最齐全的人力资源常用英语词汇.docx
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最齐全的人力资源常用英语词汇
英汉人力资源管理核心词汇
16 卡特尔16种人格因素测试
360 360度评估
360 360度反馈
7S 7S原则/模型
7S 新7S原则/模型
80/20 80/20法则
行动后学习机制
能力测试
管理者的能力
缺勤管理
缺勤率
因故缺勤（被）许可缺勤
无故缺勤擅离职守
缺勤
累进奖金制
事故频率
意外伤害保险
事故调查
事故损失
事故预防
事故（频发）倾向
事故严重程度
事故严重率
工伤事故
成就需求
成就测试
行动（为）学习法
行动研究
自动实习
解散期解散阶段
管理者
管理层次
直线式管理
建设性争议解决方法
探险学习法
负面影响
广告招聘
情感认同
归属需求
反优先雇佣行动
年龄结构
年龄歧视
因龄退休
协议内容
费茨帕特里克出勤管理模型
津贴
交替排序法
变形虫式管理
分析法
年终分红
年假
退休金
自荐式招聘
申请表
考评反馈
考评面谈
考评标准化
考评者培训
学徒式培训
仲裁
评价中心
求职跟踪系统
考勤
参与式激励计划
出勤率
态度调查
归因理论
视听教学
职权
可获性分析
供给预测
背景调查
决算表平衡法
谈判问题
行为锚定等级法
基础技能
行为模拟
行为矫正疗法
工作方式介绍面试
工作方式考核法
行为事件访谈法
基准职位
标杆管理
福利计划
福利
实际职业资格
生物型工作设计法
会议型面试
行为观察量表
's 波特—劳勒期望激励理论
底线概念
无疆界组织结构
有限理性
头脑风暴法
扁平薪资结构
平衡计分卡
精力耗尽
经营上的必要性
自助式福利
电脑辅助指导
校园招聘
侯选人次序错误
职业锚/职业动机
职业咨询
职业曲线
职业周期
职业发展方法
职业途径
职业途径信息
职业规划
职业高原
职业阶段
专业训练职业训练
终身雇佣制
案例研究培训法
以计算机为载体的培训
居中趋势
评估模型
培训评估模式
关键事件技术
分类法
课堂培训
闭门企业
电脑管理指导
辅导教练
共同决策制
强制权力
认知能力测试
凝聚力
同事考评
劳资谈判
可比价值
比较评估法
报酬要素
& 薪酬福利
报酬委员会
补假
基于能力的面试
能力评估
胜任特征
胜任特征模型
能力本位教育与训练
技能工资
情结
压缩工作周
强制性仲裁
电脑化职业生涯行进系统
电脑化预测
概念性技能
调解
同期正当性
会议方法
冲突
冲突管理
结构效度
事实上的解雇
内容效度
契约性权利
比较性错误
须付费的退休金计划
合作培训
共同付费
核心竞争力
核心价值观
核心员工
核心工作团队
企业文化
企业识别
企业形象
相关分析
单位招聘成本
标准关联效度
关键性工作因子
跨功能训练
岗位轮换培训
文化冲突
累积性工伤
录用分数线
循环变动
取消认可
固定收益制
德尔菲分析
再学习
差额计件工资
离职
离职面谈
离职率
纪律处分
判别分析
解雇理由
差别性影响
差别性对待
分红
分配式谈判
分配公正
多样性管理
多样化培训
事业部结构
双环学习
裁员
决策树归纳法
双重职业途径
粉尘危害
员工帮助计划
提前退休
提前退休因素
提前退休窗口
薪资
经济罢工
学历
教育津贴
公平就业机会
公平就业机会委员会
职业规划影响因素
开发影响因素
有效的训练方法
有效工时
劳动效率
效率工资
自我投入
网络化学习
选举活动
电子会议
感召力
员工态度调查
员工职业生涯管理
员工咨询服务
员工公平
员工租借
员工参与
员工手册
员工向导
员工所有制
《雇员测谎保护法案》[美]
员工潜能
在职员工推荐
《职工退休收入保障法》[美]
员工安全和健康
