烟草客户经理工作总结.docx

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烟草客户经理工作总结

  烟草客户经理工作总结1首先,感谢烟草公司领导给了我这次宝贵的培训学习机会。

20xx

  年11月23日,我怀着一颗紧张而又兴奋的心情迈入了烟草公司的大门。

经过了一天的理论学习及电脑操作后,我又随公司的三名优秀客户经理一起去下边乡镇进行了访烟学习。

十天的时间尽管很短暂,却使我受益匪浅。

即通过了营销理论知识学习充实了自己的头脑。

又通过了实践走访为以后的工作开展打下了坚实的基础。

在学习中明确了“我是谁?

我要干什么?

如何干好?

”的问题。

  通过理论学习和实践走访,我认为客户经理的工作流程如下:

一、了解了公司近日的市场供烟情况,听取领导布置的工作重点和工作要求任务。

  二、出访前准备,制定走访计划,察看线路图。

充分估计可能出现的问题以及应对的措施。

携带好拜访记录本以及客户经营指导书和必要的宣传材料,工作用品等。

  三、实地走访:

向客户询问卷烟营销情况,察看客户的卷烟库存,进行营销指导,推荐公司的卷烟重点品牌协助商户写好订单自提薄。

  帮助客户处理在自己权限之内的可以解决的问题。

四,每日信息总结:

拜访客户结束后,进入系统完成今日的拜访计划记录。

催促未电结成功的客户尽快交纳烟款。

并完成各类烟的信息采集。

察看当日的自己排位情况,制订下一步的工作计划。

十日中,印象最深的是。

在早晨8点多与老客户经理骑着摩托车顶着刺骨的寒风去客户家访烟。

走到客户家时,我们的脸,手,脚因寒冷而被冻的麻木了。

只有不停的跺脚,搓手,搓脸才能慢慢的缓过劲来。

尽管我们肢体上很寒冷,但内心却是火热的。

在一丝不苟的访问二,三十个客户后,常常是中午一点多了。

匆匆吃完了午饭后。

又要抓紧时间回到公司完成当日的工作记录与系统信息维护。

尽管都是在这样的忙碌中结束了一天的工作。

但我们的内心是快乐而充实的。

  在这十日的学习和营销管理实习中。

我深深体会到。

干好客户经理,必须要做到五勤,即手勤,嘴勤,心勤,腿勤,脑勤。

只有做好了这五勤,才能成为一名优秀的烟草客户经理。

  我认为:

客户经理不仅是销售管理人员,要把各种营销对路的香烟和公司重点品牌推荐给客户。

提升结构和销量。

维护卷烟销售市场。

  客户经理更重要的职责是服务客户,不仅要满足客户的销售要求,还要学会换位思考。

站在客户的角度思考问题。

  “急客户之所急,忧客户之所忧。

”时刻把客户经营当作自己在经营。

把客户的事当作自己的事,当客户的经营出现困难时,我们要在第一时间为他们提供行之有效的建议和力所能及的帮助。

努力达到使客户满意的目的。

  总之,通过这次学习理论知识和实践走访。

我对自己的岗位职责和工作要求有了深刻的认识。

我目前离合格优秀的客户经理还相距甚远。

但我会严格要求自己,在工作中多动脑筋,积极主动地向优秀地客户经理学习专业知识和工作经验。

在工作中多动脑筋,因为只有方法对了头,才能提高工作效率,我要在工作中思考,在思考中进步。

最后,无论我是否被公司录取为客户经理。

我都要谢谢公司领导给我的这次机会。

再一次谢谢了。

  烟草客户经理工作总结2

  面对烟草行业体制的不断转变,工作流程的不断优化,网建的进一步提升以及网络新格局的形成,客户经理原先的工作机制和模式已跟不上行业发展的进程。

因此,客户经理要从工作形式上着手改进服务质量,提升服务能力。

结合近两年的工作实际,我觉得客户经理工作流程应从以下几个方面加以改进。

  一、是分解月度销售计划。

  客户经理将月销量、结构、重点(培育)品牌、新品牌、压减品牌、促销品牌等计划合理分配给客户,对月计划不合理的客户在拜访中做好记录,月底统一调整。

  二、是制定合理的日,周,月客户拜访计划。

  客户经理合理确定拜访线路,制定《客户经理线路销售指标计划书》,指导客户合理确定库存、订单、明码标价、样品陈列等工作,做好零售指导价、行业政策和电子货币结算宣传工作。

