15春北交《组织行为学》在线作业Word格式文档下载.docx
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马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的,为以后的激励理论发展奠定了基础。
A.
ERG理论
B.经济人假设理论
C.双因素理论
D.需要层次理论
5.信息沟通最基本的目的是A.决策
B.信息交流
C.反馈和评价
D.社会需求
6.沟通的主要意义不包括：
A.增强了群体绩效的发挥
B.增强了群体的凝聚力
C.可以应付紧急事件，免遭意外损失或不良事件的发生
D.降低了管理成本
7._______是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
A.群体结构
B.群体效应
C.群体集合
D.群体组成
8.在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（）A.首因效应和近因效应
B.第一印象效应
C.晕轮效应
D.定型效应
9.反应迟缓、行为孤僻、多愁善感的是（）。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
10.现代组织理论的主要原则和依据是：
A.开放观与系统观
B.系统观与权变观
C.系统观与动态观
D.系统观与应变观
11.（）被称为“科学管理之父”。
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅奥
12.（）理论主张，没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人的假设
D.复杂人假设
13.下列哪项属于非正式沟通网络？
A.集合型
B.全通道型
C.链型
D.轮型
14.
（）的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析，归因结果比较客观全面。
其基本观点是：
归因的三个基本要素——内因（知觉者本人的特点）；
外因（知觉对象的特点）；
情景因素（环境）A.
韦纳
B.凯利
D.马斯洛
15.在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织：
A.变革的系统模式
B.变革动因模式
C.变革的程序模式
D.成长模式
二、多选题（共15道试题，共45分。
）V1.下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。
A.中国
B.德国
C.美国
D.新加坡
3分
2.韦纳德归因理论认为人的成功和失败可以归因为四个因素，这些因素可以按照（）几个维度来划分。
A.可控性
B.内外性
C.稳定性
D.整体性
3.勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。
A.专制式
B.家长式
C.民主式
D.放任式
4.下列属于古典管理理论的是（）。
A.人际关系理论
B.科学管理理论
C.管理过程理论
D.行政组织理论
5.组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。
A.个体行为
B.群体行为
C.领导行为
D.组织行为
6.群体决策的方法有（）。
A.名义群体技术
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.电子会议
7.根据组织是否以营利为目的，可以将组织划分为（）。
A.营利组织
B.非营利组织
C.政府机关
D.公共组织
8.影响组织设计的权变因素主要有（）。
A.组织环境
B.组织战略
C.组织性质
D.技术
9.下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
A.成就
B.成长与发展
C.薪酬
D.工作环境
10.一般来说，冲突的产生，来源于（）。
A.权力
B.沟通
C.结构
D.个人行为
11.态度的心理结构由（）这几个心理成分组成。
A.认知
B.能力
C.情感
D.意向
12.按照团队在组织中发挥的功能可以将团队分为（）。
A.生产/服务团队
B.行动/磋商团队
C.计划/发展团队
D.建议/参与团队
13.下列属于特殊能力的是（）。
A.绘画能力
B.写作能力
C.空间能力
D.理解能力
14.下列属于组织压力源的的是（）。
A.群体规范
B.角色模糊
C.工作环境狭窄
D.组织关系
15.领导理论的发展，经历（）几个阶段。
A.特质理论
B.行为理论
C.概念理论
D.权变理论
三、判断题（共10道试题，共25分。
）V1.工作设计的中心思想是工作扩大化。
A.错误
B.正确
2.5分
2.认知失调理论是由海德提出来的。
3.组织变革必然会带来组织内的抵制，因此组织应该尽量避免变革。
4.ERG理论属于过程型激励理论。
5.领导既是管理。
6.错觉是一种消极因素，不可能产生任何积极的效果。
7.从众行为既是顺从行为。
8.科层制组织模式是建立在以专业分工，经济规模的假设基础之上的。
9.群体成员的地位完全地取决于其角色的重要性。
10.群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
北交《组织行为学》在线作业一
）V1.下列属于集体主义国家的是（）。
B.加拿大
D.英国
2.________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。
A.自我管理型团队
B.问题解决型团队
C.多功能型团队
D.以上都不是
3.就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）A.正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯
4.组织变量是由下列两个变量组成：
A.结构变量与规范变量
B.结构变量与职业化变量
C.结构变量与因果变量
D.结构变量与技术变量
5.
_____的归因理论把知觉和被知觉者的心理和行为放在同一系统中分析，归因结果比较客观全面。
6.按信息沟通的方向分类，沟通不包括下列：
7.一个人的总体能力可以分为两大类：
__________和体质能力。
A.社交能力
B.心理能力
C.关系能力
D.智力
8.现代组织理论的主要原则和依据是（）A.开放观与系统观
9.现代组织理论的主要原则和依据是：
10.在激励理论的分类中，期望理论属于（）A.需要型激励理论
B.状态型激励理论
C.过程型激励理论
D.动态型激励理论
11.在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：
A.首因效应和近因效应
12.
13.下列不属于领导行为理论的选项是（）。
A.密歇根大学研究
B.俄亥俄州立大学研究
C.菲德勒模型
D.管理方格理论
14.弗罗姆的期望理论认为激励水平取决于期望值和效价的（）。
15.（）被称为“科学管理之父”。
）V1.组织行为是指人们在（）几个层面上发生的行为。
A.社会
B.个体
C.群体
D.组织
2.一般来说，冲突的产生，来源于（）。
3.组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。
4.罗克奇将价值观分为（）。
A.理性价值观
B.终极价值观
C.工具价值观
D.政治价值观
5.美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为（）。
A.为创造社会财富而形成的生产性群体
B.为维护特定社会而存在的养护性群体
C.政治性群体
D.为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体
6.韦纳德归因理论认为人的成功和失败可以归因为四个因素，这些因素可以按照（）几个维度来划分。
7.下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。
8.下列属于科层制组织结构的是（）。
A.线性组织结构
B.矩阵组织结构
C.职能式组织结构
D.网络型组织结构
9.顺从行为产生的原因有（）。
A.获得别人的赞许
B.实现群体的目标
C.保持良好的人际关系
D.权力服从
10.下列属于古典管理理论的是（）。
11.影响组织设计的权变因素主要有（）。
12.工作设计的方法有很多，其中包括（）。
A.工作专门化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
13.勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。
14.在组织中，管理者塑造员工行为方式的方法主要有（）。
A.积极强化
B.消极强化
C.惩罚
D.消退
15.非正式群体的基本特征有（）。
A.自发性
B.破坏性
C.内聚性
D.不稳定性
）V1.领导理论的发展，经历了特质理论、行为理论和权变理论三个主要阶段。
3.并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。
4.群体成员的地位完全地取决于其角色的重要性。
5.特质理论认为特质是性格的有效组成因素，是性格的维度，是测评性格的基本单位。
6.群体思维会影响群体的绩效。
7.管理方格论中，1.9是代表任务型管理。
8.决策遵循的是满意原则，不是最优原则。
9.行为组织理论在组织机构上更倾向于扁平化的组织结构。
10.权力无好坏之分，只是行使权力的结果有好坏之分。
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