劳动合同字体格式.docx

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劳动合同字体格式

劳动合同字体格式

篇一：

格式示范样本华中科技大学武昌分校毕业设计/论文格式示范样本

论劳动合同的解除

（一号黑体字）

系别：

XX系（三号黑体字，下同）

专业班：

XX05XX班

姓名：

XXX

学号：

XXXXXXXXX

指导教师：

XXX

200X年X月

论劳动合同的解除

（一号黑体字）

DissolutionofLaborContract

不使

（一号TimesNewRoman字体）要求：

论文题目一般中文字数不超过25个字，用标点符号。

题目中尽量不用英文缩写词，必须采用时，应使用本行业通用缩写词。

外文题目应与中文题目表述内容一致。

摘要（三号黑体字居中排写）

（空一行）

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系（小四号宋体字）

（空一行）关键词（顶格四号黑体字）：

劳动合同单方解除即时解除（用小四号宋体书写词条，各词条间用一个汉字间格隔开）

要求：

中文摘要350字左右，特殊情况字数可以略多；外文摘要应与中文摘要内容一致；摘要中不宜使用公式、图表以及非共知公用的符号和术语，不标注引用文献编号；中、外文摘要与关键词单独成页置于目录前，编排上中文在前，外文在后；关键词应采用能覆盖设计/论文主要内容的通用词条（参照相应的专业术语标准），一般列3~8个，按词条的外延层次从大到小排列，应在摘要中出现。

Abstract

（TimesNewRoman字体，小二号加粗，居中）（空一行）

Thedissolutionoflabourcontractbyemployer（小四号TimesNewRoman字体）

Keywords（顶格四号TimesNewRomar字体，加粗）：

laborcontractdissolutebyemployerdissoluterightaway（用小四号TimesNewRomar书写词条，各词条间用两个英文空格隔开，其它格式同中文摘要）

目录（居中，三号黑体）

（空一行）

摘要（小四号黑体，下同）1（小四

号TimesNewRoman字体,下同）Abstract（小四号TimesNewRoman字体，加粗）n绪

论

11我国劳动合同解除制度的发展状况及

价值取向2

我国劳动合同解除制度的发展状况（小四号宋体字,下同）2

我国劳动合同解除制度的价值取

向2结

论

…………………3致

谢

…………………4参考文献……………………………………………………………………………5附录1普通劳动者对签订劳动合同态度的调查表………………………………………6

要求：

1．三级目录全部顶格书写，排列整齐。

应包括摘要与论文中全部章节的标题及页码，含摘要、Abstract、正文章、节、条题目（理、工类要求编写到第3级标题，即

□.□.□。

经、管、文、法类可视论文需要，编写到2〜3

级标题）、致谢、参考文献、附录等。

2．目录题头用三号黑体字居中排写，隔行书写目录内容。

目录中各章题序及标题用小四号黑体，节（条）题序及标题用小四号宋体字。

页码一律用小四号TimesNewRoman

字体。

篇二：

劳动合同文字部分

甲方

法定代表人

注册地址

乙方性别年龄身份证号码

家庭住址邮编

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第一条劳动合同期限

本合同于年月日生效，其中试用期至/年/月/日止。

本合同于年月日终止

第二条工作内容和要求

乙方同意根据甲方工作需要，安排技术岗位（工种）工

乙方工作达到行业标准。

第三条工作时间和休息、休假甲方安排乙方执行标准工作制度。

执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工时制，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。

甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和在国家法定节日休假。

第四条劳动报酬

甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。

甲方对乙方实行标准工资制度。

乙方工资标为每月元，其中基本工资元。

乙方在使用期间的工资每月/元。

甲乙双方对工资的其他约定无。

非乙方原因造成乙方停工代工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按/执行。

第五条保险福利双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。

乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

第六条规章制度

甲方应依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，并对职业进行教育。

乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。

第七条劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。

甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。

甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令

冒险作业时有权拒绝执行。

甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方

进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

第八条劳动合同的变更甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写“甲方必须为乙方提供《劳动合同变更书》

《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。

第九条劳动合同的解除、终止及经济赔偿本合同的解除、终止及经济赔偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。

第十条赔偿责任甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任

第十一条甲乙双方约定的其他事项

无

第十二条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方或行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解;调解不成的，

应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第十三条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）

签订时间：

篇三：

劳动合同填写要求（5000字）

劳动合同填写要求

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话（必须是单位固定电话）等，单位名称与所盖章名称完全一致。

（必须填全，尤其是法人）

2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。

3劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

注意合同期限的签订：

比如：

XX年3月29日至XX年3月28日。

4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。

6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。

试用期工资不低于当地最低生活保障金。

7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八

条处填写清楚。

如没有用斜线划掉

8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五

条空白处填写，如没有用斜线划掉。

9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章（只能是单位公

章或人力资源部的公章其他章一律无效），毕业生本人签名，填写签订日期。

10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件（加盖单位公章否则无效）。

11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，吧、

小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。

所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。

12、

请在劳动合同下方写上单位固定电话和个人联系方式!

合同版本必须是正式合同，即当地人力资源保障单位统一印制的成本的合同!