  三、是做好基础工作。

  在市场拜访中做到市场信息收集到位。

准确,并认真记录市场信息收集本。

有效的市场信息是公司经营决策和为零售客户导向的重要依据,收集市场信息成为客户经理的一项重要工作。

由于不同区域内客户经营状况和品牌培育情况各不相同,而且在同一区域内不同客户之间也存在较大差异。

因此,信息收集工作不能片面停留在表层,只有广泛的,深入的,全方位的了解,分析市场动态,才能获取真实有效的全面的信息,才能了解市场发展泾渭,了解市场的真实需求,为零售客户和企业经营导航,为企业决策指明方向。

客户经理应根据当日的信息收集,工作记录本完成当日工作日志,月底依据信息收集,工作记录本完成本月工作总结及月度市场分析。

  四、客户走访到位。

  客户走访是客户经理的日常性工作。

根据客户的类别标准,类别客户走访次数也有明显的规定,客户经理要为自己制定月走访计划,严密部署走访流程,力求面面俱到。

而且遇有新品上市,行业政策转变等重要情况时,要善于变通,灵活转变日程,争取在第一时间内通知到户,使零售客户有获取信息的优先权。

  五、自我介绍到位。

  由于零售客户的文化水平,经营素质参差不齐,对客户经理涵义的理解各有深浅。

那么采取何种方式,方法来自我介绍,自我推荐来加深零售客户的意识呢我觉得具备亲和力是首要的条件,由于目前较多的零售客户存在文化水平偏低,年龄偏大的现象,有板有眼的介绍方式显然不是良策,针对性地介绍外加亲和力才是打动客户的,加深印象的行之有效的方式。

比如说:

针对客户经营存在问题和需要服务时,或是为客户提供理财,出谋划策时来自我介绍,或许会起到事半功倍的作用。

其次是经常性地自我介绍,在平常走访或电话通知时,每次先自我介绍,直至客户能熟记你的名字。

只有这样,客户才会意识到自已遇到问题时应该找谁解决,才会明白客户经理所演绎的角色。

  六、新品宣传到位。

  新品牌上市,如不能全方位的提醒到户,就会使部分客户错失商

  机,就会降低客户满意度。

而且在日常经营中有个不能忽视的问题,那就是新品抢先上市有时也是抢夺客源的先机。

因此,客户经理在新品牌上市时要宣传到位,做到家喻户晓。

新品上市要制定宣传计划,要先了解新品的包装看点,口味特色,价位空间,消费层次,性价比等,再来全面的推荐给客户,有促销的要重点告知,进一步提高新品上柜率。

  七、客户利润提升指导。

  客户利润提升指导是客户经理工作的重中之重,但现行的客户利润提升指导工作流程对客户的指导存在很多的问题,我调阅了绝大部分客户经理的利润提升指导,大多是千篇一律,仿照金沙模式,且对客户的指导经营并不是很到位。

为此我建议此项工作由原来的月度指导改为季度,半年。

甚至年度指导,让客户经理有充足的时间为客户梳理出一个更为合理的利润提升指导规划。

  八、随着客户经理工作机制的转变。

  客户经理的工作重心有了新的变化,对素质和能力的培养提出更高的要求。

希望通过学习和各项技能培训,在工作中能不断地自我完善,自我提升,来不断满足客户日益增长的服务需求,从而提高客户满意度。

  烟草客户经理工作总结3时间飞转,转眼间20xx年即将逝去,即将迎来20xxx年。

回顾这一年来的工作,在积极配合专卖管理员、送货员、电访员同时,也扎实做好辖区的业务访销工作,使卷烟销售实现合理定量前后的平稳过度,基本完成各项考核指标。

在工作中我深深体会到作为一名合格的客户经理除了应具备最基本的素质和能力以外,还必须不断的学习,在工作中不断的充实自己。

客户经理的工作不是简单的拜访、推销和产品宣传。

重要的是在拜访的过程中指导客户卷烟经营,对新品牌进行培育本文。

更重要的是要有对市场的敏感度,要逐渐加强对市场的研究和分析能力以及合理的处理销售过程中产生的问题和矛盾。

  一、除此之外,我也认识到作为一名合格的客户经理,做好以下方面对我的重要性:

  1、敬业爱岗,视单位为我家在抓紧一切时间学习业务知识,充实头脑,提高工作技能的同时,我更注重与同事们之间保持一种亲密的关系,而一个人的成绩也不仅是靠一个人就能取得的,每个人实际上就是所有的工作链条中的一环,哪一个环节出了问题都不可能把工作干好,所以与同事们之间的团结协作也是很重要的,不管是稽查员、送货员还是司机师傅,都与我的所谓成绩密不可分,而我作为集体的一员,单位效益的好坏直接影响到我的既得利益,对此我有切身体会,而单位要想有好的效益,又与每个员工的一点一滴的积累不无关系,所以我在单位就像在自己家里一样,就像为家里人做事一样,认真负责、殚精竭虑、不遗余力。

  这样我与同事们的关系非常融洽,为我在工作中能取得优异成绩奠定了良好的人际关系。

  2、加强沟通,维护客户利益作为烟草公司的客户经理,同我每天接触最多的就要算是卷烟零

  售客户了,没有他们的支持,我所做的一切全是无用功,通过两年多的磨合,我同他们之间建立了牢不可破的亲情关系。

因此我必须把他们的利益放在第一位,设身处地为他们的利益着想,这样做的目的也正是为了使他们成为我公司忠实的客户,把我们作为商品的第一供应商,自觉地抵制假冒伪劣卷烟的冲击,更好地保护好消费者身体健康、维护好消费者利益的同时,无形中也为公司创造了效益,在客户能获得最大利益的时候他们也就真正成为了烟草公司的销售终端,为公司的可持续发展提供了充足的网络保障。

  进入20xx年,我同卷烟经营户的关系也进入一个新阶段,我对他们可说是已经非常熟悉了,谁最爱卖什么样的卷烟,谁最爱老品牌,谁最爱新品牌,谁几天该补一次货等,我都了如指掌,对于他们提出的一些问题我也能够及时处理并提供帮助。

对于个性化服务,我更是驾轻就熟,运用自如,我把自己的手机号给每个经销户都留了一份,他们谁有问题可以随时同我联系,对于该补仓而未补的情况,我也会打电话过去或亲自登门去提醒一下,他们对此都非常感谢,把我当成知心人,有什么事全对我说,而我在卷烟品牌的调剂方面尽量做到紧俏烟户户有,断档卷烟一定会告知他们一个合理的理由。

现在广大农民的收入还较有限,消费水平也较城市低很多,加上外出务工人员较多,所以五类卷烟在农村这块市场的消费需求比较大,而由于烟厂在生产方面也在提档增效,因此,五类卷烟的生产量极小,根本无法满足消费需求。

在访销过程中,就有很多经销户、普通消费者问到这个问题,问为什么没有五类卷烟,我对他们提出的问题一一答复,不论时间再晚都会解释清楚每个问题,真到他们满意为止,这些东西看来是微不足道的小事,实际上并不尽然,虽然多费些口舌,但对于他们来说却是一种信息的传达,使他们增加了对我、对烟草公司的信任度,不解释清楚的话,他会认为是烟草公司故意不给他烟,断他的财路,他就会转而向别的地方寻求货源,对于烟草公司以后的发展造成不稳定因素。

  由于我与经销户的沟通,他们都非常理解和支持我的工作,这种融洽的关系也使我受益匪浅,他们向我反馈了很多有价值的需求信息,更有经销户直接拒绝那些来路不明的私烟,认为通过我给他订的卷烟才货真价实。

  3、走访客户,积极和客户进行有效沟通有效的沟通是建立在对客户充分了解的基础上,结合自己的工作目标,通过合理的方式和丰富的工作经验,达到自己所期望的目的。

  客户经理可以通过有效的沟通增进对客户的了解,同时也让客户更好的理解、支持自己的工作。

通过我们的工作让客户最大程度的满意,进而增进与客户之间的客情关系。

良好的客情关系的回报就是得到广大客户的衷心支持,最终获得良好的市场效益。

  客户是企业的上帝,这是一条亘古不变的法则,如何更好的为客户服务,是摆在我们面前的一个课题。

客户经理是烟草商业企业的一线人员,是最了解客户信息、也是最熟悉市场的一个平台。

一个合格的客户经理应善于充分利用自身优势,为公司领导决策提供第一手资料,向客户传递行业信息,维护企业的利益的同时利用自身业务能力为客户谋取更大的利润空间。

接受不能改变的,改变不能接受的。

我们的客户形形色色、性格迥异,这是无法改变的事实。

在对客户的工作过程中我们也许会遇到各种各样的困难,但我相信态度决定一切。

  我们只要秉承“至诚至信、全心全意”的行业服务理念,只要把企业的利益和客户的需求时刻牢记,我们将从成功走向辉煌!

