部队责任心事业心教育整改措施.docx
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部队责任心事业心教育整改措施
部队责任心事业心教育整改措施
篇一：
部队教育整顿心得体会
作风纪律教育整顿心得体会通过学习教育和深入思考，我个人对作风纪律整顿教育有了更深的理解，对自身存在的
问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、在作风纪律教育整顿活动初期，片面地自我安慰，认为自己没有什么问题需要自查自
纠。
同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对作风纪律教育整顿的责任感、危
机感认识片面，反映出我对作风纪律教育整顿认识存有偏差，态度不够端正。
2、业务知识不够钻研。
表现在：
对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关
和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做
实、做深、做细。
不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。
有时由于工作
的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。
在工作中遇到繁琐、复杂
的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等
待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神
3、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。
如以前
非执行任务时冲红灯、闯禁行，这些都是特权意识错位的具体表现。
4、自身存在最严重的问题就是急躁的心理，在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生
焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作中出现重大失误。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。
在这
段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析
产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习
多，自学少，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，
使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使
学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定
性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导
会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。
而且自己尚未有一整套学习业务知识的
计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，
没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作
作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。
纪律教育学习是终身的事情，任何时
候都不能放松。
今后我不仅要学条令条例，五条禁令，更要认真学习“三个代表”的重要思
想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用知识武装自己的头脑，
提高自己的修养，坚定自己的政治信念。
进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世
界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自
警、自励。
以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而
进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。
要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的