员工安全
员工安全措施
员工自助服务
员工服务福利
员工技能
企业员工持股信托
员工过剩
员工测评
员工培训方法
员工流动
员工流动率
受训员工
以员工为中心的工作再设计
雇员红利
雇主不当劳动行为
雇用
职业介绍所
应聘申请表
自由就业
招聘顾问
雇用合同续签
职业病
工作经历
应聘职位
录用
员工关系
离职证明书
激励自主
授权法
情感智商
《平等工资法案》
同工同酬
公平理论
网络招聘
理论
员工关系管理
企业资源计划
员工持股计划
叙述法
工作场所吸烟问题
电子调查
评价标准
优秀领导
执行力
管理层薪资水平
主管发展计划
执行董事
行政管理
市场执行总监
高级猎头公司
管理层工资
豁免员工
离职面谈
期望理论
期望值
期望薪水
实验法
试验调查
雇用期满
人力资源开发
外部成本
外部招聘
人力资源外部环境
外部公平
外部劳力供应
外部招聘来源
外部招聘环境
加班
外部奖励
表面效度
因素比较法
《公平劳动标准法案》
《家庭和医疗假期条例》[美]
费德勒的权变模型
初次印象效应
每周五天工作制
固定期聘用
固定任期合同
固定期合同工
功能性工作分析法
扁平化组织结构
弹性工作地点
弹性工作计划
弹性工作时间
弹性福利计划
强制分配法
强迫性选择法
正式组织
基层管理人员
全职
职能
人力资源管理职能
冲突功能理论
职能部门
丧假
基本归因误差
收益分享计划
领班/小组长
甘特图
普通能力倾向成套测验
总工会
角色定位演示法
玻璃天花板
目标冲突
指导性工作分析
黄金握别
黄金降落伞
图尺度评价法
抱怨调解
抱怨程序
工资总额
团体/小组奖金
群体凝集力
团体人寿保险
团体退休金计划
集体计件制
雇用信
H•C• 甘特奖励工资制
H• 艾末生奖励工资制
晕轮效应
哈尔赛奖励工资制
笔迹分析法
猎头
健康保险
H型结构
需要层次理论
高绩效组织
高绩效工作系统
健康维护组织
假日薪水
探亲假
横向职业途径
热炉规则
住房补贴
人力资源通才
人力资源信息系统
人力资源经理
人力资源主任
人力资源政策
人力资源认证机构
人力资源开发评价
人力资源开发媒介
人力资源开发过程
人力资源开发
人力资源管理
人力资源规划
人际关系运动
保健因素
催眠
病退
篮中训练
奖金
激励计划
奖励建议制度
事件处理法
合同工
间接经济报酬
个人奖金方案
个人所得税
个别谈话
个人退休账户
工伤补偿
产业工会
非正式沟通
非正式组织
在公司内的培训
初试
保险福利
人力资源内部环境
内部公平
内部成长战略
内部职位公开招聘
内部招聘
内部招聘环境
人际交往能力
面谈考评
面试内容
访谈法
面试目标
面试计划表
内在奖励
's 韦尔奇式管理
工作分析计划表
工作、职业
工作统计
变相罢工（如怠工、放慢速度等）
工作辅助
工作分配
工作分析
工作分析公式
工作分析方法
工作分析信息
工作分析流程
工作分析程序法
工作态度
竞争上岗
工作单
工作因素
工作特性模式
职位分类
职业问题咨询所
工作编号，职位编号
工作背景
职位描述，工作说明
工作设计
工作扩大化
工作丰富化
工作评估
工作群
工作识别
工作投入
工作测量表
业务知识测试
工作情绪
工作表现
工作计划
公开招聘
工作定价
工作任职条件和资格
工作再设计
工作轮换
工作满意度
工作安全感
工作范围
临时性工作分担
工作专业化
工作要求细则
工作标准
工作压力
工作环境
工作时间卡
职业空缺，岗位空缺
跳槽频繁者
工作告示系统
《职业培训协作法》
J•S• 亚当斯的公平理论
初级董事会
约哈瑞窗户
正当理由
过劳死
基欧计划
企业关键业绩指标
's 四阶层评估模型
知识数据库
知识管理
－, 知识，技能，态度
劳工协议条款
