无关的单位、部门联系。

　　5.不能在得了传染病后继续来上班，诸如白喉、猩红热、肝炎、脑膜炎、伤寒、结核等疾病。

　　6.在未竟得总经理同意的情况下，不得在公众场合、报刊、杂记上谈论有关公司的情况。

　　以下是一些与你密切相关的规章制度，它在赋予你权利的同时也明确了你的义务，所以你必须认真领会和遵守。

　　工作时间：

　　1.办公时间为星期一至星期六8﹕00——17﹕00，其中11﹕30——12﹕30为午餐时间。

作息时间如有变更，另行通知。

　　2.因生产需要可实行轮班制。

　　薪酬支付：

　　发薪日为每月20日。

　　安全保卫

　　1.进入公司必须佩戴公司胸卡（访客须佩访客卡）。

　　2.来访者须统一登记后由被访人员陪同方能进入公司，但只限接待室。

　　3.未经总经理同意不得组织参观工厂车间及办公室。

　　4.未经批准不得在公司内部摄像、录像。

　　5.如果任何一个员工受到伤害，部门经理和行政部必须及时重视，任何一个员工受到严重伤害，都应配合医务人员妥善处理。

　　培训：

　　培训是公司的基础工作，也是公司的重要工作。

公司提供给每位员工培训的机会，通过培训提高员工业务水平和管理水平，开发员工创新意识和能力，保证员工个人目标和公司战略目标共同实现。

附《公司培训管理制度》。

　　员工工作表现评估：

　　部门经理会对所有员工的工作表现进行书评，这必须每年做一次。

而对于新员工，就会间隔更短一些。

这种评估以以下几方面为基础：

　　1.工作态度。

　　2.工作能力。

　　3.工作业绩。

　　4.团队协作精神。

　　5.是否可能承担更重要的责任。

　　6.个人发展需求。

　　晋升：

　　从内部晋升，这是泰州某某的基本原则，即在公司出现职位空缺时，首先考虑的是那些有合适条件和能力的人接替此职位。

　　保密：

　　1.你对在工作中掌握的公司技术、商业计划、流程和商业事务具有保密义务，未经许可不得将这些内容泄露给任何人。

　　2.不得私自打印、复印与本职工作无关的公司文件、资料，更不得擅自将这些文件、资料带出公司。

　　3.违反以上规定者，将对公司所造成的损害情况给予严重的处理;情况严重的予以辞退，追究行政直至刑事责任。

　　篇2：

PM公司人事管理制度

　　PM公司人事管理制度

　　第一条根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。

　　第二条公司对员工实行合同化管理。

所有员工都必须与公司签订聘、（雇）用合同。

员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

　　第三条公司劳动人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩;劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第四条公司各职能部门、下属部门、企业，用人实行定员、定岗。

公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销。

由总经理提出方案，报董事局批准后实施。

　　第五条下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

　　第六条因工作及生产、业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施。

特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。

　　第七条下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划上报劳动人事部审批、批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。

严禁无指标雇用临时工。

　　第八条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。

　　第九条各级员工的聘任程序如下：

　　1.总经理，由董事局主席提名董事局聘任;

　　2.副总经理、总经理助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业的经理，由总经理提请董事局聘任;

　　3.部门副主任（副部长）、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;

　　4.其他员工，经总经理批准后，由人事部门及下属公司、企业经理聘任。

上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。

　　第十条公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。

　　1.公司内部无合适人选时;

　　2.需求量大，内部人力不足;

　　3.需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

　　第十一条甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

　　第十二条新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写雇用员工审批表和员工登记表，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至一年。

　　第十三条新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。

培训由劳动人事部和用人单位共同负责。

员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。

试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

　　第十四条员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。

批准录用者与公司签订聘（雇）用合同;决定不录用者退回原单位。

　　第十五条临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。

报劳动人事部备案。

　　第十六条公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、蘑力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

