安全保卫处年度工作总结与工作意见.docx

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安全保卫处年度工作总结与工作意见

安全保卫处2010年工作总结及2011年工作意见

2010年，安全保卫处在公司领导和各职能部门的大力支持和帮助下，按照年初公司“管理提升年”活动确定的总体目标，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以开展“安全生产基础管理落实年”活动为契机，以深化教育、强化意识、减少和杜绝人的不安全行为、构建本质安全型企业为目标，以环境/职业健康安全管理体系的导入和推进为抓手，不断加强组织建设，层层落实主体责任，持续开展安全教育、隐患排查治理、应急救援演练等工作。

继续巩固安全文化建设的成果，促进安全生产与企业战略目标协调发展。

一年来，公司安全生产实现“三无；，职业发病率为0；在环境保护方面做到危险化学品泄露事故发生率为０，废弃物分类处置率１００％；废水排放符合“山东半岛流域水污染综合排放标准”相关规定；噪声排放符合“０８国标Ⅱ类”标准；在治安保卫方面做到无聚众械斗、非法游集等重大治安案件发生。

为公司的安全、健康发展奠定了良好的基础。

回顾一年来的安保工作，主要体现在以下几点：

一、领导重视，目标明确，各级安全环保责任制得到有效落实。

2010年，面对全年生产经营任务，公司领导高度重视安全环保工作。

二月份，董事长与各处室、车间签订了《2010年度安全环保目标责任书》。

会后，各单位按照要求将方针目标逐级分解，各处室、车间与班组、班组与职工之间都层层签定了《安全环保目标责任书》，横到边，竖到底，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的工作局面，为安全环保工作思想到位、责任到位、制度到位、措施到位、考核到位奠定了基础。

同时，公司在从业人员的安全培训、教育、劳保用品、安全设施、设备投入和维护保养、应急救援与演练、环境保护、职业卫生与职业健康、治安保卫等各个方面累计投入资金三十余万元，加快了本质安全型企业的建设步伐。

二、持续改进，进一步完善公司安全环保管理体系。

一是进一步完善了安全环保制度体系。

2010年，根据公司安全环保管理工作需要，修订完善了《各岗位安全操作规程汇编》、《安全管理制度》、《浸胶工序卫生清扫制度及清扫标准》、《浸胶工序卫生清扫检查验收制度》等一系列文件、制度，安全环保制度体系逐步完善，促进了安全环保管理体系的持续改进。

二是建立了重大事故应急救援体系。

各单位根据危险源辨识、评价结果，对各种可以预见、危害重大（造成人员伤亡）的事故或灾害，分别制定应急救援预案，并根据生产实际组织模拟训练，4月2日，公司组织完成了捻织一车间北车间捻线区灭火演练。

12月份，组织了单身公寓疏散逃生演练，提高了处理突发事件的应急能力和对事故范围和损失的控制能力。

另外，还组织完成了《夏季防汛抢险应急预案》和《冬季四防预案》，以防患于未然。

三是完善了安全环保教育培训体系。

为进一步加强安全环保教育培训工作，制定了《安保处2010年度培训计划》，各车间、部门也制定了相应的培训计划。

1月20日，邀请市消防大队李科长对公司员工进行了一次消防及应急逃生知识培训。

6月份，邀请公安机关李科长对全体员工进行了一次法制培训。

3月份、8月份，分期对捻织工序、仓储处部分拟从事行车操作特种作业人员进行了安全操作规程等专项前期培训。

同时，对新入厂职工和转岗职工实行了三级安全培训，确保安全。

三、强化“三基”工作，固本强基，夯实安全管理基础。

一是始终坚持“安全高于一切”的理念，把安全工作作为一项政治任务放在各项工作的首位。

处领导以身作则，经常带领处室人员深入基层，查制度、查违章、查设备隐患，补缺堵漏，把好安全关，把安全措施真正落到实处。

一年来，共下发限期整改通知书9份，安全检查通报47次，通报各类安全隐患659项，对存在的安全隐患按考核标准做出相应处罚的同时提出了整改意见和措施，反馈以及回查情况表明问题基本得到整改，确保了安全生产实现“三无”。