劳动条件
劳动合同，雇佣合同
劳动合同续签
劳动成本
劳动力需求预测
劳动纪律
劳动纠纷
职业介绍所
劳动手册
劳保
劳动法
《劳动关系法》
劳动力市场
劳动保护
工资率差异
劳动力过剩
劳动关系
劳工关系顾问
劳工关系进程
劳动力储备
劳动力短缺
人力稳定指数
人力耗损指数
工会
人工工时
劳动管理
横向沟通
横向思维
临时解雇
临时解雇程序
领导者匹配训练
无领导小组讨论法
领导者-成员交换理论
上下级关系
领导参与模式
领导能力
学习曲线
学习型组织
学习绩效测试
合法权力
分级管理
领导生命周期理论
人寿保险
好恶调查表
考评的限制因素
直线经理
直线职权
直线参谋关系
直线结构
借调人员
停工闭厂
内外控倾向
长期趋势
远程教育
长期策略
长期合同
基层管理
低层次需求
绩效奖金
一次性总付绩效报酬计划
有控制的医疗保健
海豚式管理
管理评价中心
走动管理
管理层开发
的管理层开发
人力资源开发管理
管理心理学
管理权
管理风险
管理工具
管理培训
管理艺术
管理权威
管理职能
管理方格理论
强制性福利
强制性谈判项目
婚姻状况
市场工资
马尔可夫分析过程
婚假
集中练习集中学习
矩阵结构
目标管理
迈尔斯—布里格个性类型测量表
's 麦克里兰需要理论
麦当纳道格拉斯法
机械型工作设计法
调解人
医疗保险
体检
实属群体
逻辑思维测试
指导者
辅导制
指导功能
绩效工资
绩效加薪
标准驱动招聘模式
中期职业危机阶段
最低工资
出差津贴
多重标准尺度法
激励
激励型工作设计法
激励因素
激励方式
激励保健论
激励潜能分数
M型结构
多媒体技术
多切点模式
跨栏模式
民族文化
（国家）总工会
需求评估
随意雇佣
裙带关系
网状职业途径
网络化（组织）
群体决策法
非经济报酬
非付费退休金计划
非定向面试
非歧视性原则
非豁免的员工
非言语沟通
无薪进修假期
正常退休
规范分析法
禁烟规定
实物教学,直观教学
观察法
职业选择
职业病
职业环境
职业指导,就业指导
职业安全与卫生培训
职业市场状况
职业流动性
职业展望手册
录用通知书
脱产培训
督察专员
职业测定系统
入职培训
在职培训
门户开放政策
意见调查
组织
组织变革与发展
组织特征
组织设计
组织发展评价
组织发展方法
组织环境
组织目标
组织革新
组织规模
组织结构
组织分析
组织职权
组织职业规划
组织公民行为
组织气候
组织认同感
组织诊断
组织职能
组织层次
组织合并
组织定位
组织/工作压力
以企业为中心的职业计划
组织管理
岗前培训
岗前培训目标
岗前培训阶段
美国职业安全与健康局/职业安全与健康法案标准
岗外安置
海外工作
加班工时
加班工资
加班
配对比较法
小组面试
绩效分析
's 帕金森定律
现场工人日记
参与式管理
兼职
绩效评估体系
模式谈判
模式化行为描述面试
工资结算
工资卡
工资支票
压缩工资
发薪日
报酬公平
工资冻结
工资等级
工资结算周期
工资幅度
工资率
工资率调整
工资保密
工资单
薪酬调查
工资率标准
工资管理系统
工资所得税
工资分析
工资形式
工资基金
退休金计划
退休福利
"以人为本"的价值观
知觉运动型工作设计法
绩效评估
绩效评估面谈
绩效评估目标
考评期
绩效评估原则
绩效反馈
绩效管理制度
绩效标准
绩效与报酬关系
定期薪资调整
放任式管理
个人性格,个性
个人抱怨
人事档案
事假
个性测试
性格与工作搭配理论
选拔
人格测验品格测验
M.'s 彼德•圣吉的学习型组织理论
生理需要
计件工资制
解雇通知
因素计点法
测谎测试
职位分析问卷法
职位描述
招聘职位
职位层次
职称
岗位工资制
权力距离
实习
预测效度
奖金制
产假
正式群体