本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作
提高到一个新的水平。
3、随时随地的将“五条禁令”、“法纪教育”印在自己的心上，表现在行动上。
明确自己
的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，彻底改正自己的毛病，以严谨的态度对待工
作，对待每一个人。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。
充分发挥主观能动性。
目前对我而言，
最大的问题是要加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、
刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。
热爱本职工作，干一行爱一行，
虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
努力做到建立健全长效机制，确
保部队高度稳定。
篇二：
部队安全稳定教育整顿活动心得体会安全稳定教育整顿活动心得体会根据大队开展安全稳定教育整顿活动方案，我所党支部召开了开展安全稳定教育整顿活
动动员大会，集中学习了三级安全工作讲评电视电话会议精神。
通过学习，我充分认识了开
展安全稳定教育整顿活动的重大意义，通过教育整顿活动，我有以下几点心得体会：
一、统一思想，提高认识。
通过学习，我充分认识到公安边防部队的特殊性和确保两个
稳定的重要意义。
公安边防部队是我国社会主义政治建设和经济建设的一支重要的保障力量，
公安边防部队具有双重属性，既是警察又是部队。
既具有军事性，又是一只执法力量。
虽然
公安边防部队是现役，执行的是部队条令条例，但公安边防部队不仅要完成军队具有而公安
机关不具有的边境执勤巡逻、抵御外来侵略、捍卫国家主权和领土完整的职责，同时还肩负
着军队不具备的执法办案，防范和打击边境违法犯罪活动的专政职能。
同时，公安边防部队
大都处在偏远地区，代表国家履行打击边境违法犯罪，维护一方稳定，保一方平安的职能。
二、防微杜渐，预防为主。
维护内部安全稳定是一件长期性、经常性的工作，是一项常
抓不懈的工作，要确保内部安全稳定，必须要从政治思想教育上狠抓落实。
坚持不懈地开展
法纪教育和条令条例教育，使官兵懂得如何规范自己的言行。
实践证明，通过不懈地开展主题教育、专题教育及条令条例和“五条禁令”等学
习教育活动，对于提高广大官兵依法执勤、遵纪守法的自觉性有很大帮助，这也正是部队内
部稳定所需要的。
要加强宣传教育力度，深刻分析当前影响部对内部稳定的因素及不稳定的
危害性，要结合警示教育，分析部队内部不稳给官兵家庭，给部队建设带来的影响和危害，
时刻警示广大官兵。
要准确把握部队易出问题的不同时期，担负的不同任务，所处的环境，
人员的个体差异等，有针对性的抓好预防，做到统筹兼顾，突出重点，讲求实效。
三、加强领导，明确责任。
保持部队稳定首先要从思想上高度重视，要端正指导思想，
坚持高标准、高起点地抓好安全防事故工作，全面预防、标本兼治、常抓不懈，最大限度地
预防和减少事故的发生。
一是要强化军政主官责任。
主官要对部队的安全工作全面负责，发
挥好“第一责任人”的作用，带头执行安全工作法规规章，尽职尽责，敢抓善管，为部属作
表率。
定期分析部队的安全形势，有效开展多种形式的安全教育，认真组织安全检查，督促
部队履行安全职责。
二是增强责任心。
一级管一级，落实责任制，培养领导和党员骨干的责
任意识、政治意识和大局意识，才能确保稳定工作处处有人抓，每个环节有人管。
只有这样
才能从根本上确保内部的安全稳定。
四、落实制度，严明纪律。
要做到内部稳定，一是要抓好制度的落实。
把每一项指标和工作任务进行细化、量化，分解落实到每位官兵，对于
制度落实不到位的问题，要旗帜鲜明地给予批评指正。
二要严明纪律，对于不按制度执行，
造成严重后果的，必须严肃查处，按规定追究有关人员的责任，要及时给予严格惩罚，以警
示教育部队，切实维护纪律的严肃性。
篇三：
部队安全稳定教育整顿心得体会部队安全稳定教育整（:
部队责任心事业心教育整改措施）节假日时、探亲休假时。
这些时期人员思想活跃，受外部影响大，易出漏
洞，易发生事故案件。
如果抓住时机，有的放矢地做好工作，就一定能较好地从主观上消除
隐患，增强安全工作的预见性和主动性，达到防微杜渐防患于未然的目的。
篇五：
教育整顿
心得体会
心得体会
通过一个月的教育整顿和学习活动，我深刻地认识到当前在部队开展纪律作风教育整顿
活动的正确性，也更加清醒地感受到在我们队伍中存在的各种问题的普遍性和严重性，看到
了我们中队建设所面临的挑战。
