企业口号实例.docx
《企业口号实例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业口号实例.docx（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
企业口号实例
企业口号实例
篇一：
标语示例
工地楹联
1、妙手丹青绣XX绘五十六里长卷
铁军壮志竞风流写八十八月春秋
2、万众一心打造三省团结钢铁纽带
齐心协力铺架东北人民致富天梯
3、厉兵秣马战哈大尽显专业优势
依靠科技铸精品再展铁建雄风
4、科学发展坐地日行八万里
众志成城敢叫日月换新天
5、科学发展促进施工生产更好更快
以人为建设和谐项目有我有你
6、奉献XX促进XX大发展
党旗飘扬呵护党旗鲜又艳
7、昔日铁道兵披肝沥胆有功于国
今日十三局风采依旧造福于民
8、生活苦环境苦以苦为乐
关心人尊重人以人为
9、舍小家顾大家让家家添彩
走小路修大路叫路路争辉
10、志在四方修铁路莫笑我两袖清风乐悠悠心向九州搞建设且看咱一身正气坦荡荡
11、当年铁兵雄师
今朝筑路先锋
12、高扬党旗争先锋建功哈大争一流
13、顽强拼搏保工期精心施工创优质
14、一砖一瓦当思来之不易
优质高效全靠汗水筑成
15、建大厦造福хх人民
夺品牌奉献满意工程
16、金戈铁马奋战хх显神威
众志成城顽强拼搏创佳绩
17、天降神兵参战хх展雄风
金戈铁马汇聚хх显神威
18、捧瑞雪迎新年奋力搏击三九天
披银霜辞旧岁留得广厦在人间
19、乘白云抚蓝天搏击雪域缚苍龙
踏清风邀明月洞穿世界最高隧
20、讲信誉树形象转战东西南北筑路架桥
高标准高速度顽强拼搏造福хх人民
21、昔日轻轨显雄风
今朝快速架彩虹
22、艰难险阻不畏难
同舟共济迎挑战
23、转变观念迎对挑战
强化管理行业争先
24、两个文明齐抓共管
与时俱进跨越发展
25、效益信誉同创
精品人品共赢
26、挖潜增效狠抓现场
文明施工塑造形象
27、舍小家顾大家让家家添彩
修铁路筑公路叫路路增辉
28、逢山凿路好男儿志在四方
遇水架桥铁建人再筑辉煌
29、扬铁军昔日雄风
展铁军今朝风采
30、珍惜生命关注安全时刻不忘
家中父母妻儿老小盼你安康
31、保安全保质量大干快上
创效益争上游确保增长
32、奋勇拼搏成都地铁建功立业
与时俱进成都地铁再铸辉煌
33、树立全面安全意识
创建质量精品工程
34、保质量，意识铸就精品
创信誉，追求成就梦想
35、开山凿洞创造新的天地
遇水架桥开辟条条坦途
36、昔日驰骋南北铸铁兵精神
今朝汗洒临策建精品工程
37、无水无电有风有沙
无怨无悔有情有义
横批：
临策二标
38、神兵穿山过坦途留世人
39、操劳熬夜不计个人得失雪风雨无阻加班加点确保优质工程
敬业爱岗不论春夏秋冬手脑心并用保证质量造福一方百姓
40、以全新理念构建和谐企业
靠科学管理打造精品工程
41、青春和精品一起闪光
光荣与梦想共同创造
42、开出幸福路
造福浙东南
43、从管理中创卓越
在施工中树形象
44、和传统的昨天告别
向规范的未来迈步
45、树立科学发展观
提升公司竞争力
46、重视合同确保质量
准时交付严守承诺
47、对自己资源要了如指掌
对自己工作要完全掌握
48、建好联络线连东连西连发展
修通哈大客专通南通北通富强
49、锦屏山下凿隧洞群雄逐鹿奏凯歌
雅砻江上建电站万众一心谱新篇
50、精心设计、精心施工，依靠科技铸精品精心组织、精心管理，优质高效创一流
51、科学组织锦屏山下立丰碑
勇于创新雅砻江上铸辉煌
52、车轮滚滚披星戴月战锦屏
马达隆隆争分夺秒缚雅砻
53、工作苦环境苦以苦为荣
关心人尊重人以人为
54、新技术新工艺创优质工程添景锦屏山
高速度高效率立巍峨丰碑留名雅砻江
55、以诚信经营重质量铸品牌
用科学理念求效益谋发展
