人力资源常用英语单词表.docx
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精选了一些常用的人力资源英语，希望对大家有所帮助哦
16PF卡特尔16种人格因素测试
360-degreeappraisal360度评估
360-degreefeedback360度反馈
7S7S原则/模型
New7S新7S原则/模型
80/20principle80/20法则
AAR-AfterActionReview行动后学习机制
AbilityTest能力测试
AbilityofManager管理者的能力
AbsenceManagement缺勤管理
Absencerate缺勤率
AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守
Absenteeism缺勤
AccidentInsurance意外伤害保险
AccidentInvestigation事故调查
AccidentLoss事故损失
AccidentWorkInjury工伤事故
AchievementNeed成就需求
AchievementTest成就测试
ActionLearning行动（为）学习法
Administer管理者
AdministrativeLevel管理层次
AdministrativeLine直线式管理
AdverseImpact负面影响
AdvertisementRecruiting广告招聘
AffectiveCommitment情感认同
AffiliationNeed归属需求
AgeComposition年龄结构
AgeDiscrimination年龄歧视
AgeRetirement因龄退休
AgreementContent协议内容
Allowance津贴
AnnualBonus年终分红
AnnualLeave年假
Annuity/Pension退休金
Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘
ApplicationBlank申请表
AppraisalFeedback考评反馈
AppraisalInterview考评面谈
AppraisalStandardization考评标准化
Attendance考勤
AttendanceRate出勤率
AttitudeSurvey态度调查
AttributionTheory归因理论
Authority职权
AvailabilityForecast供给预测
BackgroundInvestigation背景调查
BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法
BasicSkill基础技能
BehaviorModeling行为模拟
BehavioralRating工作方式考核法
BEI-behavioreventinterview行为事件访谈法
BenchmarkJob基准职位
BenchmarkingManagement标杆管理
BenefitPlan福利计划
Benefit/Welfare福利
BoardInterview会议型面试
BOS-BehaviorObservationScale行为观察量表
Borter-Lawler'stheoryofExpectency波特-劳勒期望激励理论
Bottom-LineConcept底线概念
BoundarylessOrganizationalStructure无疆界组织结构
BrainstormIdeas头脑风暴法
BroadbandingPayStructure扁平薪资结构
BSC-balancedscorecard平衡计分卡
BusinessNecessity经营上的必要性
Cafeteria-StyleBenefit自助式福利
CAI-Computer-assistedInstruction电脑辅助指导
CampusRecruiting校园招聘
CareerAnchors职业锚/职业动机
CareerCounseling职业咨询
CareerDevelopmentMethod职业发展方法
CareerPlanning职业规划
careerplateau职业高原
CareerStage职业阶段
Career-LongEmployment终身雇佣制
CaseStudayTrainingMethod案例研究培训法
CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP评估模型
CognitiveAptitudeTest认知能力测试
ColleagueAppraisal同事考评
ComparativeAppraisalMethod比较评估法
CompensableFactor报酬要素
Compensation&Benefit薪酬福利
CompensatoryTimeOff补假
Competence-BasedInterview基于能力的面试
CompetencyAssessment能力评估
Competency胜任特征
CompetencyModel胜任特征模型
Competency-BasedPay/Skill-BasedPay技能工资
Conciliation调解
Conflict冲突
ConflictManagement冲突管理
CoreCompetency核心竞争力
CoreValue核心价值观
CoreWorker核心员工
CoreWorkforce核心工作团队
CorporateCulture企业文化
CorporateIdentity企业识别
CorporateImage企业形象
CostPerHire单位招聘成本
CultureShock文化冲突
CumulativeTraumaDisorder累积性工伤
DelphiAnalysis德尔菲分析
DifferentialPieceRate差额计件工资
Dimission离职
DimissionInterview离职面谈
DimissionRate离职率
dismissalreason解雇理由
disparatetreatment差别性对待
distributebonus/profitsharing分红
diversitymanagement多样性管理
diversitytraining多样化培训
divisionstructure事业部结构
Downsizing裁员
EarlyRetirement提前退休
EarlyRetirementFactor提前退休因素
Earnings薪资
Education学历
EducationSubsidy教育津贴
EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就业机会