  4、乐观自信,养成良好的心态自信是使看似不可为的事情取得成功的前提,有了自信才有取得成功的可能性,而乐观却是一种对于工作的态度,视工作为快乐、享受,必然会得到工作给你带来的最大回报。

  自从进入烟草公司以来,我对于领导及单位交给的各项任务都持自信和乐观的心态:

别人能完成的我也能完成,他们能做好的我也同样做得出色,我并不比他们差。

对于每月的任务指标,由于我对于经销户的真情实感及他们的大力支持,我完全有把握很好地完成,事实也果真如此,这样的工作业绩也使我感受到了成功的快乐。

正所谓知足者常乐,我的快乐正是来自于低起点的目标定位,这样的定位使我很快便实现了一个个的目标,而正是一个个目标实现的积累收到了意想不到的结果,也使我从中得到更大的乐趣,使我懂得在工作中一定要有自己实现工作任务的标准,哪怕它与实际目标有一定差距,那也没什么,先把它实现了吧,然后再做其他的,这样就是在享受工作了,而不会感到它带给你的压力,你就会更加热爱自己的工作,也会干出更多的成绩。

因此保持良好的心态以及乐观自信的工作态度也是我取得成绩的保证。

  二、工作中遇到的困难

  1、卷烟供货服务成零售户诉求焦点。

卷烟需求基本得不到满足,货源满意度持续下降,供货宣传解释工作仍然无法令少数零售户满意。

  2、柜台的陈列、卷烟品种的摆放,价格标签的维护,少数零售户仍然无法到位。

  3、部分零售户的培育度不够,在管理上没有给予足够的关注和重视。

  4、卷烟预测工作准确率偏低,服务客户的能力有待加强。

  5、卷烟品牌培育工作能力有待进一步加强。

  三、今后的工作计划

  1、面对工作中遇到的困难,用适当的方法加以解决。

  2、密切注意合理定量后卷烟市场的动态,重点走访农贸市场与综合市场。

  3、进一步做好电子结算工作,提醒卷烟零售户主动订货,使得电子结算率和订单成功率能够上一个新台阶。

  4、做好零售户的卷烟标价签的更换工作。

目前零售户的卷烟标价签破旧现象较严重,在下月的访销中,需要及时更新。

  5、100%做好投诉电话宣传单的宣传发放工作,将投诉电话不干胶粘贴在零售户营业场所明显位置。

  6、关注零售户的销量波动情况。

对卷烟销量波动较大的零售户,及时沟通,并及时与片区专卖管理员联系。

  最后对于今后的工作,我更应该明白态度决定一切的道理,只要

  你努力了,你终究会得到回报,成绩只代表过去,这点成绩的取得有我的辛勤和汗水,更离不开同志们的协助以及经销户的大力配合,这是大家共同努力的结果。

尽管有了成绩,但是和先进同志相比还是有很大差距,还有努力的余地。

因此,我会在新的一年里以此为新的起点,去开拓更灿烂辉煌的局面。

20xx年即将过去,对于之前的不足我将更加努力改进,展望新的一年,我将用更加勤奋的态度去面对一切难题。

  银行理财客户经理个人工作总结当日历一页页撕落得只剩下最后一页,一年就这样不知不觉,悄无声息地度过。

回首这一年,为了能够胜任理财客户经理这个岗位,我不断学习、不断总结、不断提高和完善自己,以下是我这一年来的工作总结。

  一、各项任务指标、学习和工作情况

  1、任务指标:

基金个人任务指标万,完成万,完成率241%。

  理财产品个人任务指标万,完成万,完成率226%。

理财客户新增户,完成111%。

  贵金属任务指标万,销售万,完成率115%。

  白金卡任务指标张,完成张,完成率130%。

  贷记卡个人任务指标张,完成张,完成率206%。

  2、学习上:

  20xx年8月通过了cfp(国际金融理财师)考试,目前已经具备了

  afp、cfp、保险、基金、等从业资格。

  3、工作上:

  1)、积极营销新客户有一次,一个客户向我咨询我行办vip卡的条件,我按经验推断该客户有一定潜力。

接下我耐心营销,在通过几次接触后,得知客户近期要从外地汇过来几笔资金,目前已经走了几家银行,我主动向其介绍了我行的网上银行汇款方便、快捷、而且优惠。

后来我为其办理了vip卡,客户从外地汇过来xxx万元。

  2)、细心维护老客户定期给老客户打电话,介绍我行新产品,把合适的产品卖给合适的客户。

一个老客户,不愿意进行风险投资,即使是低风险的理财产品也不愿意买,就买国债或存到银行。

后来我得知他本人爱好收藏,我以此为切入点,向其推荐贵金属,该客户对此非常感兴趣,我先后陪其去市行多次,先后买了xxx多万元的贵金属,为我行增加了xxx万多元的中间业务手续费。

  3)、耐心解答客户问题经常会有客户向我咨询基金方面的问题,每个客户我都进行详细讲解。

在遇到股市大幅波动时,客户的电话随时都有可能打进来,所以我基本保持24小时开机。

记得有一次,周末我在家接到一个客户的电话,在我解答完之后,该客户说还是你们单位有责任心,刚才给某银行客户经理打电话一直不接。

做理财经理将近三年了,虽然谈不上什么经验,但我知道客户给我打电话就是对我的信任。

  4)、协助行领导积极营销在做好本岗的同时,协助行领导营销了

  xxx、xxx、xxx和xxx单位的的电子结算业务。

  二、工作中存在的不足:

  1、部分大客户资料信息不全,无法进行全面有效维护,维护率需要进一步提高。

  2、营销力度有待提高。

  三、20xx年的工作打算:

  1、业务面:

对理财业务进行全面梳理,充分利用好银掌柜系统,重点开发大客户,提高大客户对我行的忠诚度。

  2、营销方面:

要多学一些营销技巧,加强自己的交际沟通能力,在处理棘手问题上能够灵活变通。

新的一年已经来临,我将倍加努力,争取在业绩上能够更上一层楼!

  烟草客户经理工作总结4

  时间过得真快,转眼间2x14年即将逝去,新的一年正在走来。

  回顾这三年来的工作历程,才发现自己一路走来并非坦坦荡荡,而是充满着坎坷和挑战。

然而,这三年的客户经理工作,对于笔者而言,不但是一种磨砺,更学到了很多与人交往的道理,也在失败中不断成长。

下面就个人方面以及对今年的工作做一下回顾和总结。

  一、2x14年度个人感悟工作的目的并不仅仅是赚取生活的砝码,更重要的是通过工作赢得社会的尊重和认可,从而获得工作带来的成就感和满足感。

然而在这个竞争激烈的环境下,能找到一个让自己发挥能力的舞台是不易的。

自从进入烟草公司以来,非常感谢同事们在工作上以及生活上的帮助,更离不开广大零售户对工作的支持。

然而在服务零售户方面,与其他同志相比,还有很大的一段差距;在工作任务的执行方面没有明确的侧重点;对低消费以及人均分布较稀地区的消费群体没有灵活的应对措施等种种因素的影响,通过深刻反思这段成长空间,我越发要摆正位置和心态,明年创造出更优异的成绩。

  二、2x14年工作回顾和总结

  1、随着网上订货工作的深入开展,网订客户数也逐步上升,网订客户数为141户,占总客户数的

  61.1%,占的比例并不高,仍有很大的发展空间。

在网订客户的选取方面,主要先从乡镇街道及主干道入手,让新增入网户感受到网上订货的便捷性,以逐步吸引周边的零售户加入网上订货。

这样不愿意买电脑的零售户也渐渐地开始委托其他的零售户代订,有的直接将订烟的事情交给了家中的子女。

  2、自”135”工作法实施后,工作模式逐渐发生了改变,工作方向也逐步明确。

随着”月计划”、”周安排”、”周总结”、”日拜访”、”月总结”的实施,工作模式渐渐固化,工作方向也随之明确。

  这五项内容大致是这样的:

在月末安排好下月的工作计划,有利于工作计划的开展;每周及时的安排、总结,有利于工作的回顾;在每次走访之前事先安排好要拜访的对象,这就节约了拜访时间,有针对性的关注异常客户;而月总结则可以将发现的问题及时的归纳汇总。

  然而”135”并不是一套万能公式,它需要每个人灵活运用。

通过工作让客户最大程度的满意,进而增进与客户之间的关系。

良好的客情关系的最大的好处就是得到广大客户的衷心支持,最终获得良好的市场效益。

比如,在拜访的过程中指导客户卷烟经营,加强与零售户的沟通,有针对性的对新品牌进行培育。

否则,”135”可能会变成一代版的《四书》、《五经》了。

  3、工作中的”狄德罗效应”。

比如当客户经理在走访市场的过程中遇到客户通常的提问:

”为什么有些烟别人订到,自己却订不到?