56、新技术新工艺创优质工程添景锦屏山
高速度高效率立巍峨丰碑留名雅砻江
57、以鲁班精神创造优质品牌工程
用环保理念创建绿色文明工地
58、强攻硬上锦屏山下立丰碑
奋力拼搏雅砻江上铸辉煌
59、建国六十年铁路跨越发展从无到有到客专
修路万余里企业突破前进由小至大至上市
60、极目天地，修路铺桥修炼人心几代
傲视古今，开天辟地开创正道千年
61、聚集人才完善机制目标是持续发展
着手科研突出信息眼光在科技兴企
62、京石客专大桥梁燕赵大地气势如虹
贵广铁路长隧道两广胜地潜龙行地
63、激情六月三百将士战京石，志在保通车
美丽盛夏五千子弟斗酷暑，誓要赶工期
64、营造和谐建设环境
创建一流精品工程
65、彩虹广场铁建屯兵
北国春城腾飞在即
66、勤劳富裕路
和乐幸福家
67、做幸福职工
建和谐家园
68、承唐会战铁军燕山伏虎
郴宁攻坚战神林海降龙
69、铁建铸造精品
长客奉献春城
70、金桥跨南北
银隧贯东西
71、西气东输宏图大展
南水北调再立新功
72、一0二桥承上启下
十三局人开拓创新
73、白山黑水尽展铁军神韵
前松后岭铸我集团丰碑
74、团结协作建设长白山
互惠双赢描绘松江河
75、松岭长隧丹心昭日月
中国铁建衷情长白山
76、铸丰碑留美名
誓夺鲁班奖
抓管理树信誉建功紫塞地
77、战燕赵大地铸精品工程
送一江清水惠京畿百姓
78、迎大干不畏挑战
展风采兰渝铸魂
79、鼓足干劲保工期
力争上游创精品
80、铁骨铸就京石渠
丹心引来幸福泉
81、路桥通南北
诚信筑天下
82、昔日南北筑路展铁军神采
今日东西修桥谱世纪华章
83、联城南铁军奋战丹心昭日月
战城北再续辉煌功绩耀千秋
84、筑丰碑美化春城
建大桥造福人民
85、内聚合力铸造精品工程
外树形象再创国企辉煌
86、兑现合同承诺我有责
留下时代精品咱无怨
87、争一流铸造精品工程
创佳绩造福长春人民
88、东西南北兵共筑交通命脉
五湖四海人齐舞钢铁长龙
89、诚信进取回报社会展铁军风采
科学管理文明施工创精品工程
90、以人为本创和谐工地
又快又好筑优质工程
91、凭质量赢得用户信赖
靠信誉占领建筑市场
92、顽强拼搏再展铁军雄风
精雕细琢争创优质工程
93、抓机遇迎挑战市政先锋显身手
高标准严要求一流工程告春城
94、隧洞涵洞洞洞创优质
铁路公路路路建丰碑
95、抓管理促效益经营运筹帷幄
重质量严要求工程争创一流
96、建大桥精心施工创国优
保安全开创伟业树丰碑
97、打造精品让春城美景更靓
文明施工令净月潭水更清
98、三战轻轨再展铁军雄风
东北大地谱写壮丽篇章
99、安全生产生产蒸蒸日上
文明建设建设欣欣向荣
100、展铁军风采
铸世纪丰碑
101、讲诚信树形象高高兴兴上班来
重管理创品牌安安全全回家去
102、抢抓机遇科学发展上水平
迎接挑战经济管理要翻身
103、以全新理念构建和谐企业
靠科学管理打造精品工工程
104、今麦郎饮品为龙江人民送口福
十三局集团为饮品工程作贡献
105、引领未来建设生化能源基地
与时俱进应用高新产业技术
106、加强现场管理创建文明工地
精心组织施工争创优质工程
107、天源热力人为伊通人民送温暖
中铁十三局为集中供热作贡献
108、诚信创新永恒，长春车城尽展十三局风流
精品人品同在，关东大地再铸中铁建丰碑109、白山黑水育英雄铁军誓让幢幢高楼平地起
关东大地建一流工程创誉汽车产业开发区
篇二：
商务口号案例
浙江蓝野酒业有限公司于2002年5月注册了“”商标，用于标识自己生产的啤酒饮料等商品。
2005年5月，百事可乐公司在中国内地强势推出“蓝色风暴”主题促销宣传活动，在促销活动海报和促销活动期间售卖的百事可乐瓶身上和盖子上标注“蓝色风暴”字样。
2005年11月开始，浙江蓝野酒业有限公司的“”啤酒不断被各地工商部门认为冒用百事可乐公司标识而被查扣。
