春华南师范大学《人力资源开发与管理》在线作业及满分答案.docx
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春华南师范大学《人力资源开发与管理》在线作业及满分答案
2015春华南师范大学《人力资源开发与管理》在线作业及满分答案
1．第1题
下列不是矩阵制组织优点的是（）。
A.使组织的综合管理和专业管理结合
B.加强了智能部门间的协作
C.方便一些临时性的特别是跨部门工作的执行
D.权责明确
您的答案：
D
题目分数：
3
此题得分：
3.0
2．第2题
猎头公司专门为用人单位搜寻和推荐（）。
A.具有很大可塑性的毕业大学生
B.技术工人
C.中层管理人员
D.高层管理人才和专业人才
您的答案：
D
题目分数：
3
此题得分：
3.0
3．第3题
决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（）。
A.追求
B.目标
C.动机
D.效果
您的答案：
C
题目分数：
3
此题得分：
3.0
4．第4题
冰山理论是指（）。
A.一种能力障碍
B.把握最重要的能力
C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态
D.发挥出来的能力
您的答案：
C
题目分数：
3
此题得分：
3.0
5．第5题
“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？
（）
A.组织结构的设计
B.人力资源规划的制定
C.人员的选拔与使用
D.培训与计划的制定
您的答案：
C
题目分数：
3
此题得分：
3.0
6．第6题
（）是超额劳动报酬。
A.计时工资
B.奖金
C.津贴
D.计件工资
您的答案：
B
题目分数：
3
此题得分：
3.0
7．第7题
（）提出了均衡工资价格论。
A.穆勒
B.克拉克
C.马歇尔
D.杰文斯
您的答案：
C
题目分数：
3
此题得分：
3.0
8．第8题
所谓“需要”，是指（）。
A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C.愿望、念头、理想的形式表现出来
D.需要在动机的基础上产生
您的答案：
A
题目分数：
3
此题得分：
3.0
9．第9题
人力资源规划的工作之一是（）。
A.制定招募补充计划
B.配置人才
C.制定人力资源政策和措施
D.制定薪酬政策
您的答案：
A
题目分数：
3
此题得分：
3.0
10．第15题
为了确定现职员工的培训需求应采用（）。
A.绩效分析法
B.问卷法
C.任务分析法
D.测试法
您的答案：
A
题目分数：
3
此题得分：
3.0
11．第21题
（）是人力资源管理的基石。
A.招聘
B.绩效考核
C.工作分析
D.培训
您的答案：
C
题目分数：
3
此题得分：
3.0
12．第22题
劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（）即行终结的制度。
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
您的答案：
A
题目分数：
3
此题得分：
3.0
13．第23题
组织人力资源工作的起点（）。
A.工作分析
B.人力资源规划
C.人力资源的招聘与选拔
D.人力资源的配置
您的答案：
B
题目分数：
3
此题得分：
3.0
14．第24题
职业生涯规划是（）。
A.从企业角度进行的
B.从个人角度进行的
C.从社会角度进行的
D.从企业与个人两个角度进行的
您的答案：
D
题目分数：
3
此题得分：
3.0
15．第25题
世界上最早的人力资源论文是（）写出的。
A.斯特鲁米林
B.舒尔兹
C.贝克尔
D.名和弘彦
您的答案：
A
题目分数：
3
此题得分：
3.0
16．第26题
“人力资源规划”是（）。
A.人力资源管理的起点
B.为了建立人力资源管理规范
C.即人力资源需求规划
D.即人力资源供给规划
您的答案：
A
题目分数：
3
此题得分：
3.0
17．第27题
（）是诉讼的前置程序。
A.调解
B.仲裁
C.协商
D.审查
您的答案：
B
题目分数：
3
此题得分：
3.0
18．第28题
（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。
A.工作描述系统
B.功能性职务分析法
C.职位分析问卷法（PAQ）
D.16PF问卷
您的答案：
C
题目分数：
3
此题得分：
3.0
19．第29题
（）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至被试者无话可答。
A.陪审团式面试
B.结构式面试
C.压力面试
D.系列式面试
您的答案：
C
题目分数：
3
此题得分：
3.0
20．第30题
组织的培训需求具有组织层（）和个体层三个层次。
可以说，好的培训是将这三者进行整合。
A.社会层
B.工作层
C.部门层
D.管理层
您的答案：
B
题目分数：
3
此题得分：
3.0
21．第10题
（）是自我实现人的工作根本动机。
A.追求良好的人际关系
B.获得经济利益
C.发挥自己的潜力
D.表现自己的才能
E.敢于冒险
您的答案：
C,D
题目分数：
4
此题得分：
4.0
22．第11题
人力资源主体特点有（）。
A.生物性
B.时效性
C.动力性
D.自我选择性
E.非经济性
您的答案：
C,D,E
题目分数：
4
此题得分：
4.0
23．第12题
能力由（）部分组成。
A.体力
B.智力
C.知识
D.想象力
E.技能
您的答案：
A,B,C,E
题目分数：
4
此题得分：
4.0
24．第13题
影响人力资源质量的因素有遗传因素，还有（）。
A.营养因素
B.教育培训因素
C.人力投资的成本与收益比例
D.经济与社会发展状况
E.人的主观能动性
您的答案：
A,B,C,D,E
题目分数：
4
此题得分：
4.0
25．第14题
人力资源的运动环节（）。
A.生产
B.发掘
C.配置
D.培训
E.使用
您的答案：
A,B,C,E
题目分数：
4
此题得分：
4.0
26．第16题
市场四主体指的是（）。
A.国家
B.企业
C.家庭
D.个人
E.市场
您的答案：
A,B,D,E
题目分数：
4
此题得分：
4.0
27．第17题
人力资源的性质有（）。
A.可再生性
B.自然属性
C.社会属性
D.人的经济性
E.智能性
您的答案：
B,C,D
题目分数：
4
此题得分：
4.0
28．第18题
人力资源供求关系的类型（）。
A.人力资源过剩
B.人力资源平衡
C.人力资源供过于求
D.人力资源供不应求
E.人力资源供求均衡
您的答案：
C,D,E
题目分数：
4
此题得分：
4.0
29．第19题
人力资源思想的演进,经过以下几个时期：
（）。
A.传统的劳动管理时期
B.泰罗制科学管理时期
C.决策学派时期
D.人际关系与行为科学管理时期
E.新人际关系与泛人力资源管理时期
您的答案：
A,B,D,E
题目分数：
4
此题得分：
4.0
30．第20题
霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型、调研型，还有（）。
A.艺术型
B.社会型
C.企业型
D.操作型
E.常规型
您的答案：
A,B,C,E
题目分数：
4
此题得分：
4.0
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