”、”为什么有些烟自己总是比别人订的少?

”,请不要过于笼统回答道:

”国家对卷烟实行计划生产”之类的话了。

因为客户关心的不是总体的市场环境,而是经过与别人比较后自己的切身利益,这是就有必要向客户说明不同的客户类别之间的区别了(比如在卷烟销量、卷烟陈列、柜台展示等方面),从而让客户争相做类别高的客户群了,这就是狄德罗效应了。

  4、专销联动工作目前专销结合还存在的一些问题:

  

(1)信息反馈不及时,专销双方难以达成全面的共识,专销结合效果不理想。

三员缺少直接交流,信息时效性不能保证。

在新的订货模式下,专卖难免在检查中与零售户发生摩擦,不利于维护烟草形象。

  

(2)专销日常工作缺少监督或监督不力。

有时顾于情面,难免在日常工作中出现相互推委现象,很不利于专销结合工作的正常开展,也不利于专销联动工作的健康发展。

  有效做好专销结合应从几方面着手:

  

(1)市场走访方面。

专卖、营销两支队伍不仅要在日常工作中各司其职,而且要在日常走访中相互监督,比如每月组织一次客户经理随同市管员进行走访。

市管员在市场检查中、在对违法户的打击中发现问题,要及时告知客户经理,以便在客户经理在货源上加以控制。

  

(2)信息反馈处理方面。

信息既是做好营销服务的基础也是做好专卖管理的基础,以信息共享为基础,建立一种专销共同参与的动态市场分析机制,是专销结合的核心内涵。

通过综合信息平台及时传递,做到发现问题传递及时,部门即时落实,责任人限时解决。

同时专卖、营销应该共同遵守规章制度,共同遵守行纪行规,保持一种良好的工作态势。

  5、2x14年片区卷烟销售分析

  

(1)主要指标情况:

本区域总销量与去年基本持平,省产烟需求有所增加,条均价也有所提升。

2x14年共计销售卷烟

  977.87箱,比去年同期相比减少了

  30.26箱,减幅为

  3.00%。

其中省产烟本年度销售

  850.13箱,与去年同期相比上升

  10.18%。

本年度条均价为

  85.66元,去年同期为

  73.93元,增幅为

  15.865%。

  

(2)各类烟销售情况对比:

一类烟

  75.47箱,比去年同期增长

  49.18%;二类烟

  236.39箱,比去年同期增长

  21.35%;三类烟

  211.98箱,比去年同期相比下降

  1.95%;四类烟

  392.78,比去年同期下降

  7.49%;五类烟

  61.22箱,比去年同期下降

  49.782%。

可见低档烟的销售数量在各类烟中占的比例是最小的,同时低档烟的降幅也是最大的。

  现将低档烟的下降做如下分析:

  

(1)健康意识的提高。

由于吸烟与健康问题越来越受到人们的关注,低焦油、低危害卷烟也逐步被人们所接受。

然而五类烟一般不包括低焦油卷烟,出于对健康的考虑,会导致越来越多的消费者退出低档烟市场。

  

(2)零售户无利可图。

现在卷烟的批发价市场透明度过高,一般情况下无利可图,大多为了吸引客户前来购买

  零、副食品,所以这部分客户的售烟积极性并不高,但这部分客户却能影响周边地区的卷烟销售结构。

  (3)消费结构在提升。

随着人民生浩水平提高,消费者在卷烟消费方面也提高了档次,如现在一般出于三线以下城市的郊区办喜事一般档次都是13元以上的卷烟,而去年用的较多的仍是10元以上价位的。

  三、本年度工作中存在的问题

  1、农村市场小户为大户代订货现象严重,影响对客户真实销量的核定,建议专卖部门加大检查力度,对代订货的小户给予取缔。

  2、”三员”之间扭曲了相互监督的实际意义,情面工作时有发生,导致很多隐藏问题的不能被发现,影响公司整体形象

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