医院体检中心工作计划5篇.docx

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医院体检中心工作计划5篇

　　医院体检中心工作计划为保障我校学生身体健康，根据县卫生局、教育局、物价局、财政局《中小学生健康体检实施方案》的有关精神，结合我县实际将2022年学生健康体检工作方案制订如下。

　　一、体检目的

　　1、全面了解和准确掌握我校学生生长发育与健康状况，为研究制订我学校卫生发展规划提供科学依据;

　　2、客观评价学校卫生工作的针对性和有效性，促进学校卫生工作持续改进和整体水平不断提升;

　　3、学校针对学生整体体检报告反映出的问题提出具体改进措施，并落实;对问题学生协助家长进行跟踪监测，有效改善学生的健康状况，促进广大学生健康成长。

　　二、体检对象我校全体学生。

　　三、健康体检项目必检项目

　　1、病史询问。

　　2、内科常规检查：

心、肺、肝、脾;

　　3、眼科检查：

视力、沙眼、结膜炎、色觉;

　　4、口腔科检查：

牙齿、牙周;

　　5、外科检查：

头部、颈部、胸部、脊柱、四肢、皮肤、淋巴结;

　　6、耳鼻咽喉科检查：

耳、鼻、扁桃体;

　　7、形体指标检查：

身高、体重、胸围、肺活量检测;

　　8、生理功能指标检查：

血压;

　　9、实验室检查：

结核菌素试验。

　　必要时检查项目：

　　1、肝功能：

谷丙转氨酶、胆红素。

　　2、血常规检查;

　　3、血型：

小学入学新生。

　　四、经费来源及收费标准根据文件规定，义务教育阶段学生体检费用纳入学校公用经费开支，不得向学生收取。

　　五、组织实施体检流程：

　　1、一年级外，其他年级班主任到保健室领取各班体检卡。

　　2、为了使体检工作安全有序进行，班主任提前对学生进行文明安全教育。

班主任和科任教师到现场维持秩序。

　　3、学生体检完毕，班主任收好体检卡交给学校。

　　4、体检顺序未轮到体检的班级正常上课，等候校医通知。

体检时，当堂的任课教师要主动积极配合班主任做好学生体检的组织工作。

2022年医院体检中心工作计划

　　一、体检中心业务规划设立体检中心主要是对个体进行健康检查和健康管理。

定期的体检可以对个人健康问题提出预警，阻止疾病发生或延缓。

也可以早期发现身体异常，早期治疗。

这不但可以提高人民群众的生活质量，而且可以节省医疗资源，具有明显的社会效应。

根据我院的现有资源和实际情况，在原有的常规体检和健康管理基础上，积极开展特色服务项目。

　　1.传统健康体检门诊个体体检。

采取不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案。

　　团体体检。

根据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐，由各单位或个人自由选择。

　　行业体检特种体检。

　　2.特色健康风险评估建立个人健康档案，形成专业体检汇总报告及健康测评，出具专家健康意见和保健建议，设立健康咨询热线。

做到体检有结果，测评有结论，评估有报告，咨询有解答，就医有指南。

　　3.专业功能检测视力、听力检测和体能检测。

　　心功能检测、肺功能检测。

　　内分泌功能检测。

　　儿童生长、发育检测。

　　4.特殊医学问题检测肝炎病毒感染。

　　HIV病毒感染初筛支原体与衣原体感染。

　　肿瘤标志物筛查。

　　慢性病与职业病筛查。

　　高血压、高血脂病监测。

　　血糖与糖尿病监测。

　　二、体检中心岗位设置体检中心主任x人，总检医生x人，护士组长x人，专职体检护士x人，文员x人。

　　三、工作管理与绩效考核建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，通过进一步完善绩效工资考核办法，提高体检服务质量和效率，提高医院的社会效益。

通过成本核算与控制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。

逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。

依照《体检中心目标责任制实施办法》，对参加体检的科室与医护人员进行考核，适当提高工作奖励标准，促进体检人员的工作积极性。

　　四、存在问题与解决思路目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时抽调存在难召集、难管理、时间难掌控的问题，经常有迟到早退现象。

体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为体检者提供满意服务。

　　参加体检的医护人员和导医资质浅，临床经验有限，缺乏与体检者更好地交流沟通，难以发挥高端体检的全方位服务。

　　合作科室参与意识不强，零散体检不够便捷。

特别是小专科难以做到体检和门诊分开，如眼科、五官科等不能派人常驻体检中心，导致零散体检对象有抱怨不满现象。

　　体检中心彩超机、心电图仪等设备目前尚未配齐。

　　市场营销问题。

随着我们体检业务的开展和扩大，对技术、管理和营销的高级人才将会有持续的需求，目前我们尚未配备专门的市场营销人员，捕捉市场信息、开拓市场方面有待进一步提高，健康体检宣传力度需要加强。

　　今年体检中心的任务目标是在去年的基础上翻一番，任务艰巨。

　　在加强体检中心内部管理的同时，需要外联部充分发挥作用，必要的市场营销不可或缺。

　　2022年医院体检中心工作计划

　　一、体检目的：

贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律规定，加强职业病防治工作，有效控制职业病危害，保护作业人员的身体健康，同时体现公司对员工的关怀和重视。

