行政领导试题.docx

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行政领导试题

行政领导

[单项选择题]

1、黑堡宣言是指美国维吉尼亚理工学院暨州立大学公共行政与政策研究中心的五位知名学者，于1983年在该校所在地黑堡发表的（）

A.《经理工作的性质》

B.《公共行政与政策》

C.《公共行政与治理过程：

转变美国的政治对话》

D.《公共行政学简明教程》

参考答案：

C

[单项选择题]

2、影响行政领导环境的关键是（）

A.行政领导行为是否公平公正

B.行政领导行为是否科学

C.行政领导行为是否以人为本

D.行政领导行为是否有利于经济与社会的发展

参考答案：

A

[单项选择题]

3、认为领导权力的来源于信任的权威、合法的权威、认同的权威和制裁的权威的代表人物是（）

A.西蒙

B.弗伦奇

C.伯恩斯

D.科特

参考答案：

A

[单项选择题]

4、（）是管理决策的一种。

它是国家行政机关及其工作人员为履行国家的行政职能，对所要解决的问题，从实际出发，制定并选择行动方案，作出决定的活动。

A.管理决策

B.智力决策

C.行政决策

D.政务决策

参考答案：

C

[单项选择题]

5、行政领导权力中的领导者非权力性影响力最重要的构成因素是（）

A.能力因素

B.专业因素

C.情感因素

D.品格因素

参考答案：

D

[单项选择题]

6、领导者在掌握和运用科学领导用人方法的基础上，根据特定情况灵活运用各种方式和手段，从而促使人才科学合理使用，最终完成组织目标的一系列方法和技巧的组合的艺术是（）

A.领导识人艺术

B.领导择人艺术

C.领导用人艺术

D.领导委托艺术

参考答案：

C

[单项选择题]

7、通过运用各种灵活巧妙的方法，领导者将下属划归若干个既相互联结、又相互制约的单位，从而实施更有效的影响、治理和控制是（）的艺术。

A.相互制约

B.各个击破

C.规划整合

D.分而治之

参考答案：

D

[单项选择题]

8、国家生活民主化的根本问题是（）

A.贯彻科学发展观

B.以经济建设为中心

C.解决民生问题

D.解决领导体制问题

参考答案：

D

[单项选择题]

9、（）是领导者延续自身领导生命的唯一选择。

A.不断学习

B.良好的人际关系

C.掘和培养潜在的领导者

D.权力

参考答案：

C

[单项选择题]

10、行政领导的核心和实质是（）

A.以经济建设为中心

B.明确权限划分关系

C.以人为本

D.全面贯彻科学观

参考答案：

B

[单项选择题]

11、（）是领导的首要职责。

A.计划

B.组织

C.指挥

D.决策

参考答案：

D

[单项选择题]

12、领导体制中的领导层次与跨度问题产生于（）

A.领导者的委托

B.行政领导机关的组成要素不同

C.行政领导权限和责任的划分

D.行政领导管理制度要求

参考答案：

A

[单项选择题]

13、（）是进行决策的根据，是科学决策的基本条件。

A.新闻

B.事实

C.信息

D.实践

参考答案：

C

[多项选择题]

14、行政领导学的研究方法包括（）

A.实证研究方法

B.案例研究方法

C.历史研究方法

D.比较研究方法

参考答案：

A,B,C,D

[多项选择题]

15、下列属于行政领导理论中领导特质理论的代表人物有（）

A.亨利

B.吉赛利

C.多基尔

D.沙特尔

参考答案：

A,B

[多项选择题]

16、行政领导权力的权力制约机制主要包括（）

A.国家权力的制约

B.行政权力内部的制约

C.社会权力的制约

D.国际机构的制约

参考答案：

A,B,C

[多项选择题]

17、行政领导道德规范的特征（）

A.政治性

B.强制性

C.导向性

D.程序性

E.规范性

参考答案：

A,B,C,D

[多项选择题]

