生产部管理制度规定.docx

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生产部管理制度规定

生产部管理制度规定

经工司研究决定，现将新员工到后相关费用的收取额度方式暂定如下：

（本规定适用于生产车间的人员）

1、被芯、枕单、被套、枕套：

共计180元，  

2、在报到时向人力资源部交额购买，  

3、离职时可随人带走，    

4、人力资源部出具统一的收款凭证（宿舍的用品购买费）。

5.被垫由公司统一配备，    

6、员工在离职时不能带走。

（未满一年）  

7、胸卡费：

50元，    

8、报到时由人力资源部收取出具工卡使用费，  

10、员工在离职时按规定交回工卡的，    

11.扣除10元工本费后退回40元，    

12、如员工在离职时未按规定交回工卡的则50元不能退回。

13、员工报到正式上班后，  

14、在第一个月、第二个月、第三个月当中各扣除100元作为培训费，    

15即第一、二、三、月共计扣下300元作为培训费。

此项培训费由财务部出具专用凭证（车间培训费），  

16.在员工合同到期后离职时可退回给员工。

如张某某是xx年12月4日签员工合同。

合同期为两年，  

17、即在xx年12月4日到期，  

18、如果该员工按规定提前向公司提出离职，那么在合同期满时可将300元培训费退回。

20.反之如果该员工在xx年12月4日或xx年12月4日提出离职则培训费不予退还。

21.员工合同到期时，双方如未提出异议则自动延续两年整。

22、员工领取制服  （冬装茄克：

30元/件，夏装T恤：

20元/件；围裙：

12元/条，头巾3元/条；车间使用拖鞋：

3元/双）以上物品在员工报到时由行政科统一发放，  

24、员工如工作满一年后离职不收取成本费，

25、如未满一年离职则按价格在离职薪资中扣除成本费。

                    二、产部管理规定

用工规定：

（1）    公司根据生产，经营需要及个人经验和能力择优录用，安排工作。

（2）    凡患有传染病或传染病带菌者或有严重先天性疾病者公司一律不予录用，

（3）若因隐瞒以上私情或不能正常工作被公司查出，公司将劝其离厂，并即时发放工资，但不作任何补偿。

（4）员工入厂试用期三个月，

（5）在试用期内，公司及个人可在不作任何解释的情况下随时提出终止试用。

（9）试用期满。

双方通过协商签订正式雇用合同.