合同终止期限必须不得早于XX年2月。

1、已办理上签约的同学请将上协议书打印单位盖章一并带回。

2、未办理上签约的同学请于5月25日前办理，否则毕业派遣回原生源地，不能将学籍档案转化为人事档案，无法计算工龄。

（后果自负）

篇四：

集体劳动合同范本（江苏）（1500字）

苏劳社〔XX〕61号

关于印发《集体合同（格式文本）》的通知

各市、县（市、区）劳动和社会保障局：

为进一步推进全省集体合同制度建设，规范集体协商内容，提升集体合同文本质量，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》等规定，总结各地的实践经验，经征求省总工会、省企业家协会、省工商联的意见，拟制了《集体合同（格式文本）》，现印发给你们，请向社会公布，并指导各类用人单位和劳动者参考使用，切实发挥集体合同制度在构建和谐稳定劳动关系方面的重要作用。

附件：

1、集体合同（格式文本）2、江苏省《集体合同（格式文本）》宣传提纲二00八年八月四日附件1集体合同

（格式文本）单位名称：

单位住所：

注册类型：

职工人数：

江苏省劳动和社会保障厅制

XX年使用文本须知

1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。

2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。

3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会

或者全体职工讨论通过

4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。

劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。

6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。

7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。

甲方：

（用人单位名称）

乙方：

（职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签

订本合同

第一章劳动用工管理

第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。

第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代

表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取知全体职工。

第三条甲方与职工订立、履行、

变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。

甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。

企业的规章制度与本合同不一致的，按照

本合同执行

第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第二章劳动报酬

第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于％（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：

本单位利润总额增长，职工工资总额增长%）。

第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。

双方约定：

1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）

3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：

津贴名称发放标准

补贴名称发放标准

第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的

方法是

第十二条本单位职工月最低工资标准不低于（或者高于当地政府发布的最低工资标准的；试用期月最低工资标准不低于最低工资标准的。

第十三条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第三章工作时间和休息休假

第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不

超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。

第十五条因工作性质或者生产特点不能实行标准工

时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位（工

种）实行不定时工作制，在工时

工作制。

第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。

第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假办法是第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过

程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排业健康检查。

第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建

立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。

甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第二十二条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好

防暑降温、防寒保暖工作。

对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

第五章女职工特殊保护

第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，实施女职工特殊保护。

第二十四条甲方在组织

岗位竞聘时，除不适合女职工

的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

第二十五条甲方不得因女

职工结婚、怀孕、生育、哺

孚L等情形，降低女职工的工资。

在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工

作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事

工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。

对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。

对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是

第二十七条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，

按照《女职工劳动保护规定》，每加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。

甲方按

第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技

术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

第六章社会保险和福利

第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加

养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商

第三十一条甲方根据生产经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充

保险、疗休养等）

第七章职业技能培训

第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经

费使用方案和培训计划应经职

工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的训经费不得低于总额的

第三十三条甲方在年度对从事岗位（工种）

的职工进行职业技能培训。

第三十四条甲方为职工提

供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

第八章合同变更、解除和终止

第三十五条本合同有效期止。

合同期满前三个月内，

甲、乙双方应当协商续订集体合同。

第三十六条变更或

者解除集体合同适用《江苏省集体

合同条例》签订程序的规定。

未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。

第三十七条有下列情形之一，致

使本合同部分或者全

部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：

（1）订立集体合同所依据的法律、法规和规章已经修订或者废止；

（2）不可抗力；

（3）双方约定

（4）法律、法规规定的其他情形。

第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月会拨缴经费。

第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。

协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。

第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。

甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以

书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。

出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。

协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。

第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门一份。

第四十三条本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签字盖章）（签字盖章）年月日

附件2：

江苏省《集体合同（格式文本）》宣传提纲江苏省劳动和社会保障厅近期向社会发布了《集体合同（格式文本）》。

集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在集体协商的基础上签订的书面协议。

推行《集体合同（格式文本）》对于用人单位和劳动者更好地把握、执行《劳动合同法》的相关规定，全面贯彻实施《劳动合同法》有着积极的指导作用，有利于用人单位建立健全集体协商制度，提高集体合同签订质量，有利于保护劳动者的知情权、表达权和监督权，有利于劳动关系双方公平兼顾各方权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，密切合作，实现双赢。

一、推行《集体合同（格式文本）》的目的和意义当前在多种因素作用影响下，劳动纠纷、劳动争议出现了高发态势，仅依靠劳动关系双方自主调整难以改变，急需多层次的法律调整机制、多样化的制度措施手段予以规范和协调。

发布《集体合同（格式文本）》目的在于，进一步推进全省集体合同制度建设，规范集体协商内容，提升集体合同文本质量，指导用人单位和劳动者将双方共同关心的问题、将可能引发争议的矛盾通过集体协商，签订集体合同来加以约束和解决；着力以集体劳动关系规范个别劳动关系，以集体劳权保障个体劳权，改变劳动者作为个体在劳动关系中的弱势地位；培育用人单位和劳动者的主体意识，倡导社会公平、劳资共赢的价值理念，提高劳动关系协调效能，降低劳动关系协调成本，积极构建和谐劳动关系，助推经济社会科学发展。

第一，推行《集体合同（格式文本）》是贯彻实施《劳动合同法》的重要举措。

集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度。

自1995年《劳动法》正式实施以来，集体协商和集体合同制度取得了长足的进步和成效。

《劳动合同法》延续了《劳动法》、《工会法》的规定，在第五章“特别规定”中设立专门章节，再次明确企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体合同订立后应当报送劳动保障行政部门；劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

因此，大力推进集体合同制度是全面实施《劳动合同法》的题中应有之义，而集体合同文本又是集体合同制度的运行载体，其意义不言而喻。

第二，推行《集体合同（格式文本）