18、授权意味着领导者要做到以下几点（）

A.必须掌握足够的信息

B.为员工提供足够的信息

C.将许多事情的决策权授予个人和工作群体

D.对员工的意见和建议作出积极反应

E.必须弄懂这些信息的含义以便作出合理的决策

参考答案：

B,C,D

[多项选择题]

19、常见的四种授权模式（）

A.柔性授权

B.刚性授权

C.积极授权

D.惰性授权

E.消极授权

F.被迫授权

参考答案：

A,B,C,E

[单项选择题]

20、马里顿在《民主与权威》一书中指出，领导权力是（）

A.决策权

B.一种关系

C.一种支配力量

D.一种能力

参考答案：

C

[单项选择题]

21、詹姆斯•贝拉斯克和拉尔夫•斯德尔提出的领导授权下属的模式是（）

A.“渐进道路”式

B.“弯曲突进”式

C.“指示道路”式

D.“指引道路”式

参考答案：

D

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[单项选择题]

22、为了实现一定的行政领导目标，通过知人、任人、管人的规范作为，充分发挥人的能动作用，以达到预想的领导结果的领导活动是（）

A.行政领导任人

B.行政领导管人

C.行政领导用人

D.行政领导选人

参考答案：

C

[单项选择题]

23、“先入为主”属于（）

A.首因效应

B.近因效应

C.投射效应

D.马太效应

E.刻板效应

参考答案：

E

[单项选择题]

24、认为领导权力的来源于合法的权力、奖励的权力、强制的权力、归属的权力和专家的权力的代表人物是（）

A.西蒙

B.弗伦奇

C.伯恩斯

D.科特

参考答案：

B

[单项选择题]

25、行政领导的组织文化的核心是（）

A.世界观

B.人生观

C.科学发展观

D.价值观

参考答案：

D

[多项选择题]

26、行政领导环境主要包括：

（）

A.文化环境

B.政治环境

C.资源环境

D.技术环境

E.经济环境

参考答案：

A,B,C,D,E

[多项选择题]

27、从权力的性质上，一般把行政领导权力分为权力性影响力和非权力性影响力。

权力性影响力是由（）等因素构成。

A.职位因素

B.资历因素

C.传统观念因素

D.能力因素

参考答案：

A,B,C

[多项选择题]

28、罗伊•克洛斯认为企业领导所应具有的基本特质有（）

A.冒险精神

B.领导能力

C.正直廉洁

D.决断力

E.警觉性

参考答案：

B,C,D,E

[多项选择题]

29、我国行政领导者道德素质包括（）

A.政治道德

B.诚信

C.权力道德

D.法律道德

E.职业道德

参考答案：

A,C,D,E

[多项选择题]

30、行政领导学的主要研究方法（）

A.实证研究方法

B.比较研究方法

C.历史研究方法

D.案例研究方法

参考答案：

A,B,C,D

[填空题]

31选择方案就是对各种备选方案进行总体权衡后，由决策者挑选一个相对来说（）的方案。

参考答案：

最满意

[填空题]

32在现代社会，（）是贯穿领导者政治生涯全过程的一项任务。

参考答案：

学习

[填空题]

33人的才能常常是以（）的形式存在的，没有竞争激励，就很难发现其蕴含的能量。

参考答案：

潜能

[填空题]

34认为领导权力的来源于信任的权威、合法的权威、认同的权威和制裁的权威的代表人物是（）。

参考答案：

西蒙

[填空题]

35创造性思维是一种开拓人类认识新领域，创造人类认识新成果的思维活动。

一般而言，创造性思维主要有（） 、（）、（）、（）等特征。

参考答案：

独创性；灵活性；艺术性；对象的潜在性

[填空题]

36授权是促使员工（）和（）的积极力量。

参考答案：

创造文化；缔造传统

[填空题]

37国家权力机关对行政领导者的监督主要是对行政领导机关（）和 （）的监督。

参考答案：

立法行为；准立法行为

[填空题]