而教育整顿活动的开展必将有利地推动正规化建设的步伐，
特别是对各项工作中依然存在的突出问题起到了较好的督促整改的作用。
因此，我深刻的意识到在纪律作风教育整顿的过程中，在认真作好各项工作的同时，紧
密联系个人的思想和工作实际，认真查摆，深刻反思，找准存在问题，分析根源，制定整改
措施。
对照这些要求，认真回顾自已这几年来的工作，我确实感到与中队和同志们之间还有
一定的差距，还有许多问题和不足之处。
第一，思想教育和理论学习有待进一步加强。
教育整顿活动已开展一段时间了，但由于近期各项工作任务比较多，没有按照中队的要
求一步一步的落实，特别是在教育整顿的学习和查摆阶段，由于工作的原因，平时各项任务
比较多，一些学习任务没有完成。
表现出自己在思想上的认识不高，认识不够，对理论学习
的重视程度还不够高。
还须进一步加强思想方面和政治方面的教育和学习，努力提高自己的
思想觉悟和政治素质。
第二，工作责任心、事业感还需进一步加强。
在工作中有时存在等靠的心理，总是等着上级领导部署，不能自己积极主动地开展一些
工作。
工作责任心、事业心还需进一步加强。
上述这些问题的存在，在一定程度上为部队的建设产生了一些负面影响，虽然有一定的
客观因素，但更主要的还是主观因素影响。
在教育整顿的查摆剖析阶段，我也利用一些时间，
自已结合理论学习，对照工作实际，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真的反思，
深刻剖析了产生这些问题的根源，从主观上找不足，概括起来主要有以下几个方面：
一是存在一定形式主义思想。
即在有些工作中，没有实事求是，狠抓落实，浮于表面，
制度、规定的具体落实还不够坚二是政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。
每次除了参加单位组
织的学习外，只是看文件，报纸，电视新闻等，对于其他方面知识的摄取的还不够广泛。
也
有时，由于工作比较繁忙，涉外工作较多，没能按时、积极的参加集体组织的学习活动。
有
缺课落课现象。
针对上述问题和主要问题根源，我在今后的工作和生活中，主要抓以下几方面：
篇二：
浅谈当前部队管理教育工作存在的问题
浅谈当前部队管理教育工作存在的问题、原因及对策
管理出战斗力。
消防部队担负着防火、灭火、抢险救援等任务，保持部队高昂的战斗力，才能打胜仗。
近年来，随着新势的不断发展变化和兵役制度的改革，部队管理出现许多新的情况，新的问题，对提高战斗能力产生极大影响，加强部队的管理教育工作，全面加强部队正规化建设，是摆在当前部队管理教育中的一件大事，必须抓紧抓好。
一、当前部队管理教育存在的问题。
1、管理工作时紧时松，效果时好时差。
有些单位抓部队管理象在拉橡皮筋，在上级强调或要求时，就把部队管理教育工作摆到议事日程，抓住不放，上级不要求，不强调时，就把管理工作放在边，或者就放松管理，长此以住，一些官兵摸清了部队管理的规律，钻管理的空子，使部队出现这样或那样的问题。
如不假外出，逾假不归、与地方群众发生纠纷等。
2、部队管理基础不牢固，管理成效不明显。
部队的管理工作贵在经常，也难在经常，管理的规律性是在平时管理教育的实践中总结摸索出来的，但有些单位的领导对部队管理不是靠平时打牢固基础，而是突击抓。
出了事就抓一阵子，不出事就放松下来。
“头痛医头，脚痛医脚”，有些单位抓部队管理，作风不实，图的是形式，上级检查突然检查出毛病时，就抓紧一阵，时间一长，干起别的工作来，又放到一边，致使部队管理松懈、纪律松弛、作风松散。
严重影响部队的战斗力。
就如彻房子，地基不牢固，搞的再好，也会出问题。
再说，突击抓，对一些平时懒散的战士来说，肯定受不了，有时可能造成官兵矛盾，部队管理的效果不会太明显。
3、管理工作没有真正被重视，没有长期抓的思想。
有些单位领导口头上说的对部队管理抓的紧，抓的实，可部队还是不断出事，领导批评他们，还感到委屈。
实际上，出事就说明管理教育工作没有抓好，至少说没有抓到位。
特别是受市场经济的影响，一些单位为了官兵的福利，为了部队的硬件建设，投入大部分官兵从事防火业务，进行创收，一心想钱，而忽视对部队的管理。
二、存在的原因：
1、对管理工作的重视程度不够，“经常抓，抓经常”认识不清，意识不强。
机关指挥基层，基层处在执勤备战的最前线，如果机关抓部队管理的作风不实，势必影响到基层抓部队管理的能力。
消防部队的机关都处在比基层中队较繁华的中等城市中，机关不给基层作表率，基层中队官兵就会仿效。
机关应付的事情多，加上消防部队与地方接触多，没有必要象正规部队那样要求严格，在一些领导干部和基层指挥员身上不同程度地存在。
只要不出事就行，得过且过，机关的领导一年不到基层一次，在办公室里听汇报，很难了解基层部队官兵的思想头部状况。