EffectFactorsofCareerPlanning职业规划影响因素
EffectFactorsofDevelopment开发影响因素
EffectiveWorkingHour有效工时
EfficiencyofLabor劳动效率
EfficiencyWage效率工资
ElectronicMeeting电子会议
EmotionalAppeal感召力
EmployeeAttitudeSurveys员工态度调查
EmployeeCareerManagement员工职业生涯管理
EmployeeManual员工手册
EmployeePotential员工潜能
EmployeeSafetyandHealth员工安全和健康
EmployeeSecurity员工安全
EmployeeSkill员工技能
EmployeeSurplus员工过剩
EmployeeSurvey员工测评
EmployeeTrainingMethod员工培训方法
EmployeeTurnover员工流动
EmployeeTurnoverRate员工流动率
EmployeeUnderTraining受训员工
Employee-CenteredJobRedesign以员工为中心的工作再设计
EmployeesBonus雇员红利
Employment雇用
EmploymentConsultant招聘顾问
EmploymentContractRenewal雇用合同续签
EmploymentDiseases职业病
EmploymentHistory工作经历
EmploymentObjective应聘职位
EmploymentOffer/Enrollment录用
EmploymentRelationship员工关系
EmploymentSeparationCertificate离职证明书
Empowerment激励自主
Entitlement授权法
EQ-EmotionalQuotient情感智商
EqualPayForEqualWork同工同酬
EquityTheory公平理论
E-Recruit网络招聘
ERM-EmployeeRelationshipManagement员工关系管理
ExcellentLeader优秀领导
ExecutiveAbility执行力
ExecutiveCompensation管理层薪资水平
ExecutiveDevelopmentProgram主管发展计划
ExecutiveDirector执行董事
ExecutiveManagement行政管理
ExecutiveMarketingDirector市场执行总监
ExecutiveRecruiters高级猎头公司
ExecutiveSalaries管理层工资
ExitInterview离职面谈
ExpectancyTheory期望理论
Expectation期望值
ExpectedSalary期望薪水
ExpiryofEmployment雇用期满
ExploitofHR人力资源开发
ExternalCosts外部成本
ExternalEmployment外部招聘
ExternalEnvironmentofHR人力资源外部环境
ExternalEquity外部公平
环境
ExtraWork加班
ExtrinsicRewards外部奖励
FiedlerContingencyModel费德勒的权变模型
FirstImpressionEffect初次印象效应
Five-DayWorkweek每周五天工作制
FixedTermAppointment固定期聘用
FixedTermContract固定任期合同
FixedTermStaff固定期合同工
FJA-FunctionalJobAnalysis功能性工作分析法
FlatOrganizationalStructure扁平化组织结构
FlexPlace弹性工作地点
FlexPlan弹性工作计划
flextime弹性工作时间
FormalOrganization正式组织
Front-LineManager基层管理人员
Full-Time全职
Function职能
FunctionofHRM人力资源管理职能
FunctionalDepartment职能部门
FuneralLeave丧假
GoalConflict目标冲突
GroupCongeniality/Cohesiveness群体凝集力
GuaranteedEmploymentOffer雇用信
HaloEffect晕轮效应
Headhunting猎头
HealthInsurance健康保险
HierarchyofNeedsTheory需要层次理论
HighPerformanceOrganization高绩效组织
High-PerformanceWorkSystem高绩效工作系统
HolidayPay假日薪水
HorizontalCareerPath横向职业途径
Housing/RentalAllowance住房补贴
HRInformationSystem人力资源信息系统
HRManager人力资源经理
HROfficer人力资源主任
HRPolicy人力资源政策
HRCI-HumanResourceCertificationInstitute人力资源认证机构
HRD-HumanResourceDevelopment人力资源开发
HRM-HumanResourceManagement人力资源管理
HRP-HumanResourcePlanning人力资源规划
HumanRelationsMovement人际关系运动
HygieneFactor保健因素
IncentiveCompensation/RewardPayment/Premium奖金
IncentivePlan激励计划
Incentive-SuggestionSystem奖励建议制度
IndependentContractor合同工
IndirectFinancialCompensation间接经济报酬
IndividualIncentivePlan个人奖金方案
IndividualIncomeTax个人所得税
IndividualInterview个别谈话
IndividualRetirementAccount个人退休账户
IndustrialInjuryCompensation工伤补偿
InformalCommunication非正式沟通
InformalOrganization非正式组织
In-HouseTraining在公司内的培训
InitialInterview初试
InsuranceBenefit保险福利
InternalEnvironmentofHR人力资源内部环境
InternalEquity内部公平