　　第十七条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。

　　第十八条公司按照国家有关规定为员工办理退休、待业等保险。

员工享有相应的保险待遇。

　　第十九条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

　　第二十条员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。

　　第二十一条员工享有公费医疗待遇。

员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。

　　第二十二条员工按国家法定节假日休假。

因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计，增发给加班工资或安排补休。

　　第二十三条员工按国家规定享有探亲待遇。

具体如下：

　　1.员工在公司工作满一年后，开始享受探亲待遇;

　　2.与配偶不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，一年可探望配偶1次30天，另按实际需要给予路程假。

　　3.与父母都不住一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母一年一次20天，已婚员工一年一次20天，另按实际需要给予路程假;

　　4.员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理;

　　5.探望配偶和未婚员工探望父母的往返路程，由所在单位负担;已婚员工探望父母的往返路费，在

　　本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担;

　　6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准;未经核准的按旷工处理。

　　7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费以及参观游览等费用，均由员工自理，不得报销。

　　第二十四条婚假：

法定婚假3天，晚婚（男25周岁女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

　　第二十五条产育假;

　　第二十六条节育手术假;

　　第二十七条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假。

假期内工资和津贴照发。

　　第二十八条员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假。

因工作需要不能享受年休假的，增发100%日工资。

　　第二十九条公司有权辞退不合格的员工。

员工有辞职的自由。

但均须按本制度规定履行手续。

　　第三十条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部门办理辞职手续。

　　第三十一条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。

员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

　　第三十二条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由劳动人事部给予办理辞职手续。

　　第三十三条国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人事部同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。

　　第三十四条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。

　　第三十五条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

　　第三十六条公司对辞退员工持慎重态度。

用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。

确需辞退的，必须填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。

未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。

被辞退的员工如未经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部负责联系有关的人事、劳动部门另行分配工作。

　　第三十七条辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

　　第三十八条聘（雇）用期满，合同即告终止。

员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。

　　第三十九条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

　　第四十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。

否则，劳动人事部不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。

　　第四十一条公司对被辞退及未获公司续聘用的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其一个月工资。

不满一年的按1年计。

　　篇3：

人事管理的程序与规则：

人事管理制度

　　人事管理的程序与规则：

人事管理制度

　　总则

　　第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。

　　第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。

　　第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。

　　第四条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

　　聘用

　　第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

　　第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。

　　第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。

　　第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用

（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上。

（二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验，年龄在25岁以上。

　　（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。

　　第五条本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：

（一）司机有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。

（二）保安身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。

　　（三）打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。

　　试用及报到

　　第一条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。

　　第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

　　第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。

（一）填写个人履历表;

（二）交登记照片5张;

　　（三）交身份证复印件1份;

　　（四）交学历证。

　　保证

　　第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。

　　新进员工于办妥保证手续后才能报到。

前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行。

　　第二条本公司员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。

（一）团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号;

（二）个人保有正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。

但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。

　　第三条本公司员工经管现款、材料、成品等人员，其保证人应为相当的团体保。

　　第四条被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。

（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者;

（二）贪污公款挪用公物者。

　　（三）弃职潜逃者。

　　第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。

　　第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。

　　第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。

　　第八条本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。

　　第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。

　　第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。

　　职务任免

　　第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。

　　第二条职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。

　　第三条职务任免经核定后由人事部门填发人事任（免）令。

　　第四条职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。

　　迁调

　　第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。

　　第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。

　　第三条奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。

　　前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长5日为限。

　　第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。

其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。

　　第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。

　　第六条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。

　　解职

　　第一条本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种。

　　第二条本公司员工死亡为“当然解职”。

“当然解职”得依规定给恤。

　　第三条本公司员工退休给予退休金，其办法另定。

　　第四条本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

　　第五条本公司员工有下列情况之一者可命令停职

（一）保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者;

（二）因病延长假期超过6个月者;

　　（三）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者;

　　第六条命令停职者。

遇到下列情况，酌情予以处理：

（一）因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。

（二）因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。

　　（三）因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪确定后，可予复职。

　　第七条本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。

　　第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。

　　第九条本公司员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。