现在一些机关对防火工作比较重视，对部队的管理教育放松，两者反差较大，有的领导在抓部队管理上，没有一盘棋思想，想起什么抓什么、看到什么干什么。
有的单位把“教育整顿”当作能医百病的灵丹妙药，部队没发生问题，就把管理工作高高挂起，一旦发生了问题，就来一次教育整顿，希望一蹴而就，立竿见影，致使管理工作缺乏自觉性和经常性。
2、部分干部的管理素质跟不上部队建设发展的要求，直接影响着管理工作的实效。
当前，部分管理干部不想管、不敢管、不善管的问题仍未得到有效解决。
有些基层干部，没有把心思用在部队常性管理工作上，而是考虑个人问题多，关心部队建设少，缺乏事业心和责任感。
把不发生问题当做唯一目标，该管的不管，该抓的不抓，只求过得去，不求过得硬，得过且过，满足于把条令和制度贴在墙上，喊在嘴上。
有的作风不深入，工作不具体，管理不经常，不愿意接触下属，高高在上，不发生问题不做工作，不找上门来，不去过问，成了身在兵中不知兵的“离兵”干部。
有些刚毕业的基层年轻干部，缺乏管理部队实践经验，不会做思想工作，遇到问题，不知该如何处理，常常管不到点子上去，对待犯了错误的同志，靠感情管理，对自己感情好的不去批评，对跟自己作对的严厉批评。
有的以“罚”代管，动辄处分或变相体罚，以震慑“头兵”；有的还想一些歪点子专门整人。
3、学习贯彻条令不坚决，不彻底。
学习条令条例的目的就是运用条例条令来规范官兵的行为，来塑造部
队的形象，但在现实的部队管理中，不执行条令条例，不按照条令条例办事，超越条令条例办事的现象在一些地方，单位还时常存在。
有些单位在条令条例的学习上搞一阵风，在上级部署和检查时，突击学，突击考或者只看考试成绩，不管学习的实际效果，使之流于形式；有的单位不善于把贯彻落实条令同抓部队管理统一起来，不能把条令的具体要求渗透到管理工作中去，致使管理工作随意性大，标准不高。
三、对策与措施：
1、提高对加强管理教育工作的认识。
随着社会主义市场经济的建立，社会环境，兵员成份以及官兵的思想观念，价值取向，行为方式，发生着深刻的变化。
管理不严，制度不落实，导致严重违纪和重大事故时有发生，打骂体罚战士，侵占战士利益的现象屡禁不止，这些问题虽然发生在少数单位和个别人身上，危害很大，影响部队建设和战斗力生成。
各级领导必须对部队管理引起高度重视，只有部队稳定了，战斗力提高了，才抓住了根本。
管理工作贯穿于消防部队防火、灭火救援、正规化建设的各个方面，涉及到所有单位和成员，是消防部队建设中一项打基础、管长远的工作。
各级领导和基层干部必须牢固树立“经常意识”，对管理工作要经常抓、抓经常，反复抓，抓反复，一刻也不能放松，不能间断。
2、提高干部抓部队管理工作的能力。
各级领导干部尤其是基层干部，既是部队管理工作的组织者、领导者，又是实施者和督促者，其管理素质的高低，管理能力的强弱，直接关系到部队管理的水平。
因此，要通过加强思想教育，优化政治素质，使之坚定理想信念和“为官一队、振兴一队”的雄心壮志，增强革命事业和责任心。
上级机关领导要时刻关心他们的成长进步和家庭困难，主动帮助解决实际问题，使之无后顾之忧，全身投入到部队建设中来。
要通过在职轮训、经常培训和实际锻炼，帮助他们提高管理素质。
使其成为精通条令、贯彻落实条令的带头人；组织指挥的能手，科学管理的标兵，真正建立起一支想管、敢管、善管，素质高、形象好、作风硬的干部骨干队伍。
3、严抓细抠条令条例。
条令条例是部队管理的法宝。
是全面建设部队的准则，是实施管理的核心问题。
近年来，部队每年都在部队开展条例教育，但效果不好，在偏远的基层单位表现的尤为明显。
这主要是没有掌握条令，贯彻条令。
学习条令不实造成的。
学习贯彻条令条例是一个长期的过程。
各级管理者，要严格执行条令条例，做官兵的模范，坚决废除“土政策”；要从点滴入手，在抓养成上下功夫，严抠细抓，使部队养成自觉按条令条例行动的良好习惯。
第四，加强工作指导，狠抓管理落实。
部队管理工作是一种动态管理，现阶段，部队的管理工作会出现许多新情况、新问题，对管理工作产生极大的影响。
各级领导和机关要深入基层调查研究，掌握部队的真实情况，有针对性地搞好指导。
同时加强对经常性管理的研究，对抓机关与抓基层、抓思想工作与抓管理工作，抓教育与抓养成、抓八小时以内与抓八小时以外、抓日常管理与抓灭火救援现场管理、抓执勤中队与抓防火科（队）等问题，认真研究探讨，找出部队管理的规律，并运用到部队管理中去，提高管理部队的能力，促进部队全面建设。
篇三：
浅谈进一步增强部队党员干部事业心责任感
浅谈进一步增强部队党员干部事业心责任感
当前，全军在科学发展观指导下，各项建设改革蓬勃发展，整个部队建设呈现出一片大好局面。
在这种形势下，要更加有力地推动国防和军队建设又快又好发展，有效履行新世纪新阶段我军历史使命，一个十分重要的问题，就是要进一步增强干部的事业心责任感。