二是不断加强本处人员的业务学习，提高业务素质，练好基本功，提高公司安全管理水平。

三是注重基础工作。

从整理安全档案入手，对安全规章制度、操作规程、危险源辨识等重新进行了细致、全面的梳理。

同时，各单位通过开展班组安全活动，岗位危险预知预控、“班前讲安全、班中查安全、班后总结安全”等活动，提高班组成员的安全意识和安全技能，夯实班组安全工作基础。

另外，我们还规范了外来施工人员的安全检查、监督工作，与各施工单位均了签订安全协议，加强安全培训。

为公司的安全规范化管理奠定了良好的基础。

四是组织开展多层次的安全环保活动。

结合公司“管理提升年”活动，1月份，公司开展了以“立制度、查隐患、抓整改、保安全”为主线的“迎新春.安全整改月”活动。

同月，组织举办了“安全宣教图片展”，1300余人参加。

3月份，组织实施“安全生产基层基础年”暨“安全生产基础管理落实年”活动，调动各级人员安全生产的积极性。

5月份、6月份、11月份，先后组织了“夏季四防”、全国第九个“安全生产月“和“冬季四防”活动。

另外，我们还组织了2次全员安全考试，有效地促进了安全管理工作的规范开展。

五是结合企业特点，深入开展危险源辨识、风险评价和风险控制策划活动。

紧紧围绕“一个核心”（即抓住体系的核心要素，即“危险源辨识、风险评价和风险控制”、“环境因素的识别与控制”），全面深入开展危险源辨识、风险评价和风险控制策划活动，今年共增加内容62项，提高了各级人员对现场危险源辨识、风险评价和风险控制策划水平。