基本福利
隐私权
奖励竞争
试用期
问题解决团队
过程正义
流程标杆管理
职业资格证书
专业能力
职业道德
专业考试
职业责任保险
职业经理人
利润分享计划
程序教学
人格投射测试
晋升/降职
受保护群体
精神奖励
心理分析
心理特征
心理/精神契约
心理因素
心理目标
心理现象
心理测验心理测试
运动神经能力测试
质量圈
侯选人数量
问卷调查法
离职率
种族歧视
排序法
评估偏差
等级证书
比率分析法
实际岗位演习
现实冲击
重新安排重新分配
员工推荐
休假津贴
休假
招聘人员
招聘
招聘渠道
招聘考试
招聘方法
招聘备择方案
招募工作指导
红圈员工
减少事故
减少衰竭
企业再造
个人证明材料检查
拒绝求职者
近因性错误
回归分析
固定工资
常规奖励
回聘
强化理论
信度评估
违约
重置成本
需求识别
必要任务属性理论
辞职
简历
简历数据库
销假
退休制度
退休
退休年龄
退休基金
人才回流
业绩报酬
休息权
风险工资计划
罗克奇价值观调查表
角色模糊
角色行为
角色冲突
角色扮演
人力资源管理角色
自上而下分级培训法
安全负责人
安全检验
安全措施
安全方案
安全培训
薪水管理
薪水范围
薪资调查
满意决策模型
斯坎伦计划
散点分析
选拔
选拔准则
选拔决策
自我实现需要
自我评价
自我评估工具
自我效能
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自我知觉理论
自我服务偏差
资历
人际敏感性训练
系列式面试
告别费
性别歧视
性骚扰
值班津贴
短期合同
银色握手
模拟练习
单环学习
情景面试
情境领导理论
技能量表
越级谈话
分析法
社会保障
特殊目的团队
特别训练
专门课程
即时奖金
稳定阶段
参谋职权
标准人工成本
标准工资率
法定假期
法定权利
持股权
直接计件工资制
战略性人力资源开发
战略性人力资源管理
强/弱平衡表
压力
压力面试
压力来源
偏松或偏紧倾向
罢工
结构性就业
结构化面试
亚文化
下级考评
接班人规划系统
建议制度
上级考评
补充报酬
补充性失业福利
调查反馈
留任率
分析法
同情罢工
综摄法分合法
系统结构
分类训练模式
系统性思考
人才
人际关系心理分析（交互作用分析）
主题统觉测试
税负平衡计划
讲授法
团队建设
协作精神
团队激励计划
远距离工作
随意解雇
测试信度
测试效度
奥波特-凡农-林德赛的价值观研究
's
《中华人民共和国工会法》
X X理论
Y Y理论
时间管理
计时工作
超自然冥想
传统职业途径
培训师
培训
培训经理
培训管理
培训设计
培训职能
培训项目
培训需求分析
培训结果
培训计划
培训专员
调动
旅行津贴
差旅费标准
待遇
趋势分析
人事变动
不明确的绩效评估标准
过度重负
失业
失业津贴
失业保险
失业率
工会授权卡
工会代表
无工会政策
单位劳动成本
U型结构（一元结构）
隐性就业
不安全行为
不安全条件
非结构化面试
假期
价值观为基础的雇佣
可变报酬
新员工培训技工学校培训
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自愿保护项目
职业性向测试
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工资制度
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G．'s 沃伦•本尼斯的组织发展理论
工作分解结构
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福利管理
福利工作人员
平安计划
升级会员 