（10）自合同签订之日起任何一方发生违约，违约方按合同内容处理。

（11）公司或员工因故需提前终止合同时，提出一方需提前二十天以书面形式向对方提出。

（12）员工提出辞职申请需所在部门领导批准，

（13）已批准的员工不得请假，

（14）情况特殊者需经批准，当回公司后须补回相同天数的工作日。

否则，提前终止合约方须以二十天工资付予对方作为补偿。

（15）凡因故被公司开除的员工，公司一律不再录用。

凡员工因自动辞职，事后欲再入公司者，如公司有岗位欠缺需人可被录用。

入厂、离厂规定：

（1）    新入厂员工须带齐有效证件到公司行政部填写员工登记表，

（2）    领取考勤卡，

（3）    办厂证，

（4）    需住宿者由行政部安排住宿。

（5）    离厂员工须在正式接到通知后二十四小时内，办理退交厂服、厂牌，（如丢失厂牌按20元补办，    厂服一录按夏服30元、冬服按50元，

（6）    退宿手续（如有住宿），

（7）      到财务部结算工资，

（8）      利用中午或下午工休时间离开公司。

薪酬：

公司根据员工职位及工种性质将工资分为：

月薪、日薪和计件三种。

（1）    月薪按每月26天固定工资发放，

（2）    超过26天按固定工资*30天=每日工资。

（3）    日薪每月实际工作日计算工资。

（4）    计件工资每月实际工作数计算工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

工作时间：

（1）    正常工作每天实行8小时。

早上8：

00-12：

00，（65）    下午13：

30-17：

30（下午时间如有变动，届时以通知为准），

（2）晚上加班由各车间班组另行通知。

（3）不同部员工自觉遵守本部门的工作时间    并提前5分钟上班以做好开工前有准备。

考勤制度：

全体职工必须遵守正常工作时间，并在上下班做好打卡工作，公司以卡作为员工的考勤记录。

（1）    每日迟到、早退一分钟扣一元（详细按轻重另处理）。

（2）    上班忘打卡应在当天由所在部门主管开具证明，但需扣罚5元，超过当天按旷工处理。

（3）    无故缺勤、早退、擅自离岗或不服从工作分配，拒绝返工均作旷工处理，每旷工半天加罚50元，以此类推。

职工在按质按量完成定额后经组长同意方可提前下班，但需开具证明给保安。

（4）    凡事私自填卡，改（涂）卡，当班按旷工处理；替代委托他工打卡，处双方各罚款50元。

（10）    计件工每月出勤满26天者，不奖惩，  

（11）    超过26天全月奖励30元；日薪每月出勤满26者，不奖惩，

（12）    超过26天全月奖励30元；另经生产部批准晚上加班的员工补助晚班费2元。

5、请销假制度：

  凡因事因病须请假，均严格执行向上一级管理人员请假制，不能吩咐请假（特殊情况除外）。

（1）计件工每月允许请假4天，超过4天每天扣10元（病假以外，但需镇以上医院证明）。

请假批准规定如下：

1天由组长批准：

3天由主任批准：

10天以下报厂长审批：

10天以上报副总审批。

（2）凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理，连续旷工五天除名，并取消其合同押金。

（3）工龄满一年以上者，可享受产假90天，婚假10天，丧假4天，在假期内不扣罚工资。

（4）日薪的员工，每月允许请假3天，超过3天按超假实际日数每天扣10天。

（5）淡季停产日薪的职工，经厂领导批准，方可放公休，

（6）休假期间发给给基本工资的40%。

7，工作纪律

公司全体员工要有改革创新和开拓进取的精神积极投身于公司经营，生产活动中。

管理人员要勤奋学习钻研、提高管理水平；认真听取、分析员工意见，善于发现问题；带头学习厂规厂纪、处处作榜样、依法管理。

（1）    守国家法令，

（2）    遵守公司各项规章制度，

（3）    勤于工作，

（4）    乐于奉献，

（5）    处处维护公司利益及形象。

（6）    树立“勤奋、和谐、求实、进取”的工作作风，

（7）    遵纪守法，

（8）    严以律已、胸襟坦荡、团结互助、不讲不利团结的话，

（9）      不背后议论别人。

（10）    坚守岗位，

（11）    做好本职工作，

（12）    服从生产管理人员调度和指挥，

（13）    保证质量完成生产任务。

（14）    树立“质量是企业的生命”的观念，

（15）    培养良好的职业道德，

（16）    做好管理人员在不在场一个样。

（17）    准时上下班，不得旷工、迟到、早退、中间留班，

（18）    不擅自离岗位，串岗，做到有岗有人。

（19）    上班不得做私活，看书报，聚集聊天，

（20）    没有生产任务的员工应服从班组长的安排，不得在车间内做与生产无关的工作。

（21）    保持车间安静，不得在车间高声谈笑。

（22）    未经公司同意不得随便带外人、小孩进入车间。

（23）    未经公司同意，任何不得带私活进入车间裁做。

（24）    护公司财物，勤俭节约，吃苦耐劳，

（25）    爱厂如家、见义勇为，敢干与不良作风作斗争。

（26）    注意安全文明生产，

（27）    严禁在车间吸烟及携带危险品进入工作场所，

（28）    下班应切断设备电源。

关好门窗。

（28）    注意个人修养，不酗酒、不偷窍、不打骂斗殴、不随地吐痰、不乱扔垃圾、节约水电。

（29）    严守公司秘密，（30）    积极向公司发展提出可行性，合理化意见和建议。

（30）    积极参加公司组织的各项有益活动。

8、工龄、超产补助规定：

工龄奖：

工龄满一年工龄为5℅，满二年工龄奖：

8℅，满三工龄奖：

9℅满四年工龄奖：

10℅满五年工龄奖：

11℅满六年工龄奖：

12℅，满七年以上工龄奖：

13℅。

超产奖：

以基本工资1000元为基数，超过部分按8℅作为超产奖励。

                        三、员工行为规范                        

1、遵守国家法律和法规，遵守公司章程及各项规章制度。

2、遵守劳动合同，自觉履行劳动合同条款规定的义务。

3、员工应遵守下列事项：

（1）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍责的行为。

（2）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

（3）全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益。

不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与xx参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经主管人员核准在指定的地点，时间不得超过15分钟。

（6）不得携带违禁品，危险品或与生产    无关物品进入工作场所。

（7）不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。

（8）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地，

（9）工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

（10）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

（11）应通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴、搭讪禁谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

（12）全体员工必须了解，唯有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。

（13）各级主管负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神快乐，在职业上有安全感。

（14）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得接听，拔打电话或手机，确为重要时项时，应经主管核准后方得使用。