浙江蓝野酒业有限公司认为，百事可乐公司使用了与其注册商标文字完全相同的标识，侵犯了自己的商标专用权，起诉至法院，要求百事可乐公司赔偿损失。
百事可乐公司认为，百事可乐公司在“蓝色风暴”主题促销宣传活动中使用的“蓝色风暴”字样是该次活动的宣传口号，并非作为商标使用，因此并不侵犯浙江蓝野酒业有限公司的商标专用权。
那么，百事可乐公司的商业宣传口号是否侵犯了浙江蓝野酒业有限公司的商标权呢？
根据《中华人民共和国商标法》的规定，注册商标的权利人在注册商标有效期内对该商标享有专用权，任何人未经权利人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的，属于侵犯商标专用权的行为。
百事可乐公司在促销活动中使用“蓝色风暴”字样，与浙江蓝野酒业有限公司的注册商标“”内容完全一致，两者均使用在饮料上。
争议的焦点在于，百事可乐公司的“蓝色风暴”宣传口号是否属于商标。
法院认为，判断百事可乐公司使用的“蓝色风暴”是否属于商标，，主要应审查该标识是否具有区别商品或服务来源的功能。
百事可乐在海报宣传中突出显示“蓝色风暴”标识，在产品瓶盖上仅注明“蓝色风暴”标识等行为，造成以“蓝色风暴”区别商品来源的功能得到充分彰显，使“蓝色风暴”标识事实上成为一种商标。
百事可乐公司使用“蓝色风暴”商标的行为已经使相关公众对“蓝色风暴”产品的来源产生误认，导致浙江蓝野酒业有限公司基于“”商标谋求市场声誉、拓展企业发展空间、塑造良好企业品牌的价值将受到抑制，其受到的利益损失是明显的，百事可乐公司的上述行为构成侵权。
法院判令百事可乐公司立即停止带有“蓝色风暴”标识产品的生产、销售、广告、宣传行为，在报纸上刊登声明，消除影响，并赔偿浙江蓝野酒业有限公司经济损失人民币300万元。
。
篇三：
企业文化成功案例
案例1：
卓望的成功源于创立初期就开始重视企业文化建设
卓望科技CEO谢峰认为，卓望科技的成功之处就在于它从创立初期就十分重视企业文化建设。
从卓望科技三年来走过的路来看，从当初成立时的一个人发展到如今的三百多人，卓望科技建立了一支快速响应客户的技术支持队伍，开发能力不断增强，管理结构初具规模。
在此中间他们时时刻刻到处可以体会到员工的工作激情和创业动力，以及对理想的孜孜不倦的追求。
这使他们能在这个竞争异常激烈的行业生存下来，而且获得了业界瞩目的高成长。
在谢峰看来，正是卓望人敢于挑战自我的精神，对瞬间而逝的市场机遇显示出高度的敏感性和灵活性，对内关注员工的需求以及营造积极的工作氛围的努力，才造就了卓望科技今天的成就，而这些正是卓望科技企业文化的重要体现。
案例2：
企业文化并非大企业的专利
济南九阳电器有限公司董事长王旭宁认为企业不论大小，都应重视企业文化的建设。
企业文化不是一次运动，用三年两年时间就能够达到。
最好是从企业小的时候就开始着手企业文化的建设，因为大了以后，再去建设企业文化就比较困难了。
一个企业文化底蕴有多深，企业发展就有多大，浅薄的企业文化不可能发展成强势企业。
九阳的目标是要做一个百年企业。
综观世界上的百年不衰的企业，他们都有一个共同特点即是：
重视企业文化建设，不以追求利润为唯一的目标，都有超越利润的社会目标。
这是他们共同的企业价值观，也是企业文化的核心之一，这也正是九阳公司努力学习的典范。
具体到九阳企业，企业文化概括为八个字，即“人本、团队、责任、健康”。
以人为本就是既要尊重员工，又要发挥其潜能；其次是鼓励员工自觉地融入团队中，在九阳，自私的、本位的、不协作的员工是不受欢迎的，也是没有前途的；九阳企业的价值观是做有责任感的企业，对员工、消费者、合作者与社会负责任，并在企业经营中努力让他们感到满意。