38作为一名领导者，需要加强学习的内容包括 （）、（）、（）等三方面的学习。

参考答案：

政治学习；文化知识学习；专业知识学习

[填空题]

39从组织结构的角度看，团队属于（）型组织结构的组成部分。

参考答案：

矩阵

[填空题]

40罗伯特•豪斯（Robert House）通过一个理论框架把上述几类激励理论综合起来，并把内在激励和外在激励因素也归纳进去，构造了一个综合型激励公式：

（）。

参考答案：

M=Vit十Eia（Via+EejVej）

[填空题]

41简述行政领导价值观的行为动力和依据功能。

参考答案：

价值观是行政领导者行为的精神动力；

价值观是行政领导者行为选择的准则；

行政价值观规定着行政人员的行为方式。

[填空题]

42简述规范的四种模式。

参考答案：

规范具有四种模式：

一是应为模式，即命令的规范；

二是勿为模式，即禁止的规范；

三是能为模式，并非必然具有命令的性质；

四是可为模式，是容许的规范。

[填空题]

43简述组织中存在的阻碍授权的因素。

参考答案：

（1）领导者事必躬亲的领导风格。

领导者可能比员工能更有效地处理许多工作。

但如果因为你更快、更有把握、更精通，就试图事必躬亲，这样领导者就肯定不胜重负。

（2）担心员工负担过重。

（3）经验不足。

授权的基本方法是要求授权者掌握包括控制和检查在内的一般管理技巧，而授权经验有限的领导者所面临的挑战在于掌握授权过程中比较复杂的方面，如形成有效而适当的领导风格。

（4）失去对任务的控制权。

（5）忧虑。

忧虑是授权的主要障碍。

有时，领导者会担心被授权者做得太出色而影响自己的地位。

（6）不安全感。

由于不安全感而没有利用授权的领导者既属用人不当，又在实际上危及自己的安全。

（7）怀疑员工。

即使员工已经证明了他们的能力，领导者仍然对他们不够确信。

（8）过于忙碌。

忙碌不是领导者骄傲的资本。

（9）缺乏信任。

授权过程中如果双方缺乏相互间的信任，该过程就会受阻。

[填空题]

44论述行政领导效能的意义。

参考答案：

（1）行政领导效能是领导活动的出发点和归宿

领导效能贯穿于领导活动的始终，涵盖领导活动的各个方面，领导者要确定领导效能的观念，以效能作为领导者从事领导活动考虑问题的核心。

这样领导者在领导活动中不仅仅能考虑到领导活动的结果，还会关注领导活动开展的过程，选择最有效、最合理的方案，并且能在实施的过程中注重领导的方法，以便用最少的成本、最短的时间取得最好的成果。

这就要求领导者进行决策、布置任务、确定目标等时候，都要从效能的角度出发。

行政领导者在带领组织成员实现组织目标的同时，同样也不能只关注是否达到了预期的目的，也要把握效能这个核心，以是否是高效、有效作为其工作的标准，使领导效能成为领导活动开展的出发点和归宿。

（2）领导效能是衡量领导工作成效的综合尺度

对于领导者所进行的领导活动的考核、评价可以从很多个方面进行，例如决策能力、沟通能力、组织能力、协调能力、创新能力等，但这些都是评判领导工作的比较简单的指标，正确全面地考核领导活动的成效，需要有综合的标准，而领导效能正是衡量领导工作成效的一个综合尺度。

领导效能反映了领导职能的发挥、方法的采用、工作的态度等所产生的实际效果；也反映了领导者的素质和能力，以及整个组织的工作水平；同时，关注领导活动的整个过程，即领导活动中的各个环节、各个部分之间的相互联系。

这样，在行政领导活动中，以领导效能为尺度，就能比较全面综合地反映出领导工作的成效。

（3）领导效能是促进领导活动不断完善的因素

领导效能可以检测领导者的领导能力和素质，也可以衡量领导活动的工作成效，但考评不是最终的目的，领导效能考评的目的是为了总结领导活动中的经验和不足，为更好地开展领导活动做准备。