（15）员工每日统一着装厂服，佩戴胸卡，进入工厂，工装必须勤洗勤换，保持衣领、袖口整洁、无黑（汗）斑、污渍。

进入生产车间应及时更换拖鞋。

员工不得将开水、零食、书报及其一切与生产无关的物品带入车间，水杯应整齐排放于指定的杯架上，并保持清洁。

（16）在每下班前，员工应关闭责任范围内的开关，并清扫工作台面，做到机台排列、箱框摆放规范。

（17）按规定时间上、下班，不得无故迟到，早退。

（18）员工应爱惜公司财物，不可随意损坏或占为已有。

（19）员工应自觉维护公司声誉，凡个人意见涉及公司者未经许可不要对外发表。

公司提倡忠诚真实，做到对公司忠诚，对工作不撒谎，不隐瞒事实，任何有悖于此的行为，都不被公司接受，严禁为个人目的而伪造任何证件，证明。

 四、安全文明管理规定

为创造一个安全、文明、整洁、有序的生产环境，特制定如下规定，望全体员工共同遵守。

（一、）擦机制度

每天上班（包括早、中、晚）启动机台前先擦拭机台，易脏的机台要勤擦、多擦。

检查机台是否失油，如有失油要有时请机修员添油。

擦油包括工作台面，机身，以及前面的放布柜、须将油污、粉尘、碎布等擦掉，裁床以板要擦干净，台板底下的杂物要清理掉。

车间请假人员有机台由分管检验员代替擦拭，未使用机台由车间主任负责用布塑料袋盖好。

员工每天在下班前，用废布垫在压脚下面，以免油渗入下面牙齿。

（二、）定置管理

缝制车间

A、    车间机台前后，左右都应该保持整齐，一律不准超出定置线。

B、    箩筐、凳子都按规定的定置线摆放，C、    下班时，凳子全部靠齐机脚，员工垃圾桶全部清理干净    （车间主任下班前要检查一遍）

D、    所有机台和工作台在未经车间主任许可，不得随意挪动改变位置。

E、    所有车间人员，放置半制品时，均须整齐，规范、有序、不能垂地，如堆砌太高时送下一部门/工序生产。

D、    机台面上，不能随意摆放茶杯、空线壳以及暂时未使用的线。

裁床

E、    不准随地堆放布料，F、    已裁好的面布、里布、袋布、衬纸要堆砌整齐。

AA、    未裁面布、里布、袋布、衬纸须堆砌整齐，按货号放好。

BB、    裁剩布尾要折叠放在柜子里，按货号、米数标识好，

CC、    无使用价值的碎布要及时上报处理，

DD、    裁床走道保持清洁，顺畅。

EE、    打码机，样板未使用时，整齐堆放在柜子内。

FF、    箩筐要堆放整齐，一等品、二等品区别标识。

西裤后整车间

AA、    因生产能力不够积压的次要生产品种须分货号、色号堆放。

BB、    缝腰里后上交到收发室半成品，亦须分货号，色号堆放，以方便发货。

CC、    整烫工序各岗位的铁架应平行整齐排放，

DD、    铁架上的产品不能紊乱。

要理齐放好，中间走道畅通。

EE、    未使及用的腰牌柜的吊牌柜全部整齐堆放在铁架柜上，不能随地乱放。

DD、    送车间返工的产品，应按组分开堆放，并作标识。

EE、    包装好产品，按货号堆放整齐，一等品，二等品按标识区别。

（三、）安全节能

全体员工应节约水、电、汽、原辅料，树立增产节约，降低消耗的观念。

A、    电源线的插头要整齐规范，

B、    绑扎好不能落地，不得靠近电机和皮带轮。

C、    坐在靠窗的员工，下班时一律要随手关好窗户，并扣好窗户扣。

D、    每天下班时，收发员要关掉“显示屏”的电开关。

E、    员工离开电机或下班时，一律要关电灯，关电机，关蒸气阀门。

D、    白天光线亮度足够的情况下尽量不开灯。

E、    凡面布、里布、袋布坏掉需换片的均不得丢失，要凭旧换新，若旧的能改小号的要改小号的用，不得随意报废，有报废的要统一放置处理。

（四）、工艺纪律

裁剪车间

A、    裁剪车间应严格按照生产指令单及工艺技术要求进裁剪，

B、    对生产指令或工艺要求有疑问的，需报生产部核准，否则后果自负。

B、    拉布前首先要审核排的唛架，严禁未经复核直接生产。

C。

        裁片须按规定要求分扎捆好，工票打印正确，清晰，并与车间做好裁片移交手续。

D、    制作工艺需注意特别加工的产品，必须在（半成品交接单）上说明清楚，以利车间安排生产。

E、    验片、换片应严格按照技术部“质量标准”来判定。

缝制车间

A、    收发员在发料前应详细对照“产品制造单”上的辅料内容，避免用错料。

B、    裁片及辅料须由收发员发放，操作工不得自行取片；生产中丢失裁片以及未按工艺统一要求用线或未经车间主任同意私自使用不同颜色剩线的，违者罚款15元，造成严重后果的还应赔偿相应损失。

AA、    每道工艺制作前，应熟悉本工序制作工艺，

BB、    由于操作错误造成损失，责任人应负责赔偿。

操作工负责检查上道工序的制作及布面质量，

CC、      若发现问题应及时退回上道工序给予纠正后，才能进行本道工序的制作。

否则，前后两道工序共同承担质量责任。

后整车间

A、    严格按照“产品制造单”上的要求，领取发放辅料。

B、    收发员与缝制车间应做好数量的交接手续，每单数量要正确无误。

C、    领取纸腰牌，合格证时，D首先要审核条形码是否正确，在操作过程中，要保内、外标一致，不得差错。

D、    内外剪光线头、包缝、布纱全部修剪干净，1CM线头不得超过2根。

E、    整烫腰头平顺、门襟、暗襟平服，省道平直，两边长短一致，外观无直光和水花，造型：

平、服挺、直顺。

（五）防火防盗

A、人人注意防火、防盗、防漏，严格携带火种和危险品进入车间，严禁在车间内吸烟，违者每次50元罚款。

B、严格私带包裹和手提包等物品进入车间，一经发现，没收处理。

C、树立观念，万一出现紧急情况，全体员工应服从领导的统一指挥。

 五、罚款规定条例