事业心责任感作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是干部为党的事业奋斗的思想基础和必须具备的基本政治素质。
军队建设的发展进步，与各级干部的事业心责任感密不可分。
凡是干部尽职尽责、尽心尽力的单位，各项建设和工作进步就快；凡是多年起色不大，甚至发生这样那样问题的单位，都可以从干部的事业心责任感上找到原因。
实践证明，事业心责任感出动力、出效率，出凝聚力、出战斗力。
突出强调并始终紧紧抓住增强干部的事业心责任感不放，本身就是全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的重要方面。
当前，我军建设正处在机械化信息化复合发展的特殊阶段，武器装备多代并存，战斗力形态相互交织，军队结构和内外环境发生深刻变化；随着我军职能的拓展，部队遂行军事任务的领域不断拓宽，军事活动的风险不断增大。
处在这样一个转型期，各种矛盾比较多，新情况新问题层出不穷，对各级干部的事业心责任感提出了更高要求。
如果干部的事业心责任感不强，想要做好各项工作，提高部队战斗力，推动部队建设又快又好发展，就是一句空话。
可以说，抓好干部队伍，就抓住了部队建设的关键；抓好了干部的事业心责任感，就抓住了干部队伍建设的关键。
这些年来，各级非常重视抓干部的思想教育，全军干部队伍的事业心责任感总体上有所增强。
广大干部以党和人民的事业为重，为部队建设做出了应有的贡献。
但也要看到，随着社会环境和军队成分结构的变化，一些同志在事业心责任感方面也存在着不容忽视的问题。
有的同志想个人的事情多，在工作和事业上用心不够，对上级指示表态很快，但在真抓实干上则下功夫不够；有的形式主义、官僚主义严重，只满足于一般号召，不深入调查研究，只追求表面轰轰烈烈，不注重工作实效；有的平时工作不负责任，部队出了问题又怕承担责任；有的奉行“好人主义”，回避矛盾，不敢碰硬，对部属要求不严，等等。
这种精神状态和工作作风，与履行新世纪新阶段我军历史使命的要求不相适应，必将影响部队建设与发展。
因此，我们要把增强干部事业心责任感作为当前干部队伍建设以至整个部队思想政治建设的一个重要问题突出出来。
要把增强干部事业心责任感与保持共产党员先进性教育与实践紧密结合起来，与胡主席倡导的我军历史使命、理想信念、战斗精神和社会主义荣辱观等几项重大教育紧密结合起来，与党组织的经常性组织生活紧密结合起来，真正打牢一心一意想事业、尽心尽职干工作的思想基础。
要大力树立和宣扬这方面的先进典型，批评不负责任、分心走神的不良现象，形成干事业、尽职责光荣的良好风气。
进一步增强干部的事业心责任感，必须坚持从严治军。
从严治军是古今中外治军必须遵循的铁律，也是增强干部事业心责任感的基本途径。
各级领导机关必须坚持依法治军，军事、政治、后勤、装备等各个领域、各个方面，都要依法开展和指导工作，克服工作指导的随意性，维护部队正规的战备、训练、工作和生活秩序。
要建立健全并严格落实责任制，一级抓一级，一级向一级负责，形成职责明确、责任到人、工作到位的良好运行机制。
要赏罚分明，
坚持正确的用人导向，对那些事业心责任感不强、疏于职守并造成严重后果者，要严肃处理，决不能姑息迁就。
要狠抓条令条例和规章制度的贯彻落实，坚决纠正有法不依、执法不严的现象，确保部队在科学发展观指引下安全发展。
进一步增强干部的事业心责任感，必须大力提高各级干部的能力素质特别是贯彻落实科学发展观的能力。
当前，一些干部的能力素质与部队建设、装备发展、军事斗争准备不相适应的问题，已经成为部队建设发展的“短板”，成为制约新装备形成作战能力的“瓶颈”。
各级干部特别是领导干部，要努力学习党的创新理论、高科技知识和现代管理知识，不断提高思想政治素质、政策理论水平和科学技术素养，成为政治上很强，又懂得高科技知识,熟练掌握现代武器装备,能够驾驭现代战争的人才。
要学会在实践中增长才干，通过全面严格的训练、参加重大军事演习、完成急难险重任务、处置各种突发事件等途径,增强组织领导、指挥控制和安全管理能力。
进一步增强干部的事业心责任感，各级领导机关和领导干部必须带好头。
领导干部是带兵治军的中坚力量，肩上有千钧重担，身后有千军万马，任何时候、任何情况下都不能懈怠和马虎。
各级领导干部要进一步增强党性观念和宗旨、责任意识，始终保持昂扬向上的精神状态，恪尽职守，勤奋工作。
要从自身严起，严部队先严机关，严部属先严自己，用自己的模范行动带领广大官兵严格落实条令条例和各项规章制度。
旅团机关和领导处在部队建设第一线，直接面对官兵，是部队各项任务的具体组织者、实施者，更要发挥模范带头作用，以高度的事业心责任感带领部队切实把各项工作落到实处。
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