同时倡导每一位员工都要做有责任感的人；九阳的健康理念是让员工拥有健康的身心和健康的生活方式，企业拥有健康的机制，以保证长期生存和发展。
案例3：
把握先进文化促进亚联进一步发展
四川亚联高科技有限责任公司董事长王业勤坦言：
“一个没有优秀企业文化的企业是不可能持续、快速、健康发展的。
”亚联原是个名不见经传的小企业，如今所取得的成就与亚联人注重企业文化建设密切相联。
企业要想发展壮大，要想走得更远，就不能不把企业文化建设放在一个重要位置上；企业必须有属于自己的灵魂。
亚联之所以能有今天的发展规模和良好态势，就是因为成功地运用企业文化这个软性组织，时时处处以其培育人、凝聚人。
远见卓识的王业勤认为，21世纪企业之间的竞争，必将伴随一场企业文化的竞争。
顺它者，则生存，则昌盛，则繁荣；反之，只能是开放一时的昙花。
案例4：
企业文化是冠亚发展的推动力
在变幻莫测、竞争异常激烈的市场经济大潮中，南京冠亚人敏锐地觉察到企业文化建设的重要性。
南京冠亚电源设备有限公司副总张光海认为21世纪企业间的竞争是知识的竞争、人才的竞争、文化的竞争，企业文化已成为企业发展的推动力，是一种新型的生产力，因此冠亚人把塑造企业文化作为当务之急，希冀通过各种活动和举措为冠亚的企业文化注入新的活力，为冠亚再创辉煌打下坚实的基矗两位老总实实在在地进行企业文化建设，使每个员工参与其中，将大家的心凝聚在一起，塑造出一种良好的、富有个性的企业文化氛围。
案例5：
联系企业特征建设同济同捷独特的企业文化
上海同济同捷科技股份有限公司董事长雷雨成认为企业文化不应是一句口号，不应是企业装饰门面的表面文章，也不是搞几次活动就能完成。
企业千千万万，其情况不尽相同，企业文化也没有定式，关键是联系企业实际情况建设符合企业特征、具有企业独特个性的企业文化。
首先要抓1
住切入点，明确企业文化的内涵和外延，做到有的放矢；其次是做好深化文章，突出自己的个性，因为企业文化贵在个性，企业的生命在于独特的“魅力”个性。
而同济同捷创业成功，根源于董事长雷雨成明确提出要创造同济同捷文化。
案例6：
张捷引导微创形成的富有魅力的企业文化
在微创医疗器械有限公司副总裁张捷进微创以前，甚至于他进微创以后相当一段时间里，微创没有系统的企业文化。
创业的起步阶段，虽说有一些创业者自身的优秀品质和理念在，但还没有形成系统的企业文化。
企业文化只有在企业发展到一定的阶段，才有真正意义上的内涵。
就像一个小孩，在出生的初期是没有性格的，随着他的成长和家长的引导，会逐步形成健全的人格和价值观。
张捷进微创前，微创企业内已存在创业精神、创新精神、追求品质等等企业精神的雏形，但仅是雏形，没有整合成一个有战斗力的企业文化。
所以，微创在张捷进来之前之所以走了些弯路，一个很重要的原因也就在这。
张捷进入微创以后，微创逐渐形成了一个完整的互补的管理团队，开始有一个科学的运作规范，在这个基础上，通过认可前面所形成的企业精神雏形，倡导一些新的东西，通过细致真诚的沟通，打造一个真正富有魅力的“微创”文化：
鼓励创新、品质第一、团队精神、用户至上，并将它渗透进企业运作的每一个环节，使之成为微创人真正的价值观所在。
案例7：
管理、战略战术与企业文化相互融合与推动美格科技
近年来，在业内和市场上频频引发高度关注，其事业平台制与移动服务网的推出更是引起了大家极大的反响与兴趣。
在美格，其管理以及战略战术与企业文化是相互融合与推动的。
美格的企业文化重要表现为“三简”原则。
对于“三简”原则的理解，美格负责人这么解释：
“专注事情的本质才能处理好一切，越简单越优秀。
‘三简’中第一‘简’，就是做人要简单，关系太复杂不利于大家共心协力；第二‘简’是做事要简捷，就是把事情都扁平化，做简捷扁平化的具体管理；第三‘简’，则是作风要俭朴，把钱花在刀刃上。
”那么美格的企业文化和其管理制度及企业战略是否配套呢?