一方面，领导效能的考评可以对行政领导者进行科学合理的评价，是选拔任用领导干部的一个依据。

另一方面，领导效能的考评，可以对领导工作本身进行全面的总结和检测，是进一步完善领导工作的基础。

通过对行政领导效能的科学考评，可以全面正确地对行政领导活动进行评价，总结出每一阶段中积极有效的部分，以及不足的地方，在此基础上展开下一阶段的领导活动，可以扬长避短，使得行政领导活动得以不断的完善和改进。

[单项选择题]

45、以一个系统或单位的决策方式为标准，可以将领导体制分为（）

A.首长负责制和合议制

B.集权制与分权制

C.完整制与分离制

D.层级制与职能制

参考答案：

A

[单项选择题]

46、对领导者素质、决策、用人和指挥方式方法是否有效而进行的研究，最好采用的行政领导学研究方法是（）

A.实证研究方法

B.案例研究方法

C.历史研究方法

D.比较研究方法

参考答案：

A

[多项选择题]

47、机构改革，主要是政府领导机构改革。

政府领导机构改革是（）

A.深化改革的关键

B.国家领导制度改革的主要内容

C.关系到国家政治、经济、社会等各方面发展

D.关系党的生死存亡

参考答案：

A,B,C

[多项选择题]

48、在我国，追究行政领导者政治责任的方式主要有（）

A.监督

B.质询

C.罢免

D.判刑

参考答案：

A,B,C

[判断题]

49、所有政治主体都可以成为政治责任的主体。

但在传统官僚政治下，封建官僚机构通常无政治责任。

参考答案：

对

[判断题]

50、授权的信任支持原则意味着授权后不必监督控制。

参考答案：

错

[判断题]

51、家长制行政领导体制在历史上从未起过积极作用。

参考答案：

错

[判断题]

52、公共行政与企业管理的最大区别在于，公共部门能够在十分复杂的政治环境中有能力开展管理工作，而且有能力维护机关观点和公共利益，以及符合法律规范的治理过程。

参考答案：

对

[判断题]

53、所有行政领导人在行政体制内部都兼有行政领导人（发出命令者）和非行政领导人（执行命令者）两种身份。

参考答案：

错

[判断题]

54、行政领导者是国家主权和国家利益的捍卫者。

参考答案：

对

[填空题]

55（）是领导的首要职责。

参考答案：

决策

[填空题]

56作为资源分配者角色，行政领导者主要应对哪些资源进行分配。

参考答案：

领导者要在三个方面进行资源分配：

（1）合理地分配时间资源；

（2）合理地安排工作；

（3）合理地批准行动。

[填空题]

57为什么说领导者协调艺术的高低，同样是衡量一个领导者是否合格的重要指标之一。

参考答案：

首先，对于任何一个组织来说，其内部的各个分支、各个部门由于工作性质不同，彼此之间由于信息阻塞，受客观外界的种种影响，这就可能出现步调不一致的情况。

其次，由于工作态度不同，个人价值观以及事业观的差异，不同的部门之间、个人与个人之间还存在着较大的差距，甚至还会产生各种各样的矛盾。

而这些客观存在的矛盾与冲突就需要领导进行协调，以便融合各方面的利益，加强横向联系，畅通沟通渠道，达到行动上的一致。

可以说，领导者协调艺术的高低，同样是衡量一个领导者是否合格的重要指标之一。

[单项选择题]

58、政府是为社会公众服务的，是以维护和实现（）为决策出发点和归宿的。

A.人民利益

B.公众利益

C.国家利益

D.全民意志

参考答案：

B

[单项选择题]

59、（）是领导用人成败的关键。

A.用人原则

B.选人原则

C.全局原则

D.务实原则

参考答案：

A

[多项选择题]

60、比较有代表性的领导行为理论包括（）

A.四分图理论

B.领导方格理论

C.领导系统模式

D.领导权变理论

参考答案：

A,B,C