四、强化设备基础管理，促进安全生产水平。

2010年，公司加强了对各种设备的基础管理，坚持特种作业人员持证上岗。

坚持重点部位领导挂靠制度和重点部位巡回检查签字制度。

年初，配合完成了浸胶一、二车间消防设施的改造。

4月份，根据公司安排，对北厂区两台浸胶机天然气管道的泄露检测、密封修复及部分管道的重新安装进行了全程跟踪。

积极外协与清扫队签署利兹勒浸胶机排风道清扫合同，并配合于4月、8月、10月分别对南北两厂区的浸胶机排风道进行了全面清扫。

联系山东省特种设备研究院潍坊分院的专业人员对南厂区浸胶机油炉系统进行了安全检测。

并于8月份配合相关部门对南厂区南北油炉出现的重大隐患进行了彻底整改。

5月份，配合气象局，进行了防雷检测。

另外，我们还组织对公司的27台特种设备进行了定期年检，对特种作业人员操作证进行了复审。

对工业丝车间联苯炉的登记工作已签合同，正在协作实施中。

一年来，通过加大对生产车间设备的基础管理，减少了生产现场的设备隐患和物的不安全因素，提高安全管理水平。

五、树立大环境意识，注重环境保护。

按照公司“5S”要求和“三合一”认证要求，积极推行清洁生产和文明生产。

进一步改善厂区环境建设的同时，通过对环境因素的辨识调查，重点加大对作业环境的改造力度，积极推行节能降耗。

一年来，“三废“均达到排放指标，未发生危化品泄露问题。

同时，加强了废弃物的分类处置。

并于3月份完成了工业污染源调查表的填报工作。

11月份，配合完成了浸胶二车间沉淀池的改造工程。

作业环境和生活环境持续改进。

六、劳动保护和职业卫生工作得到进一步加强。

2010年，公司进一步加大了劳动保护和职业卫生工作力度。

加强对员工个人劳动防护用品的管理，规范劳动防护用品的计划、采购、发放程序，保障员工个人劳动防护用品及时按标准发放，并做好检查监督工作。

扎实做好夏季“四防”和冬季“四防”工作，及时采取各种预防措施，发放“四防”用品，确保了“夏季无人中暑，冬季无人冻伤”。

并于5月份配合安丘市疾病防控中心，完成了对从事接害因素作业人员的职业健康查体工作，6月、12月份配合进行了作业场所职业卫生检测工作。

取得了全公司职业病发病率为零的好成绩。

七、加强治安管理力度，努力打造稳定的治安环境。

根据公司要求，安全保卫人员从提高执行力度上着手，严格执行公司各项制度。

加强了人员及物资出入厂管理，一年来，公司未发生货物和设备缺失现象。

同时，安保处还成立了治安小组，及时处结各类治安案件；建立了《重点人口档案》，完善了治安管理制度。

在治安、防盗方面做出了积极地努力，有效地防止了聚众械斗、非法游集等重大治安案件发生。

保卫日常工作运行正常有序。

八、从提高执行力入手，促进各项工作全面提高。

在日常工作中，我们强化执行力度，促进各项工作上台阶、上水平。

在今年公安机关组织的户口摸底工作和第六次全国人口普查工作中，我们积极主动，创造性的开展工作，圆满完成了上级部署的各项任务，受到了一致好评。

2010年，公司安全保卫工作取得了优异成绩，但也存在不少问题和不足，主要表现在以下几个方面：

一、安全管理基础工作仍较薄弱。

一是部分人员安全意识比较淡薄。

有些单位仍然存在“重生产，轻安全”的现象，在工期紧张时不能坚持“安全第一”原则；部分员工安全自我防护意识不强，“三违”现象时有发生。

致使今年发生3起轻伤事故。

二是班组建设基础较差，班组安全活动、岗位危害预知预控等活动有的不及时、不规范，效果较差。

三是员工队伍和安全管理人员素质参差不齐，有待进一步提高。

二、治安、消防宣传、教育力度不够，部分职工消防、法制意识淡薄，应急能力较差，违反公司规定的现象还时有发生。

治安管理存在漏洞，监控体系未完全发挥作用。

各车间未建立相应的治安网络和组织。

三、环境建设和职业健康制度有待完善。

各部门和员工的环保意识较差，未引起足够的重视。

职业健康制度流于形式，职工自我防护意识淡薄。

2011年，是公司立稳脚跟、加快发展的关键时期。

安全保卫处将牢固树立“安全高于一切“的思想，始终抱着”战战兢兢、如履薄冰“的心态抓安全。

谨记吉董事长关于“安全就是幸福、安全就是效益、安全就是一切”的教诲，紧紧围绕公司确立的安全管理目标，以科学发展观统领全局，超前策划，真抓实干，持之以恒，持续改进，确保各项任务目标顺利实现。

为此，我们将从以下几个方面入手，使工作再上一个新的台阶。

一、提高认识，统一思想，认真落实安全环保目标责任制。

各单位负责人就是安全生产的第一责任人。

各部门负责人要深刻认识自己肩负的安全生产责任，牢固树立“安全发展”的观念和“放弃昨日成就，一切从零开始”的“从零”安全工作理念，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，以人为本，依法管理，采取有效措施落实安全生产责任制。

提升观念、落实责任、严格考核，通过“一级抓一级，一级对一级负责”来落实任务和指标，使每位员工从“要我安全”向“我要安全，我会安全”转变，实现事故预防和体系的持续改进。

二、落实安全生产资金保障制度，确保安全、环保、劳动保护投入及时到位。

各单位要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力保障安全、环保、劳动保护投入及时到位，尤其在资金紧张的情况下，要优先保障安全生产资金的投入。

要确保员工劳动防护用品及时发放，确保生产现场安全技术措施落实到位，努力改善劳动环境，实现安全文明生产。

下一年，安保处将积极配合有关部门做好安全教育培训、考试、预案及演练、特种作业人员资格证的年审、特种设备年检及部分设备的登记、检测、改造和定期清扫工作。

三、坚持创新管理，全面推行安全生产管理“从零工作法”。

我们将大力推行安全管理“从零工作法”，牢固树立“放弃昨日成就，一切从零开始”的安全工作理念，将安全生产责任制纳入岗位工作标准，做到日日“七到位”（即每天的安全防护技术方案审批到位、班前安全教育到位、安全技术交底到位、工人安全防护用品配备到位、安全防范措施到位、安全监控检查到位、事故隐患整改到位）和天天“三为零”（即安全防护“零”隐患、安全管理“零”缺陷、安全生产“零”事故）。

使之与安全生产“五要素”（即安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入）结合起来，并按照“大安全”的要求，贯彻到所有班组和岗位，打造公司安全环保管理的特色。

四、注重“三基“建设，全面启动安全标准化各项工作。

我们将继续强化“基层、基础、基本功”工作，从“三基’入手，完善各项制度，加强日常安全管理。

本着“严、细、实、恒、勤”的原则，“宁听骂声，不听哭声”，以高度的责任感和对职工负责的态度，深入现场，深掘隐患，督促整改，确保今年实现“三无”。

五、进一步加强环境管理工作，加强职业病防治管理。

2011年，我们将逐步完善环境、职业健康和职业卫生方面的各项制度。

积极配合环保部门，完成排污监测申报及办证工作。

配合疾控中心做好作业场所职业卫生检测和职业健康查体工作。

确保年度目标的完成。

六、加强消警队伍建设，实现保卫工作正规化。

按照安保处“建设一流队伍，确保公司安全“的总体要求，外树形象，内强素质，逐步完善消警队管理建制，提高执行力，严格执行公司规章制度，加强公司治安保卫及消防工作。

完善各种管理制度和防控体系，增强物防、技防能力，加大巡逻力度，对重点部位严防死守，确保公司财产安全和职工的人身、财产安全。

安全保卫工作是一个永恒的话题，只有开始，没有结束。

我们将认真总结今年的工作经验，以“管理提升年”和“安全基础管理落实年”为契机，努力实现全覆盖、无缝隙、长周期的安全环保格局，为公司的各项生产经营活动保驾护航。

安全保卫处

2010年12月16日

保卫处处长岗位说明书

岗位名称

保卫处处长

岗位编号

710-1-12-01

所在部门

保卫处

岗位定员

1

直接上级

主管副所长

工资等级

直接下级

保卫队队长、消防兼户籍管理、外勤兼内勤岗

薪酬类型

所辖人员

3

岗位分析日期

本职：

负责全所工作区的保卫、消防和治安工作，负责押运工作，负责国家安全涉密调查

职责与工作任务:

职

责

一

职责表述：

负责制定本所保卫工作规划，完善社会治安、消防、保卫制度及工作程序，并做好工作

工作时间百分比：

20%

工作

任务

组织修改和完善本所治安管理、消防管理、保卫管理的制度、规范和程序

频次：

3次/年

组织制定所保卫工作年度计划和月度计划，并做好相应工作总结

频次：

年度计划、总结2次/年，月计划1次/月

职

责

二

职责表述：

负责所保卫工作

工作时间百分比：

15%

工作

任务

保护所重要部门、重要人员的安全

频次：

1次/日

组织所内重要活动、领导视察及重大外事活动的保卫工作

频次：

3-4次/年

组织指挥重要物资材料及与重点型号任务有关的零部件、产品运输的押运工作

频次：

2-3次/年

职

责

三

职责表述：

负责安排部署全所的治安工作

工作时间百分比：

20%

工作

任务

负责全所科研生产区社会治安，组织维护科研生产的正常秩序

频次：

1次/日

指导保卫队开展工作

频次：

1次/日

协助地方公安机关指导下属做好户籍管理工作

频次：

6-8次/年

负责协调与地方政府综合治理部门、公安机关、国家安全机关、安全部门的关系，进行区域联防，协同处理涉及七一0所职工的刑事、治安案件

频次：

6-8次/年

职

责

四

职责表述：

负责部署全所的消防工作

工作时间百分比：

20%

工作

任务

检查、督促所区消防安全工作及报警器材的维护保养工作

频次：

6-10次/年

组织参与所内重大安全、火灾事故的调查及善后处理工作

频次：

1次/年

按照有关消防法规的规定，组织对全所的消防制度的执行情况、消防设施和器材进行检查，并提出整改建议

频次：

12次/年

职

责

五

职责表述：

负责保卫处内部的组织管理

工作时间百分比：

5%

工作

任务

计划、控制全年的预算、经费开支

频次：

3-4次/年

选拔、配备、评价下属人员，组织部门内部技能培训

频次：

2-3次/年

负责保卫处内部人员的工作分配

频次：

2次/年

指导属下员工制定阶段工作计划并督促执行

频次：

4次/年

职

责

六

职责表述：

负责全所的法制和消防安全宣传工作

工作时间百分比：

15%

工作

任务

组织相关定期进行治安管理、法律法规和消防安全宣传

频次：

12次/年

职

责

七

职责表述：

其他日常工作

工作时间百分比：

5%

工作

任务

负责开展本部门的党支部工作

频次：

4-6次/年

协助相关部门的保密检查工作

频次：

3-4次/年

职

责

八

职责表述：

完成领导交办的其他事项

权力：

权限一：

对违反院内保卫、保密、消防、治安规章制度和违法犯罪的人员有提出处理意见的建议权

权限二：

对直接下级岗位的调配有建议权和任命的提名权。

权限三：

对全所在治安、消防隐患，有命令整改权。

权限四:

对全所的治安、消防工作有监督实施的权力。

权限五：

在权限范围内，有代表所对外联络的权力

权限六：

对所内发生的治安案件有调查权和提出处理意见的建议权

权限七：

对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权

权限八：

对下级在工作中的争议有裁判权。

权限九：

对下级开展各项业务工作的指挥权和检查权。

权限十：

对部门内经费的使用权，以及各项费用开支的监督检查权

工作协作关系：

内部协调关系

所内各部门

外部协调关系

集团保卫部门、地方政府公安、国安局等部门

所需记录文档：

汇报文件或报告，工作计划、工作总结

任职资格：

教育水平

大专

专业

管理、行政管理以及公检法等相关专业均可

经验

1年以上工作经验

知识

本岗位所涉及的法律、公安、消防、安全、保密、管理等基础知识、工作程序

技能技巧

掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法，具备基本网络知识，具有基本写作能力、人际沟通和协调能力，对事务较敏锐的分析判断能力

培训经历

所内专业、人员等基本情况、人际关系培训及保卫干部上岗培训等

工作条件及其它

使用工具设备

计算机、打印机、电话、碎纸机、计算器、办公软件、档案柜、传真机、复印机、摩托车、枪弹、手铐及电警棍、强光手电、监控器等

工作环境

一般办公环境

工作时间特征

正常工作时间，夜间及节假日值班、押运需要加班和出差，每月值夜班时间约10次

备注：