对此，美格负责人表示，美格过去两年里所做的渠道扁平化、服务流程简单化正是“三简”原则在这些方面的具体体现。
企业在市场投入方面美格倾向选择分出一部分的市场投入费用，用来建设跟客户利益产生关系的窗口。
这也是美格企业文化中作风俭朴的表现，即钱要花在刀刃上。
而美格也承认，这点在做市尝做管理上都起到了很明显的帮助作用。
如此看来，无论是IT行业还是传统行业，无论是建立一种什么样的企业文化，离开了执行都会显得苍白无力。
一个企业的企业文化决定了企业的做事风格、实施效果以及发展前景，影响企业战略战术的实施。
案例8：
和鑫企业文化建设引领战略战术完美地实施
近4年来，苏州工业园区和鑫电器有限公司得到了不断的发展和壮大。
2003年公司完成产值上亿元，利润上千万，被苏州工业园区管委会授予“民营科技十佳”、“民营规模十佳”的“双十佳企业”的称号。
和鑫电器董事长胡岗认为，和鑫健康快速地发展得益于和鑫企业战略战术的完美实施，而战略战术之所以能够得到完美实施关键在于和鑫电器自始至终都重视企业文化建设，是企业文化最终铸就了今天苏州和鑫电器的辉煌。
“传统企业向现代化企业演变，而作为高科技企业，和鑫电器就必须走上高层次的管理楼台--文化管理。
文化是明天的竞争。
一个企业只要有灿烂丰厚、内涵隽永的企业文化，就可以支撑企业在大浪淘沙中成为中流砥柱。
独具魅力的企业文化，能给企业的快速发展提供核心竞争力。
”胡岗叙说着企业文化建设不可忽视的重要作用。
案例9：
王鹏使上海海联的价值观人格化
2
案例10：
尹子郡“无为”思想成就杨凌无为科技集团文化是多元化的
评判企业文化也并没有一个统一的尺度，尤其不可能简单用“好”与“坏”衡量。
在这种情况下，企业家的个人信仰往往与企业文化的定位有着密切关系。
“商海儒将”杨凌无为科技集团总裁尹子郡就是一个典型。
在这个竞争激烈的商海中，他将儒雅的人格引入了杨凌无为科技集团之中，将中国古老的传统文化成功地注入现代企业文化之中，用无为思想搏击商海，用无为理念教导员工，使杨凌无为科技形成特有的“和商文化”。
尹子郡凭借自身的毅力和胆略，在员工身上培育出一种神圣的精神，为杨凌无为科技集团锻造出一根支撑企业发展的擎天大柱。
案例11：
襄樊互动网络企业文化满足员工进步的要求
“攻城难，守城更难”，任何一间公司都需要有自己的企业文化和理念来坚定公司员工的信念；而员工也渴望在充满活力、有着文化底蕴的企业中与企业一同成长进步。
襄樊互动网络有限公司是作为一家新型高科技企业，秉承雄厚的国内外资金实力和先进的技术设备支持，也建立了科学的管理运营机制和强有力的市场体系，拥有由优秀职业经理人组成的管理团队和资深IT专家组成的技术团队。
但若是没有一个共同创造的公司文化，是无法凝聚和留住大量优秀人才的。
为此，襄樊互动网络有限公司总经理刘乐用了大量的时间来构筑具有自身特色的企业文化，包括精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。
用“诚信”的企业价值观和“共同创造”的企业精神规范员工行为，以共同构筑的精神理念和行为准则为“无声的命令”进行人文式的管理，让互动网络公司具有了强大的凝聚力，让员工和公司共进退……
案例2：
苏州创捷人在优秀的企业文化中“展翅翱翔”苏州创捷总裁沈晓春想员工所想，为创捷人创造良好的企业文化氛围，让创捷人在先进而催人奋进的企业文化中自强不息，奋斗不止，共创苏州创捷美好的未来。