InternalGrowthStrategy内部成长战略
InternalJobPosting内部职位公开招聘
InternalRecruitment内部招聘
InternalRecruitmentEnvironment内部招聘环境
InterpersonalSkill人际交往能力
InterviewAppraisal面谈考评
InterviewContent面试内容
InterviewMethod访谈法
InterviewObjective面试目标
InterviewPlanningList面试计划表
IntrinsicReward内在奖励
JAS-JobAnalysisSchedule工作分析计划表
Job工作、职业
JobAccount工作统计
JobAid工作辅助
JobAssignment工作分配
JobAnalysis工作分析
JobAnalysisMethods工作分析方法
JobAnalysisProcess工作分析流程
JobAttitude工作态度
JobBidding竞争上岗
JobCard工作单
JobCharacteristic工作因素
JobCharacteristicsModel工作特性模式
JobClassification职位分类
JobCode工作编号，职位编号
JobContext工作背景
JobDescription职位描述，工作说明
JobDesign工作设计
JobEnlargement工作扩大化
JobEnrichment工作丰富化
JobEvaluation工作评估
JobIdentification工作识别
JobInvolvement工作投入
JobInventory工作测量表
JobKnowledgeTest业务知识测试
JobMorale工作情绪
JobPerformance工作表现
JobPlan工作计划
JobPosting公开招聘
JobPricing工作定价
JobQualificationandRestriction工作任职条件和资格
JobRotation工作轮换
JobSatisfaction工作满意度
JobSecurity工作安全感
JobScope工作范围
JobSharing临时性工作分担
JobSpecialization工作专业化
JobSpecification工作要求细则
JobStandard工作标准
JobStress工作压力
JobSurrounding工作环境
JobVacancy职业空缺，岗位空缺
Job-hop跳槽频繁者
J．S．AdamsEquityTheory亚当斯的公平理论
Karoshi过劳死
KPI-keyProcessIndication企业关键业绩指标
KnowledgeDatabase知识数据库
KnowledgeManagement知识管理
KSA－knowledge,skill,attitude知识，技能，态度
LaborCondition劳动条件
LaborContract劳动合同，雇佣合同
LaborContractRenewal劳动合同续签
LaborCost劳动成本
LaborDemandForecast劳动力需求预测
LaborDiscipline劳动纪律
LaborDispute劳动纠纷
LaborInsurance劳保
LaborLaws劳动法
LaborManagementRelationsAct《劳动关系法》
LaborMarket劳动力市场
LaborProtection劳动保护
LaborRelation劳动关系
LaborReserve劳动力储备
LaborShortage劳动力短缺
Labor-Management劳动管理
LateralCommunication横向沟通
LateralThinking横向思维
LeaderAttachTraining领导者匹配训练
LeaderlessGroupDiscussion无领导小组讨论法
Leader-MemberRelation上下级关系
Leader-ParticipationModel领导参与模式
Leadership领导能力
LearningCurve学习曲线
LearningOrganization学习型组织
LearningPerformanceTest学习绩效测试
LegitimatePower合法权力
Level-to-LevelAdministration分级管理
LifeCycleTheoryofLeadership领导生命周期理论
LineManager直线经理
LineAuthority直线职权
LineStructure直线结构
Long-RangeStrategy长期策略
Long-TermContract长期合同
LowerManagement基层管理
Lower-OrderNeed低层次需求
LumpSumBonus/PayIncentive绩效奖金
ManagementAssessmentCenter管理评价中心
ManagementPsychology管理心理学
ManagementRight管理权
ManagementRisk管理风险
ManagementTool管理工具
ManagementTraining管理培训
ManagerialArt管理艺术
ManagerialAuthority管理权威
ManagerialFunction管理职能
ManagerialGridTheory管理方格理论
MaritalStatus婚姻状况
MarketPrice市场工资
MarkovAnalysis马尔可夫分析过程
MarriageLeave婚假
MatrixStructure矩阵结构
MBO-ManagementByObjective目标管理
MedicalInsurance医疗保险
Medical/PhysicalAbilityInspection/PhysicalAbilityTest体检
MeritPay绩效工资
MeritRaise绩效加薪
MinimumWage最低工资
MissionInstallationAllowance出差津贴
MotivationalFactor激励因素
MotivationalPattern激励方式
Motivation-hygieneTheory激励保健论
NeedsAssessment需求评估
Nepotism裙带关系
NoFinancialCompensation非经济报酬
NoncontributoryPlan非付费退休金计划
NondiscriminationRule非歧视性原则
No-PayStudyLeave无薪进修假期
NormalRetirement正常退休
observationmethod观察法
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