　　二、体检单位：

　　xx市xx医院。

　　三、体检项目：

职业健康体检的项目xx市xx医院严格按照《职业健康监护技术规范》确定。

　　不能以常规体检代替职业健康体检。

　　四、体检对象：

公司机关人员及特种作业人员。

　　五、体检时间：

公司安排的参检人员的体检时间计为工作时间。

　　六、检前准备：

办公室于实施体检前xx天将拟参加体检人员的资料传送至xx市xx医院，由xx市xx医院制定详细的体检方案，并针对性地配发职业健康检查表、检验/检查报告单。

　　办公室提前将《职业健康检查表》发送给参检员工，并告知应知事项。

　　七、结果处理：

体检后办公室派人至体检单位领取职业健康检查结果报告，并在个工作日内将体检结果告知全体参体员工，员工签字确认，也可至办公室复印体检结果留存。

　　发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，将及时调离原工作岗位，并妥善安置。

　　对需要复查和医学观察的员工，公司按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

2022年医院体检中心工作计划在我院领导的关心支持下，体检中心的业务有了较快发展。

为了我科室在医院迁入xx后有更好的发展，现有一些亟待坚决的问题，总结及计划如下：

　　一、人员相对不足为今后能持续保持业务增长势头，在工作人员数量上应有所增加。

现在因存在人员安排紧张问题，如：

上午忙于接诊，下午忙于整理档案，出结论，录入微机，已现有的人员配置，无法达到高效率、高质量的完成工作任务，直接影响了工作效率的提高。

　　二、护理人员业务素质的参差不齐对护理人员业务素质不高的问题上，应定期进行员工业务素质培训。

包括：

员工仪表、仪容的培训，讲话礼仪培训，对突发应急情况处理能力的培训等方面。

提高护理人员的整体业务素质，并定期进行考核。

　　三、工作协调问题各辅助科室人员缺少在工作中实质性交流，缺乏了解体检单位全面信息的主动性，因此在工作中会出现一些小疏忽。

在今后的工作中，应加强各辅助科互动交流的平台，不断改进工作中存在的问题，做到问题早发现、早提出、早解决的习惯。

不允许小问题发展成大问题，小疏忽发展成大疏忽。

做到精益求精。

　　四、体检流程存在瓶颈体检秩序的混乱，男女体检扎堆情况。

应做好对受检者的引导工作，文字提示牌应明确，清楚。

便于受检人很好的进行体检。

　　五、房间紧张体检中心就迁入xx后的工作计划，如下：

　　1、岗位配置与管理机制：

人力资源的合理配置，因人置宜。

　　2、房间配置：

简洁、舒适、宽敞，便于体检工作的开展。

　　3、设备配置：

保证设备的可操作性强，出具结果时间快，有利于节约个人体检时间，以便整体加快体检工作的进度。

　　4、提高体检接待能力。

　　2022年医院体检中心工作计划2021年即将过去，新的一年将要到来，在新的一年里，我们将继续围绕医院的中心工作，克服缺点，改进方法;掌握实情;加强管理;改进业务;大胆探索体检工作的新思路，新方法，促使工作再上一个台阶，为医院的健康快速发展作出更大的贡献。

2022年工作目标：

　　1、着眼工作重心谋求发展体检中心将以开拓市场业绩为今年的重心，抓紧，抓好，抓实，抓出实效，以百倍的努力，交一份满意的答卷。

　　2、加强宣传，外树形象印发简介资料，介绍我院技术力量，设备，就医环境，就医流程等方便群众就医。

　　印发常见病有关资料，宣传科普知识。

　　制作《健康体检》手册，方便群众采要。

　　3、加强学习，增加业务修养，提高知识内涵利用我院优势开展中医药预防保健服务，为健康，亚健康和病人开展中医体质辨识，并根据健康查体情况，提出个性化的中医药健康保健方案，给予中医药预防保健指导。

　　4、做好规划进一步做好2022年全县各单位职工健康体检的规划安排，做好各单位与中心的衔接工作。

　　5、加强管理，合理安排，为方便参检人员，医院在多处设置标志如在醒目处悬挂通知，体检流程图示等，切实提高服务水平。

每天早上提前半小时开始体检工作，避开体检人员与门诊病人检查的高峰期，缩短了体检人员的等候时间，保证工作有序进行。

　　6、医院将免费为参检人员提供营养早餐，给做完化验的参检人员及时补充营养体检中心设置专门的接待管理人员，负责预约登记和体检指导工作，体检结果及时汇总，反馈到个人，并针对体检结果，建立健全参检人员健康档案，便于今后查询。

　　2022年是充满生机的一年，也是自我挑战的一年。

2021年成绩的取得离不开医院领导的正确领导，也离不开各科室的大力协助配合和支持。

我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本科室的问题，我们将努力改正过去一年的不足，取长补短，努力提高工作服务水平，大力构建和谐医患关系，把新一年的工作做到最好。