沈晓春勤勤恳恳、实实在在，不断重塑创捷，建设企业文化，以“志当存高远”勉励创捷人。
沈晓春和创捷人始终没有忘记自己心中远大的志向，以“志当存高远”作为自己的“座右铭”和行为依据，作为创捷的核心企业文化，以保持创捷旺盛的活力。
在创捷，每两个月就出版一期《创捷人》，沈晓春用《创捷人》来凝聚人心，勉励创捷人；《创捷人》已成为创捷人互相沟通、交流的理想天地；而且创捷人也努力呵护它，让它与创捷一起成长，见证创捷辉煌的发展历程。
3
企业文化的定义:
企业文化是从事经济活动组织的内部的文化,它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所认可.
广义的企业文化:
指企业物质文化、行为文化、精神文化、以及制度文化的总合;狭义的企业文化是指企业价值观为核心的企业意识形态.
企业文化的作用:
帮助管理者们改善信息沟通、人际关系和决策的制定,可以帮助企业创造新的气氛,以适应竞争日益激烈的企业环境，从而形成高度灵活的应变能力.企业文化是在一定的民族文化、道德伦理的背景下酝酿而成的,并在企业中形成自己的特色，从而对企业员工思维模式、行为方式产生影响.
企业文化的内涵:
特雷斯.狄尔和阿伦.肯尼迪在企业文化一书中这样写道:
企业文化是由五个因素组成的系统,其中价值观、习俗仪式、文化网络和英雄人物是必要因素,而另一个因素—企业的环境则是企业文化唯一而最重要的因素.
清华大学教授、著名的经济学家魏杰先生在其著作《企业文化塑造》一书中：
所谓企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。
也就是说，企业信奉＆倡导，并在实践中真正实行的价值理念，就是企业文化。
还有些学者认为，企业文化是企业中物质＆精神的总和，是企业内软件和硬件的结合。
通过企业的厂房设备、原材料、产品等所表现出来的是企业的外显文化；通过企业的管理制度、行为模式等以人的精神世界为依托所表现出来的是企业的隐形文化。
企业文化是以人为着眼点，是一种以人为中心的管理方式，强调要把企业建成为一种人人都具有共同使命感和责任心的组织。
企业文化的核心是一种共有的价值观，是企业职工共同的信仰，它是知道企业和企业人行为的哲学。
企业文化的研究的对象：
企业文化是特定企业中所特有的价值体系，它主要是由三个方面的内容构成；其一，企业的价值体系，即企业精神方面的因素，例如企业哲学、经营观念、4
企业目标等；其二，企业的行为体系，即企业的工作结构，例如组织环境、战略、规章制度、惯例以及组织结构等；其三，企业的经营风尚，这包括企业的习俗、传统、组织风尚等。
企业文化研究以人为中心
企业领导才是企业文化研究的重要内容
好的企业文化能促进企业适应市场环境：
在对众多的经营业绩优异的公司的实地考察中，一些学者们发现，良好的企业文化能促进企业进行变革，使其根据变化适应市场环境，作出相应的变革决策。
现代企业文化的五大要素：
速度文化：
现代企业越来越表现在人才和时间上的竞争
学习文化：
知识总量在以爆炸式的速度增长，老知识很快过时，知识像产品一样频繁更新换代
创新文化：
在激烈的市场竞争中“人无我有，人有我优，人优我转”的理念和“穷则变，变则通，通则久”。
虚拟文化：
虚拟文化可以理解为可以
升级会员 